Идеи для бизнеса. Займы. Дополнительный заработок / Денежные приметы / Инструкции по заполнению отчета форма 57 т. Законодательная база российской федерации

Инструкции по заполнению отчета форма 57 т. Законодательная база российской федерации

19.08.2019

Новая форма отчетности 57-Т (Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям) введена российским законодательством в 2017 году для ведения статистики и учета заработных плат сотрудников определенных должностей. Собирает данную информацию Росстат. Это государственный орган, созданный специально для сбора статистических данных о малом, среднем и крупном бизнесе, об их доходах, прибыльности определенных сфер деятельности, а также об уровне доходов обычных граждан.

На основании полученных данных правительство России рассматривает наиболее прибыльные предприятия и сферы деятельности и устанавливает для них более высокое налогообложение. Для наиболее слабых и незащищенных сфер бизнеса государством разрабатываются поощрительные и стимулирующие меры поддержки для развития этих предприятий.

А вот кто сдает данную информацию, выбирает сам Росстат. В определенные предприятия были направлены информационные письма по их юридическому адресу. Именно они должны предоставить необходимую информацию.

Выбор предприятий не зависит от их сферы деятельности. Исключение из этого составили:

представители малого бизнеса;
предприятия государственного управления;
страховые юридические лица;
финансовые предприятия;
компании, связанные с обеспечением государственной безопасности.

Остальные компании могли попасть в статистический выбранный перечень. Список организаций можно посмотреть на официальном сайте Росстата.

Данный отчет традиционно сдается 1 раз в 2 года теми предприятиями, которым приходит соответствующее уведомление. В текущем году изменений особо нет по сравнению с 2015 годом, немного изменилась внешняя форма бланка. Но структура осталась прежней.

Форма отчета

Он представляет собой документ с титульным листом и содержимым из 2 разделов:

В первом из них содержится основная информация о предприятии.
Конкретные данные по определенным сотрудникам.

Заполнением данного отчета должно заниматься определенное ответственное лицо компании, которому даны на это определенные полномочия. Руководитель предприятия должен выпустить приказ о назначении конкретного сотрудника для заполнения формы отчета. Обычно эту обязанность возлагают на бухгалтера. На основании приказа сотрудник становится ответственным лицом за правильность указанных сведений в отчете.

Если юридический адрес отличается от фактического местоположения предприятия, форма отчета сдается территориально подведомственному отделению Росстата по месту фактического месторасположения компании.

Все филиалы и отделения, относящиеся к одной компании обязаны предоставить статистические сведения по своему филиалу в местный Росстат, если головная фирма попала в список. Но центральное отделение компании имеет право составить самостоятельно за все свои отделения данный отчет и отправить в один Росстат по месту нахождения головного офиса.

Порядок заполнения

Заполнять отчет 57-Т можно в электронном или письменном виде. Вся информация заполняется за октябрь текущего года. Росстат интересуют данные только за один месяц. Для тех, кто впервые будет заполнять этот отчет, изначально нужно внимательно изучить инструкцию по заполнению.

Раздел 1

В первом раздел должен содержаться информация о численности сотрудников и их доходах. Эти сведения указываются только по предприятию, не включая обособленные подразделения.

В инструкции для данного раздела написано, что сведения должны соответствовать информации в форме № П-4 за этот же месяц. В таблице идет разделение сотрудников по полу. Бухгалтер или иное ответственное лицо указывает общее среднее количество сотрудников по предприятию за 1 месяц. И кроме того, он должен высчитать количество работников с разделением по половому признаку в своей организации. И внести эту информацию в таблицу.

Аналогичным образом подсчитывается их заработная плата, фактически заработанная ими за октябрь включая:

основной оклад;
надбавки;
оплату за совместительство;
поощрительные и компенсационные финансовые средства;
премии;
оплата командировок, проживания, ГСМ и прочего.

Для того чтобы высчитать среднесписочную численность за один месяц необходимо суммировать ежедневное количество работников в каждой дате отчетного месяца, включая выходные дни. После этого общую сумму нежно поделить на количество дней 31. Итоговую сумму нужно записать в таблице.

Но важно знать, кто не подлежит учету из сотрудников, числящихся в ней:

все, кто по объективным причинам находились полный месяц в отпуске за свой счет без сохранения за ними заработной платы;
отсутствующие по причине ухода за младенцем до полутора лет;
женщины, числящиеся в отпуске, данном на период рождения малыша и самой беременности.

То есть исключаются все граждане, которые фактически не получали заработную плату от предприятия в этом месяце.

Кроме этого, определяя среднесписочную численность людей берется в учет полный рабочий день, установленный на предприятии. Уменьшение количества человек происходит на количество фактически не отработанных часов всеми сотрудниками.

Для заполнения 2 раздела потребуются более подробные сведения о сотрудниках.

Но в этот перечень не должны входить следующие лица:

Работающие по совместительству.
Работники на основе гражданских договоров.
Граждане, которые были одновременно трудоустроены и уволены в этом месяце.
Лица, находившиеся по состоянию здоровья на больничном или в отпуске.
Работающие студенты, проходящие практику на предприятии.
Все, кто работает меньшее количество часов по сравнению с установленным нормативом на предприятии.
Сотрудники, которые числились в простое.
Граждане, работающие по соглашению на дому.
Лица, бравшие отгулы.
Все, кто отработал не полный рабочий месяц и отсутствовал на работе 1 и более дней.

Должна быть представлена информация только по сотрудникам, полностью отработавшим весь месяц, чтобы получить данные о фактической полной их заработной плате.

Раздел 2

В этом разделе бланка 57-Т указываются конкретные сведения об определенных должностях. Сотрудники должны понимать, что все они имеют вероятность быть включенными в этот список отчета. Но здесь не будут отражаться их фамилии и имена. Включены будут только должности и заработная плата.

Составить пронумерованный список всех сотрудников, которые подходят для включения их в отчет. Важно включить всех, кто подходит по необходимые пункты (руководители, специалисты, рабочие).
Определить интервал, с которым будет происходить выбор из списка. Он определяется делением количества человек, которые полностью отработали весь месяц на полный список человек, подходящих для отчетности.
Выбрать одного любого сотрудника. И от него начать выбор с учетом полученного интервала. После выбора второго участника, к его номеру в списке снова прибавляется этот интервал и таким образом выбираются все участники.

На данном образце видно, как вставляются все выбранные сотрудники в таблицу. Фамилии и имена работников не указываются. Предоставляются только сведения о:

должности;
поле;
годе рождения;
об образовании;
стаже;
заработной плате;
количестве фактически отработанных в месяц часов.

Когда осуществляется выбор сотрудников, важно знать, какие установлены нормы по количеству включаемых человек во второй раздел. В зависимости от того количества, которое указывается в графе 4 первого раздела. Это люди, которые отработали полный октябрь без пропуска рабочих дней. Для предприятий:

до 49 человек нужно включить 8 работников;
50-99 – 12 сотрудников;
100-249 – 16 человек;
250-499 – 20 человек;
500-699 – 24 человека и так далее.

Для организаций, где численность людей составляет более 4 тысяч максимально необходимое количество предусмотрено 64 человека.

Для малых предприятий, где работает менее 8 человек, является обязательным предоставление сведений о каждом из тех, что подходят под данные условия.

Для того чтобы заполнить стаж сотрудника, он должен быть рассчитан по законодательным нормам. Стаж указывается в полных годах, а через запятую месяцы переводятся в дробное соотношение к году. Дни в этой таблице не считаются. В стаж входят не только фактически отработанные дни в этой организации, но и:

дни временной нетрудоспособности гражданина;
дни отпуска;
дни, взятые по уходу за новорожденным до полутора лет, за престарелым человеком, за инвалидом 1 группы.

Все эти дни включаются также в трудовой стаж в данной организации.

В случае пропуска установленных сроков для сдачи данной формы отчета, на юридическое лицо будет наложен административный штраф от 20 до тысяч рублей.

Способы сдачи отчета

Законодательством установлено несколько способов, которыми организации могут предоставить необходимую Росстату отчетность. К ним относятся 2 варианта:

в бумажном виде;
в электронном виде.

В бумажном виде информация может быть предоставлена следующими способами:

лично в территориальное отделение Росстата;
через представителя в отделение Росстата;
отправлено по почте с описью и уведомлением.

Когда сотрудник Росстата принимает отчет от организации, он должен на копии документа проставить дату приема и подпись с печатью. Это будет свидетельством о том, что отчетность сдана своевременно. И в случае утери документов, предприятие всегда сможет доказать свою невиновность.

Если документы отправляет представитель, он должен иметь на это доверенность от руководителя организации с его подписью и живой печатью. При отправке по почте, датой отправки будет считаться дата, проставленная на конверте сотрудником почты при получении конверта.

В электронном виде можно передать информацию 2 способами:

с помощью специальных операторов связи;
с помощью системы сбора информации на официальном сайте Росстата.

В России действует несколько официальных операторов связи, которые могут передавать электронные документы. К ним относятся такие организации, как Мосгорстат, Петростат и некоторые другие. Для этого с ними нужно заключить договор. Если компания не сотрудничает с ними, то ради отправки одного отчета нет смысла заключать с ними договор.

Легче воспользоваться вторым вариантом и заполнить информацию на самом сайте Росстата. Но предприятие должно обязательно иметь официально зарегистрированные электронные подписи. Их выдают специальные удостоверяющие центры. На основании применения сертификатов ключей Росстат будет идентифицировать подлинность юридического лица, предоставившего информацию через их сайт.

На сайте Росстата нужно выбрать необходимую форму отчетности и заполнить ее на основании своих данных. После этого нужно отправить заполненную информацию. Далее должна прийти информация о том, что отчет успешно доставлен. Но для того, чтобы быть полностью уверенным в том, что информация получена, Росстат должен выдать квитанцию о получении информации, если его об этом попросит представитель компании.

Как отправить отчетность из 1С в Росстат смотрите в видео:

Утверждена статистическая форма № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям за октябрь 2017 года». Такая форма сдается 1 раз в 2 года. Новая форма отчетности 57-Т заменила собой утратившую силу аналогичную форму, которая представлялась за октябрь 2015 года (Приказ Росстата от 03.08.2015 № 357). О том, кому и в какие сроки сдавать новую форму 57-Т, расскажем в нашей консультации.

Форма 57-Т: кто сдает?

Информация о том, кто должен сдавать форму 57-Т, содержится на титульном листе статистического бланка. Форму Т-57 (статистика) представляют в свой территориальный орган Росстата отобранные статистическим ведомством юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), которые занимаются любым видом экономической деятельности, кроме:

финансовой и страховой деятельности;
государственного управления и обеспечения военной безопасности;
деятельности общественных и экстерриториальных организаций.

Статистика (форма Т-57): когда сдавать?

Для формы 57-Т сроки сдачи определены как 30 ноября. Обращаем внимание, что, несмотря на то, что форма сдается 1 раз в 2 года, статорган интересует информация не за 2 года и даже не за последний год, а только за один месяц — октябрь. И сдается в Росстат форма 57-Т не в 2018 году, а уже в 2017. Это значит, что за октябрь 2017 года статистическая форма 57-Т должна быть представлена не позднее 30.11.2017. И, следовательно, сдавать форму 57-Т в статистику в 2018 году уже не придется.

Форма отчета 57-Т: скачать

Скачать бланк формы 57-Т в Excel можно

Форма Т-57 (статистика): инструкция по заполнению

Для формы 57-Т инструкция по заполнению содержится в Приказе Росстата от 26.06.2017 № 430, утвердившем и саму форму. Отчет по форме 57-Т (бланк) состоит из двух разделов:

Раздел I «Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2017 года»;
Раздел II «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2017 г.».

При заполнении Раздела I, в частности, необходимо учитывать, что во всех организациях данные по стр. 01 таблицы 1 должны совпадать с аналогичными данными формы № П-4 за октябрь. А в графе 3 таблицы 1 нужно указывать среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению) (строка 01) и отдельно по мужчинам и женщинам (строки 02 — 03).

Некоторым организациям-работодателям придется по итогам октября 2017 года направить в Росстат обновленный отчет по форме № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Что нужно указать в этой отчетной форме и кого коснется обязанность ее сдать, узнаете из данной статьи.

Бланк обновленного отчета № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» утвержден приказом Росстата от 26.06.2017 N 430 , который уже вступил в силу. Отчитаться работодателям предстоит за октябрь 2017 года, и сделать это необходимо до 30 ноября. Эта форма статистического наблюдения сдается только теми юридическими лицами, которые попали в статистическую выборку Росстата. Подобный отчет работодатели традиционно сдают один раз в два года, перед этим организации отчитывались в 2015 году еще на старом бланке.

Итак, для начала разберемся, кого коснется эта обязанность в 2017 году.

Кто должен сдавать отчет 57-Т в 2017 году?

Отчитаться по форме № 57-Т должны все компании, которые попали в статистическую выборку. В нее могут включить любую организацию, вне зависимости от ее сферы деятельности, за исключением представителей малого бизнеса. Также не сдают эту форму работодатели, которые являются общественными организациями или осуществляют деятельность в области:

финансов;
страхового дела;
государственного управления;
обеспечения военной безопасности.

Всем юрлицам, попавшим в статистическую выборку, Росстат должен прислать официальное уведомление о необходимости сдать отчет. Однако на всякий случай можно самостоятельно проверить, не нужно ли вашей компании сдать отчет 57-Т в 2017 — кто сдает, можно узнать непосредственно на сайте Росстата с помощью специального сервиса .

Обновленный бланк формы № 57-Т

Новая форма отчета практически не отличается от той, которую многие работодатели уже сдавали в 2015 году. Чиновники только слегка подправили шапку титульного листа, все остальные таблицы остались прежними. Поэтому, если у организации уже есть опыт по заполнению отчета, сложностей с обновленным бланком не возникнет.

Отчетная форма состоит из титульного листа и двух разделов:

Раздел I содержит общие сведения по организации (численность работников и их заработная плата за октябрь 2017 года).
Раздел II содержит данные по отдельным сотрудникам.

Из этого отчета Росстат хочет узнать о профессиональном составе работников организации и уровне оплаты труда каждого специалиста. В приложении к приказу Росстата содержится также инструкция по заполнению формы 57-Т, статистика таким образом позаботилась о респондентах выборки.

Новый отчет 57-Т: сроки и порядок сдачи

До начала заполнения отчета и проведения необходимого анализа руководство организации назначает должностное лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юрлица (абз. 2 п. 1 Указаний по заполнению формы). Это может быть бухгалтер или кадровик.

Заполненный бланк нужно успеть направить в территориальное отделение Росстата по месту своего нахождения. Обратите внимание, что если организация имеет юридический адрес в одном районе, а фактически находится в другом, сдать форму 57-Т необходимо именно по месту фактического нахождения компании. Если у юрлица есть обособленные подразделения, то они также обязаны сдать отдельные отчеты по месту своего нахождения, если попали в выборку Росстата. Сдать отчеты за филиалы также может головная организация, если руководство сочтет это целесообразным.

Отчет можно сдать как в бумажной, так и в электронной форме. Срок сдачи — до 30 ноября 2017 года. Рассмотрим подробнее образец заполнения формы 57-Т и рекомендации Росстата по этому поводу.

Инструкция по заполнению формы 57-Т за 2017 год

Раздел I

В этом разделе отчета необходимо привести общие сведения о среднесписочной численности работников и начисленной заработной плате за октябрь 2017 года. При этом, как указано Росстатом в инструкции к бланку, данные по стр. 01 таблицы 1 должны совпадать с аналогичными данными формы N П-4 за октябрь. Сведения нужно указывать только по организации, без обособленных подразделений.

Обратите внимание, что указывать нужно именно среднесписочную численность работников. Ее можно определить по формуле:

Сумму числа всех работающих в организации за каждый день месяца (вместе с выходными днями) поделить на 31.

При этом из общего числа трудоустроенных в организации лиц исключаются:

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
все, кто находится отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
обучающиеся (поступающие) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Важно, что среднесписочная численность определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости, исходя из фактически отработанного времени сотрудниками в отчетном месяце. Поэтому работодателю придется исчислять человеко-часы, чтобы корректно указать данные. Например, для 40-часовой 5-дневной рабочей недели общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в октябре, нужно поделить на 8 часов, а из последнего рабочего дня отминусовать все человеко-часы, которые были пропущены.

Отдельно эти данные вычисляются по мужчинам и женщинам.

В графу 4 «Начисленная заработная плата» формы 57-Т включают все суммы, начисленные работникам за октябрь 2017 года. В них входит:

заработная плата по основной должности;
заработная плата за работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства;
премии и надбавки;
компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Эти сведения необходимо взять из регистров бухгалтерского учета в соответствии с платежными документами.

Справочные сведения необходимы для составления перечня работников, из которого производится отбор для индивидуального описания в разделе II.

В пункте 9 Указаний по заполнению сказано, что в графу 3 таблицы 2 следует включить постоянных, временных и сезонных работников из штата компании, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2017 года, которым была начислена заработная плата за октябрь. Не нужно включать в этот перечень:

лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);
лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера;
принятых на работу и уволенных в течение октября;
работников, которые в октябре были на больничном;
женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
лиц, проходивших профессиональное обучение, повышение квалификации или приобретение новой профессии (специальности);
лиц, работающих в организации по ученическому договору с целью приобретения профессии;
лиц, работающих в соответствии с трудовым договором (контрактом) на условиях неполного рабочего дня;
лиц, которые работали неполное рабочее время по инициативе руководства или по соглашению сторон;
работников, которые находились в простое;
надомников;
работников в ежегодном и других отпусках (без сохранения заработной платы, учебном и т.д);
лиц, которые совершали прогулы;
всех прочих работников, которые отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.

Раздел II

Данный раздел формы предназначен для сводной информации о заработной плате отдельных работников по должностям и профессиям. Росстат указывает, что первоначально каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку. Для отбора лиц, которые попадут в данный раздел, рекомендовано использовать специальную методику:

Составить пронумерованный список работников, удовлетворяющих условиям выборки в следующей последовательности: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Общее количество физлиц в списке должно соответствовать числу, указанному в строке 04 раздела I таблицы 2.
Определить интервал отбора на основании числа физлиц по формуле: ИО = Mi / mi (Mi — число работников, показанных по строке 04 раздела I таблицы 2; mi — число физлиц, подлежащих обследованию).
Методом случайного отбора определить первого работника, который должен быть включен в выборку. Это осуществляется в интервале от 1 до ИО способом жеребьевки, отбора случайных чисел и т.д.
Далее к номеру определенного таким способом сотрудника следует прибавлять полученное значение интервала отбора (второе число = НО + ИО, третье = (НО + ИО) + ИО и т.д.). Лица, попавшие в выборку, заканчиваются тогда, когда полученное число окажется больше последнего пункта списка. Если получается дробное число, его следует округлить арифметическим способом.

Получившийся ряд указывают в таблице:

При заполнении раздела II личные данные работников (ФИО и пр.) сообщать не нужно. В таблице нужно указать название должности, пятизначный код профессии (должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Далее написать кодовое обозначение образования работника от 1 до 6 (например, высшее — 1, основное общее — 5).

В графе 7 раздела II отчета Росстата по форме № 57-Т должен быть записан стаж работы сотрудника в компании по состоянию на 31 октября 2017 года. Расчет стажа производится в полных годах с десятичным знаком после запятой (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). При определении заработной платы необходимо учитывать деление общей суммы выплат в пользу сотрудника на:

тарифную ставку (оклад) — графа 9;
выплаты по районному регулированию — графа 10;
прочие выплаты, которые не вошли в графы 9 и 10 — графа 11.

Все данные в таблице нужно указывать в целых рублях без копеек. Найти образец, как заполнить форму 57-Т, можно в конце статьи.

Ответственность за опоздание с отчетом

Если опоздать со сдачей формы № 57-Т, организации придется заплатить штраф в размере от 20 тысяч до 70 тысяч рублей по

Бланк обновленного отчета № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» утвержден приказом Росстата от 26.06.2017 N 430 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям" , который уже вступил в силу. Эта форма статистического наблюдения сдается только теми юридическими лицами, которые попали в статистическую выборку Росстата. Подобный отчет работодатели традиционно сдают один раз в два года, перед этим организации отчитывались в 2015 году еще на старом бланке.

Итак, для начала разберемся, кого коснется эта обязанность в 2017 году.

Кто должен сдавать отчет 57-Т в 2017 году?

Обновленный бланк формы № 57-Т

Раздел I содержит общие сведения по организации (численность работников и их заработная плата за октябрь 2017 года).

Раздел II содержит данные по отдельным сотрудникам.

Из этого отчета Росстат хочет узнать о профессиональном составе работников организации и уровне оплаты труда каждого специалиста.

Новый отчет 57-Т: сроки и порядок сдачи

Порядок заполнения

Раздел I

В этом разделе отчета 57-Т необходимо привести общие сведения о среднесписочной численности работников и начисленной заработной плате за октябрь 2017 года. При этом, как указано Росстатом в инструкции к бланку, данные по стр. 01 таблицы 1 должны совпадать с аналогичными данными формы N П-4 за октябрь.

Сведения нужно указывать только по организации, без обособленных подразделений.

Обратите внимание, что указывать нужно именно среднесписочную численность работников. Ее можно определить по формуле: Сумму числа всех работающих в организации за каждый день месяца (вместе с выходными днями) поделить на 31.

При этом, из общего числа трудоустроенных в организации лиц исключаются:

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
все, кто находится отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
обучающиеся (поступающие) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы.

заработная плата по основной должности;
заработная плата за работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства;
премии и надбавки;
компенсационные выплаты,
связанные с условиями труда и режимом работы;
единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Эти сведения необходимо взять из регистров бухгалтерского учета в соответствии с платежными документами. Справочные сведения необходимы для составления перечня работников, из которого производится отбор для индивидуального описания в разделе II.

Для заполнения этой таблицы необходимо распределить сотрудников по категориям персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 <О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

В пункте 9 Указаний по заполнению формы 57-Т сказано, что в графу 3 таблицы 2 следует включить постоянных, временных и сезонных работников из штата компании, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2017 года, которым была начислена заработная плата за октябрь. Не нужно включать в этот перечень:

лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);
лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера;
принятых на работу и уволенных в течение октября;
работников, которые в октябре были на больничном;
женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
лиц, проходивших профессиональное обучение, повышение квалификации или приобретение новой профессии (специальности);
лиц, работающих в организации по ученическому договору с целью приобретения профессии;
лиц, работающих в соответствии с трудовым договором (контрактом) на условиях неполного рабочего дня;
лиц, которые работали неполное рабочее время по инициативе руководства или по соглашению сторон;
работников, которые находились в простое;
надомников;
работников в ежегодном и других отпусках (без сохранения заработной платы, учебном и т.д);
лиц, которые совершали прогулы;
всех прочих работников, которые отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.

Раздел II

Данный раздел формы № 57-Т предназначен для сводной информации о заработной плате отдельных работников по должностям и профессиям. Росстат указывает, что первоначально каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку. Для отбора лиц, которые попадут в данный раздел, рекомендовано использовать специальную методику:

1. Составить пронумерованный список работников, удовлетворяющих условиям выборки в следующей последовательности: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Общее количество физлиц в списке должно соответствовать числу, указанному в строке 04 раздела I таблицы 2.

2. Определить интервал отбора на основании числа физлиц по формуле: ИО = Mi / mi (Mi — число работников, показанных по строке 04 раздела I таблицы 2; mi — число физлиц, подлежащих обследованию).

3. Методом случайного отбора определить первого работника, который должен быть включен в выборку. Это осуществляется в интервале от 1 до ИО способом жеребьевки, отбора случайных чисел и т.д.

4. Далее к номеру определенного таким способом сотрудника следует прибавлять полученное значение интервала отбора (второе число = НО + ИО, третье = (НО + ИО) + ИО и т.д.). Лица, попавшие в выборку, заканчиваются тогда, когда полученное число окажется больше последнего пункта списка. Если получается дробное число, его следует округлить арифметическим способом.

Получившийся ряд указывают в таблице:

тарифную ставку (оклад) — графа 9;
выплаты по районному регулированию — графа 10;
прочие выплаты, которые не вошли в графы 9 и 10 — графа 11. Все данные в таблице нужно указывать в целых рублях без копеек.

Ответственность за опоздание с отчетом

Форма 57-Т («сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» ) – является одной из форм статотчетности и представляет собой информацию по профессиональному составу работников отдельной организации. Появилась такая форма только в 2004 году. Сдавать ее нужно не всем организациям. В статье подробно разберем кто и когда должен сдавать статистический отчет в 2018 году по форме 57-Т.Сдавать отчет нужно только один раз в два года, но несмотря на это, информацию предоставляют не за два года, а только за один месяц того года, в котором сдается форма, а именно за октябрь. Сдать отчет нужно не позднее 30 ноября.

Кто сдает отчет по форме 57-Т

Сдавать отчет всем организациям не нужно, предоставляют сведения по форме 57-Т только те юридические лица, которые Росстат определил в своей выборке. В срок до 20 октября все компании, которые попали в такую выборку должны получить соответствующее информационное письмо. Если письма с уведомлением о том, что компания попала в выборку Росстат организация не получила, отчет сдавать не нужно.

Ожидать, что может возникнуть необходимость сдавать форму 57-Т всем организациям не стоит. Распространяется данное обязательство лишь на те компании, которые ведут определенный вид деятельности. К видам деятельности относят:

Добычу полезных ископаемых;
Сельское хозяйство, лесное хозяйство и охоту;
Обрабатывающее производство;
Производство и распределение электроэнергии, газа, воды;
Строительство;
Оптовая торговля и розничная, ремонт транспорта, быт.изделий и предметов пользования;
Рестораны, гостиницы;
Транспорт, связь;
Операции с недвижимостью, аренда, услуги;
Образование;
Здравоохранение, соцуслуги;
Организация отдыха, развлечений, культуры и спорта.

Не должны заполнять и сдавать форму 57-Т малые предприятия и предприниматели. Распространяется обязанность по сдаче такой статформе только на перечисленные категории организаций, а точнее только на те из них, кто получил соответствующее уведомление из органов статистики.

Правила представления формы 57-Т

Предоставлять сведения нужно за октябрь. Форма заполняется организацией и сдается органы статистики по месту нахождения компании. Если у компании имеются обособленные подразделения, то сдавать форму нужно по подразделению в орган Росстата по месту нахождению обособленного подразделения.

Важно! Если организация осуществляет свою деятельность не по месту регистрации, то отчет по форме 57-Т представляется по месту, где фактически осуществляется деятельность.

Срок сдачи отчета – до 30 ноября. Ответственное лицо за сдачу статинформации по форме 57-Т назначает руководитель организации.

Форма 57-Т

Отчет формы 57-Т представляет собой два раздела:

«Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь»;
«Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь».

В первом разделе организация должна указать среднесписочную численность работников и размер начисленной заработной платы за октябрь месяц. Среднесписочную численность следует указать без учета внешних совместителей и сотрудников несписочного состава.

Не нужно при этом учитывать работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Первый раздел должен содержать сведения только по компании без учета обособленных подразделений, либо по одному обособленному подразделению.

Начисленная заработная плата включает в себя все те суммы, которые были начислены работникам за октябрь по основным должностям, по совмещаемой должности или по работе на условиях внутреннего совместительства. Данные для заполнения берут из данных бухгалтерского учета.

Справочные сведения содержит информацию по тем работникам, из которых проведен отбор для описания индивидуальных показателей во втором разделе. Для этого распределяют работников по категориям согласно Общероссийскому классификатору профессий.

Ответственность за непредоставление сведений по форме 57-Т

Если организация получила письмо из органов статистики с требованием представить отчет по форме 57-Т, она обязана его сдать. Если этого не сделать, то организации и ее должностным лицам грозит штраф за административное правонарушение:

20 000 – 70 000 рублей – для организации;
10 000 – 20 000 рублей – для должностного лица (для руководителя).

Узнать о том нужно ли сдавать отчет по форме 57-Т можно не дожидаясь информационного письма от органов статистики. Для этого можно зайти на сайт Росстата и указать необходимые реквизиты компании. Если организации в перечне, указанном на сайте нет, то сдавать отчет не нужно и штрафные санкции к организации применить не смогут. Однако это не относится к тем случаям, когда организация получила письменное уведомление о включении в статвыборку. Даже если на сайте компания указана не будет – сдать отчет придется, иначе штрафа не избежать.

Важно! Проверять попала ли компания в выборку Росстат нужно самостоятельно. Для этого на сайте Росстата представлена информация, которая достаточно часто обновляется.

Если компания не получила уведомление, но в выборку попала и указана в соответствующем перечне на сайте Росстата, статистический отчет сдать нужно обязательно.

Как сдать отчет по форме 57-Т

Сдать отчет в органы статистики можно несколькими способами в бумажном варианте или в электронном виде.

На бумаге отчет можно представить лично в Росстат, либо через представителя, а также отправить по почте заказным письмом, оформив уведомление о вручении.

Отдавая отчет сотрудникам Росстата нужно убедиться в том, что они поставили отметку, содержащую дату приема и подпись. Дата будет подтверждать, что отчет представлен вовремя.

Представителю организации понадобится оформить доверенность от руководителя, заверенная подписью и печатью организации. Если отчет отправляется почтовым отправлением, то дата представления будет считаться дата отправки формы.

Отправить в электронном виде можно воспользовавшись услугами специальных операторов связи, либо через официальный сайт Росстата.

Чтобы не заключать специальный договор на сдачу отчета в Росстат, воспользоваться можно услугами сайта Росстат. При этом у организации, представляющей отчет таким способом должна быть зарегистрированная электронная подпись, которую выдают удостоверяющие центры.

На сайте выбирается нужная форма отчета и заполняется на основании данных компании. После заполнения отчет отправляется в Росстат. Сотрудники органов статистики должны подтвердить, что отчет прошел соответствующей квитанцией. Дата представления отчета будет считаться дата отправки формы через интернет.

Материалы по теме:

Карта сайта