Как не потерять работу – несколько простых правил. Для чего заводится служебный роман? Обереги и сила религиозных символов

Стабильность, которую мы приобретаем в жизни, имеет большое значение для нас. Часто понятие "стабильность" раскрывают, как хорошая работа с достойной оплатой. И когда что-то с этой работой случается, земля уходит из-под ног, человек погружается в состояние шока.

Нет такой проблемы, которую не смог бы решить фэн-шуй. Энергия — материя универсальная. И с ее помощью можно откорректировать очень многое.

Итак, что нужно сделать, чтобы не потерять работу? Давайте условимся, что комната уже сбалансирована под вас, негатив нейтрализован, позитив активизирован, произведена энергетическая чистка (только в этом случае мои советы будут работать).

Работа связана с тремя секторами: зона богатства, зона карьеры, зона любви и общения. Вот один из этих секторов нам и поможет укрепить свои позиции на работе.

Бесплатный талисман для стабильности на работе, повышения зарплаты

Скачайте этот талисман себе на компьютер (нажмите на картинку). Распечатайте размером строго 3х3 см и носите с собой. Этот талисман поможет избежать неприятностей, касающихся ваших финансовых и карьерных сфер.

Если же какая-то ситуация уже возникла, то решить вопрос поможет Индивидуальный талисман. Индивидуальный талисман разрабатывается на основе Индивидуальной карты человека и Звезд Рождения и Месяца Рождения. В нем учитываются количество Ци-Инь и Ци-Ян, преобладание первоэлементов в сфере жизни, решается конкретная проблема.

Сектор богатства отвечает за нашу зарплату. Сектор любви и общения — за отношения в коллективе. А за продвижение по службе и позиции на работе — сектор карьеры.

Для того, чтобы не уволили с работы, нам необходимо укрепить сектор карьеры. Кстати, укрепление и активизация — это два разных, хотя и очень близких друг другу понятия. А теперь практикум.

Укрепление зоны Карьеры

В отличие от Личностного фэн-шуй , где мы производим гармонизацию пространства в соответствии с Индивидуальной картой, укрепление энергетики секторов производится по Пространственному , т.е. не зависимо от показаний карты.

Зона карьеры, согласно квадрату Ло Шу, располагается на Севере, находящемся под управлением первоэлемента Воды. Именно Воду мы и будем укреплять.

Для этого, мы с вами выберем "живые" талисманы, а именно растения. Укрепить энергию Воды помогут синий гиацинт и цикламен, желательно тоже "водных" цветов. Следите за талисманами: они должны просто светиться от здоровья и выглядеть очень ухоженными.

Если для вас проблема найти эти цветы, то поместите в Северный сектор синюю настольную лампу или ночник. Он обладает достаточно мощным потенциалом и также хорошо укрепляет энергетику Воды.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Сейчас стало особенно сложно выбрать такую работу, на которую можно было бы рассчитывать в долгосрочной перспективе. Однако у этой проблемы существует решение, выяснила корреспондент .

Когда карьерному консультанту Элу Стюарту звонит клиент и спрашивает, как обеспечить себе стабильную карьеру, основатель компании Business Mentors не может сдержать улыбки.

"Давно прошли дни, когда можно было отработать всю жизнь в IBM и получить за труды часы Rolex, - пишет Стюарт в электронном письме . - Не существует профессии, застрахованной от постоянных перемен, реструктуризации, глобальной конкуренции и морального устаревания".

Не стоит отдавать все силы изучению конкретной области, вместо этого имеет смысл развивать различные навыки и работать над своими сильными сторонами, чтобы получить конкурентное преимущество – таков совет экспертов по карьере.

Ориентируйтесь на перспективу

Даже если у вас нет магического кристалла, с помощью которого можно предсказывать будущее, необходимо ориентироваться на перспективу, считает Эл Стюарт (офисы его компании расположены в Атланте и в Париже). "Вы должны быть готовы переквалифицироваться, перестраиваться и действовать в обход, порой рискуя, чтобы справиться с неожиданными поворотами вашей профессиональной жизни", - уверен эксперт.

Иногда это означает согласиться на предприятие, в успехе которого вы не уверены. Партнер компании Deloitte & Touche LLP Моника О"Райли вспоминает об одном звонке на заре своей карьеры. Дело было в субботу утром, звонящий попросил ее отправиться в Корею в понедельник, чтобы возглавить сложный проект, рассчитанный на полгода. О"Райли нравилось руководить командой, однако она понимала, что переезд заставит ее выйти далеко за пределы зоны комфорта.

Проект в итоге оказался успешным, и впоследствии многие другие возможности оказались доступны для О"Райли в результате того, что она приняла поступившее предложение. "Важно было отнестись к этому как к фантастической возможности научиться новому и вырасти профессионально, делая то, что мне нравится – а не просто думать о том, как много придется работать, как далеко от дома я окажусь и как сильно отличается местная культура от привычной мне", - говорит Моника О"Райли.

Не расслабляйтесь слишком сильно

Работники с большим стажем, насчитывающим порой несколько десятилетий, часто делают одну и ту же ошибку – они считают, что их работа никуда от них не денется. На это указывает Кэти Каприно, карьерный консультант из Коннектикута, специализирующаяся на работе с управленцами. "Я видела бесчисленное множество руководителей, мужчин и женщин старше 50 лет, которых попросили освободить занимаемые позиции. Это действует на них как отрезвляющий душ: они понимают, что так и не выстроили собственную систему поддержки, не уделяли должного внимания развитию своих навыков, не следили за новыми тенденциями в своей сфере и не поддерживали связь с активистами и юристами, которые могли бы помочь им", - написала Каприно в ответ на вопрос BBC Capital.

Конец "работе на всю жизнь"

Людям нужно привыкать к мысли о том, что за свою жизнь им придется сменить 10-15 мест работы, считает Мэйти Бэрон, руководитель лондонской компании по карьерному консультированию The Corporate Escape, где разочарованным наемным работникам помогают стать владельцами собственного бизнеса. "Больше не будет ни работы, ни карьеры на всю жизнь. Раньше считалось, что следует выбирать "надежные" специальности, такие как архитектор, бухгалтер или юрист, а теперь это уже не актуально. К примеру, под угрозой оказались рабочие места младших юристов – все больше и больше исследовательской работы, которой они когда-то занимались, теперь выполняет программное обеспечение".

Достоверно известно одно

Что касается карьеры в будущем, Мэйти Бэрон абсолютно уверена: главное – постоянно совершенствоваться. "Будь то обучение на рабочем месте или ваша собственная программа занятий, вы должны взять на себя ответственность за развитие своего кругозора и гибкости мышления, благодаря чему на вас смогут обратить внимание потенциальные наниматели – и без чего вряд ли вообще удастся устроиться на работу", - полагает она.

Где искать

Держитесь подальше от специальностей, предполагающих выполнение работы, которую можно автоматизировать. Согласно отчету о работе отраслей австралийской промышленности за 2014 год, почти 500 тысяч рабочих мест только в этой стране могут исчезнуть в ближайшие годы в связи с автоматизацией и развитием искусственного интеллекта. Кроме того, по данным, опубликованным в 2013 году исследователями из Оксфордской школы Мартина (публикация называется "Влияние технологий будущего"), в течение следующих двух десятилетий компьютеры могут заменить 45% рабочих мест в США. "Имеет смысл сосредоточиться на тех областях, где роботы и программы вряд ли будут преобладать в ближайшем будущем, - советует Бэрон. - Это профессии, где важную роль играет взаимодействие между людьми – тренеры, врачи, разработчики программного обеспечения или, скажем, специалисты по робототехнике".

Подготовьтесь как следует

Если вы ищете работу с перспективами долгосрочного роста, не ждите трудоустройства, чтобы получить представление о корпоративной культуре интересующей вас компании. Такова рекомендация Эда Флейшмана, руководителя нью-йоркской рекрутинговой фирмы ExecuSearch Group. "Еще на этапе собеседований – а также в социальных сетях и на сайте Glassdoor, где публикуют анонимные отзывы о компаниях – ищите свидетельства того, что ваш потенциальный работодатель занимается обучением работников и заинтересован в их профессиональном росте, - пишет он в электронном письме. - Не стоит руководствоваться размером зарплаты, если вам кажется, что у вас не будет перспектив роста, или если корпоративная культура организации не соответствует вашим потребностям". Если вам придется выбирать между несколькими предложениями, "выбирайте ту компанию, где культура наилучшим образом вам соответствует, - советует Флейшман. - В конце концов, чем больше вас удовлетворяет ваш работодатель, тем сильнее ваша мотивация искать возможности для роста".

Позаботьтесь о будущем

Выстраивайте профессиональные отношения в интернете и лично. В деловой социальной сети LinkedIn стоит обзаводиться 10 новыми связями еженедельно, рекомендовать людей, подтверждать профессиональные навыки своих знакомых, подключаться к информативным дискуссионным группам, делиться собственным мнением. Выбирайтесь на конференции и посещайте встречи для обмена опытом.

Не теряйте квалификацию. Запишитесь на занятия, сдавайте экзамены, выступайте на мероприятиях, следите за новыми тенденциями в вашей области через СМИ, смотрите выступления на конференциях TED.

Ходите на собеседования. Вне зависимости от того, насколько вас удовлетворяет текущая работа, проходите интервью на потенциальные вакансии как минимум несколько раз в год. Это нужно, чтобы понять свою рыночную стоимость, свою ценность для других нанимателей, а также что именно вы можете им предложить. Выясните, как устроена корпоративная культура других компаний и какая из них вам лучше всего подойдет.

Развивайтесь разносторонне. Выстраивайте связи с различными людьми, которые способствуют вашему росту и вашей успешности.

Служебный роман – на сегодняшний день это становится частым явлением. Современный человек вынужден все больше работать и меньше иметь свободного времени. Если у парня есть амбиции и стремление стать богатым человеком, тогда он все время проводит на работе. Но это не отменяет желания найти вторую половинку. Вот почему нередкими становятся романы на работе, которые могут быть как полезными, так и вредными..

Сразу после школы каждый парень начинает свою взрослую жизнь, даже если учеба продолжается в университете. – это возможность заявить о своем взрослении, самостоятельности и успешности. Чем раньше парень начнет работать, тем быстрее он приспособиться к взрослой жизни, которая может быть не всегда счастливой и беззаботной.

Проводя все время на работе, у парня не остается времени на знакомства с девушками. Здесь парень вынужден лишь с теми кандидатками, которые его постоянно окружают. На работе он знакомится с сотрудницами, а на учебе – с одногруппницами. По большому счету у парня выбор невелик. Приходится выбирать из того, что есть. И здесь возникает два негативных фактора:

1. Парень выбирает из предложенного, а не желаемое. Если на работе нет девушки «его мечты», то ему приходится радоваться тому, что есть.
2. Парень сам себя лишает возможности начать встречаться с той девушкой, которая ему будет интересна. На работе он будет знать около 5 девушек, а на учебе – около 20. А ведь мир предоставляет ему не менее миллиона красавиц, с которыми он может познакомиться и выбрать среди них самую лучшую. 25 и миллион – разница существенная.

Но если парень застенчив, ленив или просто не желает отрываться от работы, тогда он остановит свой выбор на том, что есть. Не будем говорить, что на работе невозможно познакомиться с хорошей девушкой. Повезло тем, кто нашел свою любовь там же, где заработал свои миллионы. Однако такое случается редко.

Для чего заводится служебный роман?

Служебный роман – это и игра, и потребность. С одной стороны, человек нуждается в любви. Сколько бы он ни работал и ни зарабатывал, а его остальные сферы жизни тоже нуждаются в удовлетворении. Потребность в любви, женской ласке, похвале, восхищениях, мужественных поступках да и просто в отношениях не исключается, даже если парень думает только о работе. Порой мысли концентрируются на любви.

С другой стороны, парень может понимать, что представленные в его коллективе девушки не соответствуют его желаниям. И здесь он просто играется, удовлетворяя хотя бы основные свои потребности.

Редкими становятся случаи, когда служебный роман переходит в серьезные отношения и даже брак. Здесь действительно возникает любовь между партнерами, которые нашли друг друга на работе. Зачастую служебный роман – это просто игра в удовлетворение своих потребностей, когда вариантов больше нет, а так хочется побыть представителем своего пола.

Роман с начальницей

Ситуация, когда молодой специалист завязывает отношения с начальницей, не такая уж и редкость. Начальнице, которая уже устала от одних и тех же лиц, особенно если они все ее возраста, будет интересно – амбициозным, энергичным, красивым и очаровательным.

На самом деле завоевать расположение начальницы не так уж и сложно, особенно если она сама готова к любовным отношениям. Есть начальницы так называемые «железные леди» — с ними лучше не пробовать что-либо иметь. Однако есть начальницы – «холодные королевы» и «веселушки», с которыми можно иметь отношения. В первом случае нужно просто растопить холодное сердце, жаждущее любви. А во втором случае сердце уже само тянется к парню, бросая различные намеки.

Заводить ли служебный роман с начальницей? Этот выбор остается за парнем. Однако следует понимать, что в любых отношениях возникают конфликты. Рано или поздно ваш конфетно-букетный период пройдет, и начнутся определенные трудности. Если ваша женщина будет смешивать работу и личную жизнь, тогда вы точно можете потерять свое место.

Когда вы начнете ссориться со своей дамой, она может начать «вставлять вам палки в колеса» на работе. И для этого у нее есть много рычагов. Она может вас даже уволить, просто потому что находится в плохом расположении духа. Следует учитывать данный факт, если вы на самом деле не влюбляетесь в начальницу, а просто с ней спите.

Роман с подчиненной

Если вы сами являетесь начальником, то здесь все намного проще. Подчиненные в лице юных красавиц могут даже сами бросаться вам на шею, чтобы только вы с ними начали отношения. Намного легче быть самим начальником, из-за чего подчиненные будут желать вас окольцевать, чтобы через вас продвинуться по карьерной лестнице либо получать более высокую зарплату.

Самым печальным здесь может быть то, что девушка, с которой вы начали отношения, будет не вас любить, а ваши возможности. Она будет с вами спать только для того, чтобы потом у вас что-то попросить: повышение зарплаты или должности. Если вас это не смущает, тогда можно заводить служебные романы.

Роман с подчиненной может быть опасен лишь тем, что юная красавица может разглашать ваши служебные тайны конкурентам. Не нужно давать ей доступ к тайнам вашей компании, тогда она точно не станет для вас врагом. Даже если ваш роман и разрушится, вам не из-за чего будет беспокоиться.

Также не забываем о том, что на работе всегда будут оставаться женщины, которые будут слагать о вас легенды и рассказывать всем приходящим в вашу компанию красавицам. Если случайно к вам попадет девушка, в которую вы действительно влюбитесь, то вам будет трудно ее завоевать, если она будет постоянно слышать истории о том, как вы крутили романы со всеми сотрудницами.

Роман с коллегой

Намного легче иметь роман на работе с коллегой, которая по должности практически не отличается от вашей. Здесь, конечно, тоже есть свои минусы. Однако они практически не влияют на вашу возможность работать и заниматься своей карьерой.

Спать со своими коллегами вполне возможно. Единственное, чем они могут вам подпортить репутацию, — это распусканием сплетен. Если начальству не понравится, что вы спите с сотрудницами компании, тогда вас могут уволить.

Нередко роман на работе заводится с одной коллегой. Здесь действительно есть попытки построить серьезные отношения. Однако отношения могут и распасться, что приводит к определенным последствиям.

Если вы расстались с девушкой, которая работает вместе с вами в одной фирме, то:

1. Будет возникать дискомфорт при ее виде. Она будет коситься на вас, вы – на нее.
2. Будет возникать желание покинуть работу, чтобы не страдать при виде бывшей девушки. Особенно невыносимо это становится, если вы действительно красавицу полюбили и еще не остыли к ней.
3. Не сможете сосредоточиться на работе, пока бурное расставание не оставит ваши мысли.
4. Будете ревновать, если ваша бывшая пассия начнет встречаться на работе с кем-то другим.

С коллегой можно завести отношения на работе. Однако следует помнить о том, насколько некомфортно будет видеться с ней, когда вы расстанетесь.

Что делать, если служебный роман не получился?

Как работать с коллегой по работе, если между вами не сложились любовные отношения? Как дальше работать с начальницей, если служебный роман между вами потерпел крах? Нередко люди заводят любовные отношения на рабочем месте. Обычно по поводу служебных романов люди отзываются отрицательно. На самом же деле нет ничего плохого в том, что вы можете полюбить свою коллегу по работе или начальницу (либо подчиненную). Дело в другом: люди потом не знают, что им делать в случае, когда отношения распались.

Заводить любовные отношения можно где угодно. Служебный роман – это нормальное явление. В этом нет ничего предосудительного. Вы часто проводите время на работе, и хорошо, что там нашелся человек, который вам стал интересным. С таким же успехом вы можете встретить любимого партнера в развлекательных местах, где обычно любите отдыхать. Неужели теперь, когда вы расстались, вам нельзя посещать эти заведения?

Вы бы не встретились, если бы не оказались в одном месте в одно и то же время. И работа является одним из таких мест. Поэтому служебный роман – нормальное явление.

Вопрос в другом: что теперь делать, как взаимодействовать и эффективно сотрудничать с тем, с кем отношения не сложились? Здесь важно понять одно – вам мешают ваши эмоции и чувства. Вы можете и дальше эффективно и нормально общаться со своей коллегой (которая некоторое время назад была вашим любимым человеком), если только уберете все свои обиды, претензии, недовольство, ревность и т. д. Вам препятствуют только эмоции и чувства, которые остались после отношений. Если вы их уберете, тогда спокойно будете реагировать на своего бывшего партнера.

Люди делают трагедию и проблему из неудачного служебного романа. Ну, не сложились отношения – и что? Почему бы не отпустить это в прошлое? Людям ничего не мешает дальше продолжать работать на одной и той же работе, кроме их собственных обид и недовольства, которые они несут с собой после несложившихся отношений. Лучше поработать с устранением собственных эмоций, нежели искать себе новую работу либо избегать своего бывшего партнера. Вам ничто не мешает дальше работать вместе, кроме тех чувств, отрицательных эмоций и мыслей, которые вы сами несете после расставания.

Заводить ли роман на работе в итоге?

Некоторые люди понимают, что им не нужны проблемы на работе любого рода, поэтому игнорируют любые возможности завести отношения. Однако есть люди, которые не прочь повеселиться. Заводить ли роман на работе, уже зависит от пожеланий самого парня. Однако стоит помнить только об одном – лучше на работе работать и оставаться профессионалом своего дела, а вот отношениями заниматься за пределами офиса.

Не так давно я сидел в своем кабинете и чувствовал беспокойство. Последнее время я вообще как на иголках. Вот ведь незадача: ты достиг определенных высот в компании, у тебя хороший кабинет и потрясающий вид из окна; никто тебя не трогает, потому что все уверены, что ты занят, и все, что ты делаешь, - читаешь письма от людей, которые боятся поговорить с тобой лицом к лицу. А ты беспокоишься.

Вдруг вошел Макаллистер, один из мириад моих непосредственных подчиненных, и сел в кресло для посетителей. У меня, как и у любого суперкрутого директора, целых два таких кресла. А еще в кабинете три окна. А настроение такое, что впору подумать: хорошо, что они не открываются.

Как идут дела? - спросил Макаллистер и отхлебнул кофе.
Неплохо , - ответил я.

Быстро стало понятно, что никаких срочных вопросов у него нет. Он, увидев через стеклянную дверь мою мрачную рожу, просто зашел осведомиться, все ли в порядке. Конечно, дальше был разговор по работе (все, что мы делаем в деловых костюмах, - оно по работе), но при этом тут было что-то одновременно большее и меньшее. Это была та странная, искривленная дружба, которая бывает между коллегами в организации. Та, которая возникает между двумя не равными по статусу мужиками, один из которых работает на другого.

В армии не приветствуется дружба между людьми разных званий. Считается, что она подрывает авторитет и вносит слишком много личного в общение, которое предназначено только для передачи приказов.

А я скажу, что это ерунда. Дружеские отношения между начальниками и подчиненными - это то самое топливо, на котором летит корпоративная ракета. Это уголь, на котором работает котельная нашей организации. Они придают работе новый смысл и помогают выработать самое важное качество для любой фирмы: лояльность сотрудников. О"кей, если тебе не нравится само это слово, я заменю его на «готовность трудиться со всеми этими людьми в одном помещении». А если ты думаешь, что все это не особо важно, зайди на любой сайт по поиску работы и посмотри, сколько там пасется обладателей степени MBA. Вот они тоже думали, что лояльность не имеет значения. Если приходит пора сокращать штат, из двух сотрудников с одинаковой квалификаций ты уволишь того, кто тебе неприятен. Такова жизнь.

Я утверждаю, что в наше время твои отношения с начальником имеют особое значение. Они строятся на уважении, симпатии и взаимных ожиданиях, к которым добавлена толика страха. Наверное, такая дружба не хуже любой другой. Если не считать того самого страха. За счет него она становится чем-то большим и, кажется, начинает приближаться к любви.

Стоит перечислить несколько уровней дружбы начальников с подчиненными. А для начала запомни две вещи. Во-первых, неважно, какой уровень отношений у тебя с твоим боссом, главное, знать правила и не нарушать их. И во-вторых - речь ни в коем случае не идет о подхалимаже. Просто попытайся понять, что начальник - тоже человек. А если не получилось, ступай искать себе новую работу. Подчиняться человеку, который тебе просто неприятен, - это уже извращение какое-то.

ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ: ТОВАРИЩИ

Это самый простой и распространенный способ общения нормального начальника и подчиненного. Вы вместе выпиваете, иногда обедаете, общаетесь на деловых мероприятиях. Отношения остаются на этом уровне годами. Главное, никогда не думать, что раз он твой Товарищ, то тебе позволено панибратство. Иначе возникают проблемы.

Много лет назад у меня был шеф, которого мы назовем Мюррей. Очень скованный и зажатый парень. Мы были Товарищами. Я знал, где проходят границы, и мне казалось, что он тоже знает. Однажды вечером мы были на корпоративном выездном мероприятии (а это всегда отличный шанс опозориться). После невкусного ужина мы переместились к барной стойке. Он выпил первую рюмку водки, затем вторую и третью. Потом оглядел помещение. Махнул еще парочку, пристал к одной сомнительной девице, второй, третьей... Те реагировали на него с нескрываемым раздражением. Ближе к полуночи он уснул в кабинке туалета. Я отволок его в номер и помог снять ботинки.

Наутро он пил воду и смотрел на меня странным взглядом. Видимо, обдумывал, стоит ли оставлять в живых свидетеля его позора. К счастью, я уцелел. Я просто сделал вид, что ничего не произошло. К тому же, я должен был представить важный проект в конце месяца. И тогда, и потом я никогда не пытался выходить с ним за границы товарищеских отношений. Да и он тоже. И мы отлично ладили, пока его не поперли с этой работы. Я по нему скучал, ведь мы были Товарищами.

ВТОРОЙ УРОВЕНЬ: ПРИЯТЕЛИ

Такими отношения становятся только при определенной взаимной симпатии. Приятели могут сбросить маски и общаться друг с другом по-человечески, и приятель-подчиненный имеет определенное влияние на приятеля-начальника. Но не обманывайся! Субординация важна всегда, кроме случаев, когда ты видишь своего начальника в больничной пижаме. Да и в этом случае все вернется, как только он снова натянет пиджак.

Приятельские отношения часто живут недолго, поэтому даже не пытайся использовать их для построения карьеры. И не зарывайся. Знал я одного парня, которого звали Эд. Он был Приятелем Чарли, занимавшего солидную должность в корпорации. Они были неразлучны, и это давало Эду немалую власть. Когда он высказывал свое мнение, с ним соглашались - не потому что оно было особенно умным или справедливым, а просто потому, что когда Эд говорил, Чарли слушал.

Однажды Чарли повысили. Ему дали кабинет побольше, звание посолиднее, все как полагается. Вдруг он понял, что и Приятель ему нужен посерьезнее. Новым закадыкой стал Тим. Эд после этого продержался месяц, а потом стая офисных гиен обнаружила его одиноко пасущимся в конференц-зале и разорвала в клочья. Просто из спортивного интереса.

ТРЕТИЙ УРОВЕНЬ: БРАТЬЯ

За годы совместной работы два человека могут стать очень близки. Они вместе прошли через многие конфликты, они интересны друг другу, у них есть общие цели, мечты, союзники и враги. Это самые счастливые и надежные отношения, возможные между начальником и подчиненным. Они по-настоящему понимают друг друга, зачастую даже без слов, достаточно одного взгляда или звука. Это понимание базируется на взаимном доверии, которое так редко встречается в рабочих коллективах.

Именно за счет таких отношений и бьется сердце любой фирмы. Ты начинаешь осознавать свою принадлежность к чему-то более глубокому, чем просто юридическое лицо.

Не следует путать такие отношениях с уровнем 3а - я называю это «тюремные сокамерники». Их братство основано на совместном выживании в тяготах тюремной жизни. Они оба работают на одной паршивой работе и ничего не могут с этим поделать. Нет, настоящее братство - это особенные ощущения. Вы будто члены одной семьи, или, например, мафиозной ячейки, и знаете: что бы там ни случилось в будущем, благодаря этим отношениями вы станете лучше и как солдаты корпорации, и просто как люди. И уж будь уверен, что-нибудь обязательно случится. Но ты ведь не один, вас, как минимум, двое против этой беды.

А теперь ты спросишь меня, зачем я вообще все это тут наплел?

Если ты еще не заметил, времена нынче суровые. Роста доходов что-то не видно. Все говорят о новом финансовом кризисе, но я тебе скажу: в кризисе вообще весь наш способ существования. Рабочие места сокращаются. Огромные компании и целые индустрии идут ко дну. Ты, может, и не знал, но даже благополучие «Газпрома» под угрозой из-за активизировавшейся по всему миру добычи сланцевого газа. Большие начальники не в лучшем настроении. В воздухе витает страх и озлобленность. Мы все находимся под огнем. По ночам все сбиваются в кучу, чтобы согреться, а днем ты бродишь в поисках любой пищи, способной заглушить голод. Ты надеешься, что никогда не наступит тот день, когда вам придется начать есть друг друга. А пока (и, может быть, чтобы) он не наступил, мы стоим один за всех и все за одного, невзирая на звания. Мы в одной лодке, парень. Надо дружить.

Как-то недавно вечером я тихо сидел в своей гостиной, погруженный в раздумья после особенно тяжелого дня. Было уже очень поздно, и в этот день я уже ничего не мог сделать. Но я чувствовал, что осталось какое-то важное дело. А, да. Есть еще один человек, который наверняка думает и чувствует то же самое, что и я. Это мой начальник. «Как ты, Боб?» - набрал я уставшими пальцами на моем Blackberry. Через минуту пришел ответ. - «Нормально, спасибо, что спросил» . Вот и все. Но и этого достаточно.

Каким словом можно охарактеризовать ваши отношения с непосредственным руководителем?

Деловые 28%
Хорошие 9%
Нейтральные 9%
Дружеские 7%
Отличные 4%
Доверительные 3%
Война 3%
Никакие 2%
Уважительные 2%
Натянутые 2%
Партнерские 1%
Приятельские 1%
Конструктивные 1%
Доброжелательные 1%
Недопонимание 1%
Другое 21%
Затрудняюсь ответить 5%

Если собственник бизнеса или гендиректор, сокращая персонал и зарплаты, действует жестко, относится к сотрудникам как к винтикам, требует уволить людей быстро и в большом количестве, примите это как данность. Не пытайтесь доказать шефу, что это сложно сделать и что это негуманно. Сейчас не время для дискуссий.

И шеф - не ребенок, его не переделать. Иначе в ходе борьбы с гендиректором психологически надорветесь и попадете в разряд людей, не ратующих за сохранность бизнеса.

Затихните на время. не предлагайте крупных и затратных HR-проектов

Сократите активность, уменьшите затраты на обучение и его масштабы, не заикайтесь о том, чтобы заняться улучшением системы мотивации и ввести новые бенефиты для каких-то категорий сотрудников. Все это сейчас неуместно, и, если Вы начнете разговор о крупных дорогостоящих HR-проектах, гендиректор будет сильно удивлен, подумает, что Вы далеки от понимания законов бизнеса и ситуации. Но если на что-то нельзя исключать расходов (например, на обучение каких- то категорий сотрудников), отстаивайте их.

Не уповайте на то, что HR-работа хорошо выстроена

Предположим, за предыдущие годы работы в компании Вы поняли, какой должна быть структура HR-службы, как сотрудники должны взаимодействовать друг с другом. И, казалось бы, все идет своим чередом: новички появляются, люди мотивированы, обучение проходит по плану. Но все это было сделано для работы в нормальных условиях, а не в кризис. Будьте готовы к тому, что сейчас руководство это уже не оценит. Прикиньте, что из прошлых наработок полезно, а от чего можно отказаться.

Сами предлагайте шефу идеи по оптимизации

Думайте, как можно сэкономить не во вред качеству, и идите с предложениями к руководителю компании. Не страшно, если он не примет их. Но он увидит, что идеи у Вас появляются.

Вы хотите поддержать компанию в кризис. Смело отказывайтесь от того, что сделали раньше, скажем, от корпоративного университета или ассессменг-центра. Это дорого для кризиса. Лучше внедрите наставничество. Не думайте, что главное - минимизировать бюджет. Важнее привнести новые идеи. Руководство ждет их.

Не бойтесь выйти за рамки бюджета, если видите выгоду

Да, конечно, бюджет надо соблюдать. Но это не должно мешать поиску новых возможностей для оптимизации расходов и бизнес-процессов. Если Вы узнали новый HR-метод или какую-либо идею, которая позволит упростить управление персоналом, одновременно сэкономить и повысить эффективность сотрудников, действуйте. Расскажите о методе гендиректору, тратьте средства, чтобы привлечь нужных специалистов. Но только в том случае, если уверены в результате хотя бы на 80%.

Подыскивайте запасной аэродром на случай увольнения

К сожалению, увольнение нельзя исключить. Чтобы оно не стало неожиданностью, подыскивайте либо компанию, в которую Вы сможете перейти, либо деятельность, которой сможете заняться. Сейчас с российского рынка уходят зарубежные консалтинговые компании, поэтому Вы можете заменить зарубежных консультантов. Если у Вас будет запасной аэродром, увольнение Вы сможете рассматривать как возможность сделать паузу, отдохнуть и набраться сил перед работой.