Договор во время декретного отпуска. Срочный трудовой договор на время декрета. Увольнение при возвращении сотрудника

Декретным отпуском является отпуск, предоставляемый лицам женского пола, которые находятся на исходе беременности, а также в 1-е послеродовые месяцы. Когда работник находится в декрете, он, по сути, получает зарплату от своего работодателя в прежнем размере.

При каких обстоятельствах осуществляется заключение трудового договора на период декрета

Для чего нужен трудовой договор?

Женщинам предоставляется в следующих формах:

1. Период беременности, послеродовой период;
2. Забота о ребёнке, не достигшим полутора лет;
3. Забота о ребёнке, не достигшим трёх лет.

В нынешнем году получение декретного отпуска осуществляется согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. К категории женщин, способных получить декрет, относятся:

1. Работницы, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором;
2. Лица женского пола, официально являющиеся безработными;
3. Студентки ВУЗов;
4. Женщины, находящиеся на военной службе;
5. Работницы, занимающиеся трудовой деятельностью в ведомствах военного типа в качестве гражданских.

Лицо женского пола, работающее на официальной основе согласно обладает возможностью получать отпускные во время родов/беременности, а также на этапе ухода за детьми.

В случае если представительница женского пола имеет статус безработной, то ей могут выдать отпускные через ОСЗ по участку регистрации.

Согласно 255 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачиваемый может быть предоставлен работнице:

1. Когда беременность протекает в нормальном виде в течение сто сорока дней – 70 предродовых дней и 70 послеродовых дней;
2. Если родовому периоду сопутствуют осложнения, а женщина подвергается операции, врач может осуществить продление ей отпуска после родов (до 68 дней). Отпуск может длиться в течение 165 дней;
3. Если у женщины должны родиться в одно время 2 ребёнка или больше, то в предродовой период она получает 84-дневный отпуск, а в послеродовой период — ста десятидневный. Оплата за данные дни начисляется на основе средней заработной платы, начисленной женщине за два года.

Денежное пособие во время беременности и в послеродовой период

Размер зависит от некоторых факторов.

Получение данного вида денежного пособия возможно только для категории женщин, которые официально занимаются рабочей деятельностью, потому как осуществляются выплаты из фондовых средств.

Социальный фонд получает отчисления исключительно с зарплаты, выдаваемой работнику на официальной основе.

Данное пособие может выдаваться женщинам, состоящим в следующих категориях:

• имеющие официальное трудоустройство;
• лица женского пола, уволенные в срок до двенадцати месяцев до получения декретного отпуска с официального предприятия, которое подвергается ликвидации;
• студентки ВУЗов, которые проходят обучение на очном отделении, а также получают стипендию;
• лица женского пола, проходящие контрактную службу;
• женщины, относящиеся к каждой из категорий, которые были перечислены выше. Правда, учитываются только женщины, усыновившие трёхмесячного ребёнка.

Гражданка РФ не может подать заявку на получение декретного пособия обоих видов (при беременности и уходе за ребёнком). Можно выбирать только одну форму денежных выплат.

Пособие, выдаваемое при беременности женщина получать не может в том случае, если она не оказывается в декрете, а продолжает и дальше заниматься трудовой деятельностью, соответственно, с получением . По закону у работодателя нет полномочий платить женщине одновременно заработную плату и декретное пособие.

Если работница два года занималась трудовой деятельностью как на основном рабочем месте, так и по совместительству, денежное пособие ей должно начисляться от двух работодателей.

Пособие по родам/беременности будет выплачиваться только после оформления специальных документов:

1. Больничный лист. Оформить его можно в учётной консультации. Продление больничного осуществляется только по инициативе лечащего врача, который отвечал за принятие родов;
2. Заявление, составляемое на работодателя, в котором присутствует просьба о предоставлении декретного отпуска, из-за родов и беременности. Составляется оно в абсолютно произвольном виде, однако на организационном бланке;
3. Ксерокопия паспорта: должны присутствовать данные о регистрации и фото владельца;
4. Номер счёта в банке либо карты, куда перечисляется денежное пособие. Деньги могут быть выданы оформителю в наличном виде. Законодательство РФ принимает такую форму выдачи пособия.

Выдача медицинского листа происходит только на два периода: на 140 либо 184 дня (если беременность оказывается многоплодной). Закрытие документа производится в момент сдачи.

Чтобы оформить отпуск для ухода за маленьким ребёнком (возраст до полутора лет), женщине придётся оформить документы следующего характера:

1. Свидетельство о рождении ребёнка (копия);
2. Официальное заявление, оформляемое на работодателя, для предоставления декретного отпуска. Срок действия отпуска оканчивается по исполнении малышу полутора лет. Само заявление составляется произвольным образом или для этого используется организационный бланк;
3. Справка, предоставляемая с официального рабочего места мужа, в которой указывается то, что он не находится в отпуске и ему не переводится денежное пособие;
4. Заявление на перечисление гражданке декретного пособия по послеродовому периоду. Оформляется оно аналогично заявлению на предоставление декретного отпуска, однако учитывается ещё и просьба касательно выдачи пособия.

В каком размере может выдаваться пособие

Рассчитывается в определенном порядке.

Размер пособия, выдаваемого работнице в предродовой и послеродовой периоды имеет законные ограничения. Ограничение распространяется не на пособие как таковое, а на полный размер заработной платы женщины, получаемой за двенадцать месяцев.

На время 2015 года самый большой размер заработка составил 670 тысяч рублей, а в предыдущем году был на 46 тысяч рублей ниже. Выплаты по пособию в 18 году будут рассчитываться на основе данных периодов.

Полная стоимость декретных выплат на период 2016 года составит 248 тысяч рублей. Чтобы рассчитать второй вид пособия нужно использовать размер заработка среднего.

Размер денежного пособия должен составлять 40% от , полученной за два года.

Правда, размер выплат не должен оказаться больше порога, установленного законодательными органами. Размер данного вида пособия на период 2016 года будет составлять 21 тысячу рублей.

Порядок оплаты декретного отпуска

Выплата пособия осуществляется в 100% размере (средняя заработная плата работницы) за два года, вне зависимости от того, какой рабочий стаж имеет работник на предприятии. Чтобы рассчитать среднюю зарплату придётся учесть следующие пункты:

1. Саму зарплату;
2. Премиальные отчисления;
3. Начисление отпускных;
4. Выплаты по командировке;
5. Иные выплаты, которые связаны с трудовой деятельностью.

Чтобы рассчитать размер заработной платы, получаемой работником в среднем за один день, необходимо взять совокупность всех дней за последние два года. В общем это будет составлять 730 дней. Однако при расчёте следует исключить следующие пункты:

• период времени, когда действовал больничный;
• прошлый отпуск, выпавший на период беременности и послеродовой период;
• прошлый декрет, связанный с уходом за ребёнком, не достигшим полуторагодовалого возраста;
• отпуск административного типа;
• иные рабочие периоды, во время которых начисления зарплаты не осуществлялось.

Иностранкам, ведущим свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании , декретное пособие по одной из форм начисляется через ФСС РФ.

Расчёт денежного пособия по двум формам

Для расчета необходим больничный лист.

Начисления по декрету в нынешнем году нужно осуществлять, начиная с полного подсчёта зарплаты работницы, полученной ею за 2016-2017 года. Если бухучёт проводить правильно, то о размере денежной суммы можно будет узнать из справочной информации НДФЛ.

Стаж работницы страхового типа оказывает влияние только на количество денежных выплат. Если рабочий стаж гражданки составляет не меньше полугода, расчётные операции проводятся согласно MPOT. На период 16 года доход составляет около 6 тысяч рублей.

Отпуск рассчитывается врачом на основе данных учётной консультации. Обычно гражданка получает декрет на тридцать недель (в случае беременности многоплодного характера – на двадцать восемь недель). Момент прекращения декрета устанавливается лечащим врачом на основании показателей медицинского характера.

Выдача больничного приходится на 140 дней либо на 184 дня. Если период беременности протекает в нормальной форме, однако роды проводятся с осложнениями, декрет может быть продлён доктором ещё на 86 дней. Пособие за данный период будет обязательно оплачиваться.

Отпускное пособие начисляется в суммарном виде за полный отпускной период.

Получение денежных выплат должно быть произведено не позже десяти дней с времени передачи самому работодателю либо в наиболее крайний срок начисления зарплаты, либо аванса прочим сотрудникам организации.

Получение пособия может осуществляться как в персональной форме, так и путём перевода денежных средств на карту либо счёт в банке. Данные моменты в официальном документе не разбираются.

Выплаты, связанные с уходом за маленьким ребёнком, производятся в 40% размере от месячной зарплаты в среднем. Пособие рассчитывается аналогично отпускным, а также пособию, начисляемому во время беременности и после неё.

Как производится расчёт денежных выплат

Порядок расчета зависит от стажа.

К примеру, гражданка последние два года обладала окладом в 24 тысячи рублей.

Дополнительных отпускных ей получать не довелось. Ей приходилось отрабатывать полные два года, т.е. периодов вычета у неё не имеется. Декрет на период родовой/предродовой составил 140 дней.

Отпускные в итоге составили 100 000 рублей. Согласно тем же данным отпускные по уходу за маленьким ребёнком будут составлять 9 500 рублей. Если гражданка официально является безработной, отпускные будут рассчитываться на основании самого маленького размера отчислений по безработице.

Если гражданка имеет стаж меньше полугода, то расчёт денежной суммы будет производиться на основе MPOT.

Величина его на период 17 года составляет 6 300 рублей, а значит стоимость отпускных составит 27 565 рублей.

На какой максимальный период может даваться декретный отпуск

Если период беременности проходит естественным образом, декрет предоставляется на тридцатой неделе на срок в 140 дней: 70 предродовых и 70 послеродовых. В случае беременности многоплодного типа декрет предоставляется на 28 неделе, срок составит 184 дня: 84 предродовых дней и 110 послеродовых.

Если во время родов наблюдаются осложнения, доктор может пролить декрет до 86 дней. Если беременность в многоплодной форме не известна предварительно, то продления больничного не осуществляется.

Гражданка оказывается в декрете для ухода за маленьким ребёнком. В таком случае расчётный алгоритм производится на основании даты, когда ребёнок появился на свет.

Гражданка может получить повторный декрет, продолжая оставаться на первом. Чтобы это реализовать, придётся подать официальное заявление для завершения 1-го отпуска, а потом оформить второе.

По закону же гражданка не будет иметь возможности получать одновременно два пособия. Срочные договора могут оформляться на основании 59 статьи Трудового Кодекса РФ.

Из этого видео вы узнаете об особенностях оформления трудовых отношений на период декрета.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Срочный трудовой договор — представляет собой одну из разновидностей соглашений о рабочих отношениях, заключаемый на установленный период времени. В случае, если сотрудница забеременела, вступает в силу федеральный закон. Согласно представленному правовому акту, если беременная работница трудилась на основании такого соглашения и его продолжительность подходит к концу во время прохождения беременности, то ее работодатель обязуется продлить контракт, пока подчиненная не сможет вернуться к своей деятельности. Постановление регламентируется 261 статьей ТК РФ . Чтобы осуществить процедуру по продлению контракта необходимо предоставить надлежащую справку и заявление о беременности.

Особенности декрета при срочном трудовом договоре

Поскольку ТК РФ обеспечивает гарантию сохранности контракта между подчиненной и работодателем, то соглашение, заключенное между сторонами не может быть расторгнуто даже при окончании срока действия такой договоренности. Исключением является только тот случай, когда происходит ликвидация организации.

Несмотря на тот факт, что договор является временным, законодательство РФ дает право беременным сотрудницам получать следующие выплаты:

• Денежные выплаты по беременности и родам;
• Пособие беременной женщине, вставшей на учет.

Также многие трудящиеся задаются вопросом, могут ли уволить в декрете по срочному трудовому договору?
В соответствии с российским законодательством наниматель не располагает правом увольнение работницы, находящейся в положении. Расторжение срочной договоренности при беременности является нарушением гражданских и трудовых прав.

Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Отпуск в декрет оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. Наличие рабочего контракта с нанимателем не должно быть препятствием для выхода подчиненной в положении на отдых. При реализации данного процесса процедура будет соответствовать стандартной схеме.

• Для выхода в декретный отпуск необходимо предоставить письменное заявление;
• При этом наниматель может запрашивать у работницы соответствующие документы, подтверждающие ее положение. Одним из таких документов может являться заверение медика из медицинского учреждения, где обследуется женщина;
• Также при нахождении в декрете, сотрудница располагает правом на получение материальных пособий.

Как уйти в декрет со срочного трудового договора?

Права женщины в положении защищаются законодательством РФ, поэтому у руководителя не может быть никаких препятствий для того, чтобы не позволить своей сотруднице выйти в декретный отпуск. Следует иметь в виду, что срочное соглашение позволяет реализовать данную процедуру.

• Первым делом для получения своего законного отпуска, женщина должна написать заявление руководителю о предоставлении ей декрета по причине беременности;
• Также предоставить необходимые документы для оформления процесса;
• Заключительным этапом станет составление приказа об уходе подчиненной в декрет.

Что делать, если во время декрета закончился срочный трудовой договор?

Закон стоит на стороне беременной женщины, поэтому не стоит бояться увольнения или лишения пособия. Согласно 261 статье ТК РФ , работодатель в обязательном порядке должен продлить контракт со своей сотрудницей, срок легитимности которого завершился в период ее декрета. В свою очередь, на это должны быть основания, коими являются заявление и медицинская справка.

Выплаты при срочном трудовом договоре и декретном отпуске

ТК РФ обязывает работодателя выплачивать беременной сотруднице материальные пособия по случаю беременности и родов. Соответствующие выплаты могут начисляться по МРОТ, а также в 100% размере от средней заработной платы за два полных года работы. Расчет суммы начислений идет по больничному листу за все время, что женщина являлась нетрудоспособной. Если работница решит аннулировать действие рабочей договоренности или беременность прекратится, тогда денежные средства перестанут выплачиваться.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности — образец

В договоре должен указываться определенный период времени на который будет отсутствовать беременная сотрудница, на это указывает . Образец документа составляется в письменной форме, подписывается обеими сторонами трудовых отношений и подкрепляется печатями руководства. В содержании документа оговаривается суть контракта, его сроки, обязанности и права как работника, так и руководителя, условия труда и охраны жизнедеятельности, а также все необходимые гарантии.

Чтобы заключить срочное договор необходимы следующие документы:

• Паспорт работника;
• Трудовая книжка;
• Диплом об образовании.

Наступление беременности трудящейся женщины знаменует собой подготовку к выходу в декрет. Данный процесс должен быть оформлен согласно правовым нормам, поэтому в случае нарушения трудовых прав подчиненной она имеет право требовать справедливости.

Во многом удобен для работодателей. Поэтому они стараются именного его использовать при найме новых работников. Такой тип оформления отношений просто незаменим, когда берут на работу человека для выполнения определенного объема работ, для оказания услуг вместо временно отсутствующего сотрудника, в иных случаях. Данный способ трудоустройства должен идти в соответствии с законом. Это Трудовой кодекс (статья 59).

Если женщина, ожидающая ребенка, оформлена по срочному договору, возникает вопрос о дальнейшей ее судьбе. Как будут складывать ее взаимоотношения с начальством, – эти вопросы рассматриваются в данной статье.

Срочный договор действует определенный срок

Срочный договор так и называется, потому что он действует в течение оговоренного срока. В тексте договора обязательно указывается дата начала работ, время их окончания. Вместо конечной даты может быть прописан объем работ, который надо выполнить.

Временный характер трудовых отношений не освобождает руководство от стандартных обязанностей: вовремя оплачивать труд, создавать соответствующие нормам условия труда. Работник также обязан выполнять все , подчиняться внутреннему распорядку компании.

Когда заканчивается срок действия такого договора, наемный рабочий / сотрудник перестает считаться работающим здесь. При этом он получает расчет. Порядок увольнения включен в 59 статью ТК. Однако не всегда идет все по такому плану.

Если в продолжение действия срочного договора обнаружится, что сотрудница беременна, в ход идут иные правила. Только для продления трудового договора надо доказать факт беременности.

Способы доказательства факта беременности

Беременность придется подтвердить документально

Чтобы стало возможным продление трудового договора, ранее заключенного на ограниченный период, требуется подтвердить документально. Устное сообщение не является в такой ситуации правомочным.

Никакие внешние изменения также не будут играть роли. Когда срок уже немалый и заметен округлившийся животик, все равно придется позаботиться о наличии определенных документов. Только справка официального медицинского учреждения, содержащая соответствующую запись, будет доказательством особого состояния работницы.

Если документа не предоставить, руководитель уволит сразу после истечения срока. В справку должны быть внесены такие сведения:

• личные сведения (ФИО, дата рождения);
• диагноз (беременность);

В какой последовательности будут записаны эти данные, не важно. Надо, чтобы справка была выдана государственным медучреждением. Причем, принести ее надо не в день увольнения, когда уже все документы оформлены, а заранее.

Как только женщина получит достоверную информацию о своем интересном положении, тут же она должна предоставить на работу такую справку. Данный медицинский документ придется приносить на работу несколько раз. Как только работодатель будет требовать ее, нужно будет вновь идти в женскую консультацию за этой справкой. Так может повторяться несколько раз.

Администрация имеет полное право удостовериться, что сотрудница действительно ждет ребенка. Ведь большой живот может быть следствием , а дама сама может избавиться от нежелательной беременности.

Оформление заявления

Декрет при срочном трудовом договоре имеет особенности

Принести одну справку о беременности не достаточно. Если не написать заявление с требованием продления трудовых отношений, то впоследствии можно оказаться без выплаченных средств по беременности и родам. Для исключения такой ситуации, следует и принести в отдел кадров.

Заявление пишут на руководителя. В тексте излагают свою просьбу продлить трудовые отношения, как причину называют свою беременность. При этом надо ссылаться на подготовленную .

Просить надо еще и о предоставлении отпуска по беременности и родам. Тогда увольнение наступит после выхода из него. Такое правило действует согласно 261 статье. После получения такого заявления руководство составит новое . Этот документ будет дополнять сам срочный договор.

Стандартные сроки продления

При беременности работницы продление срочного договора оформляется на определенный срок. Обычно это время, когда разрешится беременность. Это могут быть роды, а также прерывание беременности (не важно, самопроизвольное / искусственное).

Если беременная изложила в заявлении просьбу продлить трудовые отношения до выхода из отпуска по беременности и родам, тогда срок договора именно той датой и будет оканчиваться. Таким образом, договор будет действовать еще 140 дней после ухода в такой отпуск при обычных обстоятельствах.

Есть случаи, когда отпуск продляют. Например, при многоплодной беременности. При проживании в опасных регионах, которые классифицируются как зоны техногенных катастроф. Даже оперативное родоразрешение продляет этот срок больше, чем на 2 недели.

Предоставленные беременным женщинам условия помогают им работать без проблем и даже устраиваться на работу по срочному договору. Перед трудоустройством можно дополнительно проконсультироваться у юриста по вопросам, содержащим тонкости трудовых отношений данного типа.

Особенности оформления декрета

У беременных работниц есть свои права

Даже работая по ограниченному во времени трудовому договору, можно пользоваться всеми правами, которые предоставлены беременным женщинам.

Чтобы спокойно отправиться в декрет, надо в заявлении изложить все свои пожелания. Тогда после 30 недели беременности спокойно идут в декрет. Эти нормы содержатся в 261 статье.

Получение декретных выплат

Для женщин, оформленных по срочному договору, проводится по обычным принципам. Они получают все причитающиеся по закону деньги до окончания отпуска по беременности и родам. Трудоустроенные по срочному договору сотрудницы имеют право на такие выплаты:

• специальное пособие, которое платят за раннюю постановку на учет;
• единовременное , родам;
• пособие (как средняя зарплата на 140 дней) по беременности и родам.

Все выплаты ведутся на счет беременной / роженицы.

Когда трудовые отношения прекратятся

Статья 84 ТК содержит ряд положений, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения с беременными, устроенными по срочному договору. В ситуации, когда временный характер трудовых отношений был обусловлен временным отсутствием сотрудника на рабочем месте, то после выхода отсутствующего сотрудника работодатель предлагает временной сотруднице другое свободное место.

Оно может подразумевать выполнение иного круга обязанностей, но все же соответствовать уровню квалификации. Новое место должно подходить и под состояние здоровья беременной.

Если беременную новое место не устроит, ее увольняют. Второй случай возможного увольнения женщины, вынашивающей ребенка, – ликвидация всей компании. При банкротстве и роспуске увольняются все, даже беременные.

Как получить отпуск после родов?

70 дней — срок декретного отпуска

Пребывание в отпуске после родов, связанном с уходом за новорожденным, не считается непременным требованием закона. Поэтому руководство фирмы не обязано отправлять сотрудницу в этот отпуск.

Но если она изложит такую просьбу письменно и подаст в заявлении, то руководитель, скорее всего, ее удовлетворит. Ведь отказ становится поводом для обращения в суд.

Суд практически всегда принимает сторону беременной. Поэтому работодатели предпочитают оплачивать сотрудницам эти 70 дней, лишь бы не тратить бесполезное время в судебных процессах. 70 дней женщина после родов может находиться , если не было особых сложностей при родах.

Когда истекут 70 дней после родов, работницу увольняют. Однако делают это после предупреждения. Молодая мамочка должна узнать о своем увольнении не позже, чем за 3 дня. Способов уведомления 2:

1. при личной встрече;
2. в письменной форме по почте.

Последствия увольнения для руководителя

Если руководство увольняет беременную женщину после получения официального подтверждения ее положения, она может пойти в суд. Суд в любом случае защитит ее, восстановит на прежнем рабочем месте.

Если даже увольнение произошло, потому что женщина не смогла принести вовремя справку, потом она берет ее и идет с ней в суд. Там обязательно примут в расчет ее занятость, поддержат беременную и накажут руководителя за беззаконие.

Ведь он имел устное свидетельство ее положения, но просто не стал дожидаться ее похода в больницу за справкой. А это не всегда можно сделать быстро. Ведь женщина работает, поэтому не каждый день может появиться в клинике.

Позволит беременной женщине не нервничать, все сделать своевременно и правильно оформить продление трудовых отношений. Тогда она будет спокойна и будет в гармонии с собой и с миром ожидать рождения малыша.

Мнение юриста-эксперта:

Еще возникает другой вопрос. А как быть с отпуском по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре? Статья 261 ТК РФ определяет, что если работодатель после окончания беременности не захочет продлить трудовые отношения, то заставить его это сделать никто не может. Но, если вам удалось договориться, то все может быть в порядке и вы получите отпуск.

Трудовые права не нарушаются. Настоящий вывод можно сделать, если проанализировать первоначальную ситуацию, в которой она заключала срочный договор. Ей заранее было известно, что ситуация с ее беременностью могла возникнуть или уже возникла. Но она сознательно заключила договор, понимая, какие могут быть последствия. Поэтому требовать от руководства предприятия больше, чем предписано законом, нет правовых оснований. Если попытаться заставить администрацию через суд продлить трудовой договор, то суд, по всей видимости в иске откажет. И это будет справедливое решение.

Права работодателя тоже защищены законом. А злоупотребление правом недопустимо. Это конституционное положение обязательно и для беременных женщин. Конституция РФ гарантирует соблюдение прав и свобод, а также и их судебную защиту.

Видео-семинар на тему «Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декретного» отпуска основного работника.»:

Случается так, что трудоустроенные молодые женщины берут отпуск в связи с беременностью и материнством. И тогда возникает необходимость найти временного сотрудника, которому будет предоставлена работа по срочному договору на время декретного отпуска основного. Если предстоит трудоустройство или перевод на декретную ставку, необходимо сначала разобраться, что это такое, какой период придется трудиться, какие недостатки и преимущества у такой работы.

Особенности декретной ставки

Ожидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне - уже с 28-ой. Период больничного по беременности и родам длится 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня - нескольких. А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Возвращение на рабочее место основного сотрудника может произойти как после окончания больничного по беременности и родам, так и по прошествии более длительного периода - отпуска по уходу за ребенком. Молодая мама может выйти на работу и в любое время до окончания декрета.

На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного.

Оформляется такое замещение в виде срочного трудового договора. В нем указывается, что прием или перевод сотрудника осуществляется на период до выхода на работу основного. Для человека, который уже трудится на предприятии, может быть составлено дополнительное соглашение к уже заключенному с ним договору.

В связи с этим, если работник устраивается на декретную ставку, то должен понимать, что это временная работа, с которой его уволят через 1,5 или 3 года, а то и раньше (в любой момент, когда молодая мама решит вернуться на службу).

Плюсы и минусы трудоустройства на период декрета другого сотрудника

Соглашаясь на трудоустройство по временной ставке, нужно знать, что эту вакансию характеризуют по большей части недостатки.

1. Небольшой период трудоустройства. Может составлять как 3 года и несколько месяцев, так и минимальное время - 140 дней.
2. Незнание точного дня увольнения. В договоре указывается, что его окончание наступает при выходе основного специалиста из декрета.
3. Правовая незащищенность. Уведомить заместителя об увольнении могут всего за несколько дней, а то и за один день. Никаких компенсаций за это не выплачивается. А уволить могут даже мать ребенка до трех лет и беременную, так как в срочном соглашении четко обозначено, что увольнение происходит при выходе служащего из декретного.

Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются. В первую очередь это менее строгий отбор кандидатов по сравнению с приемом основного сотрудника. Для молодых специалистов временная работа - возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации. Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора. Если на декретной ставке специалист хорошо себя показал, то ему могут предложить перевод на другое постоянное место. И, наконец, право на отпуска - календарный и декретный - тоже никто не отнимет.

Как оформляется прием и перевод на временную должность?

На период декрета основного сотрудника руководитель может назначить на его место человека, уже трудоустроенного в организации. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение, а запись о переводе делается только в личных документах специалиста. Временный перевод фиксируется также приказом. Оформление нового служащего включает в себя ряд этапов.

1. Претендент на должность предоставляет все необходимые документы и их копии (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС и другие).
2. Принимаемый на работу человек пишет заявление о временном трудоустройстве.
3. Составляется приказ о приеме на работу с конкретной даты до дня, когда тот, кого замещают, выйдет из декрета.
4. Составляется и подписывается срочный трудовой договор. В нем также указывается время его окончания - выход замещаемого работника из отпуска по уходу за ребенком.
5. Оформление личного дела и личной карточки временного сотрудника.
6. Запись в трудовой книжке о приеме в организацию.

Когда сотрудник, находящийся в декрете, решит вернуться на работу, замещающего его специалиста уведомят об этом. Увольнение происходит с записью в трудовой книжке о том, что причиной является истечение срока действия срочного договора. Если временному сотруднику предложат перевод на другую вакантную должность, и он согласится, то с ним будет заключен новый трудовой договор.

Декрет временного сотрудника

Женщина, устроенная на декретную ставку, сама может забеременеть. При переводе на временную должность никаких проблем не возникнет. Работник получит декретный отпуск и пособие, а прежняя должность за ним сохранится. А вот в отношении нового сотрудника, принятого по срочному договору, могут возникнуть спорные ситуации.

В договоре четко прописано, что срок его действия истекает с момента выхода на рабочее место основного работника. Но всеми принято считать, что нельзя увольнять женщин во время беременности. К сожалению, декретная ставка - это не тот случай. Когда служащий, которого замещали, выходит на работу, временный должен быть уволен, даже если это женщина в «интересном положении».

Однако при наличии в организации вакантной должности, соответствующей квалификации претендента, можно осуществить перевод на нее. Работодатель должен известить временного сотрудника об имеющихся рабочих местах, а в случае согласия - продлить договор до окончания беременности. Если же свободного места в это время нет, не запрещено увольнять принятого на временной основе, даже если он находится в положении.

Когда работник декретной ставки находится на 30-ой неделе беременности, он имеет право на оплачиваемый больничный по беременности и родам. Конечно, если до этого периода не вернулся основной работник. Для оформления отпуска заместитель предоставляет листок нетрудоспособности и пишет заявление. Пока женщина числится в организации, она имеет право и на отпуск по уходу за ребенком с начислением пособия.

Уволить временного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за малышом, смогут при выходе замещаемого им из декрета. В этом случае за последующими выплатами нужно обратиться в отделение социальной защиты. Пособие минимального размера будет начисляться со следующего после увольнения дня.

Если руководство просит человека уволиться в связи с тем, что организации нужно найти нового, это незаконно. Если время действия договора еще не истекло, женщина имеет право на декрет, даже если предприятие будет оплачивать два декрета на одной должности. Если уволиться до периода выхода в декрет, то теряется стаж и положенные выплаты.

Заместитель может вернуться к своим обязанностям после отпуска по беременности и родам, если замещаемый им служащий еще не вышел на работу. Продолжать работать можно до окончания трудового договора, а отпуск по уходу за малышом оформить на папу или бабушку.

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности.

Ограничения для работодателя

Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.

Еще один достаточно распространенный случай – когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему. Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, – совершенно нормальные человеческие реакции.

Однако поступить в сложившейся ситуации любой работодатель обязан строго по закону. Один из наиболее оптимальных вариантов – срочный трудовой договор на время декретного отпуска .

Так, статья 255 Трудового кодекса РФ гласит: когда сотрудница показывает работодателю заключение врача о своей беременности, он должен в обязательном порядке предложить ей выйти в отпуск по беременности и родам. Его принято называть декретным. При этом рабочее место за женщиной на этот период должно сохраняться.

Период декрета

Если роды не были осложненными, то женщина может отдыхать 70 дней после рождения малыша. Такой же период отводится на отдых перед родами. Когда же во время беременности врач предполагает, что роды будут осложненными, он выписывает больничный лист. В этом случае после появления на свет ребенка сотрудница может находиться в отпуске 110 дней.

Всего отпуск по беременности и родам может составлять, таким образом, от 140 до 194 дней. Примерно это составляет 4 – 6 месяцев. Использовать его сотрудница может вне зависимости от даты появления на свет малыша, так как на отдых закон дает ей суммарное количество дней.

Работодатели часто предпочитают нанимать на временно освободившуюся должность человека со стороны. В том числе, и идут на срочный трудовой договор на время декретного отпуска . Это связано с тем, что:

• не всегда в компании можно найти сотрудника, который в полной мере справится с профессиональными обязанностями ушедшей в отпуск по беременности и родам коллеги;
• оформление заместительства всегда сопряжено с определенными затруднительными моментами, прописанными в ТК РФ.

С таким человеком подписывают срочный трудовой договор на время декретного отпуска . Его оформление имеет определенные особенности.

Период контракта

Подписание срочного трудового договора описано в 10-й главе Трудового кодекса. Так, 58-я статья содержит сведения о том, на какой срок может быть подписан контракт. А статья 59 ТК РФ регламентирует условия, при которых трудовой контракт подпадает под категорию срочного:

• организация принимает в свои ряды сотрудника на период прохождения им практики на производстве;
• компания нуждается в работнике, на которого будет возложено выполнение конкретных видов работ (во избежание конфликтов их список должен быть в подписанном трудовом соглашении);
• человек устраивается в организацию для выполнения четко определенных сезонных работ;
• компания функционирует до тех пор, пока ею не будут выполнены конкретные обязательства (возможен случай, когда организация работает только определенный срок, который прописан в уставном документе);
• трудовой контракт на фиксированный срок подписан с человеком, отправленным на работу за границу.

Заметим, что отдельно ситуация с заключением в законодательстве не прописана.

Между тем, с новым сотрудником может быть подписан срочный договор, если он занимает позицию женщины, вышедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом за последней сохраняется занимаемая ею должность.

По причине того, что в нормативных документах четко указано лишь то, что в трудовом договоре рассматриваемой категории должен быть прописан срок, на который он заключен, но нет четких указаний, как именно это должно быть сделано, специалисты расходятся во мнениях (см. таблицу).

№	Позиция	Пояснение
1	Работодатель должен дублировать срок, взятый из медицинской справки женщины, в заключаемом договоре с работником, пришедшим на ее место	В этом случае при необходимости продлить женщине декретный период (к примеру, если у нее были осложненные роды) наниматель и замещающий сотрудник подписывают еще одно соглашение, регламентирующее новые сроки
2	Взять из Трудового кодекса формулировку срочности договора	Руководитель организации может избавить себя от описанных выше действий и бумажной волокиты просто прибегнув к норме ТК РФ

Не надо забывать, что согласно статье 70 ТК РФ, работодатель и в рамках срочного трудового договора на время декретного отпуска может предложить соискателю на должность пройти испытательный срок. Тем не менее, возможно это не во всех случаях. Так, отсутствие испытательного периода имеет место в следующих случаях:

• на работу устраивается новоиспеченный выпускник высшего или средне-специального учебного заведения;
• человек был подобран нанимателем по конкурсу, положения о котором прописаны в законодательных актах;
• лицо устроено на работу на срок до двух месяцев;
• перевод сотрудника на новую должность предварительно был согласован с его прошлым нанимателем;
• на вакантную должность принята беременная или мать ребенка в возрасте до полутора лет;
• нанимаемый сотрудник – несовершеннолетний.

Иногда встречаются и другие случаи найма на работу соискателя без испытательного периода.

Особенности срочного трудового договора на время декретного отпуска

После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком. И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить. При этом замещающий сотрудник должен дать согласие на вынужденное продление с ним срочного договора. Затем руководитель согласовывает сроки с женщиной и нанятым по срочному контракту работником. После этого с последним либо подписывают дополнительное соглашение, либо перезаключают договор на новый период времени.

Прекращение действия трудового договора (срочного) регламентирует статья 79 ТК РФ. Оно происходит, когда (см. таблицу):

№	Основание	Пояснение
1	Действие контракта подошло к концу	За три дня до даты окончания срочного контракта наниматель должен поставить в известность временного работника о том, что период действия соглашения с ним подходит к концу
2	Замещаемый сотрудник возвращается на работу	Если имел место отпуск по уходу за ребенком, то работодатель должен сообщить нанятому на это время сотруднику о получении от женщины заявления о возвращении на занимаемую ею должность.

Обратите внимание: законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление (второе основание), но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить. Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора.

Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска . Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения.

В таком случае нанимателю и сотруднику лучше подписать соглашение о трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Хотя закон этого и не требует, мы настоятельно советуем.

Декрет за декретом

В отношении срочного трудового договора на время декретного отпуска возможна и такая ситуация, когда на время отпуска по беременности и родам руководитель организации приглашает на временно освободившуюся позицию другую сотрудницу, которая спустя некоторое время также заявляет ему о своей беременности и просит оформить на нее декретный отпуск. Как в этом случае должен поступить работодатель по закону?

Глава 41 Трудового кодекса предусматривает для женщины, нанятой по срочному трудовому контракту, такие же права, как и для той сотрудницы, которую она замещает. Однако здесь есть некоторые нюансы.

Отношения между нанимателем и сотрудницей в положении, принятой на работу по срочному трудовому контракту, регламентирует статья 261 ТК РФ. Она предполагает следующее:

1. беременная сотрудница также приносит из медицинского учреждения справку, подтверждающую ее «интересное положение»;
2. после этого женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск;
3. затем по просьбе нанимателя, но не чаще одного раза в три месяца она должна приносить из мед. учреждения справку о беременности.

При соблюдении этих условий с замещающей сотрудницу женщиной продлевают трудовое соглашение на период декрета. В том случае, если имели место осложнения при родах, она имеет право на продление отпуска и вместе с ним трудового договора на определенное законодательством количество дней.

Важен еще один нюанс. В течение семидневного отрезка времени после того, как станет известно о рождении женщиной, нанятой по срочному трудовому договору на время декретного отпуска , ребенка, работодатель должен прекратить действие временного соглашения с ней. Если это сделано не будет, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных.

Как трактовать

Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации (см. таблицу).

№	Этап
1	Срочность соглашения между работодателем и сотрудницей основана на том, что она занимала определенную должность по причине отсутствия работника, за которым его рабочее место закреплено трудовым законодательством до его возвращения
2	Трудовой договор с беременной замещающей сотрудницей можно прекратить
3	В этом случае наниматель обязан предложить женщине вакансии в компании, на которые она может претендовать
4	Если подходящих для сотрудницы вакансий не нашлось, с ней можно расторгнуть трудовое соглашение

Итак, исходя из всего изложенного выше, можно сделать выводы. В период срочного трудового договор на время декретного отпуска сотрудницы работодатель должен сохранить за ней занимаемую должность. Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека. Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ.