Как общаться на собеседование. Правила поведения на собеседовании

1. Билл Гейтс говорил, что люди, владеющие информацией, владеют миром. Перед собеседованием постарайтесь разузнать как можно больше информации о той фирме или организации, где вы хотите работать. Не плохо бы узнать и о людях, с которыми вам непременно придется контактировать после удачного собеседования. Узнайте о фирме следующее: поле деятельности, вид услуг, настоящее положение на рынке, юридический статус, возможные конкуренты, внутренняя культура.

2. Как мы знаем, точность – вежливость королей. Обязательно придите в точно назначенное время, поскольку опоздание совсем не скрасит ваше впечатление на возможных боссов.

3. Новых людей встречают по одежке, а провожают, конечно же, по уму. Многие эксперты по рекрутменту сходятся во мнении, что для работодателей главным моментом остается совсем не внешность сотрудника, а то, как он одевается, насколько его индивидуальный имидж соответствует самой обстановке и даже статусу места, куда он прибыл на собеседование.
4. Помните, что ваш язык может оказаться вашим врагом. Распространенная ошибка большинства кандидатов на хорошее вакантное место – критиковать свое прошлое место работы, а также бывшего начальника, чего делать просто НЕЛЬЗЯ!

5. Знайте во всем меру. Когда вы проходите собеседование в фирме, в которой хотите работать, вести себя нужно спокойно: не перекладывайте с одного места на другое разные предметы, это покажет, что вы нервничаете, впрочем, как и ручка в руках, которой вы можете вертеть. Не нужно дергать себя за кончики носа, ушей или усов. Но свою серьезность демонстрируйте также в меру, чтобы не показать себя бездушным роботом.

6. Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь. Постарайтесь отвечать на все вопросы конкретно, совсем не увиливая от прямоты своего возможного начальника. Все анкеты, которые вам предлагают заполнить, оформите без возражений. Без лишних вопросов пройдите все предлагаемые тесты. Не нужно критиковать процедуру отбора, просто рассказывайте о своем опыте работы.

YL26bkKBs6I

7. Краткость может стать вашим хорошим помощником. Говорите немного, будьте доброжелательны. Если вам все-таки захочется пообщаться, то говорить необходимо лишь на темы, которые интересуют фирму.

8. Вопросы о зарплате оставьте в стороне. Если вам обязательно нужно узнать о возможных льготах и зарплате, то задавать подобные вопросы можно только в последнюю очередь. Конечно, будет намного лучше, если работодатель первый начнет разговор на эту тему.

9. Вы сами куете свое счастья. Запомните, что всё зависит только от вас. Естественно какого-то беспроигрышного рецепта самого прохождения собеседования попросту нет. Даже в случае благоприятной ситуации на собеседовании не стоит расслабляться. Постарайтесь приложить максимальные усердия для прохождения собеседования.

10. Ни в коем случае не хлопайте дверью. Независимо от того, как для вас прошло собеседование – на прощание обязательно выразите работодателю благодарность за оказанное вам внимание и проведенную беседу. Пожелайте фирме удачи и успехов, а также и тому, кто с вами проводил собеседование. Возможно, в будущем вы пересечетесь, а если вы оставили о себе положительное впечатление, то это принесет вам лишь пользу!

Поиск работы – ситуация сейчас совсем не редкая. Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо снова попадали на биржу труда.

В последнем, скорее всего, не было нашей вины – например, техническое образование не соответствовало содержанию данной вакансии.

Правила поведения на собеседовании

Для того, чтобы быть уверенным в эффективности собеседования, то есть в том, что вы пройдете его вполне успешно, надо знать определенные (психологические) правила поведения.

1. Главное, что вы должны помнить: собеседование – это встреча двух равноправных сторон. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе беседы вы решаете, стоит или не стоит его принимать.
2. Собеседование есть самопрезентация, а ни в коем случае не исповедь. Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Согласитесь, "временно не работаю" звучит лучше, чем "безработный". Если возраст солидный, то: "Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе" или "Моя нынешняя профессия – это мой зрелый выбор". Если же пока нет опыта работы, скажите об учебе: "Мне интересна эта специальность, и для того, чтобы овладеть ей, я сделал следующее..."
3. Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием! Даже если вам (вдруг) не нравится ваше имя, или неприятен рекрутер, или... да мало ли что еще – вы обязаны настроиться на волну успеха и позитива. Чрезвычайно важно, с каким настроем вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, уверенность, правдивость.
4. Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые 7 секунд знакомства . Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас. Поэтому при подготовке к собеседованию необходимо:
   • а) создать настроение победителя – "я доволен собой, я доволен жизнью, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления (в том числе и менеджера по персоналу, с которым предстоит общаться!)..." Как это сделать? Прежде чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее, приятное для вас, и держите мысленно этот образ во время беседы;
   • б) одеться в стиле, принятом на фирме, для чего полезно провести предварительную разведку, побольше узнать о возможном работодателе. При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не "только что из магазина". Кстати, по негласному офисному этикету по стоимости ваш туалет должен приближаться к одной месячной зарплате, не превышая ее.
5. Один из законов этики интервью гласит: режиссер – тот, кто пригласил вас на собеседование. Перехватывание инициативы здесь недопустимо!

И напоследок хочу добавить, что собеседование – это социальная игра, так что не стоит относиться к нему излишне серьезно. Будьте легче, это прибавит вам "очков" как в ситуации собеседования, так и вообще в жизни. Удачи!

Обсуждение

Хочу дополнить Вашу статью тем, что является очень важным, но практически всегда опускается из внимания обеих сторон.
Я имею ввиду то, что даже если Вы очень хорошо подготовились к собеседованию с технической точки зрения, если Вы очень опытны и авторитетны в той должности и специальности, на которую претендуете - отнюдь не факт, что Вы трудоустроитесь практически всегда.
Дело в том, что очень серьёзные компании хотят узнать какой Вы человек в жизни, каковы Ваши моральные качества. Для этого проводят комбинированные собеседования, которые однозначно выведут Вас на чистую воду.
Приведу пример.
Вы приходите к потенциальному работодателю и собеседование проводит PR менеджер, он выясняет все технические моменты, выясняет Вашу квалификацию, стаж, профессионализм... вроде бы всё в порядке, Вы подходите и после этого заходит директор. PR менеджер докладывает директору какой Вы хороший и квалифицированный специалист, что Вы подходите. Директор в отличном расположении духа предлагает сходить рядом в бизнес-центре попить кофе и поговорить о том-сём...
Внимание!
Директор в дружеской беседе, невзначай начинает обсуждать проводившего собеседование PR менеджера, начинает говорить о каких-либо его недостатках и что вообще он ему не нравится и надоел и т.п. И при этом спрашивает Ваше мнение об этом менеджере, каков он человек на Ваш взгляд, что Вы о нём думаете и т.д....
Здесь, как правило, возможны 2 варианта развития событий:
1 - Вы начинаете соглашаться с директором и тоже начинаете обсуждать какие-либо недостатки менеджера, как он Вам не понравился и т.п.
2 - Вы начинаете защищать менеджера, т.к. Вам показалось, что он человек хороший и положительный и т.п.

Так вот, друзья, в обоих случаях Вас на работу не возьмут, каким бы Вы не были профессионалом своего дела!

Вас примут лишь в том случае, если Вы изначально откажетесь от подобного рода дискуссий!
Тактично, но открыто и честно изъявите директору своё желание отказаться от подобного обсуждения, мотивируя это тем, что Ваше мнение в любом случае будет ошибочным, т.к. Вы не знаете этого человека, и вообще Вас интересует в данном случае работа и ничего кроме неё.

Дело в том, что директора серьёзных компаний не хотят принимать на работу сплетников и склонных к праздномыслию сотрудников. Поскольку рано или поздно такой человек будет уделять больше времени обсуждениям и сплетням, и внутри такого коллектива всегда начинает формироваться несколько неформальных группировок, которые враждуют между собой. Естественно, эффективность такого коллектива минимальна...

Обычно работодатели требуют более исчерпывающий ответ на вопрос о детях, детских больничных. Рекомендованный ответ не пройдет, знаю по опыту:(

17.11.2008 12:26:15, Валерия

статья грамотная, есть что почерпнуть)

24.10.2007 13:20:16, Светлана

Мне понравилось

Комментировать статью "Правила эффективного собеседования"

Я в последнее время хожу на собеседования и на двух столкнулась со следующим явлением. И оба раза отказ. Вопрос: я действительно веду себя некорректно? Или раз встречу назначили на 11, то в 11.00 надо переступить порог здания?

Обсуждение

Я тоже в поиске работы. И вот что я вам скажу как краевед:)
Во-первых, отказывают не из-за этого.
Во-вторых, адекватный и профессиональных ХР (а тем паче - "кадровичка") - редкое явление, увы.
Вы ведете себя совершенно правильно - вы пунктуальны. Просто вы и ваша работа еще не нашли друг друга:) Удачи вам в поисках!

я бы в такой фирме работать не стала, эйчары в достойных фирмах так себя не ведут. улыбнулась бы, извинилась и ушла:))
задача эйчара - отобрать по резюме качественных кандидатов для первого собеседования и по результатам оного выбрать наиболее подходящих на конкретное место. т.е., если Вас приглашают на собеседование, фирма в Вас потенциально заинтересована
тогда почему эйчар так себя ведет? либо потому, что привык с абы какими кандидатами общаться, бо на лучших фирма претендовать не может, либо потому, что считает себя ключевой фигурой, что тоже явный перекос во внутренней политике фирмы, либо просто непрофессионал, что опять-таки, о фирме говорит. эйчар, имхо, вообще не тот человек, что себе может недовольное лицо позволить:))))
за 10-15 минут - это, имхо, вообще не рано, это как раз то время, которое можно попросить Вас подождать (даже если особо негде и никто кофе не предлагает), если случились накладки и собеседник или помещение заняты. но, коли уж подобное случилось, имеет смысл, договариваясь о встрече, уточнить - Х часов - это начало собеседования или то время, в которое надо подойти к проходной

Как правильно себя вести? Ситуация такая... Я расписал директору, какой она замечательный человек, и он назначил собеседование. В это время я встречалась с мужчиной, работавшим экономистом в одной крупной фирме.

Если собеседование происходит в кадровом агентстве, то не торопитесь говорить, где еще вас ждут. Обговорите все тонкости испытательного срока. Если вам кажется, что вы не прошли собеседование, не отчаивайтесь - к следующему подготовитесь лучше.

Обсуждение

да не говорите про нее и все. Трудовую попросят скорее всего после того, как вас на работу уже примут

Почему всегда забывают что испытательный срок не только для работодателя, но и для работника?
Говорить можно что угодно:
- не устроили условия работы;
- круг выполняемых обязанностей отличался (в неприемлимую для Вас сторону) от предложенных при поступлении на работу;
- работодатель не выполнил договоренности (варианты: вместо белой зарплаты - черная; вместо 1 командировки в месяц - 4; вместо прдлагаемой суммы после испытательного срока - меньшая)
Напрягает обычно не единичный случай кратковременной работы, а постоянная смена работы.
У меня самой 10 лет назад был опыт 3 месячной работы в одном очень крупном банке. И ушла оттуда я сама по окончании испытательного срока. Всегда честно говорила, что поставленные передо мной задачи, не соответсвовали моим представлениям о характере работы+методы руководства оказались для меня не приемлимыми.

Предложили интересную работу. Предстоит пройти собеседование с психологи и по всей вероятности, тестирование. На что необходимо обратить внимание, как лучше себя вести с психологом и как одеться?

Обсуждение

всем спасибо! потом расскажу, если интересно, что же там было.

да наверное будете какие-то тесты рисовать. и так, о себе рассказывать. а психолог будет думать, впишитесь или нет в коллектив и что вы за птица. я думаю, если вы человек адекватный, не склочный, не истероидная личность, то проблем быть не должно...

Обсуждение

Всем огромное спасибо. Стало немножко понятнее, но все равно страшно. Дело в том, что я только-только закончила институт, опыта работы практически нет, выгляжу как школьница, а иду на место аналитика. Боюсь, на меня посмотрят и скажут, что мне в куклы играть надо, а не фондовый рынок анализировать... :-(

24.10.2000 13:22:15, Марта

Самое главное- улыбка.Не зажимайтесь и старайтесь искренне улыбаться тому, кто проводит с Вами собеседование.Во-первых - это располагает, а во-вторых визуально запоминается человек улыбающийся и уверенный в себе. И ещё, старайтесь не показывать насколько на самом деле Вы заинтересованы в конкретно этом предложении.Вскользь намекните, что у Вас есть и другие предложения, и что вы рассматриваете разные варианты, но тот, о котором идёт речь в собеседовании Вам очень интересен, но не более. В противном случае вы как соискатель можете произвести впечатление человека менее ценного в профессиональном плане,чем кандидат, рассматривающий несколько предложений.И последнее, не форсируйте события, во время прощания не спрашивайте куда и когда Вам позвонить и справиться по поводу того, подошли Вы или нет, вся инициатива должна исходить от них, как правило если кандидат подходит у него обязательно пререспросят контактную информацию, уточнят в какое время суток его можно застать дома, или открыто "в лоб" спрашивают, когда он может приступить к выполнению своих обязанностей.Одежда тоже играет очень важную роль, она должна соответствовать эквиваленту той зарплаты, на которую вы претендуете.

23.10.2000 22:53:34, Leda

Осень — лучшее время для поиска работы: сейчас многие компании составляют бизнес-план, который нередко предусматривает расширение штата. Чтобы произвести на будущего работодателя приятное впечатление, необходимо следовать простым правилам.

Главное — пунктуальность

В первую очередь, соискателям нужно позаботиться о том, чтобы приехать на встречу вовремя — просчитайте, сколько времени займёт ваш путь от точки отправления в пункт назначения. Лучше иметь в запасе 10-15 минут на случай «сюрпризов» общественного транспорта.

Если распланировать своё время не получается или у вас возникли форс-мажорные обстоятельства, которые не укладываются в те запасные 10-15 минут (например, сломался каблук или неожиданно встали часы), и вы чувствуете, что не успеваете, смело звоните представителю компании, в которую едете. Нет ничего хуже ожидания и неизвестности, а именно в таком состоянии «подвешивают» непунктуальные кандидаты менеджера по подбору персонала.

«В моей практике был случай, когда соискательница ехала на интервью целый час. Собеседовать её должны были двое: я и мой руководитель, и всё это время мы терпеливо ждали в офисе. Несмотря на подробные инструкции по проезду в офис, девушка заблудилась в районе и даже взяла такси, и всё это время держала нас в курсе своих передвижений, но впечатление было безнадёжно испорчено. Мы подумали: если соискательница так невнимательна в повседневной жизни, какова она будет в работе, и конечно, не взяли её», — рассказывает Александра Гросс, шеф-редактор Rabota.ru .

Безупречный внешний вид

Казалось бы, опрятный костюм и чистая обувь должны быть очевидным дресс-кодом для собеседования, однако, как показывает практика, далеко не все соискатели думают о том, что наденут на встречу с потенциальным руководителем. Внешний вид на собеседовании играет не менее важную роль, чем пунктуальность, поэтому не стоит надевать рваные джинсы, кеды и цветные футболки.

На интервью в офис следует приходить в костюме: пиджак, брюки, рубашка без галстука. Джинсы и прочие нестандартные вещи могут себе позволить представители творческих профессий. «Да, исключения бывают: на встрече в суперкреативном агентстве вы будете уместно выглядеть с разноцветным ирокезом и с пирсингом в носу. Но такие случаи скорее подтверждают общую тенденцию», — объясняет Гросс.

Что касается представительниц прекрасного пола, эксперт советует девушкам не злоупотреблять аксессуарами и макияжем — дорогие украшения и одежда могут не произвести впечатления на представителей отдела кадров, а даже наоборот, сыграть дурную службу: представьте ситуацию, когда девушка, претендующая на должность офис-менеджера, приезжает на интервью в норковой шубе до пят. Естественно, её ждёт отказ, ведь офис-менеджер не должен выглядеть более стильно, чем руководитель отдела кадров или генеральный директор, рассказывает Гросс.

Секрет — в поведении

Обязательно следите за своим поведением, каким бы профессионалом вы ни были. Мало кому приятно общаться с заносчивыми людьми, и эйчары не исключение — ежедневно они сталкиваются с десятками соискателей, из которых далеко не все отличаются хорошими манерами. Вы должны до автоматизма довести ваши жесты, свидетельствующие о дружелюбии и открытости: повёрнутые вверх ладони, никаких «замков» рук и ног и искусственных барьеров в виде сумочки или ручки перед вами и рекрутером. Выбросьте с книжной полки пару пособий на тему «Как ничего не делать и разбогатеть» и поставьте туда «Язык жестов» Алана Пиза, советует Гросс.

На современном рынке труда мало иметь выдающееся резюме и ценные профессиональные навыки, важно быть хорошим маркетологом, чтобы уметь продать самого себя.

Грамотная речь

Общаясь с потенциальным работодателем, не переставайте следить за тем, как вы разговариваете — речь должна быть внятной, уверенной и чёткой. Не лишним будет потренироваться перед собеседованием. В противном случае даже самый весомый послужной опыт работодатель может не оценить по достоинству.

Не стоит нервничать, потому что, если вы будете краснеть или сбиваться, вас могут заподозрить во лжи. Если волнение перед собеседованием не проходит, лучше всего выпить какие-нибудь успокоительные таблетки или травяной чай.

Следите за тем, что говорите!

Важно не только правильно говорить, но и следить за тем, что вы говорите. «Этот пункт стоит на последнем месте. И неудивительно: как известно, только 7 % информации передаются вербальным путём. Остальные 93 % приходятся на визуальный и аудиальный каналы. Именно поэтому блестящего послужного списка в резюме и будет недостаточно», — подчёркивает Гросс.

День добрый, дорогой друг!

Соблюдать правила поведения на собеседовании важнее, чем считает большинство кандидатов. Причина очень проста: на принятие решения большое влияние оказывает общее впечатление. Часто даже большее, чем опыт кандидата, квалификация и все остальное.

Кроме того, существует огромное количество рабочих мест, где высокая квалификация не требуется. Или требуется, но больше «на бумаге».

В таких условиях, решение о выборе кандидата частенько принимается по принципу: «нравится» или «не нравится» .

Мы говорили об этом уже не раз, тем не менее я повторяюсь. Потому, что большинство кандидатов при подготовке к собеседованию думают о , как на них отвечать, что лучше надеть на себя. Все это правильно, однако...

Для создания впечатления правила поведения имеют не чуть не меньшее значение. А иногда и большее и даже решающее. Опять же по причине «нравится» — «не нравится». Впечатление создается не логикой, а восприятием .

А восприятие формируется иногда еще до того, как вы открыли рот и что-то сказали. И задает тон всему дальнейшему процессу.

Давайте обсудим несколько простых правил поведения.

1.Приход на собеседование

Про опоздания говорить не буду, это само собой. В смысле своевременного прихода.

Лучше прийти заранее минут на 20. Если предоставится возможность, полезно осмотреться в офисе. Вам же тоже важно составить для себя впечатление. Часто многое можно понять даже по лицам сотрудников, манере разговора.

Не всегда это получается, конечно. Обычно соискателя встречают еще на ресепшене и провожают в переговорную комнату.

Однако бывает, что кандидат идет сам. Типичная ошибка неопытных соискателей — стучать в дверь . Делать того не нужно, вас же пригласили на встречу. Смело открывайте дверь и спрашивайте нужного вам сотрудника. Ну на худой конец, после предварительного «разрешите?»

Стучание в дверь однозначно создает впечатление неуверенности.

2.Первый контакт

Как правильно установить контакт мы обсуждали не раз, например . Повторяться, пожалуй не стоит.

3.Как сесть

Выбор стула есть конечно не всегда. Не стесняйтесь занимать пространство. Поставьте или переставьте стул так, как удобно вам. Ведите себя . Особенно, если претендуете на должность руководителя.

Портфель или барсетку не следует держать на коленях. Это не тот случай, когда скромность украшает, ибо выглядит довольно жалко. Поставьте его на соседний стул или даже на стол . Руки должны быть свободны.

Такое поведение говорит об уверенности и инициативности.

4.Поза

Самое главное — поза должна быть удобной. Напомню, что ваше эмоциональное состояние напрямую зависит от позы. Если вам неудобно сидеть, вы будете чувствовать себя не комфортно в общении. Львиная доля вашей энергии будет уходить на компенсацию этой неудобно позы.

Попробуйте принять неудобную позу, скрючиться и произнесите: «Жизнь прекрасна!». Вы убедитесь, что слова будут произнесены с такой интонацией, как если бы вы сказали: «Как вы мне все надоели!»

Не начинайте разговор, пока не почувствуете, что вам удобно . Если что, не стесняйтесь попросить другой стул или пересесть.

5.Контакт глазами

Здесь работает правило золотой середины. Люди европейской культуры с недоверием воспринимают человека, который не смотрит в глаза собеседник, постоянно отводит взгляд, смотрит поверх собеседника или в сторону.

Часто это происходит как бы неосознанно, по привычке. И это не самая лучшая привычка. Более того — это может быть причиной отказа, хотя напрямую вам никто этого не скажет. Просто «Не понравился, потому что смотрит в потолок. Не вызывает не симпатии, не доверия».

Хороший контакт устанавливается в большей степени невербально , — взглядом, позой, интонацией. Сопровождение слов взглядом в глаза собеседнику придает словам дополнительную весомость.

С другой стороны, «буравить глазами» собеседника также не лучший вариант. Полагаю, это достаточно очевидно без пояснений.

6.Жесты и мимика

Еще раз повторим, — руки должны быть свободны и помогать вам. Умеренная и плавная жестикуляция — добавляет вашей речи, вопросам и ответам выразительности.

На мой взгляд, лучшая жестикуляция — движения ладонями и пальцами, сжатыми в перст .

Жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Человек, который смотрит «в потолок», и жесты применяет соответствующие — что-нибудь теребит в руках, перебирает пальцами или крутит карандаш или ручку.

Мимика

Помните совет Глеба Жеглова: «Разговаривая с людьми, чаще улыбайтесь. Людям это нравится».

Пожалуй, не стоит воспринимать этот совет буквально, ибо непрерывная улыбка в нашей культуре может восприниматься как странность. Тем более дежурная улыбка до ушей, вкупе с неподвижным взглядом.

На мой взгляд, наилучшее впечатление производит «улыбка глазами» . Такая улыбка источает добрые намерения и действует безотказно.

Кстати и ваш собственный настрой будет улучшаться. Мы с вами уже знаем, что тело управляет эмоциями. Подробнее в

При этом зубы закрыты, а уголки губ слегка приподняты.

Совершенно неприемлема хмурая или кислая физиономия. Если вы пришли «на поединок», лучший результат, на который можно рассчитывать — ничья. То есть поговорили и разошлись.

7.Паузы

Не стоит бояться сделать паузу. Иногда преднамеренно, иногда просто по причине обдумывания, что сказать.

Например, вы закончили или ответ на вопрос. Не следует стремиться заполнить паузу какими-то словами, даже если она затянулась. Хотя это стремление естественно для воспитанного человека. Если ваш собеседник относится к таковым, он начнет говорить.

Просто внимательно и доброжелательно смотрите на собеседника в ожидании обратной связи. Вы ее получите. Только не следует смотреть в пол или в сторону.

Так же не спешите «вставить свои пять копеек», когда собеседник сделал короткую паузу. Подбодрите его кивком или коротким «угу» и он продолжит. Дайте ему говорить, особенно если это руководитель.

Некоторые люди слушают и слышат исключительно . Благодарный, внимательный слушатель для него находка. Впрочем, и для вас то, что надо — просто киваете и производите прекрасное впечатление. Халява, не дать не взять)

Человек, который боится помолчать, находится в состоянии нужды . Он словно опасается, что его не выслушают и тараторит снова и снова.

Иногда собеседник может сам «тестировать» вас таким образом. Например, он спросил, вы ответили. Он молчит. Вы не выдерживаете и начинаете «дополнять». Чаще всего это получается неуклюже и будет работать против вас.

Умение выдерживать «гроссмейстерскую паузу» — признак эмоциональной зрелости .

Все, что мы обсудили, конечно не догма. Многое зависит от позиции и требований. Например, если вы хотите произвести впечатление «паиньки», можете внести свои коррективы в наши правила, а то и вовсе делать все с точностью до наоборот. Только не переборщите.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

При трудоустройстве на работу у многих людей возникает вопрос — как пройти собеседование, особенно это касается работы для студентов, когда опыта работы совсем нет или он небольшой. Первое собеседование очень важно при устройстве на работу, ведь если что-то пойдет не так, то это место Вам точно не светит. Давайте разберем основные правила поведения на собеседовании .

Правило 1.

Приходите заранее. Человек, который опаздывает на такое важное событие, как собеседование, не ценит ни предлагаемую ему работу, ни время интервьюеров, но самое главное – он не ценит себя. Заранее стоит прийти и для того, чтобы не забегать, запыхавшись, в кабинет с растрепанным видом. Комментарии, полагаю, излишни.

Правило 2.

Озаботьтесь прихватить с собой на собеседование Ваше резюме, дипломы, свидетельства об окончании курсов.

Правило 3.

Перед собеседованием будет нелишним познакомиться с деятельностью компании, в которую Вы идете на интервью, её миссией и ценностями. Вам могут задать вопросы, связанные с тем, какой Вы видите свою деятельность в новой компании.

Правило 4.

Помните о внешнем виде. Чистые волосы, чистая, аккуратная одежда. Хороший вариант для работы в офисе – костюм и белая рубашка для мужчин или блуза для женщин. Одевайтесь уместно, но помните, что Ваша одежда должна соответствовать должности, на которую Вы претендуете.

Правило 5.

Ведите себя естественно и будьте вежливы. Не тушуйтесь, но и не ведите себя развязно. Садитесь удобно, не стоит присаживаться на краешек стула. Смотрите в глаза собеседнику, не перебивайте, отвечайте четко, спокойно, не сбиваясь. Делайте акценты на важных моментах. Ваша речь должна быть грамотной, ведь неправильно поставленное ударение способно разрушить весь образ. Если Вы в себе не уверены, то стоит отрепетировать ответы на возможные вопросы перед зеркалом.

Правило 6.

Описывайте свои деловые качества с наилучшей стороны. Расскажите о работе, которую выполняли, о Ваших достижениях перед предыдущим работодателем. Ни в коем случае не лгите – это легко всплывет и отрицательно отразиться на репутации в будущем. Не впадайте в высокомерие – это отталкивает.

Правило 7.

Если Вам задали вопрос о желаемой заработной плате – ответьте. Не стесняйтесь и не уходите от ответа, ведь перед собеседованием Вы уже продумывали ответ на этот вопрос. Просто назовите сумму. Это Ваша цена и Вы должны быть абсолютно уверены, что стоите этих денег.

Правило 8.

Отзывайтесь о предыдущих работодателях с положительной стороны. Это характеризует Вас как лояльного сотрудника, а каждому работодателю хочется работать именно с лояльными подчиненными.

Правило 9:

Задавайте вопросы интервьюеру, но не устраивайте допрос. Краткий перечень вопросов о функциональных обязанностях предлагаемой должности, субординации в коллективе охарактеризует Вас как серьезного и ответственного сотрудника, заинтересованного в работе. Не забудьте по окончанию собеседования обязательно уточнить контактную информацию для обратной связи.

Правило 10.

Не стесняйтесь рассказать о своем хобби, если такой вопрос возникнет. Мы не бездушные машины и для работодателя наши личные качества не менее важны, нежели деловые. Есть много занятий, которые могут очень красноречиво Вас охарактеризовать. Ваше хобби бисероплетение? В этом случае вопросы о вашей терпеливости и щепетильности излишни.

В заключение.

На собеседовании идет торг. Вы продаете свои знания, умения, которые Вы будете ежедневно проводить на работе. Представьте себя в лучшем свете покупателю. Будьте уверенны и спокойны – ведь другого такого же специалиста работодателю точно не найти!