Написал заявление и ушел на больничный. Нюансы оформления увольнения после больничного. Оплатят ли лист нетрудоспособности, если человек заболел после расторжения контракта

Правомерность увольнения во время больничного зависит от инициатора процедуры. Может сложиться такая ситуация, что сотрудник подал заявление об уходе, но внезапно заболел. Что предпринять в этом случае нанимателю? Дожидаться выздоровления работника или уволить его по истечении 14-дневного срока, положенного по закону? Можно ли вообще увольнять во время больничного листа по собственному желанию? Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Давайте разбираться.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Законом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, при условии заключения им с работодателем бессрочного трудового договора. Но есть ряд случаев, когда это возможно, а именно:

• при прекращении работодателем своей деятельности или ликвидации организации-нанимателя;
• при истечении срока трудового договора.

При ликвидации компании бывший сотрудник может получить выплаты по больничному листку в ФСС (по месту жительства). Для этого ему понадобятся:

• заявление:
• СНИЛС;
• листок нетрудоспособности;
• паспорт;
• трудовая книжка.

Если срок договора подходит к концу

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Увольнение по желанию работника

Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.

Если сотрудник до своей болезни подал заявление об уходе, то наниматель имеет полное право уволить его до окончания срока больничного (14-дневного срока со дня подачи заявления). Процедура прекращения трудового договора в данном случае стандартная:

• пишется приказ об увольнении;
• делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
• оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.

Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).

Оплата больничного листа

Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.

По закону наниматель обязан оплачивать подобные документы в течение 30 дней после увольнения во время больничного, при условии, что он официально не устроен на другую работу. Большую часть выплат берет на себя ФСС (наниматель оплачивает только первые 3 дня больничного). Сумма выплат равняется 60% от среднего заработка. Считается она, в общем случае, следующим образом:

Расчет

(средняя зарплата за 2 года / 730) x количество дней болезни x 60

Больничный лист может быть предъявлен к оплате бывшему работодателю в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Увольнение по согласованию сторон во время болезни возможно и при бессрочной форме договора. Это единственный случай, когда разрешено расторгнуть трудовые отношения даже с беременной женщиной. Такой вариант подходит для решения конфликтных ситуаций или для увольнения менеджеров высшего звена, владеющих важной информацией.

Особенности увольнения по согласованию сторон:

• сроки подачи заявления на увольнение не имеют значения (сотрудник уходит по договоренности с работодателем);
• нет никаких гарантий компенсации;
• после подписания соглашения оспорить его в судебном порядке нельзя, как и отозвать в одностороннем порядке.

Заметим, что работник может инициативно обратить к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторону в период больничного листа. Вот что, как правило, прописывается в заявлении об увольнении по согласованию сторон:

• данные сотрудника и реквизиты организации;
• сведения о трудовом договоре;
• просьба уволить или уволиться по согласованию;
• сумма компенсации, если она есть;
• основание (статья закона);
• число и подпись.

Итак, могут ли уволить во время больничного? Да, могут, но при соблюдении определенных условий. В этой ситуации закон на стороне работника. А нанимателю нужно четко соблюдать все правила и предписания.

Как будет проходить процесс увольнения, если человек написал заявление и ушел на больничный , что случается достаточно часто? И можно ли по закону уволить подчиненного, пока тот болеет и отсутствует на работе?

Порядок подачи заявления

Статья 80 ТК РФ.

Согласно ст.80 ТК РФ подчиненный уведомляет начальника об увольнении не менее чем за 14 дней до прекращения действия контракта. При этом в законе не говорится, должен ли быть человек трудоспособен во время отработки.

Важно! Если увольняющийся написал заявление об увольнении, а потом неожиданно ушел на больничный, то период болезни входит в срок предупреждения в 14 суток.

Даже если директор обязал сотрудника отрабатывать 2 недели , а не уволил его одним днем, то после выздоровления человек не обязан задерживаться на работе, если проболел 14 суток или больше.

Если заявление подается до заболевания

Порядок подачи заявления и последующих действий со стороны предприятия не отличается от обычного:

1. Человек пишет прошение о расторжении контракта и направляет его руководителю или в отдел кадров.
2. Составляется указ о прекращении трудовых отношений.
3. Сотрудник выходит на больничный.
4. В указанную дату издается распоряжение об увольнении.
5. Если подчиненный не имеет возможности ознакомиться с приказом, то делают запись о том, что увольняемого невозможно известить.
6. Уволенному перечисляются компенсации на его зарплатную карту.
7. Бывшему сотруднику заказным письмом направляется требование забрать документы в отделе кадров.

Если человек может подойти в последний день работы в отдел кадров, то возмещения и документы ему выдаются в стандартном порядке.

Важно! Если заработную плату подчиненные получают в кассе, то увольняемому должны направить требование забрать причитающиеся ему деньги.

Увольнение во время болезни

Написать прошение о прекращении действия контракта и отправить его руководству возможно и если человек уже болеет и не выходит на работу. Порядок увольнения будет таким же, как и при личной подаче документа об уходе, но если последний трудовой день выпадает на период, когда человек уже здоров, то руководитель может потребовать отработать оставшиеся несколько дней. Если увольняющийся отказывается и не выходит на работу, то управляющий может уволить его по факту прогула согласно пункту 6а 1-й части 81-й статьи ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ.

Важно! Независимо от того, когда произошло расторжение контракта, наниматель обязан выплатить работнику все денежные возмещения, которые полагаются при уходе с работы.

Сроки увольнения

Руководитель не имеет права уволить работника в иную дату, кроме той, что указана в документах, даже если тот болеет. По закону директор не может менять день расторжения договора на свое усмотрение, если человек увольняется по своему желанию.

Даже если сотрудник болеет больше 14 дней, то работодатель все равно должен расторгнуть контракт с ним в день, указанный в заявлении на уход.

Важно! Если прекращение действия трудовых отношений происходит по соглашению сторон , то управляющий должен ждать выздоровления человека.

Должны ли оплатить листок временной нетрудоспособности?

Если человек написал заявление на увольнение и ушел на больничный или подал прошение об уходе, когда уже заболел, то работодатель должен оплатить листок временной нетрудоспособности.

По закону должно быть выдано денежное возмещение за период болезни, если дата открытия листка нетрудоспособности приходится на время, когда человек еще числился сотрудником данной организации.

Оплатят ли лист нетрудоспособности, если человек заболел после расторжения контракта?

Бывает и такое, что человек заболевает после увольнения с работы. В соответствии с Федеральным законом № 255 от 29.12.06 бывший работник может получить денежное возмещение за период его нетрудоспособности, но должны быть выполнены следующие условия:

1. Человек стал нетрудоспособным в течение 30 суток с момента расторжения контракта с работодателем.
2. Подчиненный не нашел новую работу.
3. Работник предоставил больничный листок не более чем через 6 месяцев с момента его закрытия.
4. Человек предоставил паспорт РФ и трудовую книжку.

После того как работодатель получит документ о временной нетрудоспособности сотрудника, он должен назначить выплату компенсации через 10 суток от этого момента. Подчиненный же получает данное возмещение в день перечисления зарплаты работникам.

Важно! Если руководитель отказался выплачивать компенсацию, то можно подать на него в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ответ должен быть направлен заявителю в течение месяца.

Если подчиненный несколько раз болел в течение 30 дней после расторжения трудовых отношений, то директор должен назначить возмещение за все листки нетрудоспособности, которые были выданы за этот период.

Увольнение по собственному желанию во время больничного — процедура, предусмотренная действующим законодательством. Расскажем, как уволить сотрудника на больничном по инициативе нанимателя или самого работника, каковы процедура, порядок и срок расчетов.

Можно ли уволить работника во время больничного

Увольнение на больничном по собственному желанию возможно:

• по инициативе увольняющегося.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация .

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию имеет место при наличии . При этом лицо письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели.

Увольняющийся вправе сообщить нанимателю об уходе как в период работы, так и в период отсутствия. При этом наниматель увольняет человека по окончании двухнедельного срока предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, в том числе . Таким образом, заявление можно передать, к примеру, заказным письмом.

Сотрудник по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем получения работодателем заявления подчиненного. Нужно иметь в виду, что если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с работником в день, определенный в заявлении последнего.

Как правильно оформить

Расторжение трудового договора осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1.):

1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
2. Наниматель с указанием даты. Нужно иметь в виду, что человек вправе отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится. Исключение — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. При отсутствии увольняющегося в этот день работодатель в распорядительном документе фиксирует невозможность ознакомить сотрудника письменно по причине отсутствия последнего.
4. В последний день работы наниматель и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного осуществляется следующим образом:

1. Принятие решение любой стороной договора.
2. Оформление соглашения. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
3. Издание приказа о прекращении трудовых обязанностей по вышеуказанному основанию.
4. Выдача в последний день работы трудовой книжки и расчет с работником.

Сроки и порядок расчета

Работодатель в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо будет оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

), так и по решению начальства. Конечно, это скорее исключение из правил, так как перечень условий, при которых такое решение допустимо с точки зрения закона, весьма ограничен .

Однако этот нюанс следует обязательно учитывать, чтобы обойтись без лишних нервных затрат и не дать нечестному коммерсанту сыграть на своей юридической безграмотности. Давайте более детально рассмотрим случаи возможного увольнения после больничного листа.

По инициативе работодателя

Таким образом, больничный при увольнении по собственному желанию вполне осуществимая процедура.

Как рассчитать пособие?

Для этого обратимся к Федеральному закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года , который как раз и посвящен социальному страхованию. Он говорит, что размер выплаты будет напрямую зависеть от трудового стажа увольняемого «бюллетенщика» :

• в размере ста процентов от заработка при размере страхового стажа минимум восемь лет;
• восьмидесяти процентов — от пяти до восьми лет;
• шестидесяти — до пяти лет.

По соглашению сторон

Следующий интересный аспект, который стоит затронуть — увольнение во время больничного по соглашению сторон. Можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного? Да, можно.

И это не забытый пункт из перечня уважительных причин для увольнения — соглашение сторон является вариантом проявления инициативы самого работника. А значит, такое увольнение полностью законно .

На фото представлен образец заявления на увольнение по соглашению сторон:

Иногда бывает и такое — заявление об увольнении подано, а в последний рабочий день гражданин слег. В этом случае днем увольнения будет считаться тот день, когда работник пришел на фирму с закрытым больничным листом. Босс обязан заполнить свои графы в листке нетрудоспособности и лишь потом увольнять.

Ликвидация предприятия

К сожалению, любой бизнес не вечен и если уж такое случилось, то предприниматель имеет право удалить всех сотрудников со своего тонущего корабля (ст. 81 ТК). А это и «бюллетенящие», и беременные, и находящиеся на плановом отдыхе. Правда, следует помнить, что ликвидация фирмы наступает не вдруг — о том, что скоро придется закрываться, коммерсанты знают за много месяцев до планируемого события. Иными словами, грядущее закрытие фирмы не должно стать для болеющего человека неприятным сюрпризом.

И поэтому здесь важно соблюсти все предписанные действия, а именно:

Здесь не играет роли ни причина, ни длительность отсутствия по «бюллетеню».

Если в день, когда выздоровевший гражданин обратился за пособием, фирма уже «приказала долго жить», то выплата будет произведена Фондом социального страхования — на основании все того же 255-го Федерального закона . В территориальное подразделение Фонда по своему месту жительства и должен обратиться уволенный.

При этом нужно будет представить следующие документы:

• трудовая книжка;
• больничный листок;
• трудовой договор;
• СНИЛС;
• общегражданское удостоверение личности;
• заявление.

Отработка

Входит ли в отработку больничный лист при увольнении? Да.

А будет ли отрабатывать сотрудник 2 недели после выхода с больничного? Нет. В обязанность сотрудника входит, если уж он принял твердое решение уйти, обязательно уведомить руководителя о своих планах и срок для этого — две недели .

Что будет делать человек во время этих четырнадцати дней — болеть или ходить на работу, не имеет значения.

Если все-таки босс требует от выздоровевшего сотрудника двухнедельной отработки, можно напомнить ему о Трудовом кодексе. Или о трудовой инспекции. Или о суде, если еще и отказывается выплачивать пособие.

Иными словами, на какой бы стороне гражданин ни находился — владельца бизнеса или кадрового сотрудника, следует знать о том, когда работодатель имеет право указать на дверь и как должно это выглядеть. А также — как положено уходить, если уж приняли такое решение и на какие компенсации от бывшего нанимателя следует рассчитывать.

Многие кадровики сталкиваются с трудностями, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Когда можно начать процесс прекращения трудовых отношений и должна ли будет работница, выйдя после болезни, числиться в организации еще 14 дней?

Как корректно предупредить работодателя об уходе?

Случаются ситуации, когда один из работников написал заявление об увольнении, поставив в нем определенное число, но через некоторое время заболел и утратил трудоспособность. Или же, наоборот, трудящийся пока находился на больничном решил уволиться, не выходя более на работу. Как правильно составить документ в таких случаях, и законно ли увольнение во время нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает увольнять любого сотрудника, когда он болеет, только по инициативе нанимателя. Лично изъявив желание и подав соответствующее заявление заранее, работник может быть уволен в любой день, который ему удобен.

То есть ждать выхода на работу не нужно. В расчете даты ухода лишь нужно учесть сроки предупреждения нанимателя о своем решении уйти, то есть известить начальство не менее чем за 14 дней или же в некоторых случаях за 3 дня до выбранного числа расторжения контракта.

Документ можно принести в отдел кадров или секретарю лично или же направить на юридический адрес компании по почте. Обязательно нужно проверить даты – настоящую, в которую составлен документ, и ту, в которую сотрудник желает быть уволенным.

Поэтому, если человек ушел на больничный после того, как ранее было написано заявление об уходе, расторжение контракта произойдет строго в указанный им срок. При этом, если сотрудника не будет на предприятии в последний день, трудовую книжку ему следует направить по почте, если уволенный не против этого. Расчет и некоторые документы, которые возможно понадобятся работнику при дальнейшем трудоустройстве, должны быть выданы не позднее следующего дня после того, как бывший сотрудник потребует этого в письменной форме.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник заболел, его можно уволить по тому же принципу, необходимости его ждать нет. А в ситуации, если прошение об уходе было подано в день, предшествующий болезни, а дата увольнения выбрана без учета сроков предупреждения руководителя, в расторжении трудовых отношений, скорее всего, откажут и попросят переписать заявление. Однако, если работодатель идет навстречу, возможную дату прекращения контракта можно обговорить с ним.

Увольнение на больничном

Изменять какую-либо информацию уже в принятом документе нельзя, поэтому расторгнуть контракт можно только в ту дату, которая указана самим рабочим.

В том случае, если сотрудник болеет и за это время нашел более подходящее место работы, он может стать инициатором прекращения трудового контракта во время нетрудоспособности.

Таким образом, не нужно будет терять время, начальник будет предупрежден заранее, а отсчет дней до увольнения уже пойдет.

Но если работник, который уже попросил начальство его уволить в конкретный срок и выходить на работу не собирался, выздоровел раньше, ему придется или снова брать больничный или же выходить на работу.

Многие спрашивают, можно ли написать заявление о желании уволиться, находясь на больничном по уходу за ребенком. Законодательно нет препятствий к этому, человек имеет право в любой ситуации, будь то временная нетрудоспособности или же отпуск, изъявить желание уйти из организации.

Важно! Бывший руководитель даже при условии того, что работник или его малолетний ребенок болели уже после увольнения, должен будет оплатить бюллетень. Это возможно если листок нетрудоспособности был открыт не позднее 30 дней после расторжения контракта.

В ситуации, когда уволить работника нужно во время отсутствия из-за болезни, многие наниматели не знают, как правильно поступить. Некоторые хотят дождаться выздоровления и выхода сотрудника на работу, поскольку в статье 81 ТК РФ запрещено увольнять временно нетрудоспособного сотрудника. Если заявление работником уже написано и трудовые отношения не будут прекращены в выбранный день, это будет расценено как нарушение прав работающего.