Компания крост официальный. Крост. нарушения при строительстве

Заключил договор с "Крост" на покупку квартиры по ДДУ. Заставили вместе с этим договором заключить договор о регистрации "Кростом" права собственности на мою будущую квартиру. На мои возражения отмораживались, типа: не закажешь услугу не получишь квартиру. Услуга стоит 45000 рублей. Теперь, если откажусь от этой услуги, их договором предусмотрен штраф 50 процентов от услуги. Что делать? Кто поможет вернуть деньги без уплаты штрафа, и есть ли такая возможность в принципе, или они правы?

здравствуйте, искал инфу про навязанную услугу Миэль и наткнулся на такую же услугу, от которой нельзя отказаться, но только от Кроста. Сразу скажу, в юридических вопросах разбираюсь плохо, следовательно, подписал с Миэлем доп. договор на регистрацию права собственности, вот только это у конторы Миэль стоит практически в полтора раза больше чем у Кроста, быть может есть еще такие, кто не смог отказаться и подписался на эту услугу? Кто-то может подсказать как с этим можно справиться?

Купил у них квартиру в 2014г. В целом остался доволен - надежный застройщик, строят быстро, оперативно выкладывают в сеть информацию о темпах своего строительства. Оригинальные, красивые проекты домов. Отличный ландшафт большинства ЖК. Из минусов, навязывание услуги регистрации квартиры за 45000т.р. Некоторые покупатели отказывались от этой услуги, посредством написания заявления. Я платил. Еще один из минусов - застройщик не всегда держит свои обещания: в ЖК Гарден Парк Эдальго, до сих пор нет гостевой парковки. Так же застройщик ставит свою УК (Эксперт Сервис), которая устанавливает монополию на интернет провайдера.

Крост берет офисный или гостиничный план дома, переводит его в жилой... и продает блочные,дешовые дома в три дорого! Ну а народу главное что внешний фасад был цветастинький! Очнитесь! Рядом стоят достаточно хорошие дома. Я в мице купил квартиру за 4,5 мл. 52 кв. м.
А вы со своим эдальго паркуетесь на дороге ну или у меня под окнами))))

Встречайте легенда №18.
Или самая вонючая легенда №18 за всю историю строительства Кроста.
Легенда № 18 построена в 18 метрах от канализационных очистных сооружениях.

Контора большая но жадная.Строят вечно в каких то оврагах.Качество построенного жилья с каждым разом всё хуже и хуже.Экспертизу перед строительством покупают.Предписание экспертизы не выше 12-14 этажей,лепят 25 этажей. Подкупают клиентов красивыми дворами,но не ужели человек покупая не понимает,что не во дворе ему жить.Народ вы хоть думайте где будете жить.

Расскажу свою историю. Нас тоже "угораздило" оказаться горе-собственником квартиры в жилом комплексе "Гарден парк Эдальго". Мы купили квартиру в инвестиционных целях. Живем на 2 города. Квартиру больше чем на неделю не оставляем. Исключение - лето, когда хочется поехать в родной город и отдохнуть, а также рождественские каникулы и отпуск. Мало того, что получив в Росреестре долгожданное свидетельство о собственности, в Управляющей компании "Эксперт-сервис" нам "не смогли" выдать ключи (выдали на 2 замка 1 ключ). Далее мы просто оказались заложниками своей квартиры. Ее просто нельзя оставить без присмотра.
За период с января 2017 г. по июнь 2017г. произошло ряд инцидентов, в результате которых я, как собственник квартиры, понесла огромные убытки.
1). 9 января по возвращении с каникул мы обнаружили, что в нашей квартире Т=-4С. В подъезде кем-то был выключен рубильник отопления нашей квартиры (на улице Т=-25 С). Соответственно, частично было испорчено имущество. Стол охранника находится в 10 м от входной двери в нашу квартиру. Ответа на вопрос, кто в такой мороз отключил отопление в нашей квартире, мы не услышали. В подписании акта нам было отказано.
2). 23 января 2017 г. мы улетели в родной город на 10 дней. 24 января нам позвонил диспетчер УК и сообщил, что затапливается подвал из-за утечки воды в нашей квартире. Мы были вынуждены прилететь в Москву. В составе комиссии вскрыли квартиру – оказалось, что прорвало трубу ГВС в проходящем стояке (за сохранность ответственна УК). С большим трудом удалось заставить сотрудников УК подписать акт.
3). 29 марта 2017г. нас сильно затопили. УК отказалась фиксировать факт протечки.
4) 28 апреля 2017г. – очередное затопление. Вода текла струей 1 см в диаметре со светильника в коридоре. Сотрудники УК долго не приходили (территориально находятся в 100 м), стояк был отключен не сразу. Даже пришлось звонить в жилищную инспекцию ТиНАО. Сотрудники УК отказались письменно зафиксировать факт затопления и, соответственно, факт нанесения материального ущерба. Даже в журнале диспетчера этот инцидент был зарегистрирован не как инцидент в кв. 139, а как инцидент в квартире 9. На вопрос: “Почему пишете неправильный номер квартиры?” – диспетчер УК ответил, что у них какая-то своя нумерация (!!). То есть нет ни акта, ни даже элементарной записи в журнале диспетчера.
5) 27 июня мы улетели из Москвы. 30 июня 2017 г. – звонок от диспетчера УК: “Вы топите подвал”. На мой вопрос о том, правильно ли была отдифференцирована квартира и действительно ли топим мы, ответ прозвучал утвердительный. Далее, со стороны управляющего, прозвучали угрозы вскрыть квартиру согласно закону для устранения протечки (независимые юристы нам пояснили незаконность данного требования- у нас 1 этаж). Более того, управляющий пригрозил, что после устранения протечки за сохранность квартиры ответственности не несет. 3 июля по прилете в Москву (в составе комиссии вскрыли квартиру) выяснилось, что топим не мы, а нас и аж с 5-го и с 2-го этажа одновременно. Чтобы устранить аварию работы в нашей квартире даже не пришлось проводить. С трудом (после визита к участковому) удалось заставить УК зафиксировать факт того, что прорыв трубы был не у нас. Зафиксировать же испорченность потолка вышеупомянутая комиссия отказалась. Более того, инженер УК предложил нам купить зонтик и спасаться этим же самым зонтиком от затоплений. Я довела до сведения управляющего рекомендацию его подчиненного – реакция нулевая.
6) В нашей квартплате ОДН за электричество превышают плату за сами потребляемые энергоресурсы.
7) 25 июля 2017 года – новый звонок то диспетчера: “вы затопляете подвал”. При этом ни слова о том, кто будет компенсировать наш дорогостоящий ремонт. Хотя, что тут компенсировать – нет актов, а значит и нет проблем у управляющей компании. Проблемы лишь у горе-собственника…
Мы, как законопослушные граждане, выполняем все свои обязанности – вылетаем по первому требованию за 1,5 тыс. км. Платим вовремя за ЖКХ, содержим, в конце концов, этих управленцев. Почему же они элементарно не могут не то, что отдифференцировать факт, из какой квартиры идет утечка (вызывают нас из другого города чтобы поглумиться), но даже элементарно извиниться. Почему, находясь территориально в 100 м., они отключают стояк через 1 час только после звонков свыше при сильнейшем затоплении.
Услуги независимых экспертов стоят недешево – и именно этим пользуются сотрудники УК. Читающих данный комментарий прошу не напоминать, что мы должны обеспечивать УК доступ к общедомовому имуществу – мы стараемся это делать и ни разу не нарушили закон. Прошу дать рекомендации, как заставить и УК соблюдать законодательство, которое оно систематически нарушает. Ведь я купила квартиру в новом доме и заплатила деньги за новые трубы и никак не предполагала, что стану заложником этой квартиры и не смогу оставить ее без присмотра больше, чем на три дня. Кто должен мне вернуть деньги, потраченные на бесконечные перелеты и за вконец испорченный ремонт? Моя вина лишь в том, что я купила квартиру у недобросовестного застройщика, который вверил нас в управление своей недобросовестной дочерней организации – УК “Эксперт-сервис”?

Компания Крост видно послана на голову москвичей сатаной. Как только эти изверги пришли в Хорошево-Мневники так испортили весь облик района. Хуже ЖК Веллтон парк ничего придумать уже нельзя. Дома стоят как попало окна в окна. Люди лишились прекрасных дворов, возможности спокойно пройти внутри района. Вечная грязь, шум, безобразная архитектура. И этим дельцам все мало, они умудрились выставить свой проект реновации района, причем абсолютно не считаясь с мнением и желанием людей

Будьте аккуратны и бдительны когда выбираете концерн Крост (125212, МОСКВА Г, АДМИРАЛА МАКАРОВА УЛ, ДОМ 6, СТРОЕНИЕ 13, ЭТАЖ 3, ПОМЕЩЕНИЕ № 3)
За красивыми домами скрывается много минусов, а самое главное не выполнение договорных отношений и отказ в возврате денег за эти услуги.
Конкретный пример на личном опыте: я купил в комплексе Гардрен Парк Эдальго (Коммунарка) кладовое помещение в 2015г и заключил договор на оформление прав в собственность силами Кроста.
Прошло более 3х лет, а собственность так и не оформили. Решил написать заявление №1769ДН-К от 02.06.18г на возврат денежных средств (бланки у них все на ООО "Диалог Недвижимость", генеральный директор Любельская М.С.).
Сегодня 27.06.2018 позвонил и узнал резолюцию - отказ, а если хотите забрать деньги идите в суд. Вот так. Могу предположить, что и с квартирами может быть аналогичная ситуация.
Так же брошюры (макеты) ЖК, которые они показывают на презентациях, отличаются от того, что в итоге получается. В брошюрах был ручей во дворе парка, бесплатный интернет и центральное кондиционирование в квартирах,под которое специально прокладывали коммуникации в квартиры (за наши деньги конечно). Однако эти прелести и роскошь так и остались в брошюрах.
Кладовые помещения очень часто топит водой - все вещи, которые будете там хранить испортятся от сырости и плесени. Знал бы про это не купил. В кладовке просто стоит вода! А ведь это фундамент дома, который стоит в воде.
Задумайтесь на минутку - безопасно ли жить в доме, где фундамент не может справиться с воздействием на него грунтовых вод и атмосферных осадков? А так же иметь дело с застройщиком, который не выполняет свои обязательства?
Сейчас будем пытаться объединятся коллективно для подачи искового заявления в суд!

Не покупайтесь на красивый респектабельный офис и сладкие рассказы менеджеров. Все это "пыль в глаза". К сожалению я и мои соседи стали заложниками недобросовестности застройщика. Дом сдан со множеством недостатков и нарушений. Об архитектуре можно даже не говорить (дешевая, некачественная отделка помещений общего пользования) на фоне тех проблем с безопасностью с которой ежедневно сталкиваются жители-протекающие балконы, залитые холлы, лифтовые шахты, кладовые помещения. Систематически не работающие лифты, а в момент работы представляющие угрозу для жизни. Не возможность проезда во двор пожарных машин и т.д. Не смотря на тот факт, что дом на гарантии, компания Крост не стремится исправить свои недостатки. Управляющая компания, аффилированная с застройщиком, абсолютно бездействует. Пытаемся привлечь к проблеме СМИ, прокуратуру и другие инстанции. Если хотите себе испортить жизнь- купите квартиру в #концернкрост. Или посоветуйте сделать это своему заклятому врагу #горячаялиниякрост

Отзывы сотрудников о работодателе

отмучившийся

Достоинства

ЗП во время. Офис не далеко у метро (пока не переехали). Хорошая не дорогая столовая. Готовят там не плохо.

Недостатки

Но... ее могут задержать в наказание за что-либо, либо выплатить половину по тем же причинам. Примеров масса. К сожалению, это только вершина айсберга проблем, с которыми вы там столкнетесь. Во-первых: забудьте о семье, свободном времени и личной жизни. Всё это закончится, как только вы передадите им свою трудовую. Рабочее время здесь как трудовом лагере - с утра и до позднего вечера КАЖДЫЙ ДЕНЬ. (И не стоит думать, что вы будете уходить так как в написано в трудовом договоре. Это просто бумажка. В КРОСТе свои законы и понятия). Здесь нормой считается для офисных работников 220-270 часов в месяц. Про УПТК - вообще отдельный разговор. Там реально ад на земле. Там и по 320 часов не редкость. Во-вторых: большинство этих трудочасов приходится работать ввиду недальновидности и самодурства отдельно взятых руководителей и их нескончаемых замов, и особенно странных приказов генерального. Никакие регламенты никто не соблюдает. Принципиальности в этом вопросе нет. В-третьих: атмосфера во многих коллективах напряженная. Все в выдуманных проблемах (которых как бы и нет, но внушают, что есть). Как пример - огромное число сотрудников ушло, но работы стало еще больше. Ёё раскидали на тех, кто остался. По логике, надо либо набрать еще людей, либо сдвигать сроки сдачи. Но нет. За сроки спрашивают с тех, кто остался. Не могут 3 строителя построить жилой дом в 30 этажей, даже, если они сутками работать будут. Руководство эти моменты игнорирует. Хорошо приживаются, как и везде, жополизы. В организации огромная текучка со знаком минус - люди сбегают. Писать про КРОСТ можно целые романы. Я уже немного притомился, а потому и закончу на этом. Для меня теперь логотип КРОСТ как знак на высоковольтных линиях - ОСТОРОЖНО, УБЬЕТ!

Александр

Достоинства

Если они и есть, то незначительны.

Недостатки

Работал в Уптк, руководитель Билалов с тремя заместителями. Один из них бывший чекист - хочет сместить Билалова. Атмосфера в коллективе нездоровая, интриги, подыгрывают друг друга. Смотреть тошно. Самодурства навалом.

крокодил

Достоинства

Зарплата вовремя

Недостатки

Добашин самодур полный!Сам с ним сталкивался.Работал я механизатором.ни за что крыл меня таким матом что я готов был убить его.Слава богу не часто приходилось иметь с ним дело.Хочу сказать о механике ПО фамилии Боронин.он командует механизаторами.Мужики это такое ГОВНО которое я в своей жизни не встречал.Ради своей выгоды гнобит подчинённых по полной.Любит жополизов.От приезжих требует всякие подношения в виде сала рыбы картошки, а не привезёш то тебе будет сладкая жизнь.Покрывает алкаголиков жополизов.При устройстве на работу обещает золотые горы.на деле попадаешь в рабство.При нём имеется холуй по фамилии Шелухин Это мелкий механик при нём.Он среди работяг ведёт себя как свой и втже время всё докладывает Боронину.Бойтесь его.Ещё есть козлы. Один из них по фамилии Храмоногов Олег,по кличке флинт.Бойтесь этих людей.

Павел Грасёв, г. в Московской области, сходня

Достоинства

С Новым Годом, народ!!! Заканчиваются каникулы,все кто занимается поисками работы бегом в КРОСТ. 2014 год закончился,"лапочка и душка" Алексей Алексеевич Добашин уже наверняка навёл порядок,если у Вас есть комплекс, которым страдал барон фон Захер Мазох,Вам туда.С Вами в КРОСТе будут общаться только на "Вы",то есть, не хочется использовать ненормативную лексику на "вы" поимеют, потом Высушат, Вытрут ноги и Выкинут, абсолютно о Вас забыв.И это будет указанием маршрута по жизненному пути.Но есть,конечно же возможность годами восхищаться в тёплых курилках мудростью некоторых руководителей. Прошло два года с момента, когда мне указали "маршрут", за это время до меня дошло:" можно жить пчелой,порхая с цветка на цветок, и питаясь нектаром,а можно мухой сидя в "добре".Я писал много отзывов и под своим именем, и прячась за вымышленными псевдонимами,больше не буду. ЗАЕБАЛСЯ. А в эту контору,которая не цветок, я больше ни ногой,ни за какие миллионы.

Недостатки

ПИЗДУЙТЕ, ПОПРОБУЙТЕ,ТАМ ВСЁ ОХУИТЕЛЬНО,

безымянный, г. Москва

Достоинства

Работал в АПЗГД,это такое сверхсекретное подразделение,Аппарат Первого Заместителя Генерального Директора, а в реальности,аж страшно произносить, Атряд Плавающих Здорово в ГовноДавах,(это сапоги такие, размеров на 5-6 больше, ну что бы "добра" черпануть можно было) , а на "А" отряд, что бы народ в заблуждение вводить,в общем "пасут" за всеми жутко, и интеллектуалы. Черняк, например, тот неологизмы пишет, вот один пример:"охранник такой-то ругався матама на проверяющева", а Александр Айказович, вождь настолько важный, что,говорят даже в туалете собственному члену руки не подаёт, когда нужду малую справляет,(IMPOTENT-значит ВАЖНЫЙ) Стогов Александр Владимирович, самый жуткий "БЕЗОПАСНИК " на Сходне, постоянно находится на связи с высшими силами вселенной, мечется по Промбазе с бешенной скоростью,в красной кепке, в неё батарейки в козырёк солнечные встроены,сигнал улучшает,а духовный и нравственный какой, аж оторопь берёт, всё время на церкви крестится.Ну не смог я там долго удержаться, куда мне сирому да убогому, с моим умишком.

Недостатки

А обо всём положительном или отрицательном сами судите,пробуйте. На мой взгляд, там хоть раком встань, но ни помощи не поддержки не получишь, и это не только в СБО,то есть Службе Без Опасности, но и в других подразделениях, а личная жизнь Генерального меня не интересовала, моё правило, лучше жить своей.

Елена, г. Москва, офис

Достоинства

Зарплату платят вовремя, но правда кормят завтраками о повышении ЗП и выплаты премий....(и ЗП серая) Офис рядом с метром.

Недостатки

Их конечно бесконечное множество. Компания хоть и крупная, но внутри хаус и бардак. Гниёт конечно же все с головы. У Генерального на уме только девки, а остальные для него все рабы, которые должны вкалывать и прислуживать за просто так. В любой отдел куда не сунься, везде тяжелая атмосфера, каждый готов друг друга подставить. Чуть кого повысили на чуток, тык все - корона на голове, пальцы веером! В каждом кабинете по 100 начальников, ну они так думаю. В бухгалтерии сидять Царевны-пенсионерки у которых тоже корона еще как запылилась. ПТО. ПТИ тоже полный бардак и безнравственность. ВНС тык вообще одни бездельники. Снабжение - это полный пипец. Бедолаги вкалывают с раннего утра до поздней ночи и все это благодаря невминяемому руководству - бывшему военному идиоту Билалову. Совсем критину моча в голову ударила, мозги напрочь отсутствуют, несет какие то бредовые идеи, вообщем благодаря ему загруженность в снабжении 400% а результата 0%. Развел только бюрократию, и пыль в глаза начальству пускает!
Вообщем пожалей нервы соискатель, найди лучше другую компанию!

А. И., г. Москва

Достоинства

Кроме выплаты зп во время нет.

Недостатки

Все начальство -самодуры, хотят все из ничего, как правило все чьи то по родству, что тут говорить -достаточно знать об отношениях Добашина и Резвовой.ну да ладно, это их дело, но в стройке и особенно Экплуатации там мрак что творится.нагрузят по полной, не успеешь-виноват во всех грехах, все кто выше пытаются заработать на твоей работе бонусы перед теми, кто еще выше. тошнотворно все это. ходят, лебезят друг перед другом, а на тебя всех собак вешают. на средних и нижних звеньях просто экономят- при устройстве одно, на деле другое, объясняется это премиями или еще чем -то, заставляют подписывать соответствующие соглашения, не важно-ты уже попал. думайте очень хорошо, прежде чем сюда идти.

Павел Грасёв, г. Москва

Достоинства

24 июня 2014 года я очернил имя богини Победы, подписал отзыв о КРОСТе именем Ника,полил грязью Алексея Алексеевича Добашина, придумав поганенькую ситуацию.Думал, что прокатит так-же как у разных Йожиков в Тумане и разных подобных злобных Хомов. которыми пестрит интернет,хвалящихся виртуальными победами в виртуальных войнах,не интересующихся ни чем кроме удовлетворения собственных прихотей,а придумал это потому,что очень хотел работать в КРОСТе,уволили меня в январе 2013 , по собственному желанию,после того как выписавшись из психушки вышел на работу.В декабре 2012 года почудил, доказывая свою правоту выбил стекло в двери приёмной и подрался с сотрудниками СБ,могли посадить но отделался 2-мя неделями пребывания в доме скорби,интересно какого результата ждал.А всё равно о КРОСТе не забывал,ходил,донимал начальство бывшее,интересно жить там было.Для меня там радуга, была радугой,а не символом лиц нетрадиционной ориентации,а чёрный квадрат, всего лишь квадратом, а не каким то шедевром,просто свою точку зрения не стоит доказывать с позиции силы.А в июне решил проучить Добашина таким способом,в октябре этого года мне диагностировали совсем не хорошее заболевание, не знаю сколько дней осталось, и раскаиваюсь глубоко и искренне перед Алексеем Алексеевичем,и другими сотрудниками,простите люди добрые за грех тяжкий, за ложь подлую.Ведь даже в негативных отзывах;"Контора в стиле совок"-читается,маленькая лопатка для удаления мусора и грязи,зарплату платят вовремя, кому полтишок,кому соточку, а кому и поболе,за границу ездить можно,корпоративные праздники разные отмечаются, и всего этого можно лишиться не подумав о содеянном грехе.Не увидеть за окном осень,не измазать носа пыльцой жёлтого одуванчика, не услышать пения синички и шуршания падающего снега.Ведь мысль материальна и все желания исполняются.Сколько нужно перелопатить земли, грязи, песка чтобы добыть одну золотую крупицу,а разве ни так со знаниями?Сколько нужно прочесть, проанализировать что-бы понять,что Вас интересует в этом мире.А можно ведь изучать информацию типа:"были или нет на ком-то трусы во время свадьбы?"Жить хочется, работать полноценно,думать не о том:"мама,мама что я буду делать?мама, мама как я буду жить? У меня нет летнего платочка,у меня нет зимнего пальта?"В июне 2013 года чудом остался с двумя глазами,попытался заточить топор болгаркой, диск разлетелся,и что это, Добашин виноват?А может кто нибудь другой, которого зовут именем"Эго".Было несколько моих отзывов, помеченных особенным значком.Хорошо что-то или плохо, судить может каждый.Я прошу прощения у всех кому я причинил неприятные минуты, ещё раз глубоко раскаиваюсь,поняв что в КРОСТе учат думать, если ты хочешь этому учиться.А в Троице-Сергиевой Лавре у иностранца Алекса Пэйта я увидел маленькую гранитную плитку, размером со спичечный коробок, на которой старославянским шрифтом написаны семь смертных грехов.Владелец малоизвестной фирмы канцтоваров избавился от смертельного недуга перевозя её с собой и ставя на письменном столе.На моей груди вместе с Квадратом Сварога крестик с Иисусом, а как здорово в этом году было в Сергиевом Посаде, пишу и искренне плачу, как не хочется лишаться этой красоты.Простите если можете и помогите, Алексей Алексеевич, в Лавре за Вас на коленях стоять буду,а если поможете избавиться от недуга и позовёте в КРОСТ,бежать к Вам буду как наш преданный корги, после долгой разлуки. ЛЮДИ НЕ ГРЕШИТЕ. Начальник охраны промбазы г.Сходня Грасёв Павел.

Вопрос трудоустройства в последнее время в колоссальном количестве семей стоит особенно остро. Сегодня для того, чтобы содержать свою семью, хорошо заботясь о ней в материальном отношении, приходится прилагать массу усилий. Но порой гораздо больших усилий требует процесс подбора подходящей вакансии. Иногда в погоне за заработком соискатели соглашаются на первую же должность, которую им предлагают, не разобравшись как следует в том, что от него будет требоваться, какие условия работы царят на предприятии, насколько там соблюдают те обещания, которые дают в процессе собеседования. Именно для того, чтобы помочь вам в выполнении подобного анализа, и была написана данная статья.

Все большую популярность среди соискателей приобретает концерн "КРОСТ". Многим история и репутация рассматриваемого предприятия внушает доверие и побуждает стать частью команды, которая долгие годы трудится для достижения общих целей. Однако действительно ли данная компания является хорошим вариантом для трудоустройства? Чтобы это выяснить, необходимо разобраться в ряде вопросов. Например, в каких направлениях бизнеса действует концерн? Что рассказывают клиенты компании о предоставленных им услугах? Как узнать об открытых вакансиях? Как происходит обучение персонала? Что рассказывают об ООО "КРОСТ" отзывы сотрудников? Каковы условия труда? Ответы на все вышеприведенные вопросы вы сможете найти, прочитав данную статью.

О концерне

Концерн "КРОСТ" отзывы называют лидирующей в своей деловой области инвестиционно-строительной компанией. Ее история насчитывает уже почти двадцать лет. За это время компания приобрела необходимый опыт и смогла добиться значительных успехов в разнообразных областях, имеющих отношение к ее деятельности, создала множество уникальных проектов, которые по своему уровню не уступают мировым стандартам, наладила деловые взаимоотношения с наиболее крупными архитектурными бюро, а также построила и реставрировала около полутысячи объектов.

Почему концерн "КРОСТ" отзывы называют лидером в своей нише? Об этом говорят результаты его деятельности:

• высокий уровень социальной ответственности;
• инновационный подход к новым проектам;
• не имеющие аналогов глобальные проекты в сфере недвижимости;
• постоянная научно-исследовательская деятельность.

Направления деятельности

Концерн "КРОСТ" отзывы получает положительные еще и потому, что не позволяет себе останавливаться на достигнутом. Компания год за годом расширяет сферу своего влияния и находит новые направления бизнеса. Чем же занимается концерн сегодня?

• строительство:
  • испытательные лаборатории;
  • генподряд;
  • транспортная компания;
  • строительные управления;
  • механизм управления качеством;
• промышленность:
  • торговый дом;
  • фабрика "Мажино";
  • завод металлоконструкций;
  • научно-исследовательские лаборатории;
  • фабрика "Готика";
  • деревообрабатывающий комбинат "Декон";
  • сеть заводов "Бетон 222";
• фитнес и СПА;
• архитектура и проектирование:
  • проектно-технологический институт;
• девелопмент коммерческой и жилой недвижимости:
  • идея;
  • создание концепции;
  • разработка проекта;
  • процесс строительства;
  • эксплуатация.

Отклики клиентов

Каково качество проектов, которые осуществляются концерном "КРОСТ"? Отзывы покупателей содержат ряд ярко выраженных претензий. Среди них выделяют следующие:

• существенные задержки в сдаче объекта;
• размещение неправдивой информации о ходе строительства на официальном сайте компании;
• отказ менеджеров сообщать правду о том, когда дом сможет быть сдан в эксплуатацию.

Дольщики жалуются также на то, что установленные сроки завершения проекта давно истекли, а они до сих пор вынуждены одновременно и платить взносы по ипотеке, и оплачивать съемное жилье.

Среди положительных сторон, которые имеет концерн "КРОСТ", отзывы выделяют дружелюбное отношение менеджеров на начальных этапах переговоров. Многие из тех, кто оставляет свои отклики о рассматриваемой компании в Сети, не рекомендует становиться ее клиентом.

Вакансии

Все предложения о работе можно найти на официальном сайте концерна "КРОСТ Д". Отзывы сотрудников сообщают, что это хорошая возможность попасть на собеседование в рассматриваемую компанию. На сайте предприятия необходимо выбрать вкладку "Работа в КРОСТ", а затем - "Вакансии". После этого вы увидите список отделов концерна, которые нуждаются в новых работниках, а также перечень контактов отдельных лиц, ответственных за новые кадры в каждом отделе. Далее можно просмотреть вакансии по каждому отдельному департаменту концерна "КРОСТ". Отзывы сотрудников рекомендуют внимательно ознакомиться с требованиями к соискателю и с предлагаемыми условиями труда. В таком случае на собеседовании вы будете чувствовать себя гораздо более уверенно.

Карьера

Как описывают ООО "КРОСТ Д" отзывы сотрудников, в реализации всех наиболее смелых проектов данного предприятия принимает участие более четырех тысяч работников. Вместе с тем, компания непрерывно расширяется, увеличивает производственные мощности, занимается все большим числом разнообразных проектов. Именно поэтому, как сообщают о концерне "КРОСТ Д" отзывы сотрудников, количество открытых вакансий с каждым годом увеличивается. Ведь и сейчас, применяя приобретенный за долгие годы опыт и знания ведущих мировых специалистов, компания создает дополнительные профильные подразделения, строит новые заводы, создает новые проекты по строительству, развивает промышленные комплексы.

Каждый новый сотрудник, который попадает в команду рассматриваемого концерна, получает массу возможностей для того, чтобы расти профессионально, развиваться как личность, реализовывать свои здоровые амбиции, а также успешно продвигаться по карьерной и профессиональной лестнице.

Ротация среди работников компании происходит достаточно часто. Для этого должны быть заметны проявления таких деловых и личностных качеств, которые способствуют повышению квалификации, а также формированию успешного опыта принятия управленческих решений, регулярному проявлению деловой инициативы.

Как рассказывают о концерне "КРОСТ Д" отзывы, предприятие глубоко заинтересовано в том, чтобы каждый сотрудник коллектива перманентно рос над собой. Чтобы достичь этой цели, наиболее перспективные работники регулярно направляются на дополнительное обучение, повышение собственной квалификации, специализированные международные выставки и форумы.

План развития концерна составляется его сотрудниками на несколько лет вперед. Такая программа позволяет молодым работникам ясно представлять, как они могут позаботиться о своем профессиональном развитии в течение следующих нескольких лет, а также хорошо осознавать важность сегодняшнего инвестирования собственного времени в повышение квалификации, обучение, ежедневную практику приобретения навыков исследования микроуровня разнообразных профессиональных вопросов.

Как рассказывают отзывы о компании "КРОСТ", основой корпоративной философии здесь является убеждение в успешном будущем Российского градостроительства, необходимость упорно трудиться для достижения этой цели, получать дополнительные знания для того, чтобы достигать вершин профессионализма в строительной и промышленной нишах рынка.

Обучение

Что рассказывают об обучении персонала на концерне "КРОСТ Д" отзывы? Так ли оно необходимо? Несомненно! Ведь сегодняшний прогресс устанавливает все более высокие требования в отношении профессиональной компетенции сотрудников разнообразных деловых областей. Как реагирует на вновь появившиеся потребности рынка строительная компания "КРОСТ"? Отзывы утверждают, что концерн не отстает от современных стандартов и учитывает необходимость внедрения инноваций, передовых производственных и строительных технологий, современных методик учета хозяйственной деятельности, а также управления кадрами и анализа информации, повышает потенциал своих сотрудников (в частности, интеллектуальный).

Сотрудники компании повышают собственную профессиональную квалификацию, проходят специальное обучение, становятся участниками международных выставок. Концерн регулярно посещают для консультаций, а также обмена деловым опытом лучшие зарубежные специалисты. Молодые сотрудники поощряются к тому, чтобы получить второе высшее образование, получают помощь в получении степени MBA, активно занимаются изучением иностранных языков.

Отзывы о компании "КРОСТ" рассказывают о том, какая потрясающая библиотека специфических знаний собрана силами концерна. Она включает в себя ГОСТы времен СССР, известнейшие труды знаменитых математиков, философов и экономистов, а также разнообразные учебные материалы; альбомы архитектурных шедевров, снимки явлений природы, уникальных мест, ярких творений человеческих рук.

Отзывы об ООО "КРОСТу" сообщают, что концепция компании включает в себя формирование единой системы ценностей сотрудников предприятия, стремление превратить их в единомышленников. Успешно ли она реализуется? Расскажут отклики работников.

Положительные отзывы сотрудников

Что говорят работники о концерне "КРОСТ"? Отзывы сотрудников выделяют как преимущества компании, так и ее недостатки. Сначала обсудим первый пункт. Итак, какие плюсы находят сотрудники в работе на данном предприятии:

• комфортный офис;
• возможность получить новые навыки, знания и потрясающий опыт;
• командировки за границу;
• повышение квалификации;
• возможность сотрудничества с ведущими мировыми архитекторами;
• необычные, интересные проекты;
• своевременные выплаты заработной платы;
• наличие запоминающихся корпоративов и (экскурсий, выездов на природу);
• возможность развиваться;
• уютная столовая с вкусной кухней.

Отрицательные отклики сотрудников

Тем не менее оставляют о концерне "КРОСТ" отзывы и негативные. Преимущественно, исходят они от бывших сотрудников предприятия. Итак, на что же жалуются чаще всего? Выделяют следующие недостатки:

• отсутствие мотивации труда;
• разделение заработной платы на "белую" и "серую";
• сложные отношения с руководством;
• неприятная атмосфера в коллективе;
• некомпетентность некоторых управленцев;
• нарушения принципов Трудового кодекса Российской Федерации;
• неудобные графики работы;
• несоразмерность нагрузки и вознаграждения.

Контакты

Связаться есть возможность абсолютно со всеми предприятиями, входящими в состав концерна. Подавляющее большинство из них располагаются в городе Москве на улице Адмирала Макарова, д. 6, стр. 13. Там же размещены департамент промышленности и департамент недвижимости. Совершенно не обязательно лично посещать предприятие. Если ваш вопрос может быть решен заочно, существует возможность побеседовать в телефонном режиме или отправить письмо по электронному адресу соответствующего департамента.

Вывод

Итак, является ли концерн "КРОСТ" подходящим место для трудоустройства? Информация, представленная в данной статье, позволит вам принять обдуманное решение, о котором вам впоследствии не придется жалеть. Работа в рассматриваемой компании имеет как свои преимущества, так и существенные недостатки. Безусловно, рассматривая минусы, некоторые посчитают их недостаточно весомыми для того, чтобы отказываться от трудоустройства. Другие посчитают их важными и не станут рисковать своим физическим и эмоциональным здоровьем. К какой группе вы отнесете себя?

Все зависит от того, чего вы ожидаете от нового места работы. Рассматриваемый концерн идеально подойдет для молодых людей, в том числе и несемейных, которые готовы быть сосредоточенными на своей профессиональной деятельности и продвижении по карьерной лестнице и не отвлекаться ни на что иное. Работа в данной компании позволяет расти и развиваться не только в направлении, которое определяет конкретная специальность, но и улучшаться, как личность, совершенствуя свои коммуникативные навыки и дипломатические способности. Заработная плата для большинства должностей является удовлетворительной для молодого специалиста, но может быть недостаточной для того работника, который вынужден содержать всю семью. Часто именно этот факт и вызывает недовольство.

Те, для кого решающее значение имеет репутация компании, также порой сомневаются, стоит ли трудоустраиваться на рассматриваемое предприятие. С чем это связано? У покупателей строительных услуг данного концерна мнение о нем бытует самое неоднозначное. С одной стороны, люди готовы платить большие деньги за недвижимость, реализуемую рассматриваемой компанией. А это, как правило, говорит о высоком уровне доверия к застройщику. С другой стороны, отзывы о самих объектах скорее, расстраивают и вызывают желание отказаться от такой покупки. Например, установленные заранее сроки сдачи домов не выдерживаются. Так, просрочки составляют иногда более полугода. А точные актуальные данные о том, на какой стадии находится стройка, получить от менеджеров оказывается не так уж и просто. Гораздо охотнее они делятся планами компании, и совсем иначе обстоит дело с описанием реальной ситуации на строительной площадке. Впрочем, для кого-то отношение клиентов к компании вовсе не является определяющим фактором. Ведь условия труда и заработная плата в большей степени зависят от работодателя. Поэтому подавляющее большинство соискателей на репутацию предприятия среди клиентов обращают совсем немного внимания или полностью ее игнорируют.

Постарайтесь как можно больше внимания уделить анализу информации о своем потенциальном месте работы. Это инвестиция времени, которая непременно окупится. Эти усилия помогут вам принять обоснованное решение, либо оказавшись на должности своей мечты, либо отказавшись от работы, которая бы не позволила чувствовать себя комфортно и развиваться, как профессионалу. От подобных решений многое зависит, поэтому к их принятию следует отнестись с максимальной ответственностью. Пусть ваш выбор принесет вам только радостные эмоции!

Концерн КРОСТ - один из старейших и крупнейших девелоперов столичного региона. Со дня основания в 1990 году концерн не менял владельца (Алексей Добашин), сегодня в "Крост" входит девелоперское подразделение, несколько бетонных заводов и ряд других производственных предприятий. В портфолио холдинга более 450 объектов жилой, коммерческой и индустриальной недвижимости общей площадью свыше 4,5 млн. кв. м.

В число флагманов столичного рынка застройщик вошёл в 2001-2003 годах, когда начал строительство кварталов "Веллтон Парк" и "Юнион Парк" на месте сносимых пятиэтажек в Хорошёво-Мнёвниках. Фирменный почерк компании определило увлечение А. Добашина современной архитектурой. Проекты КРОСТа - это стильные высотные комплексы с удачными цветовыми решениями, высоким качеством отделки фасадов, современной инженерией, закрытыми от машин дворами. К сожалению, качество жилья в большинстве проектов не соответствует уровню архитектуры: в домах с современным дизайном покупателям предлагаются малометражные квартиры, вызывают нарекания плотность застройки, число лотов на этаже, качество строительных работ.

Ключевые проекты

Архитектурный стиль крупных новостроек КРОСТа - Юнион Парк, Веллтон Парк, Новая Звезда - стал столичным трендом. Сегодня в подобном стиле решена значительная часть монолитной застройки комфорт-класса. Концерн называет себя автором концепции "двора без машин", которая активно используется всеми ведущими застройщиками. Наконец, именно КРОСТ возвёл в центре Москвы "Посольский Дом" - одно из самых эффектных новых зданий столицы.

«Крост» — это крупная фирма, занимающаяся строительством жилых многоквартирных домов и коммерческой недвижимости. Фирма является концерном, потому что она объединяет в себе предприятия разных отраслей – строительной, производственной, архитектурной, девелоперской, находящихся под общим финансовым руководством. На официальный сайт строительной компании «Крост» можно попасть по ссылке: www.krost.ru/live.

Говоря проще, «Крост» — это фирма-застройщик, которая продает жилье напрямую, без посредников, а также и производит строительные материалы.

Важно! «Крост» имеет свой департамент недвижимости. Это отдел, который помогает покупателям решить финансовые и документальные вопросы, связанные с приобретением недвижимости покупателями.

Это значит, что при покупке квартир от застройщика, человеку не придется переплачивать (например, некие дополнительные комиссии и налоги), и стоимость жилья окажется чуть ниже, чем при обычной покупке, в которой участвую третьи стороны. В таком случае выгода очевидна.

Кроме жилья, организация занимается еще и коммерческой недвижимостью (это магазины, офисные здания, торговые объекты, развлекательные центры, гостиницы. Другими словами – все то, что строится с целью извлечения прибыли).

За все время существования (с 1991 года) фирма-застройщик занималась более чем 450 объектами, среди которых есть и реконструированные кварталы, и отдельные здания.

Квартальная застройка

Сама компания называет эту часть совей деятельности «город в городе». Концепция состоит в том, что из нескольких жилых домов создается нечто вроде отдельное ячейки городской структуры с комфортным благоустройством, и улучшенными условиями жизни. Во дворах таких жилых групп меньше машин, развитая пешеходная сеть, а среда украшена скульптурами и декоративными элементами – малыми архитектурными формами.

Собственное производство

Начиная с 2000 года, генподрядчик последовательно формирует свою собственную научно-производственную площадку. Сначала был открыт технопарк, который выпускает строительные материалы в одном из районов Сходня города-спутника Москвы – Химки. А в 2007 построен производственный комплекс в Воронежской области. Сейчас у строительной кампании 15 заводов, разрабатывающих и внедряющих новые технологии.

Читайте также: Неприятности у застройщика «Полис Групп»

Официальный сайт концерна: krost-concern.ru

Важно: благодаря этому сегодня «Крост» создает комфортное жиле, построенное из высокоэкономичных и безопасных материалов.

Концерн выделяет своими особенностями следующие ценности:

• Опыт;
• Инновации;
• Стиль;
• Сотрудничество.

Вакансии

На конец 2017 года коллектив юридического лица насчитывает более 4 тысяч сотрудников. А одном из крупнейших сайтов поиска работы в России – хэдханетре (hh.ru) размещено 14 открытых вакансий. Среди них – программист, бухгалтер, экономист, маркетологи, менеджеры, конструктор, инженер, юрист и другие смежные профессии.

В компании, которая формирует комфортную и привлекательную жилую среду у работников отличные условия труда, стабильный доход и возможность роста. Нуждающимся предоставляется общежитие и льготное питание. Сотрудники посещают профессиональные форумы и выставки, слушают курсы и развивающие лекции.

На главной странице

На официальном сайте Московской строительной компании «Крост» собрана вся информация, позволяющая получить общее представление о фирме и ее деятельности.

Краткое описание каждого из разделов:

• Акции;

В этом разделе перечислены все акции и предложения для покупателей. Это, например, новогодние скидки, выгодные условия рассрочки, ипотеки или покупки машиномест на поземных парковках. А рядом, с правой стороны, перечислены названия жилых комплексов, на которые распространятся акции и их расположение.

• Удобная система поиска подходящей квартиры;

Среди перечисленных характеристик можно выбрать расположение дома — Москва, новая Москва или Ближнее Подмосковье и конкретный комплекс, дом и этаж.

Или же указать нужную стоимость и площадь или поставить галочку напротив нужного количества комнат. И система сама подберет подходящие квартиры в каждом комплексе фирмы «Крост».

И еще предложены ключевые слова для быстрого поиска, например, «трехкомнатные», «квартиры с отделкой» или «квартиры в Новой Москве».

Читайте также: Предложения в новостройках Красногорска от застройщиков

Разделы сайта

• Ипотека;

Перечислены банки партнеры со ставкой на ипотеку.

Важно: в разделе «ипотека» — более подробное описание условий каждого банка, с указанием срока кредита, первоначального взноса и ставки. И объекты, подходящие под эти условия.

• Пресс-центр;

В разделе можно оставить адрес электронной почты и получать новости и акции сразу же, по мере их появления.

• Портфолио;

Тут представлены самые выдающиеся работы генерального подрядчика.

• Производство;

С этого раздела можно перейти на сайт концерна, где прочесть более подробно о сопутствующей строительству деятельности компании.

• Контакты;

Адреса офиса продаж, телефоны и время работы.

Важно: все объекты проходят аккредитацию. Это значит, что покупатель может подобрать выгодную ему ипотечную программу.

Жилое строительство

Все дома жилых комплексов и кварталов отличаются разнообразием планировок и тщательно продуманными площадями. При разработке планов архитекторами учтен каждый квадратный метр и варианты его рационального использования. Во многих домах предусмотрены кладовки и подземные парковки. За счет этого явно сокращено количество автомобилей во дворах.

Важно: на сайте сразу после логотипа «Крост» и телефонов, кликнув на слова «жилая» в сроке «Жилая и коммерческая недвижимость», можно забронировать квартиру и скачать ее планировку для просмотра в формате pdf.

Самые примечательные и успешные объекты застройщика:

• Букинист
• ЖК «невский»
• ЖК «Union Park»
• ЖК «Wellton Towers»
• ЖК «Wellton Park»
• ЖК «Легенда № 18»
• ЖК «Невский причал»

Двор и инфраструктура

Каждый дом — это индивидуальный проект, с тщательно продуманной концепцией и качественней организацией придомовой территории. Все дворы озеленены, во всех из них есть пешеходные дорожки, скамейки, урны, детские спортивные площадки и площадки для отдыха взрослых.

Помимо этого, жилые комплексы строятся с заранее запланированным полным набором инфраструктуры – школы, детские сады, магазины, торговые и развлекательные центры, обслуживание в первых этажах зданий – банки, аптеки, парикмахерские, прачечные, салоны, питание.