Сокращенная продолжительность рабочего времени категории. Понятие продолжительности работы. Укороченная смена устанавливается: категории граждан

Комментарий к статье 92

1. Новая редакция комментируемой статьи не только содержит более четкую информацию по сравнению с прежней, касающуюся сокращенной продолжительности рабочего времени указанных в статье категорий работников, но и решает дополнительно важные вопросы. В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет такая продолжительность рабочего времени вместо 36 часов устанавливается не более 35 часов в неделю. Кроме того, уточнен порядок сокращения продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся закон определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени с учетом возраста - не более 24 или 35 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т. е. для учащихся до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы как с повременной, так и сдельной оплатой труда (см. ст. 271 и коммент. к ней).

3. Для инвалидов I и II групп согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т. е. как за неполное рабочее время.

4. Порядок установления продолжительности рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Правительством РФ до сих пор не определен.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями и был выпущен отдельным изданием (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21 ноября 1975 г.

При применении названной Инструкции необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 (Бюллетень Минтруда России. 2004. N 11) ряд положений Инструкции с момента введения в действие Трудового кодекса (с 1 февраля 2002 г.) признаны недействующими.

Необходимо также учитывать, что в Списке предусматривается продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLIII Списка "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они трудятся, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка (п. 6 Инструкции).

В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, кузнечно-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются (п. 5 Инструкции).

Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих профессий (п. 7 Инструкции).

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Однако если в Списке указывается "постоянно занятый", "постоянно работающий", рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 12 Инструкции).

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях работники сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.), вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персонала установлен сокращенный рабочий день (п. 22 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда сохраняется также за лицами, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установлена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Список обязателен для организаций, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, и применяется с учетом реальных условий труда, определяемых в ходе аттестации рабочих мест (об аттестации рабочих мест по условиям труда см. п. 5 коммент. к ст. 212).

Обычно в организации перечень профессий и должностей, виды производств и работ с вредными условиями труда, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работников указывается в коллективном договоре или устанавливаются приказом руководителя, подготовленным с учетом мнения профсоюзного органа данной организации на основании результатов аттестации рабочих мест. Если в ходе аттестации рабочих мест будет установлено, что воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов устранимо и работодатель путем реализации соответствующих мероприятий добился этого, сокращенный рабочий день не устанавливается. Наряду с этим организации вправе за счет собственных средств расширять круг работников, имеющих сокращенный рабочий день (по сравнению со Списком), учитывая при этом фактические условия труда на том или ином рабочем месте, а также уменьшать установленную Списком продолжительность рабочего времени (без уменьшения оплаты труда). Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с неблагоприятными условиями их труда может быть предусмотрено также отраслевыми (межотраслевыми) и профессиональными соглашениями.

5. Для определенных категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена (помимо Списка) на основании специальных норм. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629) установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Гражданам, принятым на службу в таможенные органы в соответствии с Законом о службе в таможенных органах и исполняющим должностные обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время установлено Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 "О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях" (СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951). Например, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно работающим на досмотровой рентгеновской технике, установлена 30-часовая рабочая неделя.

Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (Постановление Минтруда России от 12 июля 1999 г. N 22 // Бюллетень Минтруда России. 1999. N 8).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

В первую группу включены: научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию; работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия и другие работы.

Вторая группа охватывает: работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию; перевозку химического оружия к местам его уничтожения; работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия, и др.

Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй - 36-часовая рабочая неделя (см. ст. ст. 1, 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием).

Перечень токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, утвержден распоряжением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 484-р (СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1628).

Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", утвержден Приказом Минздрава России от 19 декабря 2002 г. N 386/714, согласованным с Минтрудом России (БНА РФ. 2003. N 9).

В примечании к Перечню указывается: на основании Перечня руководителем организации (учреждения, предприятия) утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также для работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (п. 1 ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза).

Порядок предоставления указанной гарантии для работников федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ, а для работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации - органами исполнительной власти субъектов РФ.

До настоящего времени Правительством РФ в отношении работников федеральных учреждений здравоохранения данный вопрос не решен. В связи с этим можно руководствоваться Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утв. Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 (БНА РФ. 2003. N 37) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

Что касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени и других гарантий в связи с работой в опасных условиях для работников учреждений здравоохранения, оказывающих специализированную противотуберкулезную помощь и функционирующих на территориях субъектов Российской Федерации, то, как указывалось выше, этот вопрос решается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (см., например, Постановление Правительства Рязанской области от 4 августа 2005 г. N 172 "О порядке и условиях предоставления гарантий и льгот персоналу лечебно-профилактических, ветеринарных и других государственных учреждений Рязанской области" // Рязанские ведомости. 11 августа 2005 г.).

6. Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с учетом территориальных и природно-климатических условий труда и проживания. Так, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами.

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не только для женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, кто работает в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.

При решении вопроса о том, относится ли территория к сельской местности, следует исходить из административно-территориальных границ.

Порядок сохранения женщинам полной заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели предусмотрен Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 г. "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (ВВС РСФСР. 1991. N 6. Ст. 89).

В соответствии с коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя должна устанавливаться и для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК).

7. О сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников и медицинских работников см. соответственно ст. 333 и ст. 350 и коммент. к ним, а также иные федеральные законы.

Отдельные категории работников по возрасту, профессии или состоянию здоровья имеют свой, определенный по закону, график работы (вроде ненормированного рабочего дня). График подразумевает не только разделение недели на дни работы и отдыха, но и определенную ее часовую продолжительность. Наниматель всегда должен точно соблюдать установленные нормы (включая дисциплинарные взыскания, рассмотренные в статье 192 ТК РФ: детали ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени ТК РФ

Вопросы, касающиеся трудового взаимодействия сторон, регулируются в основном ТК РФ. Не является исключением и данный случай.

Статья 91 устанавливает нормальную недельную продолжительность. Указанная норма применяется для всех работающих, не подпадающих под исключения.

Статья 92 прописывает список основных исключений, подлежащих сокращенному рабочему времени. Но в этот список включены лишь категории, которым запрещена полная неделя работы по физическим и возрастным показателям.

Сокращенная продолжительность дня для некоторых профессий устанавливается благодаря иным федеральным законодательным актам:

• Постановление РСФСР от 1990 года об условиях женского труда на селе и на крайнем Севере.
• Приказ Минобразования и науки от 2014 года о сокращенной неделе для педагогов.
• Постановление правительства РФ от 2003 года об особых условиях труда для медработников.

Все указанные нормативы являются официальными и носят обязательный, а не рекомендательный характер.

Дополнительно стоит ознакомиться с правилами доплаты за вредные условия труда по ст. 147 ТК РФ.

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Действующие законы имеют четкое ограничение категорий и лиц, которым устанавливается неполная неделя работы. Исчерпывающий список лиц содержит следующие пункты:

• Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 24 часа.
• Несовершеннолетним, переступившим шестнадцатилетний порог, устанавливается обязательных 35 нормо-часов.
• Для педагогов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч.
• Инвалидам всех групп – 35 ч.
• Работающим на опасных и вредных участках работы – 36 ч.
• Медицинскому персоналу – 36 ч.
• Работницам сельских организаций – 36ч.
• Женщинам крайнего Севера – 36ч.

Данные нормы устанавливаются исходя из наличия повышенной физической или психологической нагрузки.

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

Оплата при сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается заранее при подписании договора с работником. Особенности установления оплаты заключаются в том, что укороченная неделя принимается за 100% отработанного времени.

Указанные в договоре оклад или ставка соответствуют укороченным часам работы. При этом каждый работающий вправе на добровольной основе работать больше установленного. Часы, которые были отработаны сверх указанного в законе, считаются переработкой. Переработка оплачивается по особым повышенным тарифам.

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени - отличия

Нормальным считается труд, который устанавливается в объеме 40 ч. в неделю. Исчисление может производиться еженедельно, когда работа имеет фиксированный график. При сменной работе исчисление производится путем ежемесячного подсчета и соблюдения годовой нормы часов. Укороченные нормы существенно меньше принятого объема часов. Этот аспект является главным отличием между двумя понятиями. Начисление зарплаты производится стандартным путем. Для сменных сотрудников предусматривается плавающая зарплата, которая исчисляется по отработанному за конкретный период времени.

Приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени - образец

В случае, когда нормы трудовых часов уменьшаются, подготавливается приказ о начале нового расчета оплаты труда указанных работников.

Приказ необходим :

• Бухгалтерии для корректного начисления зарплаты за произведенный труд.
• Экономистам для формирования и установления новых норм.
• Кадровым работникам для произведения соответствующей отметки в документах и коррекции договора.

В приказе необходимо указать следующие пункты :

• Основание для издания документа.
• Указание фамилии, должности и участка сотрудников, которые подпадают под действие приказа.
• Распоряжение об установлении нового режима, с четким указанием количества часов труда.
• Указания бухгалтеру-расчетчику о правильном начислении выплат, с уточнением конкретных ставок или окладов.

С приказом знакомятся все указанные в нем лица, а его копии рассылаются по отделам.

• причисление работника нормами закона к перечню лиц, имеющих право на уменьшение работодателем количества нормо-часов – сниженная длительность трудовой функции на основании 92 статьи федерального закона о труде;
• по предварительной договоренности лиц, подписавших о снижении продолжительности затрачиваемых сотрудником на реализацию обязанностей часов – неполный режим дежурства в соответствии с 93 статьей кодекса.

На основании изложенного, отличия режимов укороченного и неполного времени работы состоят из нижеприведенных пунктов:

• основание установления сниженной продолжительности рабочего дежурства – , частичной – обоюдное согласие сторон;
• введение укороченного порядка – обязанность работодателя, а неполной занятости – право, за исключением наличия письменной просьбы работника, имеющего отношение к перечню, установленному 93 статьей ТК России;
• уменьшенное время оплачивается как при обычном нормированном недельном режиме, неполное – за фактически исполненные временные рабочие промежутки;
• в части нормирования: сокращение рабочей вахты относится к норме, а частичное время занятости – к измененной смене нормо-часов в сторону их снижения.

Приказ о снижении рабочей стадии: к какому режиму относится

Если характер издаваемого работодателем направлен на выполнение требований нормы 92 статьи ФЗ, именуемого ТК России, такой документ будет именоваться приказом о снижении продолжительности.

Если организация сокращает этап выполнения обязанностей персонала с целью оптимизации расходов или для достижения иных экономических эффектов, здесь говорится о частичной длительности выполнения труда.

Отметим, что закон ограничил работодателя уменьшать длительность выполнения должностных функций служащими и размер оплаты , установив закрытый перечень таких случаев:

• изменение организации правил осуществления должностной функции;
• технологические изменения рабочего процесса;
• структурная реорганизация производства.

Укороченная смена устанавливается: категории граждан

Законодательством России о труде установлены категории работающих лиц, которым вводится режим укороченной (в сравнении с 40-часовым) смены, это:

• работающие, - в течение трудовой недели до 24 ч.
• нетрудоспособные с присвоенной категорией инвалидности I или II группы – не длиннее 35 ч.
• возрастная категория лиц 16-18 лет – не длиннее 35 ч.
• работающие на участках с негативными факторами воздействия, отнесенными оценкой к 3-й либо 4-й степени – до 36 ч. на протяжении семидневного срока.

Также не достигшему совершеннолетия лицу, обучающемуся и одновременно трудящемуся, длительность рабочей смены в течение этапа обучения не должна превышать 50% нормы, определенной для данных возрастов, точнее: работникам до 16 лет – не длиннее 12 ч., от 16 до 18 лет – не длиннее 17,5 ч. в течение недели.

Помимо указанного перечня персонала, сокращенные часы труда (в сравнении с нормированными) могут дополнительно устанавливаться как иными нормативными правовыми актами, так и определенными статьями закона.

Так, законодатель 333 статьей Федерального закона о труде установил протяженность часовых будней работающих педагогов образовательных учреждений не длиннее 36 ч. в течение недели.

Для трудящихся в мед. организациях слоев населения должностные часы не могут превышать 39 ч. — 350 статья . При этом списки должностей и специальностей мед. работников, палат и кабинетов, которым предоставляется право укороченной недели (36, 33, 30 и 24 ч. соответственно), обозначены нормативным актом Правительства РФ № 101 «О протяженности времени работы мед. персонала» 2003 года. Следовательно, в перечнях определены наименования специальностей и описания правил выполнения работниками должностей обязанностей.

К примеру, 36 ч. в недельный промежуток работают врачи и мед. персонал младшего и среднего звена при использовании ими активных радиационных материалов; трудящиеся, подвергающиеся риску заболеть ВИЧ.

Женщинам, которые выполняют должностные обязанности в или приравненных к ним, 320 статьей ТК РФ положено снижение нормированной 40-часовой нагрузки на 4 ч. в течение рабочей недели.

Уменьшены часы работы также для лиц женского пола, которые осуществляют раб. функции в сельской местности:

• на сельхозпроизводстве,
• в цехах промышленного производства,
• в фирмах-застройщиках,
• в военных частях,
• на нефтяных и газовых месторождениях и пр.

Если работник, которому законом установлена система уменьшенной смены его деятельности, перерабатывает эти часы, то ему полагается компенсация работодателем переработки сверх временной нормы.

Порядок введения сокращенных часов работы

• на отраслевом — путем составления специальных соглашений
• на организационном — путем указания в либо путем составления регламентов организации
• на уровне конкретного человека - в индивидуальном соглашении

При подписании с трудоустроившимся человеком соглашения о вступлении в должностные обязанности, для реализации которых уже определен временной график до 40 часов, в него сразу включаются пункты об уменьшении занятости и мерах компенсации (например, дополнительных днях к ежегодному отпускному периоду).

Если режим уменьшенного периода занятости сотрудника прописан в уже заключенном сторонами соглашении (например, в ходе проведенной вновь оценки характера раб. места), то все нюансы, связанные с уменьшением часов работы, отражаются в доп. соглашении к уже заключенному с трудящимся договору.

Негативные условия труда и укороченное время

Под отрицательными факторами деятельности понимается присутствие в местах осуществления рабочих функций условий, несущих риски жизни сотрудников и их здоровью. Перечень негативных факторов устанавливается:

1. Положениями соответствующей отрасли. Например, уменьшенная длина часов работы вводится для людей, занятых в химической или военной отраслях. Учитывая отраслевые свойства, трудовая неделя сокращается и составляет в среднем 24 ч. — 36 ч.
2. В изданном по спецзаказу списке профессий и производств. В нем обосновано использование таких мер компенсации, как сокращение периода выполнения функций труда и прибавление дополнительных отпускных дней работнику. Указанный документ разрабатывался еще при существовании СССР, но подвергался переработке вплоть до начала 1991 года. В законодательной редакции указанного года список продолжает распространять действие и на действующие правоотношения.
3. В ходе проведенной спецоценки условий раб. места трудящегося. Здесь действуют следующие правила:

• если проводилась после января 2014 года, то III и IV степени рисков, описанные 92 статьей Трудового Кодекса, выявляются с учетом положений ФЗ-426 «О специальной оценке условий деятельности» 2013 года;
• если оценка происходила до 2014 года, и ее результатом стало выявление негативных факторов, воздействующих на конкретное место реализации обязанностей, то они классифицируются на основании нормативов Министерства здравоохранения № 342 н 2011 года.

Таким образом, время работы на условиях 92 статьи ФЗ о труде, рекомендовано ввести трудящемуся работнику, исходя из ранее перечисленных описаний, при условии, что его функциональные обязанности исполняются в обстановке опасности причинения вреда.

Размер оплаты при установлении системы сокращения рабочей смены

Поскольку система сокращенного труда вводится гражданину наравне со стандартным временем труда, то и оплата за выполнение сотрудником обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением или должностной инструкцией, проходит без ограничений и .

Для указанного порядка не применяются удержания, связанные с уменьшением отработанного сотрудником времени. Оплата за надлежащее исполнение профессиональных обязанностей независимо от специальности и должности происходит в полной сумме, определенной для такой деятельности.

Правовые основания продления сокращенной деятельности

Продление уменьшенного (сравнительно с нормативным) времени функционирования сотрудника до 40 часов, установленных 91 статьей кодекса, может быть осуществлено исключительно при одновременном выполнении следующих :

• сотрудник выразил согласие на такое продление, оформленное в письменной форме,
• в коллективном или отраслевом соглашениях определена такая возможность,
• уменьшение продолжительности обосновано влиянием отрицательных факторов, выразивших действие в ходе исполнения сотрудником трудовых функций.

В ходе добавления работодателем часов исполнения обязанностей сверх установленного уменьшенного норматива, такой период будет считаться переработкой, которая подлежит дополнительной оплате сотруднику. Подобные выплаты будут подлежать расчету аналогично процедуре оплаты за сверхурочную деятельность.

Уменьшенные часы исполнения трудовых функций устанавливается для категорий населения и в отношении определенных видов выполняемых ими обязанностей, характеристики которых сознательно скомпонованы и отражены в законодательных нормах о труде. Указанную систему не стоит смешивать с временным рабочим графиком, именуемым частичным. Трудовая неделя при сокращении срока функционирования выступает в таком случае обычной нормой, включающей в себя . Поэтому оплата за нее осуществляется без вычетов и сокращений за счет уменьшения часов рабочей деятельности, в неизменном размере.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Вопрос 47. Сокращенное и неполное рабочее время

Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.
Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени - сокращенное или неполное.
Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой правовой охране.
Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками: - круг лиц, которым работодатель обязан его установить, определен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;
- законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных законом пределов;
- как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК составляет:
- для несовершеннолетних до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
- для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет - 12 часов, от 16 до 18 лет - 17,5 часа).
Сокращенное рабочее время установлено законом и для некоторых других категорий работников: - для педагогических работников - от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);
- для медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК);
- для работников, занятых на работах с химическим оружием, - в зависимости от группы работ, которые относятся к вредным, - 24-часовая рабочая неделя или 36-часовая рабочая неделя;
- для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.
Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием трудового договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.
Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени (беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида - до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). Работодатель должен предоставить им эту возможность.
Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. В соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опекуна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.
Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 73 ТК).

Для некоторых видов производств и категорий работников может быть установлено сокращенное рабочее время. Как правило, это относится к работам с вредными или опасными условиями труда, определяется другими особенностями труда, а также возрастом работников. Сокращение рабочего времени предусмотрено также при работе в ночное время и накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Более подробную информацию о том, кому и как устанавливается сокращенное рабочее время, вы найдете в статье.

Кто может работать по сокращенному рабочему времени

Трудовым законодательством определены категории работников, которым по умолчанию устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относятся:

• работники в возрасте до 16 лет. Для них устанавливается рабочая неделя не более 24 часов;
• работники в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочей недели для них не может превышать 35 часов;
• работники, являющиеся инвалидами I или II группы. Продолжительность рабочей недели для инвалидов не может превышать 35 часов;
• работники с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда. Для таких категорий работников продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов.

Есть другие категории работников, которым при определенных условиях может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким категориям относятся, в частности, педагоги, медицинские работники. Например, для педагогов может быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели:

• не более 18 часов для учителей заведений, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам;
• не более 36 часов для педагогов-библиотекарей.

Отметим, что лица в возрасте до 18 лет, получающие общее или среднее профессиональное образование, имеют дополнительные возможности. Если они в течение учебного года совмещают обучение с работой, то продолжительность рабочего времени для них не может превышать половины предусмотренных для них норм времени. То есть для работников до 16 лет – не более 12 часов, а для работников от 16 до 18 лет – не более 17.5 часов.

Другие обучающиеся работники также имеют право на установление сокращенного рабочего времени. Работники, обучающиеся на заочной и очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Форма предоставления сокращенного рабочего режима определяется, как правило, по соглашению с работодателем. Это может быть сделано путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо путем сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Когда рабочее время должно быть сокращено

Выше мы выделили категории работников, которым сокращенное рабочее время устанавливается по причине их возраста, здоровья или особенностей (вредности или опасности) их работы. Но в некоторых ситуациях сокращение рабочего времени в определенные дни устанавливается всем работникам. Это относится к случаям предпраздничных дней. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если же в связи с особенностями производства уменьшение длительности предпраздничного дня невозможно, то переработка в предпраздничный день должна быть компенсирована работнику путем предоставления ему дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Для шестидневной рабочей недели есть особенность. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов

Когда еще устанавливается сокращенное рабочее время

Продолжительность работы может быть сокращена в ночное время. При работе ночью установленная продолжительность работы сокращается на один час без последующей отработки. Ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время, то такая смена считается ночной.

Но сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Надо иметь в виду, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников.

Трудовым кодексом РФ определены категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Но это не лишает указанных выше лиц права, при их желании, работать в ночное время.

Трудовым кодексом также особо оговорен порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации. Порядок привлечения к ночной работе может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договора.