Пернатые работники. Почему люди уходят или не уходят из компании. Почему кандидаты часто меняют работу

В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом или «летуном». Таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше года. Действительно, если у вас много такого опыта в резюме, первое впечатление работодателя о вас будет двояким. Поэтому если вы соискатель-летун, то придётся доказывать, что вы — ценный и надежный специалист. Как — подскажет и Мария Хандрос.

Как работодатель реагирует на «летунов»

Будь ласка, увімкніть JavaScript

93 коментарі

Игорь Кукшин 26.04.2016, 16:39

Простите, а зачем летуну искать работу?) если он с нее улетит через 2 месяца
После 30 лет уже можете не искать - вряд ли вообще возьмут, а в 45 даже резюме читать не будут, так что не утруждайте себя 4 пунктами рекомендаций выше.
Примитив в плане глобального кризиса страны, лишь с малой долей экономического подтекста... и обусловленный пришествием поколения Y

Александр Федяев 26.04.2016, 18:04

А кто ж тогда работать будет, 20-ти летние задроты?

Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:07

Рустем Эсатов 26.04.2016, 21:12

такие требования выдвигают организации у которых нет прошлого, любая серьезная организация или учреждения воспитывают кадры со-школьной скамьи, если учитывать требования рекрутеров которым от роду 28 лет их мнение для толкового специалиста не преграда, максимум на что способен рекрутер нашего розлива провести анкетирование грузчика

Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:17

насчет "воспитывает" со школьной скамьи - не уважаю, если человек созрел работать в Ернст Янге, например, к 40, по разным причинам, то увы, ему укажут на дверь и скажут - у нас очередь under 20, которым мы сделаем реальный бэкграунд - платформу, а вас, закостенелого, зачем нам переучивать

Сергей Черкашин 27.04.2016, 15:49

Как янычар..... С детства отнимали у матерей, чтобы растить из них верное пушечное мясо.

Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:12

у всех остальных, кто более 5 поработал после получения высшего образования - пенсии от государства, материальное обеспечение, бизнес...
так, видимо, в Конституции записано под фразой "каждый имеет право на труд" .... может они, законодатели имели право трудиться в собственном бизнесе, который никто не отберет?)
рейдеры бы поспорили))

Александр, Вы прям анекдот напомнили) Рабинович, 59 лет, получает отказ рекрутера: "Понимаете, нам нужны молодые, перспективные и амбициозные, стремящиеся к карьерному росту..." - "Запишите мой номер. Когда Вы обнаружите, что все Ваши молодые и перспективные амбициозно растут, кому-то всё равно придется работать."

Игорь Куценко 15.08.2017, 21:34

Эсли этот с позволения сказать"летун"-профкессионал в своей области,то поверьте моему богатому жизненному опыту-если он не реализовал себя еще до той поры в чем то другом(собственное дело,платные консультации,бизнес и т.д.)легко возьмут и в 50 и в 60 с руками оторвут и молиться на него будут,несмотря на кризис как Вы говорите,а он будет диктовать свои условия,зная,какую прибыль приносит фирме и плевал он с большой колокольни на амбиции недалеких работодателей так как прекрасно проживет и так,делая свое любимое дело за дивиденды,которые приносят его опыт и знания.С ув.

Марина Вишницкая-Докукина 17.04.2018, 12:10

Игорь Куценко, поддерживаю.

Игорь Куценко 17.04.2018, 20:52

Спасибо,Маринка,за поддержку,Вам удачи!С ув.

Марина Вишницкая-Докукина 17.04.2018, 12:07

Вы безнадежны...

Михаил Ефименко 26.04.2016, 17:28

да все наоборот:)
во-первых, зачем вешать на людей ярлыки:)
во-вторых чем бы занимались рекрутеры, если бы все сидели по местам, не меняли работу, росли бы на месте как специалисты вместе с ростом фирмы, а мудрое руководство этот рост стимулировало и не забывало повышать зарплату в такт инфляции и пропорционально росту:)
о чем вы говорите? :) спасибо ворк юа и нечего просиживать штаны, "что вы пыжитесь тужитесь как слон в посудной лавке, полетели" ! :)

Эдуард Руденко 26.04.2016, 17:38

Скажу честно, что после того как я был свидетелем падения крупных компаний в начале войны, я уже не верю в стабильность и постоянство. Я думаю что никто не может гарантировать того на что не имеет влияния.
Поэтому сейчас я работаю в ИТ с многими стартапами. Для меня сейчас любая работа это проект. Проект где нужны мои услуги опыт знания и меня нанимают для выполнения конкретных задач и получения конкретного резульатата.
Любой проект имеет начало и конец. Зачем я нужен если проект реализован и достаточно прсото нажимать кнопки? Больше точно не заплатят.
Всему есть свое разумное начало и свой конец.

Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:00

значит вы летун)

Эдуард Руденко 26.04.2016, 18:59

Игорь, я профессионал который знает себе цену и не станет работать за гроши.
Для тогоо чтобы поработать за идеию или еду есть студенты, которым нужен опыт.
Я считаю что нужно бороться за свои права и иметь уважение к себе.
Нужно выдавливать из себя раба по капле.
Какой американец или европеец будет работать за еду?
Они если что сразу выходят на улицу, а мы молчим, боимся барина.
Совок в голове, результат в кармане.
Убейте совок и раба в себе.

Виталий Гаман 26.04.2016, 19:49

жестко, но правдиво.

Игорь Жайворонок 27.04.2016, 09:29

(Они если что сразу выходят на улицу, а мы молчим, боимся барина.)
Не только боимся, но еще и не уважаем и руку дающюю стараемся укусить, совок в упадке все равно совок.

Сергей Черкашин 27.04.2016, 10:25

Тот самый "совок" породили те, кто "выходил на улицы". Сперва протесты, расстрелы, потом, под этим соусом, переворот, перераспил власти и собственности, а потом..... очередное зомбирование народных масс. Суп с котом. А иначе, кого же тогда доить и эксплуатировать? Потому как "революции... делают романтики, а ее плодами пользуются проходимцы".

Игорь Кукшин 27.04.2016, 10:58

не революции надо делать, а єволюции, т.е. єволюционировать, идя целенаправленным рациональным путем, как в Сингапуре, например, не было никаких остатков былой мощи СССР, а посмотрите уровень жизни начиная с 60-70 какой там стал и поглядите в провинции украинцев... и сделайте вывод,
стоит ли сегодня и каждую неделю менять законодательство по налогу на прибыль и НДС, публикуя очередную фуету накшталт "апрельские изменения в шапке налоговой накладной", по голове б надавать бы этим шапкотворителям - с 1991 года кроме как курыжить формы деклараций и налоговых накладных ничего не научились....
очень жаль, и скорее еще лет 25 будут думать как изменить налоговую накладную и под видом гармонизации налогового и бухгалтерского учета выдумывать каждый год новую концепцию расчета налговых разницы, собрались идти в Европу - так перейдите на МСФО и не ип...те никому мозг тут

Людмила Дихтяренко 28.04.2016, 11:54

Почему большинство людей не может замечать того очевидного, о чем вы говорите? Прямо беда от этого.

Игорь Кукшин 28.04.2016, 12:34

потому что это уже поколение Y ...

Дмитрий Колпаков 27.04.2016, 12:27

спасибо все правильно, жалко, что таких как мы меньше 1 процента

Игорь Куценко 15.08.2017, 21:35

Молодец,в точку сказано!

Игорь Потаков 26.04.2016, 18:15

За предыдущий год я сменил пять мест работы пока не остановился на том, что мне подходит, а за предыдущие 10 лет я сменил всего три места, в одном из которых проработал почти 5 лет. Мой совет работайте где душе угодно, а не там где вас за людей не считают и платят 3 копейки.

Роман Чёрный 26.04.2016, 19:04

Юрий Маляс 01.05.2016, 21:11

Вполне может быть такой вариант-
работать там где душе угодно, но за 2 копейки либо
работать за нормальные деньги, но за человека вас не считают. И шо делать в таком случае?

Игорь Кукшин 01.05.2016, 22:08

где вас не считают за 2 копейки через 2 месяца вы вылетите с треском, потому как будете не в фаворе и не в теме, по причине того, что не потянете груз ответственности возлагаемый... соответственно не видать вам нормальных денег как своих ушей, ибо на шаровую работу, в смысле высокооплачиваемую, всегда найдется тягловая сила, которую трудоустроит "волосатая рука"

Vladimir Kulikov 26.04.2016, 18:39

Разведопрос: Михаил Васильевич Попов про снижение цен.

Наталья Лаврентьева 26.04.2016, 19:12

я такой типа"летун",есть еще такое,что многие компании предпочитают так работать-набирая людей типа на стажировку,отработав месяц,два,на полставки вам говорят-вы нам не подходите,или не говоря вообще о причине увольнения,как было у меня последний раз

Виталий Гаман 26.04.2016, 19:48

да, есть такое...
особенно часто практикуется в отраслях, где достаточно квалификации после института ну и там где могут "повесить всех собак" на конкретного человека вместо того, что бы признаться в общей недоработке компании.

Виталий Гаман 26.04.2016, 19:44

я вот тоже летун... первых 20 работ были не продолжительнее 4-х месяцев.... зато теперь понял одно большое НО - лучший работодатель для меня - это я сам и мои клиенты...
За свои многочисленные работы я увидел столько, что сейчас для меня не проблема была после последних 7-ми лет работы открыть свой малый бизнес.
А насчет работодателей которые бояться брать на работу так называемых "летунов" - они неконкурентоспособны в трудовом рынке и ищут людей, которые опустив голову будут копаться в подложеном им дерьме. Согласитесь, как хорошо, когда наняв работника ты можешь подложить ему любую работу и он будет безропотно делать ее, даже не смотря на то, что это не его работа или за нее не платят...
Уважаемы "летуны"! Не забывайте о том, что работа это обоюдное согласие на проведение Вами работ и получение должной оплаты!

Виталий Гаман 26.04.2016, 19:46

да кстати, забыл добавить... летун я был по 3-4 должностям, но вот последние 7 лет - это одна работа на одной должности...))

Ольга Чала 07.06.2018, 06:55

Добрый день. А можно вопрос как удалось открыть бизнес. Я просто так боюсь всякого рекета в лице государства. Вас они не гнобят? А какая тема бизнеса если не секрет? Я вам не конкурент, тк живу в Никополе Днепр область

Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:20

Виталий Гаман 29.04.2016, 09:39

Игорь - неужели вы живете в соответствии с законодательством на 100 % ???
Кроме того, хочу отметить факт, того что вы сейчас не заполняете очередной бланк на работе (на "месте постоянного официального трудоустройства")....

Игорь Кукшин 29.04.2016, 10:31

у меня уже ни времени, ни желания читать каждый месяц "майские новации" по заполнению декларации налога на прибыль, но если вы придете устраиваться на работу, например по моему профилю - у вас спросят, а вы можете озвучить изменения по НДС за прошлый год и на этой неделе? нормально?
они... [нецензурная лексика удалена модератором сайта], меняют каждую неделю там, + я еще должен помнить и значить все, что произошло за прошлый год!
а вы говорите, живете...
в общем если вы не будете знать изменений за прошлую неделю - вам не видать работы как своих ушей, или идти менеджером по продажам. единственная профессия в Украине, где не требуется ни знания законов, ни их выполнения, ни образования...

Виталий Гаман 29.04.2016, 18:26

изменения НДС - когда за ними следишь то помнишь...)))
но по бухгалтерии все еще запущенее - там как раз летуны проходят на ура!! За несколько лет побываешь и на общепите и на ВЭД-е и на строительстве...
а работодатель зачастую просто в восторге от того, что главбух знает все...

Инна Швец 28.04.2016, 10:30

Наталия Бондаренко 29.04.2016, 21:21

Самый лучший ответ!!! Я не знала, что я "летун", сама поменяла много мест работы, работала на себя 7 лет. Сейчас опять устроилась на производство, где за гроши нужно совмещать 3 должности, работаю 3-й месяц, не считая стажировки, но уже хочу уходить, сил нет, ни моральных, ни физических. Все говорят терпи, потому что в 40 лет куда??

Сергей Черкашин 30.04.2016, 23:57

Первые двадцать? Ну надо же... А я надеялся, что самый летающий летун - это я:-) Досадно, что меня перегнали. Перелетели, то есть.
Быстрее! Выше! Сильнее!:-)

Игорь Кукшин 01.05.2016, 00:35

как куда в 40 ? скажите нечто накшталт "в 40 жизнь только начинается", или "в 45 баба ягодка опять" , что там еще говорят?)

Юрий Шпаковский 26.04.2016, 20:26

Вообще - сильно зависит от компании и специфики. Для IT основное знания и готовность (и возможность) что то объяснять малосведующим людям. И - умение поддерживать дисциплину в своем хозяйстве. Почти все остальные недостатки прощаются - и странный внешний вид, и бардак на рабочем месте (пока это не сильно возмущает пожарника). А сейчас, при наличии знаний и возраст под 45 не помеха, если есть стаж по специальности хотя бы 10 лет. А вот кого избегают- как не странно спецов очень высокого уровня, в особенности "заточенных" на *unix системы - из боязни что через пол-года он найдет что то намного денежнее и уйдет, а какой - нибудь эникейщик с созданной им структурой может не справиться

Светлана Чаусова 26.04.2016, 20:42

Почему мне присылают такие советы. Почитайте мое резюме, что значит "летуны"?

Дарья Начовная, менеджер сайта сайт 27.04.2016, 12:58

Светлана, здравствуйте.

Вы получили это письмо, потому что подписаны на дайджесты статей. К сожалению, мы пока не делаем индивидуальные рассылки, в зависимости от пожеланий. Поэтому очевидно, что каждому подписчику не могут быть интересны абсолютно все материалы.

Жаль, что эта статья оказалась не полезной для Вас. Но в разделе "Статьи" есть еще множество материалов, может найдете что-то интересное для себя.

Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:43

да нормальная статья
само слово "летун" многим режет слух по сути своей,
как правило успешным людям
а не тем, кто унаследовал от дяди отель как Перис Хилтон и руководит им всю жизнь)) язык не повернется ее назвать "летуном")

Наталия Мартынюк 26.04.2016, 21:55

Я "летун")))за свои 27 я поменяла 9 мест работы,а теперь очень тяжело устроится на работу,потому что работодатели не доверяют.

Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:15

не волнуйтесь. Ната, лет через 10 к вам будет иная претензия "only under 25")

Сергей Черкашин 01.05.2016, 00:02

Сэр, Вы не джентельмен!:-) Как Вы можете напоминать даме о ее возрасте!?:-)

Игорь Кукшин 01.05.2016, 00:33

не я, ей дама-эйчар напомнит - из указанной даты в резюме - обычно ее указывают правильно, а не занижают, как на сайтах знакомств, лет так на 5-10)

Сергей Черкашин 01.05.2016, 10:59

На 10....- не уверен, не нарывался, но на 5 - это классика.

Лариса Мамедова 19.05.2016, 09:52

Наталья, я за свои 28 так же поменяла 8 мест. Я не знаю, кто Вы по специальности, но скажу Вам одно: я проработала в одной компании, так вот там мне директор! сказал: "если работник не отстаивает свои интересы, не стремится к лучшему - это рабсила". Это я к тому, что на его вопрос почему Вы поменяли столько мест? - я ответила: Не выполнение договорных условий. Он остался доволен тем, что я бухгалтер смогла выполнять функции менеджера по оптовым продажам. Но, я процитировала его фразу о рабсиле, когда подняла вопрос о повышении зарплаты за выполнение работы, которая не касалась моей должности. За отказ я уволилась.
Я сейчас выбераю приоритет и не хватаюсь за любую должность. Пусть я "летун", но знающий себе цену.,Чего желаю Вам. Умейте воспользоваться этим и "продать" себя подороже

Игорь Кукшин 19.05.2016, 11:32

летун-универсал)
да какая разница, чего делать там в офисе
лишь бы деньги давали достойные и не висеть там после 18.00

Сергей Черкашин 26.04.2016, 22:05

Рожденный ползать летать не может)))

Игорь Гаврилишин 27.04.2016, 00:16

Лучше быть летуном,чем пердуном.А все таки как работодатели оказывают психологическое влияние на работников,чтоб понизить им самооценку и заставить сидеть на одном месте,где платят копеечную зарплату.

Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:09

а еще лучше 25 летним пердуном, чтоб на работу везде брали, где хочешь работать)

Игорь Гаврилишин 27.04.2016, 16:47

Та ну [нецензурная лексика удалена модератором сайта],работать на шлимазлов всяких - это потерянное время,если не платят хорошо,то пусть своих [оскорбление удалено модератором сайта] работать заставляют или сами впахивают.[нецензурная лексика удалена модератором сайта] при капитализме надо намахивать,а не честно трудится на дядю.

Василий Авдиенко 27.04.2016, 00:54

Живу сейчас за пределами Украины, по своему опыту - "летун" (год, год, 2 месяца), на четвертом месте работаю 3-й месяц. За эти 3 месяца поступали предложения от работодателей с хорошими условиями труда и бонусами, о которых многие стараются умалчивать. Звонили сами, мой опыт был им интересен, и их не смущал мой "летящий" опыт (жаль документы подвели). На МОЙ вопрос об отношении к таким частым сменам отвечали просто: "А чего с ними работать, если они не хотят платить?" - вполне логичный вопрос который почему-то пытаются стереть из нашего сознания обладатели самой бесполезной профессии. И собеседование вели потенциальные начальник который действительно может дать оценку, а не психолог/филологи, играющие в Шерлока Холмса. Так что наличие HR в фирме должно сильно насторожить. Вот об этом статью хотелось бы прочитать))) Всем удачи в поисках и избегайте шараги с "лишними" сотрудниками

Марина Хмелик 27.04.2016, 05:22

Человек должен развиваться. Кто-то развивается в карьере кто-то профессионально. А есть которые не развиваются. Просто выполняют свою работу. Не думая л последствиях. И называют это стабильностью. Жаль что это стабильно плохо. Кто хочет жить стабильно хорошо тот будет ити вперед пока не достигнет своего максимального уровня. Муж за последние 15 лет прошёл путь от рабочего до супервайзера в иностранной компании. Он просто не шел работать туда где не платят.Если задерживают зарплату больше двух месяцев он ищет новую работу. И если работает то на полную катушку. Результат есть в финансовом плане. Единственное жаль что на работе он был больше чем в семье. Но поскольку он достиг своего максимально желаемого уровня эта ситуация меняется.

Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:07

Марина, боюсь на собеседования-тестах. вас не будут оценивать на предмет саморазвития или намерений развиваться,
вам сделают. вероятнее упрек, что вы знаете той или иной новации по НДС 2015 и сочтут что вы неуч... соответственно озвучив это как причину отказа, хотя она, причина, будет, конечно в этом...

Юрий Маляс 27.04.2016, 11:57

"Стабильные"и неразвивающиеся люди могут тоже оказаться летунами, если их уволят)

Александр Корчевный 27.04.2016, 12:54

Надо чтоб как при совке, на одной должности 45 лет, за одним станком, одну деталь вытачивать!
А если серьезно, сейчас настолько "хорошие" работодатели, что за первый сесяц можно не понять всех "высоких" коропоративных ценностей и "прелестей компании", а аккурат по окончании ИС, пелена спадает, но запись в трудовой уже есть. Так-то!

Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:40

по крайней мере тогда не орали "а че так дорого" и не кивали в сторону обменника - "мол. товарищ курс валюты посмотри на сегодня"
получил 150 рэ и мог жить припеваючи и припиваючи так как сегодня себе и за десятку не позволишь по совокупности благ
а насчет того, что хлама не было китайского, который называют сегодня ликвидацией тотального дефицита времен совка, вопрос тот еще... появился. никуда б он не делся, точнее его тогда и не делали в том ассортименте и количестве, который сейчас имеем как избыточное предложение.... при низком спросе

Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:41

за десятку - в смысле за 10 000 грн.

Сергей Черкашин 27.04.2016, 15:53

Да, паритет примерно почти такой и есть. По покупательной способности 1 сов.рубль можно смело приравнивать к 50 гривнам, если не более.

Игорь Гаврилишин 28.04.2016, 06:59

Так 10000 гривен при сегодняшнем курсе это 400 долларов США,что близко к стандартам ООН относительно минимального дохода на 1 взрослого человека 17 долларов США в день -*30 дней=510 долларов сша.Тоесть минимальная зарплата в Украине должна быть соответственно 510*25= 12750 гривен,такую зарплату получает большая часть заробитчан.

Юрий Маляс 27.04.2016, 21:51

Опять про совок понеслось. Согласен- были какие-то плюсы, но и минусов немало! Что было, то было и думать надо про сегодняшний день и будущее!!! А лучше даже что-то делать. Давайте говорить о работе (ведь сайт на это нацелен) Будь професионалом в своем деле и работа найдется. Пусть летучая, но она будет... И оплачиваться достойно (на сколько сами оцениваете в пределах разумного канешна). Мне так кажется или я не прав?

Мария Максимова
Источник: Работа для Вас

Здравствуйте! У меня неожиданно обнаружилась проблема: то, что я считал своим опытом и преимуществом, оборачивается против меня. Расскажу по порядку. Я получил экономическое образование достаточно широкого профиля, но

Здравствуйте! У меня неожиданно обнаружилась проблема: то, что я считал своим опытом и преимуществом, оборачивается против меня. Расскажу по порядку. Я получил экономическое образование достаточно широкого профиля, но на момент окончания института будущую специализацию еще не выбрал. Знакомый позвал меня поработать менеджером в его торговой компании. Я решил попробовать - нужно же с чего-то начинать. Там проработал полгода, да и то с большим трудом, - скорее, ради знакомого, чтобы ему не пришлось краснеть, убеги я оттуда сразу. Свои знания я применить там не мог, никуда, естественно, не рос, да и вообще, права слова никакого не имел.

Вторым местом работы стал банк. Там было, конечно, интереснее, но в какой-то момент мне дали понять, что выше "мальчика на побегушках" мне все равно не подняться. Отработав год, я ушел в другой банк, где вырос за полтора года до заместителя начальника отдела. Но к этому времени банк как место работы меня разочаровал, - я понял, что это не мое. И решил срочно менять направление, пока не поздно. Мы с другом решили организовать свой бизнес - открыть фотолабораторию. Из этого, правда, получились в основном долги, но еще и огромный опыт. Не буду подробно рассказывать весь свой трудовой путь, но, кроме перечисленного, мне удалось поработать еще в туризме, в рекламном агентстве и с недвижимостью. Вообще-то мною везде были довольны, просто так складывалось, что нужно было уходить - где-то не устраивал уровень зарплаты, где-то отсутствие возможностей роста, где-то просто понимал, что не мое. Недавно я решил вернуться в банковскую сферу, проанализировав и поняв, что там я больше всего был к месту. Но неожиданно для себя на первом же собеседовании услышал слова, прозвучавшие как приговор: вы - "летун", и мы не сможем на вас положиться. Мне 32 года, я действительно много где успел поработать, но разве же это значит, что я неспособен на постоянство? Сколько мест в послужном списке делают человека летуном, и чем это грозит? И еще - где я могу найти такую работу, в рамках которой я не буду считаться летуном?
Аркадий Топорков

Как вы правильно заметили, работодатели "летунов" не жалуют. Причин тому несколько. Во-первых, такие работники не внушают доверия, - их отношение к работе кажется поверхностным. Во-вторых, тот опыт, которым многие "летуны" гордятся, тоже вызывает подозрение. Для профессионального освоения той или иной работы обычно нужны годы. Ну и, в-третьих, работодателю нет смысла вкладываться в таких работников. Ведь часто на сотрудников возлагаются определенные надежды в плане выполнения перспективных задач, карьерного роста. А как можно положиться на "летуна"?

Что делать, если вы "летун", но надеетесь обрести постоянство?

• Три рабочих места к 25 годам означают, что вы уже в группе риска. Следующее место выбирайте с особой тщательностью.
  
• Составляя резюме, не перечисляйте все места работы, тем более, если нет соответствующей записи в трудовой книжке. Укажите только места с продолжительными сроками работы и по специальности. Не пишите "лишнего" - ваш опыт, отмеченный в резюме, должен соответствовать цели, т.е. должности, на которую вы претендуете сейчас.
  
• Объясняя на собеседовании свой уход с той или иной работы, всегда указывайте ясные причины. Мотивы типа "не было возможностей для роста", "хотелось попробовать себя в другой сфере" и рассказы-страшилки о прежних компаниях выдадут в вас летуна.
  

Если "летун" - ваше призвание?

В больших городах с развитым рынком труда существует немало вариантов трудоустройства для "убежденных летунов". В том числе, возможна и частая смена работы. Летунам подойдет все, что связано с фрилансом - разовой или временной работой по найму, а также любые краткосрочные проекты . Для этого нужно искать вакансии в разделах временной работы или работы по совместительству . Если же хочется иметь при этом образцовую трудовую книжку, выберите компанию, где сама структура предприятия предусматривает ротацию или карьерный рост сотрудников. В основном, это характерно для иностранных компаний, или созданных по их образцу отечественных. К примеру, устроившись в супермаркет работником зала, при хорошей службе, спустя непродолжительное время, вас повысят, и вы займетесь другими вещами. Возможны переводы в другие офисы и даже в другие города - как раз то, что нужно неуемным летунам.

Во времена СССР такие сотрудники считались ненадежными и редко могли заработать авторитет у работодателей. Конечно, как относиться к тому, кто трудится на одном месте, а через месяц уже устраивается в другую организацию? Таких вот непостоянных работников называли «летунами». Как же обстоят дела сейчас с «пернатыми» сотрудниками?

Отчего ты «летаешь»?

Многие из тех людей, которые часто меняют место работы, не раз задавались этим вопросом. Не удивительно, что и работодатель, и кадровики, взглянув на резюме такого кандидата, спросят, почему он работал в нескольких организациях за такой короткий период? Месяц - и он уже сменил работу. Отчего так происходит?

- Специалисты по подбору персонала сталкиваются с такими ситуациями, когда видят по трудовой книжке человека, что он довольно часто меняет места работы, - говорит менеджер по персоналу Людмила Сливко. - Например, мы видим по записям, что человек не задерживался больше месяца в одной организации на протяжении 10 лет. Такая трудовая книжка, конечно, вызывает подозрение. В первую очередь необходимо выяснить причины частого перехода с работы на работу у самого человека.

Есть несколько вариантов объяснения такого поведения.

• Во-первых, человеку может быстро надоедать рабочая обстановка, коллектив, в котором он трудится.
• Во-вторых, он может быть достаточно успешным и быстро «вырастать» из той должности, в которой работает, а повышения ему не дают, поэтому он ходит из организации в организацию.
• В-третьих, сотрудник просто некомпетентен в своей отрасли, и многие работодатели отказываются от него.
• Или же он не может ужиться с коллегами, потому что чересчур конфликтен.

Вариантов, как видно, масса.

Работодатели, объединяйтесь!

Если не удается добиться конкретной информации от специалиста, мы выходим на его предыдущих работодателей , - продолжает Людмила Павловна. - Узнаем, почему он быстро от них уходил. Если причины в самом человеке - он конфликтный или недисциплинированный и т. д., то мы, как правило, отказываем ему в трудоустройстве. Ведь неизвестно, как он будет вести себя, трудясь у нас в организации, а мы заключим с ним договор, оформим все документы.

Как быть кадровику

Удержать "летуна" на работе долго время невозможно: он всегда стремится к новым горизонтам.

По всему видно, что специалисты кадровой службы с осторожностью относятся к «летунам». Чтобы не попасть в неприятную ситуацию с постоянной текучкой таких вот «залетных» сотрудников, кадровикам следует:

1. Обязательно требовать у кандидата трудовую книжку, в которой должны стоять записи с последних мест работы. Если человек не может предоставить документ, объясняя тем, что работал в частных организациях, это должно насторожить специалиста кадровой службы.

2. Если трудовая все-таки предоставляется, а в ней множество записей о трудоустройстве, обратитесь к некоторым из работодателей, которые фиксировали факт трудоустройства вашего кандидата. Выясните, как человек трудился, работал ли честно, по каким причинам увольнялся из их организаций.

3. Если какие-то данные, которые предоставляет человек, не сходятся с тем, что записано у него в трудовой книжке, можно попросить контакты работодателей, которые могут дать рекомендации по поводу кандидата.

Смена работы - это плюс?

Есть, конечно, и незначительные причины, по которым человек скачет с одного рабочего места на другое. Например, его сократили с основного места работы, а найти другое достойное он не мог. Поэтому временно работал не по специальности, поэтому так часто и менял компании. Или же, напротив, сотрудник молодой, год или два назад получивший образование, ищет себя, пробует разные специальности. К таким работникам, как правило, не относятся сурово, а, изучив их резюме и рекомендации, берут на работу.

Кстати, психологи советуют менять место работы раз в 2-5 лет. Считается, что за это время специалист полностью реализует себя в организации и начинает «скучать». Такого не должно происходить, потому что для многих карьера - главный способ реализовать свои амбиции, жизненные цели.

Ни один менеджер не хочет нанимать людей, которые, отработав год, вдруг решат, что их эта должность не устраивает, и уволятся. Но как заранее определить, что тот или иной кандидат имеет шансы задержаться в вашей организации, особенно если в прошлом он менял работу как перчатки?

Присмотритесь повнимательнее . Резюме могут производить обманчивое впечатление о человеке, поэтому не стоит сразу же отметать кандидата на том лишь основании, что он за последние два года побывал на трех работах. Возможно, для этого были уважительные причины. Например, если резюме составлено недавним выпускником вуза, он по неопытности мог допустить распространенную ошибку и перечислить в «Предыдущих местах работы» все компании, где он проходил стажировку. (Я всегда рекомендую помещать сведения о стажировках и практиках в пункт «Образование» или же вообще выделять их в отдельный раздел). В результате вам кажется, что кандидат - типичный летун, когда на самом деле он трудоголик и умница, который учится в вузе со средним баллом (GPA) 3,7, одновременно проходит стажировку и подрабатывает официантом. Именно такой человек вам и нужен –-тот, кто способен успешно справляться с многочисленными обязанностями.

Также немаловажно, когда именно человек менял работу. В период с 2007 по 2010 год в финансовом секторе происходили крупномасштабные сокращения, которые вызвали волну увольнений и во всех других отраслях экономики - без работы остались многие профессионалы, начиная от строителей и учителей и заканчивая полицейскими, адвокатами и медицинскими работниками. Когда перед вами лежит резюме, в котором указано, что человек в этот период работал то тут, то там и нигде подолгу не задерживался, обращайте внимание не на перерывы в работе или количество организаций, которые он сменил, а прежде всего на то, что он предпринимал, чтобы заново построить свою карьеру. Так вы поймете, что он собой представляет в действительности.

Затем, когда претендент придет к вам на интервью, принимайтесь копать вглубь. Начните с самой первого места работы и продвигайтесь вперед. По каждой строчке в резюме задавайте два вопроса : «Почему вы уволились с предыдущей работы и почему вы приняли решение устроиться в другую фирму?». Закончите собеседование вопросом о текущей должности кандидата и его ожиданиях относительно нового места работы.

Постарайтесь распознать повторяющиеся тенденции в ответах претендента . Отзывается ли он негативно о тех местах, где он работал? Или, быть может, о своих начальниках или коллегах? По какой причине он переходил с одной должности на другую? Что он искал: высокую зарплату или же более высокий пост? Узнав о мотивах кандидата, задайте себе вопрос: «Что данная модель поведения означает для меня и моей команды?».

На мой взгляд, модель поведения, при которой человек выражает негативное отношение к своим бывшими боссам, сослуживцам или клиентам, - это всегда тревожный сигнал, независимо от того, как часто он менял место работы. Однако в том случае, если претендент просто ищет более высокую зарплату или более ответственную должность, мой ответ будет зависеть от вакансии, на которую вы его принимаете, и от условий, которые предлагает ваша компания. Если ваша организации способна обеспечить его возможностью карьерного роста или повышения заработной платы, возможно, вы нашли самый подходящий вариант.

Но что делать, если вы все еще не до конца уверены в том, что он задержится в компании. Попросите кандидата дать обязательство отработать в предлагаемой должности некий ограниченный разумными пределами срок. Это почти всегда срабатывает. Ваше предложение может звучать примерно так:

«Вы - один из самых подходящих претендентов на эту вакансию. Тем не менее меня немного смущает то обстоятельство, что за последние годы вы сменили столько мест работы. Мы ищем человека, который будет оставаться в компании в течение ближайших трех лет, поскольку нам предстоят серьезные преобразования в линейке наших продуктов и услуг. Готовы ли вы связать себя подобными обязательствами на этот период?».

Внимание! Если вы сами находитесь в поисках другой работы или если ваша команда или организация испытывает высокую кадровую текучку, не стоит пробовать эту методику. Ваши слова могут быть и будут использованы против вас.

Ваше предложение должно быть адресовано человеку лично, содержать некий разумный срок и быть обоснованным. Если претендент колеблется, дайте ему сутки на размышление. Если же он без лишних раздумий согласился с вашими условиями, поздравляю! Вполне возможно, вы нашли именно того незаменимого специалиста, которого искали.

Вам больше не придется волноваться о приеме на работу так называемых летунов, ведь с помощью этой методики вы всегда сможете их вычислить и отсеять. Но самое главное, вы научитесь определять прекрасных кандидатов, которых другие могут забраковать из-за частых смен работы или перерывов в занятости, указанных в их резюме. В конце концов, разве не в этом заключается успех бизнеса - увидеть возможность там, где другие ее не заметили?

Присцилла Кламан

Дата публикации 26.09.2013 Санкт-Петербург

В советские времена, когда все было стабильно – хорошо ли, плохо ли, но везде одинаково, работники, как правило, стремились быть преданными одному предприятию и как можно дольше на нем работать, а единственная имеющаяся запись в трудовой книжке являлась визитной карточкой и предметом гордости. А если работник неоднократно менял место работы, его с негативным оттенком называли «летуном». А плохо ли быть «летуном» в наше время?

Александр ГРИГОРЬЕВ, начальник отдела кадров ООО «Интернейшнл Кэйтеринг»:

Сегодня понятие «летун» расплывчато. Допустимые временные рамки смены места работы неоднозначны. Есть должности, бизнес-задачи и даже организации в целом, которые сами по себе кратковременны. Однако большинство должностей, профессий, целей предприятий и работников требуют постоянства, поэтому к «бегункам» всегда относятся настороженно, а то и с откровенной антипатией.

Летун - это не приговор, это диагноз, который возможно корректировать. Основными причинами частой смены работы являются неправильный выбор профессии, работодателя, условий работы, несовпадение своих ожиданий и возможностей с действительностью.

Чтобы минимизировать ошибки при выборе места работы, обратите внимание на ряд условий, при наличии которых люди реже думают о поиске новой работы:

Работа приносит удовольствие, интересна;

Достойная и своевременная оплата;

В коллективе позитивная психологическая обстановка;

Организация стабильна, в ней соблюдаются нормы трудового права;

Права и обязанности сотрудников четко определены;

У предприятия и работников просматриваются перспективы.

Владимир ШУМИЛИН, начальник отдела кадров ООО «ОП «КБР» (охранное предприятие):

В настоящее время многие понятия в сфере труда изменились, и частая смена работы перестала быть редкостью. Отчасти причина этого - экономическая ситуация и обширный рынок труда, который вынуждает соискателя переходить с одного предприятия на другое в поисках более интересной, престижной работы с приличной «белой» зарплатой.

Искать новое место работы чаще всего побуждают неподходящий график и условия труда, удаленность проживания, несбывшиеся ожидания по очередному повышению зарплаты, увольнение на период дачного сезона, а также неукротимые личные амбиции и неуживчивость в коллективе.

В любом случае соискатель, часто меняющий работу, наименее интересен, он представляется серым, поверхностным, что-то недоговаривающим, не умеющим и не желающим понять цели, стоящие перед предприятием.

Однако кадровики способны отличить тех, кто волею обстоятельств был вынужден неоднократно менять место работы. Если такие кандидаты обладают потенциалом опыта, массой знаний, разбираются в тонкостях своего дела, некоторые работодатели готовы идти на риск и берут на работу такого летуна, предварительно тщательно проверив его досье.

Ольга НАЗАРОВА, специалист по кадрам ООО «Холдинговая компания «Пигмент»:

Если человек меняет работу чуть ли не каждые полгода - такой летун не вызовет доверия, ведь этот срок явно мал. А вот два года на одном месте, а потом - новая работа, это вполне приемлемо, тем более сейчас считается, что долго засиживаться на одном месте неправильно.

Меня очень встревожило, когда некоторое время назад зашла речь о том, что надо упразднить трудовые книжки, а оставить только трудовые договоры. Ведь только записи в трудовой книжке и позволяют увидеть, насколько человек стабилен.

Если соискатель меняет работу чаще чем раз в три года, я бы такого не взяла - наверняка здесь что-то не в порядке. К тому же скандалисты сразу видны. Надо стараться ужиться в коллективе, иначе тебе вряд ли будут рады в другом.

Наталья ТИМОШЕНКО, специалист службы персонала ЗАО «Спецобслуживание» (сеть магазинов «Здоровый малыш»):

Мое отношение к летунам двоякое. Если это люди молодые и работу они часто меняют с целью найти более подходящую, то это неплохо. В конечном итоге они, скорее всего, найдут для себя идеальный вариант. А к тому времени у них уже будет опыт работы в различных сферах деятельности. Такие соискатели, перепробовав много вариантов трудоустройства, смогут понять, что им нравится, а что нет, какая работа у них получается, а что они делать не могут или не хотят. Для работодателей такие кандидаты, как мне кажется, даже выгодны, ведь они хотя бы временно закрывают так называемые «дыры» в штатном расписании.

Однако есть другая категория летунов - это люди, которые всю жизнь бегают с места на место, нигде подолгу не задерживаясь. К подобным кандидатам вряд ли можно относиться положительно. Как и многие персональщики, я считаю таких соискателей несерьезными, они вряд ли действительно хотят работать, либо склочный характер не позволяет уживаться в коллективе. Так что, хотя в каждой ситуации к человеку следует подходить индивидуально, однако «профессиональные» летуны вряд ли могут рассчитывать на радушный прием работодателей.

Мария САХРАУИ, менеджер по персоналу «Суши-Wok» (сеть магазинов):

Если соискатель - летун, на это сразу обращаешь внимание. В зависимости от должности, на которую претендует такой кандидат, стараемся узнать о нем побольше, обзваниваем прежних работодателей, наводим справки, получаем отзывы. То есть в любом случае обилие записей в трудовой книжке вызывает сомнение и является определенным минусом. Правда, если человек молодой, на это смотришь проще, а если старше 35 лет, то такой «опыт работы» настораживает. Кстати, к летунам больше недоверия, чем к тем, кто объясняет, что работал без оформления трудовых отношений, но при этом способен подтвердить на практике свои навыки. Если человек без записей в трудовой книжке продемонстрирует соответствие заявленному опыту, ему больше доверия, чем тому, кто постоянно порхает с места на место.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу [email protected] к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ

Предыдущая статья: ->>