Идеи для бизнеса. Займы. Дополнительный заработок / Денежные приметы / Договор с администратором офиса. Социальное страхование работника. Срок действия Договора, изменение его условий

Договор с администратором офиса. Социальное страхование работника. Срок действия Договора, изменение его условий

27.07.2019

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 04-2013

Общество с ограниченной ответственностью "Аквамарин" , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице Некрасовой Надежды Игоревны , действующего(ей) на основании Устава , с одной стороны, и Работа Татьяной Владимировной именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность администратор зала (далее по тексту - "Работа") в ООО «Аквамарин» .

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

2. Срок действия договора

2.1. "Договор" вступает в силу с момента его подписания и заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности сторон

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.2. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.7. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2. Организовать выполнение сотрудниками "Подразделения" заданий "Работодателя", обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".

3.2.3. Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками "Подразделения", способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе "Подразделения".

3.2.4. Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.5. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.4. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.5. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7. Принимать локальные нормативные акты.

3.3.8. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4. "Работник" имеет право:

3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4. На защиту персональных данных.

3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".

3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4. Гарантии и компенсации

4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5. Режим труда и отдыха

5.1. "Работнику" устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 09.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

5.2. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней.

5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

6. Условия оплаты труда

6.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20000 руб. (Двадцать тысяч рублей ).

6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:

Районный коэффициент в размере 5000руб. (Пять тысяч рублей )

6.3. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения работы "Работником".

6.4. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Основания и порядок расторжения договора

7.1. "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон",в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

7.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

7.3. "Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

7.4. "Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 14 календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

"Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за "Работником" средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи:

7.5. - с отказом "Работника" от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у "Работодателя" соответствующей работы;

С призывом "Работника" на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

С отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем";

С признанием "Работника" полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

С отказом "Работника" от продолжения "Работы" в связи с изменением определенных сторонами условий "Договора".

7.6. Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7.7. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

7.8. Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

8. Ответственность сторон

8.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9. Прочие условия

9.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

9.3. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

10. Список приложений

10.1. Приложение – "Должностная инструкция".

11. Адреса и реквизиты сторон

"Работодатель": ООО «Аквамарин»

"Работник": Работа Татьяна Владимировна (паспорт серии 50 12 № 944565, выдан Отделением УФМС России по Новосибирской Области в Коченевском Районе 28 мая 2012 г., код подразделения 540-023, зарегистрирована по адресу: 632640, Российская Федерация, Новосибирская область, р.п. Коченево, ул. М - Кузнецкая, д. 7, кв. 2).

12. Подписи сторон

12.1. От имени "Работодателя" ________________ Некрасова Н.И.

12.2. От имени "Работника" ________________ Работа Т.В.

Во время отсутствия администратора гостиницы (отпуск, болезнь ипр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директорагостиницы. Данное лицо приобретает соответствующие права и несетответственность за надлежащее исполнение возложенных на негообязанностей. 1.7. . 2. Должностные обязанности Администратор гостиницы выполняет следующие обязанности:: 2.1. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживаниюпосетителей, созданию для них комфортных условий. 2.2. Осуществляет контроль за своевременной подготовкой номеров кприему прибывающих в гостиницу, соблюдением чистоты в гостинице,регулярной сменой белья в номерах, сохранностью имущества и оборудования. 2.3. Информирует проживающих в гостинице о предоставляемыхдополнительных платных услугах, принимает заказы на их выполнение иконтролирует их исполнение. 2.4.

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. 3.10.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 3.10.4. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Инфо

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.10.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7. Принимать локальные нормативные акты. 3.10.8.

Трудовой договор с администратором образец бланк

Режим труда и отдыха 5.1. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов.

5.1.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней. Дополнительный отпуск: календарных дней. 5.2. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
5.3.

Трудовой договор с администратором

Важно

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с администратором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с администратором Путеводитель по корпоративным спорам.

Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества Между обществом «Универмаг» в лице директора Аносовой И.П. (работодатель) и Сергиенковой Н.Г. (работник) 05.05.2006 заключен трудовой договор, согласно которому Сергиенкова Н.Г.

Персонал ресторанов закусочных баров кафе должностные и
За соответствующее и своевременное выполнение возложенных на него должностных повинностей, предусмотренных настоящей должностной аннотацией 4 образец трудового договора с администратором кафе.
Воспользоваться трудовыми правами согласно с Трудовым кодексом Русском Федерации Админ мед центра отвечает: 4.

8) отстаивать свои позиции при разрешении споров. столовые и закусочные на классы не подразделяют. Зала (метрдотель) подчиняется непосредственно. Соответствии с законодательством, коллективным, локальными нормативными актами.
Примеры и должностных инструкций популярных профессий, которые вы можете. Торгового зала · баз.
ДОГОВОРА ОБ ОКАЗАНИИ ОХРАННЫХ УСЛУГ (КОНТРАКТ) АКТ. Должностная инструкция помощник ресторан. У нас вообще отдана на аутсорс заключен договор с основании с.
Должностная инструкция медицинского центра. Гостиницы / Рестораны / / Туризм. Производится в установленном действующим законодательством порядке приказом руководителя. Заключает с пациентами, впервые посетившими медицинское учреждение.

Звать Больного присесть и подождать, как скоро доктор пригласит Больного пройти в офис 2. Админ врачебного центра обязан знать: законы РФ и другие нормативно-правовые акты, регламентирующие работа учреждений здравоохранения действующие нормативно методические документы, регламентирующие верховодила делопроизводства и документирования направления работы фирмы и ее текстуру главные сервисы врачебного учреждения, включая прейскурант расценок и применяемых при всем при этом технологии ФИО и должности персонала мед учреждения распределение прямых обязанностей меж работниками компании верховодила ведения телефонных переговоров и приема гостей казенный этикет и верховодила субординации оргтехнику, средства взаимосвязи и кассовый агрегат, и еще спец компьютерные программы верховодила составления и ведения отчетности врачебного учреждения, формы учетных документов.
Получать информацию от профессионалов фирмы, нужную для действенного исполнения личных должностных обязанностей.
Подбор карт исполняется каждый день вечерком с 16 00 до 18 00 часов 2. На должность админа врачебного центраназначается личико, имеющее высочайшее либо среднее специализированное образование. Записывает в сетку назначений на консультации изначальных больных, используя специальное ПО. За абсолютные в ходе проведения врачебных событий нарушений закона или же бездействие за оплошности в ходе воплощения собственной работы, повлекшие за собой тягостные результаты для самочувствия и жизни больного и еще за несоблюдение трудовой выдержки, законодательных и нормативно-правовых актов админ мед центра быть может привлечен согласно с работающим законодательством исходя из тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности . Требовать от руководства учреждения оказания содействия в выполнении собственных должностных повинностей и прав. Проводит телефонные переговоры с больными имея цель приглашения на профилактический осмотр больных, обращавшихся за предложениями в врачебное учреждение, и еще обзвон больных, незакончивших полный курс исцеления. В случае назначения на прием к 2 профессионалам запись исполняется при содействии врачующего медицинского работника: образец заполнения акта разграничения балансовой принадлежности.
На должность админа мед центраназначается личико, имеющее высочайшее или же среднее специализированное образование. Звать Больного присесть и подождать, как скоро доктор пригласит Больного пройти в офис 2. Уговор заполняется в 2-ух экземплярах: один передается на руки больному иной вклеивается в мед карту больного. Проводит почтовую рассылку многократным клиентам с информацией по разным фронтам работы мед учреждения 2. Доказательство записи исполняется за день до записи больного на прием (вечерком с 16. Проводит телефонные переговоры с больными имея цель приглашения на профилактический осмотр больных, обращавшихся за предложениями в мед учреждение, а еще обзвон больных, незакончивших полный курс излечения

Должностные инструкции образцы должностных инструкций

Образец трудового договора с администратором кафе. Оценка: 93 / 100 Всего: 28 оценок.

Другие новости по теме:

Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к.

Типовая форма договора об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям (для физических лиц в целях технологического.

1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к.

Фонд Подари жизнь

Трудовой договор с администратором (бессрочный с условием об испытательном сроке)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: _______________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.

1.6. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (___________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий

Обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей

Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг

Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций

Рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия

Осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании

Обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории

Контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены

Информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации

Обеспечивать исполнение работниками указаний руководства организации.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Трудовой договор с администратором

В трудовом договоре с администратором используются следующие приложения:

График работы

Должностная инструкция

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с администратором применяются такие сопутствующие документы:

Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с администратором относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре c администратором или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать администратор.

Должностные обязанности администратора, которые указываются в трудовом договоре, устанавливаются квалификационным справочником должностей специалистов, руководителей и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре, заключаемом с администратором, определяются такие должностные обязанности: организация делопроизводства офиса,обеспечение работоспособности офиса, обслуживание и прием посетителей, подготовка к переговорам материалов.

В трудовом договоре с администратором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь администратор для исполнения собственных обязанностей.

Администратора относят к категории специалистов, увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

На должность администратора назначают лицо, которое имеет профессиональное среднее образование без того, чтобы предъявлять требования к стажу работы или профессиональное начальное образование и стаж работы не меньше 2 лет по специальности.

Главной работой администратора является снабжение работоспособности офиса, включая его техническое и материальное снабжение, а также помощь работникам в организации служебных командировок (бронирование гостиниц, заказ билетов). Особенное место среди задач занимает работа с посетителями и приготовление информационных и рекламных материалов для посетителей.

К главным функциям администратора относятся:

организация делопроизводства офиса

контроль над эксплуатацией и содержанием оргтехники и помещений

работа с информационными и рекламными материалами, подготовка к совещаниям с посетителями и клиентами

техническое материальное обеспечение офиса.

Образец трудового договора с администратором

Трудовой договор с администратором - договор между администратором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т: образец акт уничтожения товара. УФПТПОЩ РТЙЪОБАФ, ЮФП ЙИ РТБЧБ Й ПВСЪБООПУФЙ ТЕЗХМЙТХАФУС ОБУФПСЭЙН лПОФТБЛФПН, Б ФБЛЦЕ ДЕКУФЧХАЭЙНЙ ЛПММЕЛФЙЧОЩНЙ УПЗМБЫЕОЙСНЙ (ДПЗПЧПТБНЙ), РТБЧЙМБНЙ ЧОХФТЕООЕЗП ФТХДПЧПЗП ТБУРПТСДЛБ пВЭЕУФЧБ Й ОПТНБНЙ ДЕКУФЧХАЭЕЗП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ тж.

Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который.

Москва «___» ______ 200__ г. Общество с ограниченной ответственностью « .

На осуществление Управляющим вместе с его казенной работой помимо прочего научной или же другой творческой работы единодушие организовать выполнение сотрудниками собственного подразделения заданий Работодателя, гарантировать максимально успешную работа возлагаемого им отдела (ВАРИАНТ: раздела) гарантировать рациональное распределение повинностей между сотрудниками подразделения, содействовать созданию обычного эмоционального климата в коллективе отдела (ВАРИАНТ: раздела) воплощать в жизнь проектирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о работы отдела (ВАРИАНТ: раздела) совершать подбор кандидатур на замещение незамещенных должностей работников подразделения и представлять их Директора (Гендиректора) Сообщества для назначения на должность, а также гарантировать подходящее применение служащих гарантировать соблюдение верховодил и руководств по охране труда, санитарии и пожарной сохранности подчиненными ему работниками использовать оптимальные методы организации труда, а и еще принимать на вооружение лестный иностранный навык управления коллективом предоставлять точные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к области отдела (ВАРИАНТ: раздела), и контролировать за их исполнением наверняка и в срок скрупулезно исполнять задания и поручения конкретного босса (для Управляющего сектором) и Директора (Генерального вовремя и точно характеризовать и корректировать основные направления работы отдела (ВАРИАНТ: раздела), рационально осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения в достаточном для исполнения подразделением собственных задач размере гарантировать отдел (ВАРИАНТ: раздел) важными информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными приспособлениями, также __________________ не вмешиваться в отсутствии крайней надобности в текущую работа отдела (ВАРИАНТ: раздела), если работа подразделения гарантирует решение стоящих перед ним задач в полном размере и в 1 . УЕНЕКОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН Й ДТХЗЙН ХЧБЦЙФЕМШОЩН РТЙЮЙОБН тБВПФОЙЛХ, РП ЕЗП ЪБСЧМЕОЙА, У ТБЪТЕЫЕОЙС ТХЛПЧПДУФЧБ пВЭЕУФЧБ НПЦЕФ ВЩФШ РТЕДПУФБЧМЕО ЛТБФЛПЧТЕНЕООЩК ПФРХУЛ ВЕЪ УПИТБОЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ, ЛПФПТЩК ПЖПТНМСЕФУС РТЙЛБЪПН (ТБУРПТСЦЕОЙЕН). РТПЧПДЙФУС У 28 ПЛФСВТС 2009 ЗПДБ Ч ГЕМСИ ЙЪХЮЕОЙС ПВЭЕУФЧЕООПЗП НОЕОЙС ЦХТОБМПН.

К агитации партии имеет право приступить со дня выдвижения федерального перечня претендентов трудовой договор с администратором ресторана образец. Наниматель обязуется платить Правящему должностной оклад в объеме _________________________________ рублей в месяц .

Должностная памятка разработана согласно с ________________ (название, Глава структурного подразделения (инициалы, имя) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. ОЕУЕФ НБФЕТЙБМШОХА Й ЙОХА ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ УПЗМБУОП ДЕКУФЧХАЭЕНХ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧХ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (когда данное учтено положениями о структурных подразделениях, если нет - с 3. УППФЧЕФУФЧЙЙ У ХУМПЧЙСНЙ ОБУФПСЭЕЗП лПОФТБЛФБ ДМС тБВПФОЙЛБ ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС РСФЙДОЕЧОБС ТБВПЮБС ОЕДЕМС У ДЧХНС ЧЩИПДОЩНЙ ДОСНЙ (уХВВПФБ Й чПУЛТЕУЕОШЕ) У РТПДПМЦЙФЕМШОПУФША ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ 8 ЮБУПЧ Ч ДЕОШ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

с администратором

(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Г. ___________________ "___" __________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем (наименование организации)

"Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф.И.О.)

Действующ___ на основании _____________________, с одной стороны, и _______________________________________________________________, (Ф.И.О.)

Именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности администратора в _________________________________________________________________. (наименование структурного подразделения)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: _______________________.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _________________________.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий;

Обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей;

Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг;

Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

Рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;

Осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании;

Обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории;

Контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;

Информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;

Обеспечивать исполнение работниками указаний руководства организации.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _______________________________________________, адрес: __________________________________________________________, ИНН ________________________, КПП _______________________________, р/с _________________________ в _________________________________, БИК _________________________.

Работник: ___________________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ____________________ _____________ "___"__________ _____ г., код подразделения _______, зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/_____________ _________________________

Материалы по теме:

Карта сайта