Модифицированные модели спроса на труд со стороны фирмы. Модели спроса и предложения труда - доклад. Образование и наука

Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы - труд и капитал.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства - труда:

Q = f (L ,K ) или Q =f (L ).

Прибыль фирмы равна: p = R - С , где R = Q p = f (L ) p ,

C = wL .

Из условия максимизации прибыли следует:

¶p/¶L = ¶Q /¶L p - ¶С /¶L = MP L p - MC L = pMR L - w = 0.

MRP L = w - предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате).

Или MP L = w /p , т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MP L >w /p ), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MP L <w /p ), то работодателю выгодно уволить часть работников, т. е. сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным издержкам труда.

Рис. 2.1. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы

Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 2.1. показана кривая предельного денежного продукта труда MRP L , которая получается умножением предельного физического продукта труда MP L при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта р (при условии конкурентного рынка благ). Кривая MRP L фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия второго порядка при максимизации прибыли (или, что то же самое, из условия убывающей предельной производительности факторов производства).

MP L р = w, или ¶Q /¶Lp = w ,

Как отмечалось выше, спрос на труд является производным – решение об объеме используемого труда является, по сути, следствием решения об объеме производства того или иного блага (товара или услуги).

Простая модель спроса на труд исходит из следующих условий:

1. Целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли .

2. В качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал , соответственно поведение фирмы описывается двухфакторной производственной функцией Q = A · La · Kb , где: Q – объем выпуска продукции; L – количество используемого фактора труда; K – количество используемого фактора капитала; a и b , соответственно, - эластичность выпуска по труду и капиталу; А – постоянная величина, характеризующая влияние на выпуск прочих, принимаемых неизменными, факторов.

3. Фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ .

4. Издержки фирмы на труд (С ) состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде объем функционирующего капитала фирмы неизменен (К = const.). Следовательно, фирма принимает решение об объеме использования лишь одного фактора – труда. Производственная функция принимает вид: Q = A · La . Прибыль фирмы равна разнице между доходом и издержками, при этом в нашем случае изменение выпуска и дохода определяются количеством используемого труда, изменение издержек – количеством используемого труда и заработной платой: С = W х L

Уже упоминавшееся в главе 2 условие максимизации прибыли фирмы, при том что издержки на труд представлены только заработной платой, принимает вид: MRPL=MRCL=W (предельная доходность труда равна предельным издержкам на труд, равным, в свою очередь, ставке заработной платы).

Цены на продукцию фирмы неизменны, так как она действует на совершенно конкурентном рынке благ. Исходя из закона убывающей отдачи факторов производства, с ростом количества используемого труда, MRPL будет снижаться – зависимость MRPL и L обратная, а значит, при соблюдении условия максимизации прибыли такова же и зависимость W и L. Следовательно, линия DL, описывающая изменение спроса на труд в зависимости от изменения ставки заработной платы будет нисходящей (см. рис. 4.1.2.) В каждой ее точке соблюдается условие максимизации прибыли MRPL=MRCL=W при данном количестве используемого труда L.

Рис. 4.1.2. Простая модель спроса на труд

https://pandia.ru/text/80/194/images/image007_21.gif" width="115" height="47"> . Сравнение этих двух показателей демонстрирует, что выгоднее – нанять дополнительного работника или вложить дополнительный капитал (например, купить более производительный станок). Отметим, что здесь влияние окажут и относительные цены на труд и капитал (какой фактор относительно более дешев).

4.2. Изменения в спросе на труд. Эффект масштаба и эффект замещения.

Изменения в спросе на труд, при прочих равных условиях, могут быть обусловлены следующими процессами.

1.Изменения в спросе на выпускаемую продукцию (рис. 4.2.1.):

Рис. 4.2.1. Влияние спроса на продукцию на спрос на труд

2.Изменения в производительности труда (рис.4.2.2.):

Рис. 4.2.2. Влияние производительности труда на спрос на труд.

Соответственно, линия спроса на труд на графике сдвигается вправо. При сокращении спроса на продукцию происходит обратное явление.

3.Изменение цен на ресурсы.

3.1. Изменение цен на ресурсы-заменители.

Пусть технология производства такова, что труд и капитал выступают в качестве взаимозаменяемых ресурсов. В этом случае могут сработать два эффекта: эффект масштаба и эффект замещения.

Эффект замещения – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения цен на труд и другие факторы производства.

Эффект масштаба – изменение в объеме нанимаемого труда как следствие изменения объема выпуска продукции, обусловленного изменением цен на факторы производства.

Пусть происходит снижение цен на такой вид капитала, являющегося в данном примере ресурсом - заменителем труда, как машинное оборудование.

Действие эффекта замещения проявится в том, что фирма будет замещать относительно подорожавший в сравнении с капиталом труд оборудованием: то есть, при тех же ставках заработной платы наймет меньше работников (рис. 4.2.3).

Рис. 4.2.3. Эффект замещения для взаимозаменяемых ресурсов

Действие эффекта масштаба проявится иначе. Снижение цен на оборудование ведет и к снижению издержек на производство единицы продукции. Значит, при тех же издержках можно увеличить выпуск, реализацию и прибыль. Рост выпуска продукции обусловит рост найма работников при тех же ставках заработной платы(рис. 4.2.4).

Рис. 4.2.4. Эффект масштаба для взаимозаменяемых ресурсов

При росте цен на ресурсы-заменители труда процессы будут происходить в обратном направлении. В целом можно сделать вывод, что при изменении цен на ресурсы-заменители труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении. Общее изменение в спросе на труд будет зависеть от того, какой эффект в данном случае преобладает.

3.2. Изменение цены ресурса труда.

Пусть ставка заработной платы (цена труда) возрастает.

Эффект замещения (стремление заменить подорожавший фактор труда подешевевшим относительно него капиталом) обусловит сокращение спроса на труд.

Одновременно, вызванное ростом заработной платы увеличение издержек на производство единицы продукции, снизит норму прибыли и побудит предпринимателя сократить объемы выпуска, а значит, и численность работников. Эффект масштаба также снизит спрос на труд.

Следовательно, при изменении цены фактора труда эффект масштаба и эффект замещения действуют однонаправленно.

3.3.Изменение цен на ресурсы-дополнители.

Предположим, что станок и рабочий являются не взаимозаменяющими, а взаимодополняющими ресурсами, то есть труд и капитал применяются в фиксированных пропорциях: для обслуживания одного станка необходим один рабочий. Очевидно, что эффект замещения в этом случае невозможен. Что касается эффекта масштаба, он действует по-прежнему. Так, если снижается стоимость станков, то снижаются издержки на единицу продукции и растет норма прибыли. Это является стимулом к расширению производства. Однако, купив для этого дополнительные станки, необходимо нанять и дополнительное количество обслуживающих их рабочих – спрос на труд растет вследствие действия эффекта масштаба.

Вывод:

Спрос на труд возрастает, если:	Спрос на труд снижается, если:
Увеличивается спрос и цена на блага, производимые этим трудом	Снижается спрос и цена на блага, производимые этим трудом
Увеличивается производительность труда	Снижается производительность труда
Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба	Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения.
Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения.	Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба
Уменьшается цена труда	Увеличивается цена труда
Уменьшается цена дополняющих труд ресурсов	Возрастает цена дополняющих труд ресурсов.

4.3. Спрос на труд отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд.

Если N фирм конкурируют на одном рынке труда (например, используют труд токарей) и на разных рынках благ (производят различную продукцию), то общий спрос на данный вид труда будет равен сумме спроса на него отдельных фирм: DL=DL 1+DL 2+...+DL N.

Если же фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, образуя отрасль , то отраслевой спрос на труд не будет равен сумме спроса на труд образующих отрасль фирм.

Такое различие обусловлено тем, что увеличение выпуска, а значит, предложения блага в масштабе отрасли поведет к снижению цен на ее продукцию .

Допустим, ставка заработной платы снижается. Для каждой отдельной фирмы это – снижение издержек производства и стимул к росту выпуска, а значит и к повышению спроса на труд. Сумма решений отдельных фирм в масштабе отрасли поведет к росту предложения блага и снижению цены на него. Следовательно, для каждой фирмы предельная доходность ресурса труда при данной ставке заработной платы снизится – соответственно, несколько снизится и спрос на труд.

Вывод: для отрасли спрос на труд будет возрастать со снижением ставки заработной платы медленнее (а значит, и медленнее сокращаться с ее ростом), чем для совокупности неконкурирующих на рынке благ фирм – то есть будет менее эластичен по цене (рис. 4.3.1).

Рис. 4.3.1. Спрос на труд неконкурирующих фирм и отрасли.

Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг Дом Дача Садоводство Дети Активность ребенка Игры Красота Женщины (Беременность) Семья Хобби Здоровье : Анатомия Болезни Вредные привычки Диагностика Народная медицина Первая помощь Питание Фармацевтика История : СССР История России Российская Империя Окружающий мир : Животный мир Домашние животные Насекомые Растения Природа Катаклизмы Космос Климат Стихийные бедствия Справочная информация Документы Законы Извещения Утверждения документов Договора Запросы предложений Технические задания Планы развития Документоведение Аналитика Мероприятия Конкурсы Итоги Администрации городов Приказы Контракты Выполнение работ Протоколы рассмотрения заявок Аукционы Проекты Протоколы Бюджетные организации Муниципалитеты Районы Образования Программы Отчеты : Документная база Ценные бумаги Положения : Финансовые документы Постановления : Рубрикатор по темам Финансы города Российской Федерации регионы по точным датам Регламенты Термины : Научная терминология Финансовая Экономическая Время : Даты 2015 год 2016 год Документы в финансовой сфере в инвестиционной Финансовые документы - программы

Техника Авиация Авто Вычислительная техника Оборудование (Электрооборудование) Радио Технологии (Аудио-видео) (Компьютеры) Общество Безопасность Гражданские права и свободы Искусство (Музыка) Культура (Этика) Мировые имена Политика (Геополитика) (Идеологические конфликты) Власть Заговоры и перевороты Гражданская позиция Миграция Религии и верования (Конфессии) Христианство Мифология Развлечения Масс Медиа Спорт (Боевые искусства) Транспорт Туризм Войны и конфликты : Армия Военная техника Звания и награды Образование и наука Наука : Контрольные работы Научно-технический прогресс Педагогика Рабочие программы Факультеты Методические рекомендации Школа Профессиональное образование Мотивация учащихся Предметы : Биология География Геология История Литература Литературные жанры Литературные герои Математика Медицина Музыка Право Жилищное право Земельное право Уголовное право Кодексы Психология (Логика) Русский язык Социология Физика Филология Философия Химия Юриспруденция

Мир Регионы : Азия Америка Африка Европа Прибалтика Европейская политика Океания Города мира Россия : Москва Кавказ Регионы России Программы регионов Экономика Бизнес и финансы Бизнес : Банки Богатство и благосостояние Коррупция (Преступность) Маркетинг Менеджмент Инвестиции Ценные бумаги : Управление Открытые акционерные общества Проекты Документы Ценные бумаги - контроль Ценные бумаги - оценки Облигации Долги Валюта Недвижимость (Аренда) Профессии Работа Торговля Услуги Финансы Страхование Бюджет Финансовые услуги Кредиты Компании Государственные предприятия Экономика Макроэкономика Микроэкономика Налоги Аудит Промышленность : Металлургия Нефть Сельское хозяйство Энергетика Строительство Архитектура Интерьер Полы и перекрытия Процесс строительства Строительные материалы Теплоизоляция Экстерьер Организация и управление производством

Спрос на труд определяется как количество труда, кото­рое работодатель желает использовать в данный период вре­мени за определенную ставку заработной платы.

Как фактор производства, спрос на труд является произ­водным спросом, так как решение об объеме используемого труда зависит от решения об объеме производства матери­альных благ и услуг.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторы – труд и ка­питал).

Фирма действует на конкурентном рынке благ и рынке труда.

Издержки фирмы на труд состоят только из заработ­ной платы работников.

Объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, при этом кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. Функция спроса на труд – убыва­ющая.

В долгосрочном периоде переменными факторами являют­ся и труд, и капитал. Решение товаропроизводи­теля (работодателя) об объеме используемых факторов зависит от относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использо­ваться так, что относительные объемы производства, добав­ляемые дополнительной единицей каждого фактора, про­порциональны их относительным стоимостям.

При неизменных ценах на факторы производства (w, r) увеличение общей суммы издержек графически выражено в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каж­дая из этих изокост будет касательной только к одной изоквант. Точки касания изокост и изоквант показывают мак­симальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного вы­пуска продукции.

Линия, соединяющая все точки касания изокост и изо­квант, показывает, как количество используемых факторов производства будет меняться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы» .

Спрос на труд отрасли и рынка. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм.

Простая модель спроса на труд предполагает существова­ние двух факторов – капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие по крайней мере двух видов труда – квалифицированного и неквалифи­цированного. Они могут выступать дополнителями и заме­нителями при производстве благ (как виды ресурсов), а также быть полными дополнителями и заменителями при форми­ровании спроса на труд.

Труд работников, занятых на условиях полного и непол­ного рабочего времени, также может рассматриваться как два разных вида труда, используемых фирмой. Выбор кон­кретной комбинации этих работников зависит от относи­тельных издержек на их труд и их относительной произво­дительности.

Эффекты масштаба и замещения в спросе на труд. Эффектом масштаба называется изменение в объеме на­нимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска про­дукции, вызванное изменением цен на факторы производ­ства и соответственно величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме на­нимаемого труда в ответ на изменение соотношения объ­емов используемых факторов производства, вызванное из­менением цен на факторы производства.

При изменении ставки заработной платы эффекты мас­штаба и замещения по отношению к спросу на труд дей­ствуют однонаправленно, при изменении цены на капи­тал – разнонаправленно.

При увеличении ставки заработной платы действие эффектов масштаба и за­мещения приведет к сокращению спроса на труд.

Два вида труда как факторы про­изводства могут быть заменителями друг друга, если боль­шее использование одного из них приводит к меньшему ис­пользованию другого при производстве данного объема продукции. Являются ли эти факторы производства (виды труда) полными заменителями или дополнителями зависит от соотношения абсолютных значений эффектов замещения и масштаба.

Неквалифицированный труд и капитал выступают, как правило, дополнителями в производстве. Они используются вместе и когда меняется цена одного из этих факторов. Фирма меняет спрос на оба эти фактора в одном и том же направлении. Однако, если цена капитала возрастает, фирма может сократить спрос на квалифицированный труд и капи­тал и компенсировать это сокращение увеличением спроса на неквалифицированный.

Эластичность спроса на труд и законы производного спроса. Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (процентное) изменение занятости определенного вида труда L i , вызванное единич­ным относительным (однопроцентным) изменением зара­ботной платы этого вида труда w i .

Изменение эластичности спроса на труд определяют че­тыре закона производного спроса Маршалла – Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая элас­тичность спроса на определенный вид труда по зарплате тем выше, чем:

выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

легче заменить данный вид труда другими факторами произ­водства;

выше эластичность предложения других факторов производства;

большую долю издержки на данный вид труда состав­ляют в общих издержках производства.

Отношения собственности - это своего рода арена, на которой развертывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Проблема уровня занятости трудоспособного населения страны и, следовательно, уровня безработицы возникает и существует в неразрывной связи со спросом на рабочую силу , поступающую на рынок труда. В силу этого анализ проблемы предполагает выяснение содержания данного понятия.

Спрос на труд (рабочую силу) можно определить как количество работников, которое готов нанять работодатель в данный период за определенную ставку заработной платы. Необходимо отметить, что спрос на труда как фактор производства является производным спросом.

Нанимателю работники нужны не сами по себе, а чтобы производить определенные товары и услуги. Спрос на труд определяется рядом факторов: объемом производства и его отраслевой структурой, степенью трудоемкости производства (характером применяемых технологий), ценой труда и др.

В количественном отношении спрос на труд отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест (как освобождающихся, так и вновь создаваемых) при данных объемах производства и уровне производительности труда.

Как уже отмечалось, спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет работу. При изучении спроса на труд могут применяться различные показатели и характеристики спроса. Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в данной стране, эффективный спрос - численностью и структурой занятых в экономике (разница между общим спросом и излишней занятостью).

Удовлетворенный спрос - это реализованный спрос. Неудовлетворенный спрос характеризуется данными о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы и т. п.).

Величина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса устанавливается на основе зафиксированного (а, значит, точно известного) числа нанятых за данный период работников, с одной стороны, и оставшихся рабочих мест - с другой.

Под потенциальным спросом понимается спрос с учетом возможных перспектив развития предприятий и организаций.

Структура спроса на труд определяется конкретными видами трудовой деятельности, которые осуществляются в организациях в соответствии с профилем и специализацией. В современный период структура спроса чрезвычайно сложна, поскольку в рамках общественного производства существуют десятки тысяч конкретных видов труда, причем их совокупность находится в непрерывном движении, постоянном изменении и обновлении.

В укрупненном плане, с точки зрения профессионально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы, структура спроса подразделяется на следующие основные группы:

а) спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

б) спрос на рабочую силу средней квалификации;

в) спрос на рабочую силу низкой квалификации;

г) спрос на неквалифицированную рабочую силу.

В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

Они утверждают, что при прочих условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.

Первый закон - закон эластичности спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производственного спроса и, следовательно, с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

Второй закон - закон замещения труда другими факторами производства. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом.

Третий закон - закон эластичности предложения других факторов производства. Если два фактора являются знаменателями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими. Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства.

Четвертый закон - закон доли издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства меньше эластичности спроса на продукт. Если же эластичность замещения факторов производства больше эластичности спроса на продукт, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд.

Семинар

План

1. Простая неоклассическая модель спроса на труд.

2. Спрос в краткосрочном периоде.

3. Долгосрочный спрос фирм на труд.

4. Взаимосвязь предельного продукта, предельного дохода и стоимости ресурса.

5. Факторы, определяющие эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

6. Законы производного спроса. Законы производного спроса и деятельность профсоюзов.

7. Отраслевой спрос на труд

Вопросы для обсуждения по теме 6

1. В чем состоит отличие спроса на труд в краткосрочном периоде от долгосрочного спроса на труд?

2. В чем проявляется действие эффекта масштаба и эффекта замещения в формировании спроса на труд?

3. Как взаимосвязана эластичность спроса на труд и распределение налогового бремени на заработную плату?

4. В чем состоит отличие простой модели спроса на труд от расширенной модели спроса на труд?

5. Почему спрос фирмы на труд более эластичен, чем отраслевой спрос на труд?

Лекция

Конкурентный рынок труда. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса. Механизм подстройки рыка “выход- голос”. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.

Монопсония на рынке труда. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии. Дискриминирующая монопсония

Минимальная заработная плата. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

Двусторонняя монополия на рынке труда. Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда.

Методические комментарии

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:

Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за найм определенного вида труда на одинаковые рабочие места;

Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда;

Рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;

Совершенная информация;

Совершенная мобильность.

Гибкость рынка труда включает:

1) гибкость общего уровня издержек на труд;

2) гибкость издержек на труд по отраслям;

3) трудовую мобильность;

4) гибкость рабочего времени и режимов труда.

Подстройк у рынка затрудняют:

1) жесткость заработной платы;

2) ограничения в мобильности рабочей силы;

жесткость режимов рабочего времени.

Монопсония на рынке труда - это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. Существует два вида монопсонии:

1) недискриминирующая монопсония,

2) дискриминирующая монопсония.

Рассмотрим четыре возможные ситуации сочетания условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ.

1. Совершенная конкуренция на рынке труда и совершенная конкуренция на рынке благ:

MRP = MP L ×MR;

MC = W; MP L ×P = P L.

2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) и совершенная конкуренция на рынке благ:

MP L ×P = MC L.

3. Совершенная конкуренция на рынке труда и несовершенная конкуренция на рынке благ:

MP L ×MR = P L.

4. Монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ:

MP L ×MR = MC L.

MC

S L

B

W a A

W с C D 1 =MRP 1 =MP L ×P

W d D 2 =MRP 2 =MP L ×MR

L d L b L с L a

L a – конкурентный рынок труда и конкурентный рынок благ.

L b - монопсония на рынке труда и конкуренция на рынке благ.

L c - монополия на рынке благ и конкуренция на рынке труда.

L d – монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ.

Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-

Семинар

План

1. Конкурентный рынок труда.
2. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса.
3. Механизм подстройки рыка “выход- голос”.
4. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.
5. Монопсония на рынке труда. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии. Дискриминирующая монопсония
6. Двусторонняя монополия.
7. Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда.

Вопросы для обсуждения по теме 7

1. Каким образом осуществляется ценообразование на труд в условиях совершенной конкуренции?

2. Как действуют механизмы подстройки на конкурентном рынке труда?

3. В каких условиях проявляется фактор мобильности трудовых ресурсов?

4. Как характеризуется монопсония на рынке труда?

5. Каковы особенности формирования спроса на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда?

6. При каких условиях возникает дискриминурующая монопсония?

Проектное задание по модулю № 2, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели

1. Во многих экономически развитых европейских странах в 20 веке до семидесятых годов продолжительность рабочей недели росла, а потом начала снижаться. Одновременно за весь этом период роста средняя заработная плата. Объясните на основе теории предложения труда причины изменения продолжительности рабочего времени.
2. Почему даже при одинаковом уровне нетрудового дохода величина резервной зарплаты у разных людей отличается. Покажите графически.
3. Опишите графически больше или меньше часов предпочтет работать человек в каждом из следующих случаев:

Ставка заработной платы растет, а эффект замещения больше, чем эффект дохода,

Ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода больше, чем эффект замещения,

Ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода меньше, чем эффект замещения,

Ставка заработной платы растет, а эффект замещения меньше, чем эффект дохода.

1. Среди способов поддержки семей с низким уровнем дохода выделяют увеличение минимальной заработной платы или предоставление целевых пособий. Сравните влияние этих двух способов на предложение труда.
2. Анализируя типичную кривую индивидуального предложения труда, определите будет ли человек работать больше, если государство введет налог на заработную плату. Опишите ситуацию.
3. Сравните эластичность спроса на труд в текстильной промышленности и в судостроении.
4. Какие из современных тенденций влияют на повышение эластичности спроса на труд.
5. Покажите графически эффект масштаба и эффект замещения при повышении заработной платы для фирмы, технология которой позволяет ей использовать для производства продукции труди капитал только в фиксированных пропорциях.
6. Проранжируйте в восходящем порядке по прямой эластичности спроса на труд по заработной плате следующие виды занятости: рабочие автомобильной промышленности, рабочие текстильной промышленности, судьи, пилоты гражданской авиации, консультанты, работники атомных электростанций.
7. Предположим, что правительство увеличивает ставку отчислений в фонд страхования по безработице. Отчисления в этот фонд производятся работодателем и рассчитываются как процент от выплаченной заработной платы. На какую группу работников ляжет относительно большее налоговое бремя в ситуации несовершенно дискриминирующей монопсонии? Дайте графическую интерпретацию.

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.