Работа для студентов в летний период. Принять на работу студентов на летний период

Не знаете, чем заняться летом? Начните искать работу! Ну и что, что вы студент! Ну и что, что хочется отдыха и веселья! Летняя работа для студентов существенно повышает ваш шанс на последующее трудоустройство и (внимание!) на повышение заработной платы!

По статистике работа на летнее время для студентов в последствие на 30% улучшала карьерные шансы и положительно влияла на быстрое повышение заработной платы.

Почему карьерный рост приходит к людям так нескоро?

Вам уже наверняка успели рассказать, как долго вам придется ползти по карьерному пути после окончания университета, прежде чем вы сможете добиться более-менее нормальных высот, о которых потом не стыдно будет рассказать одногрупникам на дне встречи выпускников.

И это не просто слухи. На самом деле существует 6 основных проблем, которые часто становятся причиной многолетнего топтания на одном месте:

1. Завышенная амбициозность . Нередко молодые специалисты слишком амбициозны и завышают собственный уровень. Зачастую их самомнение не подкреплено реальными навыками, знаниями и действиями.
2. Неправильная должность . Часто студенты из-за неопытности соглашаются на совершенно бесперспективную должность. Будучи пусть даже и хорошим курьером, дорасти с этой должности до начальника управления какого-нибудь отдела практически невозможно.
3. Конфликты с начальством . Опять же из-за молодости и неопытности работа 17-16-18 летних студентов оканчивается руганью с начальством. Все из-за повышенной импульсивности и явные недовольства политикой начальства, которые молодежь не может не продемонстрировать.
4. Срывание сроков или некачественное выполнение прямых обязанностей . Ну, тут все ясно – часто работа на летние каникулы для студентов слишком сложна или требует навыков, которыми юнцы еще не обладают.
5. Низкий уровень (или желание) обучаемости . Это довольно странный (для студентов-то), однако нередкий случай, когда работа для студентов на летний период заканчивается плачевно. А все потому, что молодые люди иногда слишком ленятся.
6. Неправильный выбор работы или профессии . Достаточно выбрать не то рабочее место, чтобы отбить у студента всякое желание работать. А это желание совершенно необходимо, и при его отсутствии всем станет ясно, кто первый кандидат на вылет.

Но если все вышесказанное не про вас, соберите всю волю в кулак и идите искать, куда можно пойти работать и чем заняться студенту летом.

Почему именно лето?

Что делать летом?

Ну почему нужно было писать именно про эту пору года, когда вам так хочется отдыхать, расслабляться, веселиться на вечеринках, поехать к родным домой, наслаждаться знойным солнцем на морском берегу или покорять новые страны?

Полностью с вами согласны – это просто верх непристойности работать в столь чудесную пору года, когда все казалось бы создано для отдыха. Но и для этого есть свои причины.

Куда пойти работать студенту заочнику? Все эксперты в сфере трудоустройства согласны с тем, что лето – самое оптимальное время для поиска летней работы для студентов без опыта работы. Вот основные причины:

• Лето – сезон отпусков. И у вас больше шансов найти хотя бы временную работу на замену сотруднику, ушедшему в отпуск. А там – кто знает, может, вам удастся закрепиться.
• Куда и кем пойти работать студенту летом – не важно, но этот шаг даст понять вашему работодателю, что вы – человек серьезный, целенаправленный и не ленивый.
• Летом настроение у работодателей гораздо лучше благодаря скорому отпуску и хорошей погоде, поэтому у вас будет больше шансов получить заветное место.

Так что же делать студентам?

Куда поехать отдохнуть летом?

Итак, дорогие студенты. Так как летом конкуренция на рынке труда низкая как никогда, настоятельно советуем вам заняться поиском работы, хотя бы и на летний период.

Ну а если вы все же хотите отдохнуть и снять напряжение, накопленное в течение года – выберите золотую середину. Первую половину лета отдыхайте, а на оставшиеся месяцы найдите себе работу. Это поможет быстро привести в тонус перед учебой. Рекомендуем изучить .

Другое дело – если в летние периоды у вас экзамены, практика или подготовка к следующему курсу. Тут вам придется летом учиться. Хотя и это не обязательно – обратившись за помощью к , вы сможете спокойно работать, в то время как опытные профессионалы займутся вашей учебой.

Лето - «это маленькая жизнь», проживать которую нужно непременно на песчаном морском берегу под жарким солнцем... Вот только далеко не у всех получается отдыхать в это время года, некоторые, напротив, только летом и имеют возможность заработать. К таким «желающим» поработать летом относятся студенты. Да и работодатели часто бывают заинтересованы в приеме их на работу. Казалось бы, какие проблемы? Однако на практике возникает масса вопросов. Ведь среди студентов могут быть, например, и несовершеннолетние. А может случиться и так, что появится желание оставить зарекомендовавшего себя на «отлично» студента на работе на постоянной основе... и что делать в таком случае? Не попасть в сложную ситуацию и выполнить все требования закона при приеме на работу студентов поможет тот, кто точно знает, как правильно.

Стремление некоторых руководителей компаний привлекать молодежь к труду можно только приветствовать! Это отвечает интересам и самих молодых людей, уровень трудовой активности которых неизменно растет, и даже политике нашего государства.

С другой стороны, можно понять и опасения руководителей по поводу трудоустройства студентов. Посмотрим, как действующее российское законодательство регулирует труд молодежи.

Если студент достиг возраста 18 лет

Начнем с того, что со студентами, изъявившими желание поработать в летний период, заключается срочный трудовой договор. На каком основании? В зависимости от конкретной ситуации.

НЕЛЬЗЯ!

Установить испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 70 и 289 ТК РФ)

Это может быть основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - осуществление работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг. Или срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, если точно известно, что поручаемая студенту работа будет продолжаться не более указанного срока. Или можно воспользоваться нормой ч. 2 ст. 59 ТК РФ, позволяющей по соглашению сторон установить срок трудового договора лицу, обучающемуся по очной форме обучения. Трудовой договор составляется с учетом требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, и может включать условие об испытании только в том случае, если срок трудового договора составляет более двух месяцев.

До подписания трудового договора молодого сотрудника необходимо ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, которые касаются его трудовой функции.

После подписания трудового договора издается приказ о приеме работника на работу, с которым теперь уже работающий студент должен быть ознакомлен под роспись.

По истечении пяти рабочих дней, но не позднее недельного срока после издания приказа о приеме на работу, в порядке, регламентированном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», а также руководствуясь Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, работнику, принятому на работу впервые, оформляется трудовая книжка, и в ней производится запись о приеме на работу. Правильность записей, внесенных в титульный лист, работник заверяет своей подписью.

Помимо трудовой книжки, работодатель оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и личную карточку работника (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России № 1) .

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Согласно постановлению Верховного Совета РФ от 03.06.1993 № 5090-1 «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» главной задачей государства в сфере труда и занятости молодежи является обеспечение условий для достижения экономической самостоятельности и реализации права молодых граждан на труд, размещения производительных сил и создания новых рабочих мест, создания системы профессиональной ориентации и подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Также необходимо помнить об обязанности должностных лиц, осуществляющих воинский учет в организации, направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету (подп. «а» п. 29 раздела 3 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ) .

Как видим, процедура приема на работу совершеннолетнего студента особо не отличается от процедуры приема на работу любого иного работника. Другое дело - прием на работу несовершеннолетнего.

Если студент -несовершеннолетний

Теперь назовем обязательные правила, которые нужно соблюдать при оформлении на работу лиц в возрасте до 18 лет.

Гранило 1. Необходимо направить будущего работника для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру перед началом трудовой деятельности. Если молодой кандидат на должность такой осмотр не пройдет, заключить трудовой договор с ним будет невозможно.

Правило 2. Нельзя устанавливать условие об испытании при приеме на работу.

При приеме на работу несовершеннолетнего работника условие об испытании ему не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) .

Правило 3. Должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Трудовое законодательство устанавливает сокращенное рабочее время для данной категории работников. Раз уж речь идет о приеме студентов, т. е. молодых людей от 16 лет, следует помнить, что для них норма рабочего времени в неделю не должна превышать 35 часов, а продолжительность ежедневной работы (смены) - 7 часов.

Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности рабочего времени регулируется ст. 271 ТК РФ.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

ВАЖНО!

Предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего осуществляется за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ)

В связи с этим необходимо сделать особый акцент на вопросе материальной ответственности несовершеннолетних сотрудников. Помните, что работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ) .

Правило 4. Несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако, так как работа летом носит временный характер, скорее всего, студент реализует свое право на отпуск только в связи с увольнением. Это может быть как денежная компенсация неиспользованных дней отпуска, так и использование отпуска с последующим увольнением. В последнем случае по правилам, предусмотренным ч. 3 ст. 127 ТК РФ, днем увольнения будет не дата, зафиксированная в срочном трудовом договоре, а последний день отпуска.

Правило 5. Нельзя привлекать несовершеннолетного работника-студента к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Данное правило касается ряда запретов, введенных законодателем в целях исключения перегрузок физически еще не крепких молодых ребят.

Так, несовершеннолетних сотрудников запрещено направлять в командировку для исполнения трудовых обязанностей, привлекать к сверхурочным и ночным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Недопустимо их использование на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Для работников в возрасте до 18 лет уменьшаются нормы выработки: они пропорциональны сокращенному рабочему времени.

А вот переносить и передвигать тяжести вручную работники до 18 лет могут, но только в пределах установленных норм, которые предусмотрены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если со студентами заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, согласно ст. 291 ТК РФ им предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы

Работодателю необходимо помнить не только о физическом, но и о нравственном развитии подрастающего поколения. Поэтому ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это может быть и игорный бизнес, и работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (ч. 1 ст. 265 ТК РФ) .

Гранило 6. Условия работы должны отвечать требованиям санитарных правил. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, а также санитарно-эпидемиологические правила и нормативы утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58.

Правило 7. Необходимо информировать военный комиссариат о приеме на работу лиц, достигших возраста 17 лет.

Обязанность информирования о приеме работника на работу военного комиссариата возникает у работодателя только в отношении работников, достигших возраста 17 лет. Списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, подаются в военные комиссариаты ежегодно в сентябре.

Если захотим «оставить» студента на постоянной работе

А теперь представим, что молодые люди настолько успешно отработали летом, что вы решили, что без них теперь вашему предприятию не увеличить производственные показатели. Что ж, надо привлекать новые рабочие силы, а также продолжать трудовые отношения с теми ребятами, которые хорошо зарекомендовали себя в работе.

И самое приятное в этой ситуации, что работодателю ничего не надо делать. Ведь в соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор не прекращается, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Наша справка

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Надо только помнить о том, что у таких работников могут измениться условия трудового договора в части, касающейся рабочего времени, в связи с тем, что они будут совмещать работу с обучением.

Соответственно, для студентов в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели составит 17,5 часа, а рабочего дня (смены) - не более четырех часов.

Если же учебный процесс все-таки не позволяет продолжать работу, и несовершеннолетнему сотруднику необходимо уволиться, надо уведомить его о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока их действия за три календарных дня до увольнения, как того требует ст. 79 ТК РФ.

При этом заблуждением является мнение о том, что любое увольнение несовершеннолетнего сотрудника должно согласовываться с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Это не так! Указанное согласование требуется только при увольнении работников по инициативе работодателя. Так как расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия является увольнением по так называемым общим основаниям и обусловлено не инициативой работодателя, а наступлением юридического факта - даты или события, с которыми договор связывает прекращение трудовых отношений, согласование с компетентными органами не требуется.

Таковы основные требования действующего законодательства, о которых должен помнить работодатель, принимая на летний период студенческую молодежь.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 16.05.2012, Год: 2012, Номер: №6

Организация летнего отдыха и занятости студентов (2014г.)

Летние каникулы - лучшая и незабыва-емая пора для развития творческих способ-ностей и совершенствования возможностей, вовлечения молодежи в новые социальные свя-зи, удовлетворения индивидуальных интересов и по-требностей.

Летние каникулы - это период, когда студенты могут сделать свою жизнь полной интересных знакомств, полезных увлечений и занятий. Это время, когда студенты имеют возможность снять психологическое напряжение, накопившееся за год, внимательно посмотреть вокруг себя и увидеть, что удивительное рядом.

Без хорошего полноценного отдыха невозможна и хорошая учеба! Именно поэтому ежегодно в Сибайском многопрофильном профессиональном колледже проводится большая работа по организации отдыха,здоровления,творческого досуга и занятости студентов.

Традиционными формами летней занятости студентов в колледже являются организация учебной и производственной практики, активный отдых в палаточном спортивном лагере, организация трудовой деятельности студентов, в том числе организация деятельности строительного отряда, индивидуальное трудоустройство, малозатратные формы организации летнего отдыха молодёжи.

1. Озеро Талкас и Анапа

Лучший способ запомнить лето надолго - это съездить в палаточный лагерь, организуемый ежегодно для спортсменов колледжа. Палаточный лагерь - это море драйва и позитива! Это возможность вырваться из привычного окружения. Это озеро с исключительно прозрачной и чистой радоновой водой, свежий воздух, настоянный на аромате башкирских трав. Это горные склоны, покрытые лесом из сосны, лиственницы, березы и ольхи. Это искры костра, песни под гитару…

И спортивные тренировки каждый день!

В июле 2014 года в рамках подготовки к XX Российскому смотру физической подготовленности обучающихся образовательных организаций лагерь посетили студенты 1 курса, прошедшие отборочные соревнования. Подготовка к соревнованиям продолжилась после лагеря, и в течение августа проводились ежедневные тренировки по ОФП на стадионе «Труд».

С 14 по 19 сентября спортсмены колледжа приняли участие в XX Российском смотре физической подготовленности обучающихся образовательных организаций в городе Анапа. Выступление команды было успешным, в копилке команды 38 золотых и 12 серебряных значков. По результатам соревнований спортсмены колледжа заняли 9 место.

Шульган-Таш

Большое значение в воспитании студентов и организации летней занятости молодежи имеют краеведческие экскурсии. Значение краеведческих экскурсий в том, что они обогащают новыми знаниями и конкретными представлениями о родном крае, развивают потребности личности к познанию и творчеству, помогают воспитать патриотов своего края.

В целях организации летней занятости студентов отделения ДПИ, изучения достопримечательностей родного края в июле была организована поездка в государственный природный заповедник «Шульган-Таш», расположенный в западных предгорьях горно-лесной области Южного Урала, в Бурзянском районе

Республики Башкортостан. В поездке участвовали 24 студентов и 3 преподавателя. Заповедник

«Шульган-Таш» является природоохранным, научно-исследовательским, эколого-просветительским учреждением федерального значения и частью ядра созданного в 2012 году комплексного биосферного резервата ЮНЕСКО «Башкирский Урал». Для студентов была проведена познавательная экскурсия, в ходе которой они узнали о бурзянской бортевой пчеле в условиях древнего промысла башкирского народа - бортничества, а также посетили уникальный природный комплекс, памятник культуры и археологии пещеру Шульган-Таш (Капова пещера) с наскальной живописью эпохи палеолита. С целью сбора подготовительного материала к текущим учебным заданиям по композиции, а в дальнейшем - к дипломной работе, приобретения навыков живописи в естественных условиях природы, в натуральной свето-воздушной среде в программу поездки был включен пленэр и посещение музея.

Якты-куль

При проведении оздоровительной кампании особое внимание было уделено оздоровлению и занятости детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Важным является вопрос социальной защищенности студентов-сирот и студентов, оставшихся без попечения родителей.

В этом году впервые студенты отдохнули в доме отдыха «Березки» на озере Якты-куль.

Стройотряд

Другим важным направлением в работе по организации занятости студентов стало формирование строительного студенческого отряда. В настоящее время актуальность строительных студенческих отрядов в том, что их деятельность позволяет решать большое количество практических задач. Стройотряды помогают в организации временной занятости молодежи, профилактики негативных явлений в молодежной среде, трудовом и нравственном воспитании, приобретении профессиональных навыков. Летом 2014 года в нашем колледже силами студенческого отряда выполнялись следующие виды работы: ремонт учебного корпуса колледжа, здания общежития, спортзала, благоустройство территории, покраска забора, озеленение территории, ремонт крыши столовой, гаража, работа с бикростом, бетонные работы,уборка помещений.

С 1 июля по 28 августа в стройотряде работало 25 студентов, заработная плата стройотрядовцев составила от 18 до 25 тысяч за месяц и 10 дней.

Студенты специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» в течение всего лета работали на станции технического обслуживания, созданного на базе колледжа. Студенты получили практические навыки, необходимые для работы в автосервисе.

Студенты специальности «Декоративно-прикладное искусство»в течение 2 месяцев с 1 июля по 28 августа работали в камнерезной мастерской колледжа, где выполняли работы из известняка. Эта работа проводилась с целью отработки практических навыков работы с пневмоинструментами и подготовки студентов к российскому и международному чемпионатам Worldskills.

1. Учебная и производственная практика

Летом 100% студентов2 и 3 курса (а это 448 чел.) были охвачены учебной и производственной практикой.

Закрепление баз практики осуществляется администрацией колледжа на основе прямых связей, договоров с организациями, а также на основе прямых договоров студент-организация. В 2014году были заключены договора такими предприятиями,какСибайский филиал ОАО «УГОК», ОАО «Башкирское шахтопроходческое управление», ООО «Башкирская медь», ООО «Строймеханизация», ООО «Оптима-С», ООО «Сибайское СТО» (Катков), Сибайское АТП филиал ГУП «Башавтотранс РБ», Автосервис «Транзит», ИП «Гизатуллин Д.Н.», Межрайонная ИФНС России №37 по Республике Башкортостан, ЗАО «Бурибаевский ГОК», ГУП санаторий «Талкас», Коммерческий банк «Кольцо Урала» ДО «Сибайский», ООО «Промтрансбанк» ДО «Отделение в г.Сибай», ООО «Сибайский торговый дом- Ситно», ООО «Весна», ИП «Макридин В.А.», ООО «Миляш-Рябина», ИП Искужина К.Г., ОАО «Сибайский элеватор», ООО «ПМК-Баймак».

При наличии вакантных должностей студенты зачислялись на предприятия в качестве практикантов на рабочие местас оплатой от 5700 до 15 000 рублей в месяц.

Кроме того, в июне были организованы экскурсии на предприятии города для студентов 2 курса с охватом 154 человека.

Студенты специальности «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» в составе 28 человек под руководством Калинниковой Н.А. прошли геодезичекую практику на базе колледжа и Сибайской обогатительной фабрики СФ ОАО «УГОК». В ходе практики студенты приобрели навыки выполнения измерений геодезическими приборами, научились выполнять инженерно-геодезические работы, связанные с горнодобывающей промышленностью.

1. Форум «Зауралье-2014»

Во время летних каникул 5 июля 2014 года в рамках II Межрегионального инвестиционного форума «Зауралье-2014» студенты колледжа приняли активное участие в молодежной секции «Молодежное предпринимательство: архитекторы будущего и новые источники роста» в городе Баймаке Республики Башкортостан. Студенты посетили тренинг для начинающих предпринимателей «Молодежный бизнес Зауралья: поиск предпринимательских ниш и возможностей» известного эксперта в предпринимательской среде, бизнес-тренера, предпринимателя Бари Алибасова. Во время форума была организована выставка молодых предпринимателей, представивших продукцию и проекты в различных секторах экономики: производство продуктов питания, строительство, сельское хозяйство, народные промыслы, туризм, лесная промышленность, услуги, общественное питание. Студенты и преподаватели колледжа приняли участие в выставке по направлению народные промыслы.

Лето закончилось, начались трудовые будни! Желаю всем студентам успешной учебы, кропотливой работы в течение года, радости общения с настоящими друзьями, побед в спорте, достижений в творчестве!

Заместитель директора по воспитательной работе

ОФИСКОМФОРТ - Москва 2200 руб./день

Требования: Требуются грузчики на временную подработку. Полный пакет документов (паспорт РФ, ИНН, СНИЛС). Условия: Гарантированная оплата по окончанию работ. Работа на 8 дней, смена 2200 руб. /день.

6 дней назад

ОФИСКОМФОРТ - Москва 1800 руб./день

Требования: Приглашаем на временную подработку. Работа на 8 дней. Условия: Смена 1800 руб. /день. Полный пакет документов (паспорт РФ, ИНН, СНИЛС). Гарантированная оплата после окончания работ.

6 дней назад

АНКОР, кадровый холдинг - метро Октябрьская, Москва 60000 руб.

...У нашего клиента открыта вакансия на временный проект. Обязанности: Восстановление кадровой документации (дополнительные соглашения ... ...профильное; Опыт работы в области ведения КДП не менее 2х лет, с опытом самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в ...

4 дня назад

Бизнес Профи Персонал - Москва 50000 руб.

...ООО "Бизнес Профи Персонал" срочно требуется бухгалтер на временную работу (с перспективой дальнейшего трудоустройства) Обязанности: Разноска банковских выписок в 1С (3 банка) Авансовые отчеты, создание, проверка Кассовые операции в разрезе прихода (возврат ...

13 дней назад

Сухой, Компания - метро Беговая, Москва

...Должностные обязанности: разработка ТУ (технических условий); разработка мероприятий по результатам летных испытаний; разработка и оформление документов по присвоению литеры О; КД на изготовление образцов АТ, сопровождение изготовления опытных образцов ...

12 дней назад

Kelly Services - Москва

...3. Жизнеобеспечение офиса 4. Работа с базой данных 5. Взаимодействие с курьерскими службами Требования: 1. Высшее образование или студент вуза 2. Знание английского языка - приветствуется Мы предлагаем: 1. Почасовая ставка - 180 - 200 руб/час gross 2. Срок проектов от ...

7 дней назад

Зебра, Сеть Фитнес-Клубов - Москва 40000 руб.

Условия: - Предоставляется возможность бесплатно заниматься спортом - весь спектр услуг - Возможность профессионального и карьерного роста - Сменный график Требования: - Среднее специальное, неполное высшее, высшее образование (физкультурное, педагогическое...

26 дней назад

Макс Групп - Москва 50000 руб.

Обязанности: 1. Сопровождение CRM-программы (мобильное приложение) 2. Работа с данными в Excel (ввод и обработка данных, подготовка отчетов по проектам) 3. Ведение отчетности Требования: 1. Высшее образование 2. Опыт работы аналитиком в IT-отделе/отделе...

17 дней назад

Кадровое агентство Юнити - Москва

...начале своего карьерного пути, то тебе к нам. Если ты хочешь получить опыт в административной сфере, то тебе к нам. Приглашаем на временную подработку в стабильную компанию. Встреча посетителей. Прием и перераспределение входящих звонков, факсов. Документооборот (первичная ...

10 дней назад

ООО "Персонал Сервис" - Солнцево, Москва 34060 руб.

В сеть супермаркетов требуется работники на месяц, полтора График работы по 12 часов (час на обед), 6/1. Выходной плавающий Оплата - 1310р/смена Вкусное питание и спец.одежда - предоставляется Аванс еженедельно Выкладка товаров в зале или работа на кассе

15 дней назад

Зебра, Сеть Фитнес-Клубов - Москва 50000 руб.

Обязанности: ~ продажа клубных карт, консультирование клиентов спортивного клуба, оформление договоров, отчетность. Требования: ~ образование высшее, активная жизненная позиция, навыки продаж приветствуются. Условия: ~ сменный график...

26 дней назад

ООО "ЦПКК" - Москва 30000 руб.

Место работы: м.Чеховская (2 минуты пешком). График работы: с 10.00 до 18.00 часов (5/2- суббота и воскресенье выходные) Нам нужен временный сотрудник в помощь руководителю Юридического отдела сроком на три месяца. Выполнение поручений Руководителя юридического отдела (в ...

8 часов назад

Москва

...языка и желание использовать его на практике Английский язык разговорный! Уровень владения языками: : . Мы предлагаем: Секретарь на временные проекты Оформление по гражданско-правовому договору Заработная плата за восьмичасовой рабочий день - 1000 р. уже после вычета ...

9 дней назад

Кадровое агентство ИМПЕРИЯ КАДРОВ - Москва

...задействованы по мере Ваших возможностей. Оформление по гражданско-правовому договору; Заработная плата за восьмичасовой рабочий день - 1000 р. уже после вычета налога; Работа в различных международных крупных компаниях. Временная работа / freelance На территории работодателя

10 дней назад

Master-Staff Group - метро Марксистская, Москва

...смены, 1200-1600 рублей в день. График работы: вахта, ежедневный или сменный график Общежитие предоставляется в день трудоустройства; Офис рядом ст.м. Таганская (Кольцевая) Альянс Ритейл Секьюрити - направление безопасности группы компаний. Нам более 20 лет! ...

Более 2 месяцев назад

DASgroupProfessional - Москва

Мария Рагрина

Принято говорить, что студенты живут от сессии до сессии. Но два месяца в году выпадают из этого графика - в июле и августе в большинстве вузов каникулы. Чем же занимаются студенты в эти длинные теплые дни? Опросы в Интернете показывают очевидное - или работают (51%), или не работают (49%). Как и куда устроиться на работу в летний период, и какие проблемы могут возникнуть при трудоустройстве?

После завершения учебного года многие студенты отправляются не на пляж, а на работу. Одни таким образом зарабатывают на карманные расходы, другие - на обучение, для третьих это способ времяпровождения.

Может быть нескольких видов:

1. Временная работа по специальности.

Летняя подработка, которая не только принесет доход, но и станет ценным опытом для молодого специалиста, фундаментом для построения карьеры и значимой строчкой в будущем резюме - это мечта многих студентов. Найти подобные вакансии при желании можно. Летом очень востребованны самые разные помощники - в сезон отпусков крупные компании начинают испытывать потребность в помощниках юриста, бухгалтера, менеджера и других специалистов.

2. Альтернативная или смежная специальность.

В этом случае студенты могут использовать свои резервные возможности и хобби, придать коммерческую эффективность способностям и приобретенным ранее знаниям и навыкам. Репетиторство, набор текста и копирайтинг, письменные переводы - молодежь успешно справляется с подобной работой. Можно также подрабатывать музыкантами, певцами, танцорами в многочисленных работающих летом кафе и ресторанах.

3. Сезонная.

В 2011 году портал сайт провел , результаты которого позволили выяснить, что для 14% студентов самой желанной оказалась работа сотрудника пляжа. И найти такую работу вполне реально! В летний период всегда востребованны официанты, бармены, аниматоры, спасатели на пляже, продавцы, вожатые в детских лагерях, экскурсоводы.

4. Любая.

В большинстве случаев под «любой работой на лето» для студентов подразумевается физический и низкоквалифицированный труд. В торговле, строительстве и сельском хозяйстве лето - традиционно «страдная пора», поэтому студентов нанимают целыми группами. Кроме того, в летние месяцы, из-за периода отпусков, довольно просто устроиться работать няней, заработать на выгуле и передержке домашних животных, уборке и благоустройстве территории.

Как найти работу по душе в летнее время

• Рассылка резюме в выбранные компании. Укажите временные рамки предполагаемой работы и напишите, чтобы HR-отдел имел в виду вашу кандидатуру при появлении подходящей вакансии. Действуя таким прямым и честным способом, вы абсолютно ничем не рискуете. Самое удобное время для подобной рассылки - май и начало июня.
• Активный поиск непосредственно в учебном заведении. Работодатель, который планирует приглашать на работу именно студентов, связывается непосредственно с администрацией вузов. Поэтому имеет смысл зайти на кафедру или в деканат, озвучить свое желание подработать летом и оставить свои контактные данные. Чем большее число знакомых профессионалов будет знать о том, что вы заинтересованы в летнем заработке, тем больше шансов найти интересное предложение.
• Посещение ярмарок вакансий и трудоустройство через центры занятости. Как правило, это наиболее надежный и безопасный способ найти подработку на лето.
• Сайты по поиску работы. Просматривая вакансии, особое внимание уделяйте позициям «стажер», «ассистент», «практикант». Наиболее популярные каталоги вакансий обычно имеют специальный раздел .

Трудоустройство на лето: как избежать проблем?

Правила безопасности. К сожалению, вашим законным желанием подработать во время летних каникул, могут воспользоваться и мошеннические организации. Летом активизируются предложения от сетевого маркетинга и предложения «супер выгодной работы на дому».

Три правила, которые всем студентам нужно зазубрить наизусть:

• Ищите отзывы о работодателе в Интернете.
• Любая просьба оплатить чтобы то ни было (обучение, материалы, прием документов) - обман!
• Не соглашайтесь на бесплатный испытательный срок и выполнение объемных тестовых заданий.

Договор дороже денег. Запомните: если вы устраиваетесь на временную работу без документального подтверждения, вы рискуете не только деньгами и временем, но иногда и своим здоровьем. Больше всего страдают от нечестных работодателей именно студенты.

Причина первая, более свойственная девушкам - стеснительность и доверчивость неопытного сотрудника. Студентки, подрабатывающие летом официантками, продавщицами, распространителями косметики - наиболее распространенные жертвы недобросовестных нанимателей. На них обычно испытываются разнообразные приемы невыплаты заработанной платы: от банального внезапного увольнения из-за недостачи до сложной системы применения штрафов за опоздание.

Молодые люди, которым свойственно добиваться уважения своих прав более энергично, могут пострадать по другой причине: из-за небрежности оформления при устройстве на работу. С одной стороны, если вы планируете подработать промоутером, грузчиком, курьером или автомойщиком, - отсутствие трудового договора может быть неким психологическим гарантом возможности уволиться с работы в любой момент. Но, к сожалению, подобная безответственность имеет эффект бумеранга и способна лишить вас честно заработанных денег.