Принять на работу студентов на летний период

Мария Рагрина

Принято говорить, что студенты живут от сессии до сессии. Но два месяца в году выпадают из этого графика - в июле и августе в большинстве вузов каникулы. Чем же занимаются студенты в эти длинные теплые дни? Опросы в Интернете показывают очевидное - или работают (51%), или не работают (49%). Как и куда устроиться на работу в летний период, и какие проблемы могут возникнуть при трудоустройстве?

После завершения учебного года многие студенты отправляются не на пляж, а на работу. Одни таким образом зарабатывают на карманные расходы, другие - на обучение, для третьих это способ времяпровождения.

Может быть нескольких видов:

1. Временная работа по специальности.

Летняя подработка, которая не только принесет доход, но и станет ценным опытом для молодого специалиста, фундаментом для построения карьеры и значимой строчкой в будущем резюме - это мечта многих студентов. Найти подобные вакансии при желании можно. Летом очень востребованны самые разные помощники - в сезон отпусков крупные компании начинают испытывать потребность в помощниках юриста, бухгалтера, менеджера и других специалистов.

2. Альтернативная или смежная специальность.

В этом случае студенты могут использовать свои резервные возможности и хобби, придать коммерческую эффективность способностям и приобретенным ранее знаниям и навыкам. Репетиторство, набор текста и копирайтинг, письменные переводы - молодежь успешно справляется с подобной работой. Можно также подрабатывать музыкантами, певцами, танцорами в многочисленных работающих летом кафе и ресторанах.

3. Сезонная.

В 2011 году портал сайт провел , результаты которого позволили выяснить, что для 14% студентов самой желанной оказалась работа сотрудника пляжа. И найти такую работу вполне реально! В летний период всегда востребованны официанты, бармены, аниматоры, спасатели на пляже, продавцы, вожатые в детских лагерях, экскурсоводы.

4. Любая.

В большинстве случаев под «любой работой на лето» для студентов подразумевается физический и низкоквалифицированный труд. В торговле, строительстве и сельском хозяйстве лето - традиционно «страдная пора», поэтому студентов нанимают целыми группами. Кроме того, в летние месяцы, из-за периода отпусков, довольно просто устроиться работать няней, заработать на выгуле и передержке домашних животных, уборке и благоустройстве территории.

Как найти работу по душе в летнее время

• Рассылка резюме в выбранные компании. Укажите временные рамки предполагаемой работы и напишите, чтобы HR-отдел имел в виду вашу кандидатуру при появлении подходящей вакансии. Действуя таким прямым и честным способом, вы абсолютно ничем не рискуете. Самое удобное время для подобной рассылки - май и начало июня.
• Активный поиск непосредственно в учебном заведении. Работодатель, который планирует приглашать на работу именно студентов, связывается непосредственно с администрацией вузов. Поэтому имеет смысл зайти на кафедру или в деканат, озвучить свое желание подработать летом и оставить свои контактные данные. Чем большее число знакомых профессионалов будет знать о том, что вы заинтересованы в летнем заработке, тем больше шансов найти интересное предложение.
• Посещение ярмарок вакансий и трудоустройство через центры занятости. Как правило, это наиболее надежный и безопасный способ найти подработку на лето.
• Сайты по поиску работы. Просматривая вакансии, особое внимание уделяйте позициям «стажер», «ассистент», «практикант». Наиболее популярные каталоги вакансий обычно имеют специальный раздел .

Трудоустройство на лето: как избежать проблем?

Правила безопасности. К сожалению, вашим законным желанием подработать во время летних каникул, могут воспользоваться и мошеннические организации. Летом активизируются предложения от сетевого маркетинга и предложения «супер выгодной работы на дому».

Три правила, которые всем студентам нужно зазубрить наизусть:

• Ищите отзывы о работодателе в Интернете.
• Любая просьба оплатить чтобы то ни было (обучение, материалы, прием документов) - обман!
• Не соглашайтесь на бесплатный испытательный срок и выполнение объемных тестовых заданий.

Договор дороже денег. Запомните: если вы устраиваетесь на временную работу без документального подтверждения, вы рискуете не только деньгами и временем, но иногда и своим здоровьем. Больше всего страдают от нечестных работодателей именно студенты.

Причина первая, более свойственная девушкам - стеснительность и доверчивость неопытного сотрудника. Студентки, подрабатывающие летом официантками, продавщицами, распространителями косметики - наиболее распространенные жертвы недобросовестных нанимателей. На них обычно испытываются разнообразные приемы невыплаты заработанной платы: от банального внезапного увольнения из-за недостачи до сложной системы применения штрафов за опоздание.

Молодые люди, которым свойственно добиваться уважения своих прав более энергично, могут пострадать по другой причине: из-за небрежности оформления при устройстве на работу. С одной стороны, если вы планируете подработать промоутером, грузчиком, курьером или автомойщиком, - отсутствие трудового договора может быть неким психологическим гарантом возможности уволиться с работы в любой момент. Но, к сожалению, подобная безответственность имеет эффект бумеранга и способна лишить вас честно заработанных денег.

Лето - «это маленькая жизнь», проживать которую нужно непременно на песчаном морском берегу под жарким солнцем... Вот только далеко не у всех получается отдыхать в это время года, некоторые, напротив, только летом и имеют возможность заработать. К таким «желающим» поработать летом относятся студенты. Да и работодатели часто бывают заинтересованы в приеме их на работу. Казалось бы, какие проблемы? Однако на практике возникает масса вопросов. Ведь среди студентов могут быть, например, и несовершеннолетние. А может случиться и так, что появится желание оставить зарекомендовавшего себя на «отлично» студента на работе на постоянной основе... и что делать в таком случае? Не попасть в сложную ситуацию и выполнить все требования закона при приеме на работу студентов поможет тот, кто точно знает, как правильно.

Стремление некоторых руководителей компаний привлекать молодежь к труду можно только приветствовать! Это отвечает интересам и самих молодых людей, уровень трудовой активности которых неизменно растет, и даже политике нашего государства.

С другой стороны, можно понять и опасения руководителей по поводу трудоустройства студентов. Посмотрим, как действующее российское законодательство регулирует труд молодежи.

Если студент достиг возраста 18 лет

Начнем с того, что со студентами, изъявившими желание поработать в летний период, заключается срочный трудовой договор. На каком основании? В зависимости от конкретной ситуации.

НЕЛЬЗЯ!

Установить испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 70 и 289 ТК РФ)

Это может быть основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - осуществление работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг. Или срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, если точно известно, что поручаемая студенту работа будет продолжаться не более указанного срока. Или можно воспользоваться нормой ч. 2 ст. 59 ТК РФ, позволяющей по соглашению сторон установить срок трудового договора лицу, обучающемуся по очной форме обучения. Трудовой договор составляется с учетом требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, и может включать условие об испытании только в том случае, если срок трудового договора составляет более двух месяцев.

До подписания трудового договора молодого сотрудника необходимо ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, которые касаются его трудовой функции.

После подписания трудового договора издается приказ о приеме работника на работу, с которым теперь уже работающий студент должен быть ознакомлен под роспись.

По истечении пяти рабочих дней, но не позднее недельного срока после издания приказа о приеме на работу, в порядке, регламентированном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», а также руководствуясь Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, работнику, принятому на работу впервые, оформляется трудовая книжка, и в ней производится запись о приеме на работу. Правильность записей, внесенных в титульный лист, работник заверяет своей подписью.

Помимо трудовой книжки, работодатель оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и личную карточку работника (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России № 1) .

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Согласно постановлению Верховного Совета РФ от 03.06.1993 № 5090-1 «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» главной задачей государства в сфере труда и занятости молодежи является обеспечение условий для достижения экономической самостоятельности и реализации права молодых граждан на труд, размещения производительных сил и создания новых рабочих мест, создания системы профессиональной ориентации и подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Также необходимо помнить об обязанности должностных лиц, осуществляющих воинский учет в организации, направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету (подп. «а» п. 29 раздела 3 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ) .

Как видим, процедура приема на работу совершеннолетнего студента особо не отличается от процедуры приема на работу любого иного работника. Другое дело - прием на работу несовершеннолетнего.

Если студент -несовершеннолетний

Теперь назовем обязательные правила, которые нужно соблюдать при оформлении на работу лиц в возрасте до 18 лет.

Гранило 1. Необходимо направить будущего работника для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру перед началом трудовой деятельности. Если молодой кандидат на должность такой осмотр не пройдет, заключить трудовой договор с ним будет невозможно.

Правило 2. Нельзя устанавливать условие об испытании при приеме на работу.

При приеме на работу несовершеннолетнего работника условие об испытании ему не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) .

Правило 3. Должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Трудовое законодательство устанавливает сокращенное рабочее время для данной категории работников. Раз уж речь идет о приеме студентов, т. е. молодых людей от 16 лет, следует помнить, что для них норма рабочего времени в неделю не должна превышать 35 часов, а продолжительность ежедневной работы (смены) - 7 часов.

Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности рабочего времени регулируется ст. 271 ТК РФ.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

ВАЖНО!

Предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего осуществляется за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ)

В связи с этим необходимо сделать особый акцент на вопросе материальной ответственности несовершеннолетних сотрудников. Помните, что работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ) .

Правило 4. Несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако, так как работа летом носит временный характер, скорее всего, студент реализует свое право на отпуск только в связи с увольнением. Это может быть как денежная компенсация неиспользованных дней отпуска, так и использование отпуска с последующим увольнением. В последнем случае по правилам, предусмотренным ч. 3 ст. 127 ТК РФ, днем увольнения будет не дата, зафиксированная в срочном трудовом договоре, а последний день отпуска.

Правило 5. Нельзя привлекать несовершеннолетного работника-студента к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Данное правило касается ряда запретов, введенных законодателем в целях исключения перегрузок физически еще не крепких молодых ребят.

Так, несовершеннолетних сотрудников запрещено направлять в командировку для исполнения трудовых обязанностей, привлекать к сверхурочным и ночным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Недопустимо их использование на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Для работников в возрасте до 18 лет уменьшаются нормы выработки: они пропорциональны сокращенному рабочему времени.

А вот переносить и передвигать тяжести вручную работники до 18 лет могут, но только в пределах установленных норм, которые предусмотрены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если со студентами заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, согласно ст. 291 ТК РФ им предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы

Работодателю необходимо помнить не только о физическом, но и о нравственном развитии подрастающего поколения. Поэтому ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это может быть и игорный бизнес, и работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (ч. 1 ст. 265 ТК РФ) .

Гранило 6. Условия работы должны отвечать требованиям санитарных правил. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, а также санитарно-эпидемиологические правила и нормативы утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58.

Правило 7. Необходимо информировать военный комиссариат о приеме на работу лиц, достигших возраста 17 лет.

Обязанность информирования о приеме работника на работу военного комиссариата возникает у работодателя только в отношении работников, достигших возраста 17 лет. Списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, подаются в военные комиссариаты ежегодно в сентябре.

Если захотим «оставить» студента на постоянной работе

А теперь представим, что молодые люди настолько успешно отработали летом, что вы решили, что без них теперь вашему предприятию не увеличить производственные показатели. Что ж, надо привлекать новые рабочие силы, а также продолжать трудовые отношения с теми ребятами, которые хорошо зарекомендовали себя в работе.

И самое приятное в этой ситуации, что работодателю ничего не надо делать. Ведь в соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор не прекращается, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Наша справка

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Надо только помнить о том, что у таких работников могут измениться условия трудового договора в части, касающейся рабочего времени, в связи с тем, что они будут совмещать работу с обучением.

Соответственно, для студентов в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели составит 17,5 часа, а рабочего дня (смены) - не более четырех часов.

Если же учебный процесс все-таки не позволяет продолжать работу, и несовершеннолетнему сотруднику необходимо уволиться, надо уведомить его о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока их действия за три календарных дня до увольнения, как того требует ст. 79 ТК РФ.

При этом заблуждением является мнение о том, что любое увольнение несовершеннолетнего сотрудника должно согласовываться с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Это не так! Указанное согласование требуется только при увольнении работников по инициативе работодателя. Так как расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия является увольнением по так называемым общим основаниям и обусловлено не инициативой работодателя, а наступлением юридического факта - даты или события, с которыми договор связывает прекращение трудовых отношений, согласование с компетентными органами не требуется.

Таковы основные требования действующего законодательства, о которых должен помнить работодатель, принимая на летний период студенческую молодежь.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 16.05.2012, Год: 2012, Номер: №6

Не знаете, чем заняться летом? Начните искать работу! Ну и что, что вы студент! Ну и что, что хочется отдыха и веселья! Летняя работа для студентов существенно повышает ваш шанс на последующее трудоустройство и (внимание!) на повышение заработной платы!

По статистике работа на летнее время для студентов в последствие на 30% улучшала карьерные шансы и положительно влияла на быстрое повышение заработной платы.

Почему карьерный рост приходит к людям так нескоро?

Вам уже наверняка успели рассказать, как долго вам придется ползти по карьерному пути после окончания университета, прежде чем вы сможете добиться более-менее нормальных высот, о которых потом не стыдно будет рассказать одногрупникам на дне встречи выпускников.

И это не просто слухи. На самом деле существует 6 основных проблем, которые часто становятся причиной многолетнего топтания на одном месте:

1. Завышенная амбициозность . Нередко молодые специалисты слишком амбициозны и завышают собственный уровень. Зачастую их самомнение не подкреплено реальными навыками, знаниями и действиями.
2. Неправильная должность . Часто студенты из-за неопытности соглашаются на совершенно бесперспективную должность. Будучи пусть даже и хорошим курьером, дорасти с этой должности до начальника управления какого-нибудь отдела практически невозможно.
3. Конфликты с начальством . Опять же из-за молодости и неопытности работа 17-16-18 летних студентов оканчивается руганью с начальством. Все из-за повышенной импульсивности и явные недовольства политикой начальства, которые молодежь не может не продемонстрировать.
4. Срывание сроков или некачественное выполнение прямых обязанностей . Ну, тут все ясно – часто работа на летние каникулы для студентов слишком сложна или требует навыков, которыми юнцы еще не обладают.
5. Низкий уровень (или желание) обучаемости . Это довольно странный (для студентов-то), однако нередкий случай, когда работа для студентов на летний период заканчивается плачевно. А все потому, что молодые люди иногда слишком ленятся.
6. Неправильный выбор работы или профессии . Достаточно выбрать не то рабочее место, чтобы отбить у студента всякое желание работать. А это желание совершенно необходимо, и при его отсутствии всем станет ясно, кто первый кандидат на вылет.

Но если все вышесказанное не про вас, соберите всю волю в кулак и идите искать, куда можно пойти работать и чем заняться студенту летом.

Почему именно лето?

Что делать летом?

Ну почему нужно было писать именно про эту пору года, когда вам так хочется отдыхать, расслабляться, веселиться на вечеринках, поехать к родным домой, наслаждаться знойным солнцем на морском берегу или покорять новые страны?

Полностью с вами согласны – это просто верх непристойности работать в столь чудесную пору года, когда все казалось бы создано для отдыха. Но и для этого есть свои причины.

Куда пойти работать студенту заочнику? Все эксперты в сфере трудоустройства согласны с тем, что лето – самое оптимальное время для поиска летней работы для студентов без опыта работы. Вот основные причины:

• Лето – сезон отпусков. И у вас больше шансов найти хотя бы временную работу на замену сотруднику, ушедшему в отпуск. А там – кто знает, может, вам удастся закрепиться.
• Куда и кем пойти работать студенту летом – не важно, но этот шаг даст понять вашему работодателю, что вы – человек серьезный, целенаправленный и не ленивый.
• Летом настроение у работодателей гораздо лучше благодаря скорому отпуску и хорошей погоде, поэтому у вас будет больше шансов получить заветное место.

Так что же делать студентам?

Куда поехать отдохнуть летом?

Итак, дорогие студенты. Так как летом конкуренция на рынке труда низкая как никогда, настоятельно советуем вам заняться поиском работы, хотя бы и на летний период.

Ну а если вы все же хотите отдохнуть и снять напряжение, накопленное в течение года – выберите золотую середину. Первую половину лета отдыхайте, а на оставшиеся месяцы найдите себе работу. Это поможет быстро привести в тонус перед учебой. Рекомендуем изучить .

Другое дело – если в летние периоды у вас экзамены, практика или подготовка к следующему курсу. Тут вам придется летом учиться. Хотя и это не обязательно – обратившись за помощью к , вы сможете спокойно работать, в то время как опытные профессионалы займутся вашей учебой.

Организация летнего отдыха и занятости студентов (2014г.)

Летние каникулы - лучшая и незабыва-емая пора для развития творческих способ-ностей и совершенствования возможностей, вовлечения молодежи в новые социальные свя-зи, удовлетворения индивидуальных интересов и по-требностей.

Летние каникулы - это период, когда студенты могут сделать свою жизнь полной интересных знакомств, полезных увлечений и занятий. Это время, когда студенты имеют возможность снять психологическое напряжение, накопившееся за год, внимательно посмотреть вокруг себя и увидеть, что удивительное рядом.

Без хорошего полноценного отдыха невозможна и хорошая учеба! Именно поэтому ежегодно в Сибайском многопрофильном профессиональном колледже проводится большая работа по организации отдыха,здоровления,творческого досуга и занятости студентов.

Традиционными формами летней занятости студентов в колледже являются организация учебной и производственной практики, активный отдых в палаточном спортивном лагере, организация трудовой деятельности студентов, в том числе организация деятельности строительного отряда, индивидуальное трудоустройство, малозатратные формы организации летнего отдыха молодёжи.

1. Озеро Талкас и Анапа

Лучший способ запомнить лето надолго - это съездить в палаточный лагерь, организуемый ежегодно для спортсменов колледжа. Палаточный лагерь - это море драйва и позитива! Это возможность вырваться из привычного окружения. Это озеро с исключительно прозрачной и чистой радоновой водой, свежий воздух, настоянный на аромате башкирских трав. Это горные склоны, покрытые лесом из сосны, лиственницы, березы и ольхи. Это искры костра, песни под гитару…

И спортивные тренировки каждый день!

В июле 2014 года в рамках подготовки к XX Российскому смотру физической подготовленности обучающихся образовательных организаций лагерь посетили студенты 1 курса, прошедшие отборочные соревнования. Подготовка к соревнованиям продолжилась после лагеря, и в течение августа проводились ежедневные тренировки по ОФП на стадионе «Труд».

С 14 по 19 сентября спортсмены колледжа приняли участие в XX Российском смотре физической подготовленности обучающихся образовательных организаций в городе Анапа. Выступление команды было успешным, в копилке команды 38 золотых и 12 серебряных значков. По результатам соревнований спортсмены колледжа заняли 9 место.

Шульган-Таш

Большое значение в воспитании студентов и организации летней занятости молодежи имеют краеведческие экскурсии. Значение краеведческих экскурсий в том, что они обогащают новыми знаниями и конкретными представлениями о родном крае, развивают потребности личности к познанию и творчеству, помогают воспитать патриотов своего края.

В целях организации летней занятости студентов отделения ДПИ, изучения достопримечательностей родного края в июле была организована поездка в государственный природный заповедник «Шульган-Таш», расположенный в западных предгорьях горно-лесной области Южного Урала, в Бурзянском районе

Республики Башкортостан. В поездке участвовали 24 студентов и 3 преподавателя. Заповедник

«Шульган-Таш» является природоохранным, научно-исследовательским, эколого-просветительским учреждением федерального значения и частью ядра созданного в 2012 году комплексного биосферного резервата ЮНЕСКО «Башкирский Урал». Для студентов была проведена познавательная экскурсия, в ходе которой они узнали о бурзянской бортевой пчеле в условиях древнего промысла башкирского народа - бортничества, а также посетили уникальный природный комплекс, памятник культуры и археологии пещеру Шульган-Таш (Капова пещера) с наскальной живописью эпохи палеолита. С целью сбора подготовительного материала к текущим учебным заданиям по композиции, а в дальнейшем - к дипломной работе, приобретения навыков живописи в естественных условиях природы, в натуральной свето-воздушной среде в программу поездки был включен пленэр и посещение музея.

Якты-куль

При проведении оздоровительной кампании особое внимание было уделено оздоровлению и занятости детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Важным является вопрос социальной защищенности студентов-сирот и студентов, оставшихся без попечения родителей.

В этом году впервые студенты отдохнули в доме отдыха «Березки» на озере Якты-куль.

Стройотряд

Другим важным направлением в работе по организации занятости студентов стало формирование строительного студенческого отряда. В настоящее время актуальность строительных студенческих отрядов в том, что их деятельность позволяет решать большое количество практических задач. Стройотряды помогают в организации временной занятости молодежи, профилактики негативных явлений в молодежной среде, трудовом и нравственном воспитании, приобретении профессиональных навыков. Летом 2014 года в нашем колледже силами студенческого отряда выполнялись следующие виды работы: ремонт учебного корпуса колледжа, здания общежития, спортзала, благоустройство территории, покраска забора, озеленение территории, ремонт крыши столовой, гаража, работа с бикростом, бетонные работы,уборка помещений.

С 1 июля по 28 августа в стройотряде работало 25 студентов, заработная плата стройотрядовцев составила от 18 до 25 тысяч за месяц и 10 дней.

Студенты специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» в течение всего лета работали на станции технического обслуживания, созданного на базе колледжа. Студенты получили практические навыки, необходимые для работы в автосервисе.

Студенты специальности «Декоративно-прикладное искусство»в течение 2 месяцев с 1 июля по 28 августа работали в камнерезной мастерской колледжа, где выполняли работы из известняка. Эта работа проводилась с целью отработки практических навыков работы с пневмоинструментами и подготовки студентов к российскому и международному чемпионатам Worldskills.

1. Учебная и производственная практика

Летом 100% студентов2 и 3 курса (а это 448 чел.) были охвачены учебной и производственной практикой.

Закрепление баз практики осуществляется администрацией колледжа на основе прямых связей, договоров с организациями, а также на основе прямых договоров студент-организация. В 2014году были заключены договора такими предприятиями,какСибайский филиал ОАО «УГОК», ОАО «Башкирское шахтопроходческое управление», ООО «Башкирская медь», ООО «Строймеханизация», ООО «Оптима-С», ООО «Сибайское СТО» (Катков), Сибайское АТП филиал ГУП «Башавтотранс РБ», Автосервис «Транзит», ИП «Гизатуллин Д.Н.», Межрайонная ИФНС России №37 по Республике Башкортостан, ЗАО «Бурибаевский ГОК», ГУП санаторий «Талкас», Коммерческий банк «Кольцо Урала» ДО «Сибайский», ООО «Промтрансбанк» ДО «Отделение в г.Сибай», ООО «Сибайский торговый дом- Ситно», ООО «Весна», ИП «Макридин В.А.», ООО «Миляш-Рябина», ИП Искужина К.Г., ОАО «Сибайский элеватор», ООО «ПМК-Баймак».

При наличии вакантных должностей студенты зачислялись на предприятия в качестве практикантов на рабочие местас оплатой от 5700 до 15 000 рублей в месяц.

Кроме того, в июне были организованы экскурсии на предприятии города для студентов 2 курса с охватом 154 человека.

Студенты специальности «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» в составе 28 человек под руководством Калинниковой Н.А. прошли геодезичекую практику на базе колледжа и Сибайской обогатительной фабрики СФ ОАО «УГОК». В ходе практики студенты приобрели навыки выполнения измерений геодезическими приборами, научились выполнять инженерно-геодезические работы, связанные с горнодобывающей промышленностью.

1. Форум «Зауралье-2014»

Во время летних каникул 5 июля 2014 года в рамках II Межрегионального инвестиционного форума «Зауралье-2014» студенты колледжа приняли активное участие в молодежной секции «Молодежное предпринимательство: архитекторы будущего и новые источники роста» в городе Баймаке Республики Башкортостан. Студенты посетили тренинг для начинающих предпринимателей «Молодежный бизнес Зауралья: поиск предпринимательских ниш и возможностей» известного эксперта в предпринимательской среде, бизнес-тренера, предпринимателя Бари Алибасова. Во время форума была организована выставка молодых предпринимателей, представивших продукцию и проекты в различных секторах экономики: производство продуктов питания, строительство, сельское хозяйство, народные промыслы, туризм, лесная промышленность, услуги, общественное питание. Студенты и преподаватели колледжа приняли участие в выставке по направлению народные промыслы.

Лето закончилось, начались трудовые будни! Желаю всем студентам успешной учебы, кропотливой работы в течение года, радости общения с настоящими друзьями, побед в спорте, достижений в творчестве!

Заместитель директора по воспитательной работе

Программа Министерства труда США, инициированная Бараком Обамой, в связи с ростом безработицы среди американской молодежи. Бизнесу предложено откликнутся на инициативу президента, выбрав один из трех вариантов:

1) прививать молодежи жизненные навыки, которые пригодятся в работе: коммуникабельность, тайм-менеджмент, работа в команде через курсовые работы (проекты) и опыт. Обучение тому, как составить резюме и пройти собеседование. Руководители предприятий могут организовать менторские программы.

2) прививать молодежи понимание того, что такое «рабочий процесс». Работа по неполной занятости и интернатура.

3) учиться и зарабатывать. Получение рабочих навыков в образовательной среде. Возможность заработать без отрыва от обучения.
В ближайшие недели появится он-лайн инструмент по сбору информации о ребятах желающих работать летом и вакансий компаний на сезон. (пока портал в стадии разработки).

В сфере сезонной занятости в кризис, естественно, произошел спад. По данным Бюро трудовой статистики при Министерстве труда США 48,8 % молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет были наняты на работу в июле, то есть в месяц пикового привлечения к работе молодежи. Это значительно меньше, чем пять лет назад (59,2), и еще меньше, чем 10 лет назад (63,3). Особенно тяжело приходится молодым представителям меньшинств, афроамериканцам и латиноамериканцам.

В прошлом (2009 и 2010) годах для поддержки летнего молодежного трудоустройства использовались деньги специального правительственного фонда Recovery Act Fund(367 тыс. человек получили работу). Летом 2011 Министерство труда поставило перед частным бизнесом предоставить 100 тысяч «летних» рабочих мест, и почти достигло цели несмотря на нехватку финансирования. Обама предложил из средств этого фонда выделить 1,5 миллиарда долларов на поддержку летнего и круглогодичного трудоустройства молодежи с низким доходом, но Сенат отказал.

Работодатель может внести информацию о вакансиях в банк программы, даже если она уже опубликована на сайте его компании или стороннем веб-сайте. Есть очень подробная инструкция, в том числе и в видео-формате, о том, как это делается. Руководители программы призывают вносить всю информацию об имеющихся возможностях, независимо от того, оплачиваемая ли это работа или просто тренинг, добровольческая помощь или семинары.
Партнеры программы:

Американская Ассоциация инвалидов
— Bank of America
— AT&T (крупнейшая телекоммуникационная компания Штатов)
— Baxter International Inc (крупнейшая медицинская компания)
— Министерство сельского хозяйства США
— Министерство Здравоохранения США
-Министерство Внутренних дел США
-Старбакс
— Gap Inc.
— Goodwill Industries International
— JPMorgan Chase
— LinkedIn
— PricewaterhouseCoopers LLP
— UPS
— Viacom
И другие крупные государственные и частные структуры, которые выделяют от нескольких десятков, до нескольких тысяч рабочих мест под программу летнего трудоустройства, практики и стажировок.

Так же на странице программы на сайте Департамента труда дается вся правовая информация для молодежи по поводу объемов труда и зарплаты, безопасности на рабочем месте и т.д.

Программа стартует в этом году, организована Министерством образования и науки Грузии. Начнется 20 июля и завершится 20-го августа. Рассчитана на 25 тысяч студентов бакалавриата всех аккредитованных ВУЗов. За месяц работы они будут получать 500 лари, то есть где-то 8,5 тысяч рублей. Есть уже предварительное согласие 150 частных компаний и государственных структур.

3. Летнее трудоустройство в России

Существует с 1998 года, предлагает вакансии кассиров, промоутеров, работников торгового зала, сканировщиков, грузчкиов и волонтеров. Так же организует свой крупный стройотряд. (занимается не только летним, но и круглогодичным трудоустройством, но все вакансии требуют неквалифицированного труда, есть налаженные контакты с крупными ритейлерами). Большая региональная сеть – 30 городов.

3. Стройотряды

Действуют при крупнейших ВУЗах. Один из лидеров МГТУ им. Баумана. Есть три действующих отряда (ремонтируют рельсы на Урале, строят дороги в Сибири, олимпийские объекты в Сочи и т.д. Вся работа длится 48 дней, получают ребята за это 35-40 тысяч.
Есть похожий отряд в РЭА им.Плеханова, работают вожатыми в лагере в Анапе и туристическом центре «Руза» на ландшафтных работах.

Временное трудоустройство подростков от 14 до 18 лет и молодых людей от 18 до 20 лет. Участники помимо зарплаты получают поддержку за счет бюджета города до 6800 рублей.

Участие в этой программе позволяет трудоустроиться на временную работу учащимся общеобразовательных школ, начальных, средних и высших профессиональных учебных заведений, как в период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года.
К обучающимся и студентам, в соответствии с Законом города Москвы «О занятости населения в городе Москве», относятся обучающиеся и студенты образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 17 до 30 лет, предоставившие копию студенческого билета или справку из учебного заведения.

Основные виды работ

Обучающиеся и студенты образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 17 до 30 лет, могут трудоустраиваться на временные работы по следующим направлениям:

• благоустройство и озеленение территорий, содержание и развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
• сельскохозяйственные работы, заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции;
• строительство и реконструкция жилищного фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников и заповедных зон;
• ремонт и эксплуатация автомобильных дорог;
• эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства, включая благоустройство дворовых территорий и уборку подъездов домов;
• розничная торговля, включая погрузочно-разгрузочные работы;
• бытовое обслуживание населения;
• делопроизводство в учреждениях государственного управления;
• патронажная служба, уход за больными, престарелыми и инвалидами;
• социальная работа с подростками и молодежью;
• проведение и обслуживание культурно-массовых общественных мероприятий (перепись населения, праздники, фестивали, спортивные соревнования и т.д.);
• распространение газет, лотерейных билетов и рекламной продукции, участие в социологических опросах;
• уборка станций, остановок и салонов городского транспорта;
• сортировка и доставка почты;
• другие доступные виды трудовой деятельности.

Порядок организации работ: в организации и проведении временных работ участвуют ГУ Центры занятости населения административных округов и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными Центром для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора.

Срочный трудовой договор об участии гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Финансирование и оплата труда. При участии в мероприятиях обучающиеся и студенты получают:

• заработную плату, установленную и выплачиваемую Работодателем за фактически выполненную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей о минимальной заработной плате в городе Москве на очередной год;
• материальную поддержку за счет средств бюджета города Москвы в размере не выше 80% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы, (на момент заключения договора), за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

5. Программы летней занятости студентов действуют при поддержке местных Комитетов и Департаментов занятости во многих регионах

Мурманск (500 человек летом 2012 года), Иркутск (программа «Школа вожатых»), Оренбург, Новосибирск и т.д. Но все работы неквалифицированные.

6. Частная инициатива

Компания Tele2 (европейский сотовый оператор, действующий на Урале и Дальнем Востоке) проводит для детей из малоимущих семей и детских домов проект «Трудовое лето с Tele2» — во время школьных каникул ребята занимаются уборкой и благоустройством городских территорий, за что получают заработную плату.

Немецкий химический концерн BASF сотрудничает с крупными российскими ВУЗами (МГУ и т.д) по летней практике для студентов и частичной занятости.

Резюме

Очевидно, что есть два проблемных момента в теме молодежной занятости. Во-первых, проблема социального разрыва между кадровым запросом экономики и структурой выпускников ВУЗов страны (перепроизводство кадров по отдельным специальностям, разрушение системы распределения без адаптации ее к новым реалиям и т.д.).

Получается, что трудоустройство молодых специалистов стало их личным делом и отчасти делом престижных ВУЗов, которые годами нарабатывали связи с гос. и частными компаниями, и чтобы поддерживать свою репутацию продолжают заниматься трудоустройством своих выпускников и организацией практики для студентов. Но, во-первых, это делают далеко не все, а, во-вторых, не все делают удачно. В итоге мы получаем человека 20-21 года, который имеет весьма абстрактную профессию, никаких навыков и перспектив, и идет работать куда-то, чтобы элементарно себя прокормить, или к концу ВУЗа понимает, что выбрал не ту специальность и меняет ее на выходе. А значит, если он учился на бюджетной основе, государство впустую тратило свои средства, а определенная отрасль экономики зря ждала молодого специалиста. Непорядок.

Вторая проблема – классический замкнутый круг. Не берут на работу без опыта, чтобы получить опыт, нужна найти работу.

Проект программы, направленный на поддержку временного трудоустройства студентов, призван решить обе эти проблемы. Во-первых, еще во время обучения, молодой человек получает навыки работы, учится ценить деньги и время, а заодно понимает, чем именно и в какой структуре хочет заниматься. Во-вторых, компания (частная или государственная) получает возможность формирования кадрового резерва конкретно под себя (к примеру, две трехмесячные летние стажировки дают к моменту выпуска из ВУЗа уже готового сотрудника). В-третьих, это езще и снимает ряд социальных проблем – молодежь работает, а не пьет-курит по подъездам, поддерживает родителей становится самостоятельней и адаптируется к реальной жизни. Такая программа требует участия государства, как социального гаранта для работодателей (возможность материального поощрения таких компаний бюджетными субсидиями и компенсациями) и работников (в программу могут войти только авторитетные, проверенные компании, которые не будут заниматься махинациями и использовать студенческий труд в отрыве от трудового законодательства)
Есть уже опыт реализации таких программ на уровне регионов по неквалифицированным вакансиям, есть разрозненные частные инициативы крупных игроков рынка, так, может, настало время объединить весь имеющийся опыт и сделать большой федеральный проект, который каждой из сторон-участников принесет исключительно пользу, как материальную, так и социальную?

Сейчас я занялась этим вопросом, ибо считаю, что от слов чиновников надо переходить к делу и эффективно. Поэтому я ищу проекты сетевые, вузовские инициативы и региональные программы по данной теме.

Я начала переговоры с компаниями разного уровня. Особенно меня интересует высокотехнологичный и социальный сектора. В том и другом случае приток молодежи решает большое количество и кадровых задач настоящего нашей экономики, и самой основной причины миграции из России: самореализация и финансовое благополучие.

Следите за обновлениями: следуя изученному опыту я поэтапно реализую эту инициативу. И хочу понять, что есть показатель эффективности в данном случае?

Пока основным пилотом станет ЮЗАО (университетский район) Москвы. Но я призываю всех активно подключаться к проекту. Если вы хотите принять участие в программе в качестве менеджмента (особенно обращаюсь к тем же самым студентам), отправляйте резюме на alena@сайт. Я вас очень жду!

Если вы активный студент вашего университета, обязательно присоединяйтесь: нужна информация по факультетам и кафедрам по необходиомсти трудоустройства по специальностям, нужны лидеры мнений и примеры уже реализуемых программ в вашем ВУЗе.