В чем прийти на собеседование женщине. Собеседование: как одеться, чтобы получить работу. Чрезмерная закрытость и строгость

Одежда в которой претендент пришел на собеседование служит первоначальным сигналом для восприятия его на подсознательном уровне, формирует мнение о нем, влияет на ход проведения собеседования и принятие решения.

Одежда «рассказывает» о степени подготовленности претендента на должность к встрече, позволяет :

• охарактеризовать личную культуру претендента, его адекватность деловому этикету принятому в организации, ее корпоративной культуре, социальным нормам;
• привлечь внимание, выделиться среди конкурентов;
• на уровне подсознания создать положительный образ претендента в глазах нанимателя, нередко отвлекая его внимание от слабых, невыигрышных характеристик (отсутствие опыта, слишком молодой или зрелый возраст, отсутствие рекомендаций);
• вызвать доверие;
• продемонстрировать готовность претендента немедленно приступить к работе;
• показать пригодность к деловым коммуникациям с клиентами, партнерами, покупателями;
• продемонстрировать возможность использования претендента в качестве «лица» организации;
• обеспечить лояльное, положительное отношение со стороны лиц ответственных за отбор претендентов.

Опрятный, ухоженный внешний вид претендента ассоциируется с высокой компетентностью, порядочностью, интеллигентностью, интеллектуальными способностями, ответственностью.

Непродуманный, затрапезный, неряшливый внешний вид говорят о низкой заинтересованности претендента в вакансии, его неумении показать себя, неуважении к мнению окружающих, нежелании следовать социальным нормам и служит причиной отказа от места.

Образ не соответствующий ситуации вызывает у кадровиков отторжение, неприязнь, подозрение о нестабильности психики претендента или наличии у него вредных привычек.

По данным Национальной ассоциации психологов США в 87% случаях, не имея выраженных преимуществ, побеждают претенденты появившиеся на собеседовании в одежде ассоциирующейся у нанимателя с высокими деловыми качествами. Сотрудник с привлекательным внешним видом имеет больше шансов получить повышение по службе, более высокую заработную плату, интересные перспективные задания.

Неформальный вид или классика?

Имидж претендента должен быть адаптирован к условиям труда.

Работа в офисе, в торговле, юриспруденции, обслуживании, законодательных и социальных организациях, сфере финансов предполагает соблюдение сдержанного дресс-кода.

Предпочтение, бесспорно, следует отдать деловому стилю .

Классический деловой костюм расскажет работодателю о материальном положении, вкусовых предпочтениях, характере, образовании, социальной принадлежности, амбициях кандидата.

Творческая работа связанная с искусством, модой, журналистикой, шоу-бизнесом, спортом менее консервативна и предполагает более свободную, неформальную подачу образа. Возможны вариации на тему делового костюма или более демократичного стиля Casual.

Но демонстрируя свою индивидуальность следует соблюдать чувство меры. Костюм нетрадиционного фасона, с необычными элементами, отражает творческие наклонности, указывает на креативные устремления претендента, но не должен быть вычурным, вызывающим, идущим в разрез с общепринятыми нормами.

Экстравагантность, экзотичность облика претендента привлекает внимание, но не способствует созданию впечатления о претенденте как о надежном, работоспособном, серьезном человеке.

Перед собеседованием стоит присмотреться к потенциальным коллегам , попытаться определить допустимые в коллективе форматы.

При устройстве на рабочие специальности правила менее строги и в первую очередь предполагают аккуратность. Вполне уместно будут выглядеть темные брюки или джинсы в сочетании с неяркими джемпером, рубашкой, пуловером, а зимой и свитером.

Критерии выбора одежды

Итак, в чем идти на собеседование? Собираясь на собеседование следует помнить :

Не следует впадать в крайности и приходить в явно дорогом костюме, не совпадающем по претенциозности со статусом вакансии, или, наоборот, пытаться вызвать сочувствие нищенским видом.

А теперь попробуем разобраться в чем пойти на собеседование мужчине.

Как одеваться на собеседование мужчине? Мужчинам следует внимательно отнестись к выбору галстука . Проще всего остановиться на однотонном галстуке или с диагональными полосками. Мелкий горох совпадающий по цвету с рубашкой говорит об изысканности и утонченности.

Галстуки с геометрическим рисунком подчеркивают солидность. Абстрактная расцветка или присутствие на галстуке фигурок людей, животных, растительный орнамент нежелательны. Длина галстука - до середины ремня.

Известен случай, когда претенденту на должность топ-менеджера отказали только потому, что он одел на собеседование слишком короткие носки. Деловой этикет предписывает длину носок при которой у сидящего человека не видно полосу обнаженной ноги.

Носки подбирают темные, не контрастные по цвету обуви и брюкам, из натуральных материалов, облегающие ногу без складок.

Из аксессуаров допустимы : обручальное кольцо, зажим или булавка для галстука, запонки, кожаная визитница.

Надеемся теперь вам понятно, в чем идти на собеседование мужчине, попробуем ответь на этот же вопрос для девушек.

Как одеться на собеседование летом мужчине фото:

Соискательницам не следует особо акцентировать внимание на внешней привлекательности, подчеркивать сексуальность. Имиджмейкеры утверждают, что длина юбки до середины или чуть ниже колена наиболее оптимальна для создания делового образа.

Костюм с юбкой выигрывает по сравнению с брючным . Женщины, носящие юбку, воспринимаются более компетентными, уравновешенными. Хорошо смотрится на собеседование блейзер.

Колготы должны быть только телесного цвета. Желательны в любой сезон, исключая экстремальные плюсовые температуры.
Хорошо будет смотреться блузка, кофточка, рубашка с длинным рукавом, рукавом три четверти, пастельных или белого цвета.

Из аксессуаров - нитка бус или небольшой кулон, цепочка, серьги, часы, обручальное кольцо, аккуратная сумочка. Украшения не должны быть слишком яркими, крупными, многочисленными. Не приемлемы несколько колец, браслеты, темные очки, ободки, резиночки на волосах.

Как одеться на собеседование летом женщине фото:

Зима и лето

Многих интересует вопрос: как одеться на собеседование девушке, что одеть на собеседование летом мужчине? Летний и зимний деловой стиль не имеет больших различий . Но, летом допускаются более легкие и светлые материалы.

Чтобы удачно пройти собеседование претенденту следует придерживаться эталонов и стереотипов соответствующих предполагаемой должности претендента в организации. Правильно подобранная одежда автоматически связывается с качествами необходимыми для успешной работы: надежностью, компетентностью, уверенностью в себе.

Придерживайтесь данных советов и вам не придется ломать голову над вопросом: что надеть на собеседование?

Смотрите на видео: что одеть на собеседование, советы имиджмейкера.

Практически каждая женщина, которая отправляется на собеседование, преследует цель занять желаемую должность и построить карьеру в компании, ну или начать ее строить, набравшись необходимого опыта. Как известно, встречают по одежке, а поэтому необходимо знать, как одеться на собеседование , чтобы произвести должное впечатление на работодателя. Каких ошибок следует остерегаться, и как выбрать актуальный наряд мы поговорим в этой статье.

Отправляясь на собеседование, не следует увлекаться составлением ярких луков. Вполне разумно выбрать нейтральный вариант, который и позволит занять желаемую должность. Кроме одежды, имидж должен быть продуман до мелочей, а это и маникюр. И макияж и то, как Вы будете себя вести при общении с будущим начальником или представителем отдела кадров. Приведем несколько полезных базовых рекомендаций, которые не следует игнорировать.

• Не забудьте про личную гигиену! Обязательно примите душ, помойте волосы шампунем, в общем, сделайте все требуемые процедуры. Прохладный душ и чистые волосы позволят Вам настроиться на нужный лад.
• Маникюр. Проверьте, как выглядят Ваши ногти. Они должны иметь приемлемую длину, накрашены пастельным или прозрачным лаком. Никакой грязи под ногтями и заусенцев не допускается. Будущий начальник обязательно обратит внимание на Ваши руки, которые должны быть ухоженными.
• Прическа. Чистые волосы должны быть уложены в аккуратную прическу, например комелек или хвостик. Если Вы пользуетесь лаком или муссом, проследите за тем, чтобы нанесенное количество не сделало волосы грязными, иначе их снова придется мыть, а у Вас на это может не остаться времени. Если Вы устраиваетесь на должность, требующую креативного подхода, например, специалистом отдела рекламы или связей с общественностью, то уместны будут неординарные прически, стрижки и цвет волос. Однако даже в таком случае не нужно чрезмерно усердствовать, иначе на вакантную должность могут пригласить кого-нибудь другого.
• Ненавязчивый парфюм. Специалисты расходятся во мнении и необходимости использования туалетной воды. Одни утверждают, что она необходима, но запах должен быть едва уловимым, другие утверждают, что даже от легкого парфюма нужно отказаться, поскольку ароматы очень навязчивы и резко въедаются посторонним людям.
• Отсутствие пирсинга. Если у Вас проколот нос, бровь, губа или язык, постарайтесь вынуть серьгу на время собеседования, чтобы она не привлекало дополнительного внимания. Будет лучше, если кадровик будет сосредоточен на Ваших профессиональных качествах, а не на имидже. Кстати, по этой же причине следует отказаться от массивных украшений и броских аксессуаров.
• Макияж. Должен быть естественным и обязательным. Аккуратный маккиях продемонстрирует руководству то, что Вы, прежде всего женщина, которая умеет следить за собой.
• Одежда. Должна быть чистой и выглаженной. Если Вы добираетесь до места собеседования на общественном транспорте, запаситесь щеточкой, с помощью которой Вы быстро сможете избавиться от пыли или грязи. Никаких вызывающих нарядов – глубокого декольте, брюк с низкой посадкой, демонстрации нижнего белья, топов, открывающих живот, рваных джинсов и юбок мини!
• Обувь. Как и одежда должна быть чистой и опрятной. Не следует надевать новую обувь, которая будет натирать или «жать». В такой обуви Вы будете себя не комфортно, а значит и отвлекаться при беседе, создавая образ неуверенного в себе человека.
• Аксессуары и украшения. Уместна тонкая цепочка, небольшие серьги, часы, кольцо, брошь. Не допустимы вычурные галстуки, платки, шарфы, ремни, анималистичные принты.
• Фасон одежды. Вся одежда должна хорошо сидеть по фигуре и не причинять дискомфорта. Нейтральным вариантом можно считать серое платье длиной чуть выше или ниже колена, приталенный черный или темно-синий жакет, туфли-лодочки и небольшая сумочка либо портфель.
• Цвет одежды. Уместны будут нейтральные тона – бежевый, синий, черный, коричневый, серый, белый. Представителям творческих профессий допустимо использование всех цветов спектра, однако не стоит торопиться. Вы можете создать интригующий наряд даже из классического сочетания белого и черного.

Конечно, девушке хочется показать себя, что называется в «полной красе», однако при интервьюировании этого делать не стоит. Но и серой мышкой тоже не нужно оставаться, ведь тогда, если работодатель устраивает конкурс на вакансию, будет много конкуренток, и среди них Вам могут просто забыть или еще хуже – перепутать. Если Вы не хотите, чтобы Ваше рабочее место было передано кому-то другому, придерживайтесь следующих рекомендаций.

• Классический стиль. Все знают о том, что классика бессмертна. Соответственно и при составлении лука следует делать выбор в пользу классического гардероба – пальто и брюк прямого покроя, светлой блузы, платья, прямой юбке, имеющей длину чуть выше-ниже колена, обуви на невысоком каблуке. Классика
• Цвета одежды. Не должны быть яркими. Как мы и говорили ранее, это могут быть белый, синий, черный, коричневый, серый цвета. Простой платок или ремешок на шею разбавит строгую цветовую гамму. Но не следует надевать слишком яркий темпераментный аксессуар, он лишь прикует внимание представителя кадровой службы к себе, а не к Вашей персоне и профессиональным качествам. Допустимы небольшие яркие вставки на платке или ремешке.
• Брюки. Они не могут быть длинными, волочащимися частично и короткими, например длины семь восьмых. Предпочтителен черный или синий цвета.
• Юбка. Должна иметь прямой покрой либо это может быть юбка-карандаш, которая смотрится стильно и деловито. Длина должна быть на ладошку выше или ниже коленей.
• Платье. Можно надеть платье-футляр черного цвета, имеющего среднюю длину. Дополнить платье позволит светлый жакет, например кремовый или белый и тонкий поясок. Вместо жакета можно использовать классический пиджак или простой кардиган.
• Колготы. Телесного цвета. их следует носить в любое время года, даже когда на улице жара. Такие правила диктует деловой дресс-код.
• Блузка. Ориентироваться также следует на классику. Цвет блузы – белый или бежевый. Блуза лишена декора, нарядной отделки, украшений. Если речь идет о зимнем собеседовании, блузу уместно заменить водолазкой. Помните о том, что не допускается пестрость красок, глубокие декольте, открытые плечи, вырезы.
• Обувь. Лучшим вариантом станут туфли-лодочки. Для осени и зимы возможны ботильоны или невысокие сапоги. Следите за тем, чтобы при приезде в офис обувь была чистой!
• Аксессуары. Их число следует свести до минимума. Если Вы носите серьги и кольца, они должны быть очень скромными, но подобранными со вкусом. Отказаться необходимо от праздничной бижутерии, крупных колец, заметных колье и тяжелых серег.

Отправляясь на собеседование, помните о том, что одеваться необходимо соответствующей должности. Если Вы собираетесь работать секретарем или оператором на телефоне, нет смысла рядиться в дорогие костюмы. Если же Вы планируете заполучить высокую должность, например, претендуете на вакансию руководителя или ведущего менеджера, костюм и аксессуары должны быть дорогими.

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

• с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
• формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
• дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
• как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

• топ-5 ваших главных достоинств;
• в чём вы хороши;
• стратегические направления саморазвития;
• предложения по работе компании;
• ваша жизненная и рабочая философия;
• ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
• необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план - заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов - множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры - люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры - люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», - просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» - если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

• пересказ резюме;
• личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
• репутация компании и её сотрудники;
• навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
• неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование - дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

• Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
• Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
• Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие - расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Есть дополнения? Напишите их в комментариях.

Мы обратились за помощью к руководителю HR-проектов Александре Имаевой. Александра - автор множества публикаций по рекрутингу и книги «Подбор персонала. Практические инструменты и приемы». Более 14 лет она работает в HR-подразделениях крупных организаций, и за это время провела более 8 000 собеседований! Мы попросили ее ответить на наши вопросы и рассказать, как правильно одеться на первую встречу с работодателем и каким деталям уделить особое внимание.

Вопрос №1: действительно ли от внешнего облика соискателя зависит результат встречи?

Cогласно исследованиям, рекрутер принимает решение о кандидате в течение первых пяти-десяти минут, и потом под него подводит рациональную базу. От внешнего вида зависит если не все, то многое. Что оценивает работодатель прежде всего? Соответствие личности соискателя корпоративной культуре. Также можно говорить о корреляции между внешним видом кандидата и функционалом / уровнем должности, на которую он претендует. Если очевидной связи нет - скорее всего, соискателя оценят, как неподходящего.

Вопрос № 2: как понять, в чем идти - ведь не всегда известно заранее о существовании дресс-кода?

Cейчас в открытых источниках можно найти много информации о самой компании, ценностях людей, которые в ней работают (например, на корпоративном сайте, в разделах «работа с персоналом», «фото и видео»). Узнать дополнительную информацию о руководителе, к которому вы идете на собеседование, можно, к примеру, в социальных сетях. Имеет смысл выяснить все эти подробности заранее. Во‑первых, это просто интересно, а во-вторых, вы сможете многое узнать о корпоративной культуре и об интервьюере, и придете на встречу во всеоружии. Вам на руку, если вы сотрудничаете с рекрутером-фрилансером или представителем кадрового агентства - они смогут подсказать, какой стиль одежды предпочтительнее в той или иной компании.

Вопрос № 3: существует ли какой-то универсальный «рецепт» - оденься так, и на любом собеседовании будешь выглядеть отлично?

Рецепта нет, потому что все работодатели - разные: в банке и дизайн-агентстве вас по‑разному встретят, если вы придете в официальном костюме-тройке. Универсальное решение здесь одно: чтобы вы на себя не надели - вам должно быть комфортно. Ваша зажатость, стремление «подстроиться под своего» будут видны невооруженным глазом.

Как определиться с формой одежды

Отталкиваемся от цели. Если вы хотите послать следующий импульс: «Я надежный, мне можно доверять» - выбираем «правильный» деловой внешний вид. Для создания делового образа отлично подходит . Простым и беспроигрышным вариантом будет . Добавьте классическую обувь, спокойные аксессуары - и деловой образ готов.

Если вы необычный кандидат, представитель творческой профессии, подтверждайте этот факт нестандартным подходом к внешнему облику. Оставайтесь собой. Любите чудаковатые аксессуары или одежду в стиле бохо? Носите с удовольствием и ищите своего работодателя. Юбки или платья с асимметричным кроем и интересной отделкой, необычные жакеты или блузки вполне допустимы.

Вопрос № 4: но все-таки есть же какие-то общие требования к форме одежды?

Да, общие требования есть. Не допустима излишняя сексуальность: леопардовые расцветки, глубокие декольте, ультра-мини, белье, выглядывающее из-под одежды, голый живот, прозрачная одежда, цветные или ажурные колготки, отсутствие нижнего белья.

Есть люди, которые очень ярко одеваются - этим они хотят заявить о себе. Сравните, совпадает ли ваше сообщение в одежде с тем, что вы «продаете» в резюме.

Нюансов, конечно, много, но главный посыл один: чисто, аккуратно, ухоженно. Например, юрист в рубашке с застиранными рукавами или в мятой блузке будет выглядеть неубедительно.

Аксессуары

Табу - массивные золотые цепи и перстни. Это не деловой стиль. Гремящие браслеты, слишком длинные серьги будут отвлекать интервьюера от того, что вы говорите.

Стертые набойки, сбитые носки у ботинок, каблуки нереальной высоты, шнуровка до колена, сумки с потертыми ручками точно не останутся незамеченными. Выбирая сумку и обувь, руководствуйтесь тем же принципом, что и в одежде: чисто, аккуратно, ухожено.

Прическа, маникюр, макияж

Не забудьте о макияже, прическе, маникюре и выборе духов. Волосы лучше уложить аккуратно, например, собрать в хвост или сделать из них деловой пучок. Пряди, спадающие на глаза, слишком сложная прическа будут мешать вам и вашему собеседнику сосредоточиться на теме разговора. Макияж должен быть безупречным и естественным: ровный цвет лица, подчеркнутые глаза и неброские оттенки. Не стоит использовать насыщенный и стойкий парфюм - люди очень восприимчивы к запахам.

Вопрос № 5. Есть ли какие-то хитрости, с помощью которых можно произвести хорошее впечатление? Может быть, взять с собой стильный ежедневник?

Хорошее впечатление можно произвести уверенными манерами и спокойствием. Конечно, ваш серьезный настрой и деловой подход можно подчеркнуть с помощью стильного кожаного ежедневника. Но лучше вооружиться более современным и удобным планшетом, например, моделью «2 в 1» Acer Switch 10 E.

Планшет отлично подойдет для собеседования - это новая модель с 10,1-дюймовым экраном и четырехъядерным процессором Intel® Atom. Клавиатурная док-станция облегчает ввод текста, мощная батарея на 30 Вт-ч обеспечивает работу в автономном режиме в течение 12 часов после одной зарядки, то есть вы сможете использовать планшет в течение целого рабочего дня.

Вы без проблем продемонстрируете работодателю портфолио, причем, если понадобится, и на большом экране - с помощью порта Micro HDMI® можно подключить планшет к полноразмерному монитору. Так же без труда вы сможете записать важную информацию или отправить по электронной почте нужные файлы - на планшете установлены ОС Windows 8.1 и пакет Microsoft Office 365 персональный с приложениями Word, Excel и PowerPoint. А два порта USB 2.0 (стандартный и Micro USB) позволят подключить внешние накопители и принтер, если возникнет необходимость распечатать какой-то документ.

Более подробная информация о планшете Acer Switch 10 E представлена на сайте .

Помните: работодатель оценивает ваш образ в целом. Если он является гармоничным и соответствует тому, что вы говорите и делаете - все получится!

Вы специалист, который ищет работу: опытный, знающий, с хорошим стажем, - одним словом, профессионал. Ваше резюме идеально, и работодатель позвал вас на собеседование. На эту вакансию будут рассматривать еще нескольких кандидатов, данные которых ничуть не хуже, но возьмут лишь одного. Имидж-консультант Вера Коршунова по просьбе HeadHunter рассказала, как правильно подобранный гардероб может повлиять на мнение работодателя.

Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

Правильно подобранная одежда - первый и самый простой шаг в этом направлении.

Ищите фото

По статистике HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать - не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера. Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

Ставьте задачу

Соответствовать должности - значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

Выбирайте цвет

К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках - если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, - произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет - вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст - если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом - креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

Зеленый. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.

Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, - вы можете произвести впечатление несерьезного человека.

Работайте над формой

Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

Расставляйте акценты

Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

Если у вас красивые руки - сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона - портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное - не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

И помните - акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

Не забывайте про себя

На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета - пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего - вот лучший совет.