Образец заявления на увольнение по совместительству. Увольнение по совместительству

Многие работники помимо основного вида деятельности оформляют заявление совместителя — трудовое соглашение для возможности работать дополнительно. Совмещенная работа — отличный шанс получить больше денег. Что касается ухода по совмещению, возникает ряд вопросов: какой будет размер компенсации и как написать заявление на уход с должности. Подробнее об этих нюансах в материале.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Совместительство, как дополнительный вид работы, бывает: внутренним и внешним.

• Образец внутреннего совместительства наглядно прослеживается в одной организации — работник имеет основное место работы и дополнительное в одном учреждении .
• Что касается внешнего , сотрудник работает в двух разных компаниях. Одно предприятие является основным местом заработка, второе — временным. Иногда по веским причинам сотрудник не успевает выполнять трудовые условия и решает оформить увольнение по собственному желанию.

Работа совместителя оформляется на таких же основаниях, как и основной вид занятости. Отличия деятельности по совмещению от подработки в том, что зачисление на рабочее место производится на официальной основе с предоставлением всей необходимой документации.

Основания для сокращения с должности совместителя могут быть следующими:

1. Собственное решение.
2. Согласование сторон.
3. Сокращение коллектива.
4. Если начальник обнаружил правонарушения в работе трудящегося.
5. Если на место совместителя начальник оформил постоянного специалиста.
6. Истечение срока действия договора.

Руководитель производит отчисление совместителя по правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ .

Порядок увольнения

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Уход с должности по своей инициативе предусматривает заполнение заявления и оформление работодателем приказа. Подать документ можно за две недели до желаемой даты ухода. Руководитель не вправе оформлять сокращение работника, если тот не отработает двухнедельный срок. Сотрудник на основании ТК РФ должен отрабатывать две недели.

За этот период работодатель найдет замену увольняющемуся лицу, а работник пересмотрит твердость своих намерений уйти с компании. Если в трудовом договоре не прописано условие отработки, сотрудник не отрабатывает положенный срок. Если требование в договоре есть, трудящийся может попросить у работодателя сократить отработку до недели.

В последний день руководитель производит расчет компенсации, выдает зарплату и делает запись в рабочую книжку бывшего сотрудника. Если документ о трудоспособности находится в другой компании, работник под роспись берет ее и приносит для осуществления процедуры увольнения. Это касается случая, когда сотрудник работает по внешнему совместительству. Что касается внутреннего, подопечный пишет заявку на уход с дополнительного совместительства за три дня до того, как приступит к своим прямым обязанностям. Если работник хочет оформить увольнение по собственному желанию с основной работы и второстепенной, руководитель делает запись в книжке о трудоспособности сначала об уходе с главенствующего места, потом с дополнительного.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить работника по его желанию начальник должен с учетом правил, которые прописаны в Трудовом договоре и на основании статьи 80 . Если одним из требований для осуществления увольнения является двухнедельная отработка, сотрудник должен отработать этот срок. При несоблюдении данного правила работодатель не сможет осуществить все необходимые выплаты сотруднику. Если трудящийся решил остаться, в течение двухнедельного срока он подает заявление на возобновление должности с учетом, если начальник не нашел ему замену.

Работник, имеющий статус совместителя, трудится на рабочем месте не полный день. Законы РФ не вносят ясность, какое максимальное количество работ можно возложить на плечи сотрудника. Существует два основных типа совместительства согласно статье 60.1 ТК РФ :

1. Внутреннее – работник дополнительно трудится на том же предприятии, только на другой должности.
2. Внешнее – трудящийся работает на другом предприятии.

Важным является тот факт, что сотрудник в независимости от количества рабочих мест, должен быть везде устроен официально, в противном случае он будет бесправным и беззащитным по отношению к начальству. Администрация по любому случаю может уволить совместителя, не неся за это ответственности. Совместитель имеет равные права на ряду с другими штатными работниками, увольнение происходит по общим правилам.

Чтобы гарантировать свои права, совместителю нужно убедиться, что все правильно оформлено. Отсюда возникает вопрос: как сделать запись в трудовой книжке по совместительству. Образец заполнения находится .

Увольнение работника по совместительству по инициативе работника

Если работник не желает продолжать трудовые отношения с фирмой, возможен вариант увольнения по совместительству по собственному желанию. ТК Российской Федерации определяет порядок такого увольнения. Оно происходит, как и лишение работы основного сотрудника. Трудящийся подает заявление начальству, которое после рассмотрения выдает приказ по предприятию о увольнении данного сотрудника.

Совместитель, следуя букве закона обязуется отработать положенных две недели , если не были оговорены другие сроки по этому вопросу. День увольнения не может выпадать на выходной или праздничный день, даже если в этот период сотрудник находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. В последний день производятся все положенные выплаты. Отдел кадров и бухгалтерия в это время не будут на работе.

Как уволить сотрудника с работы по внутреннему совместительству?

Увольнение по внутреннему совместительству случается в том случае, когда список обязанностей трудящегося возрастает и в виду ограниченного времени он справляется с основным и дополнительным родом деятельности. Возникает потребность в работнике на полную ставку.

Уволить совместителя можно, основываясь на:

• Заявлении о собственном желании уволиться.
• Завершении действия ТД.
• Соглашении сторон ТД;

Также лишение рабочего места возможно по инициативе начальства, если совместитель нарушает условия ТД или совершает противоправные действия, подданные в ст. 81 . Стоит заметить, что работодатель не может уволить не основного работника, если:

• Это женщина, ожидающая появление малыша.
• Многодетный родитель.
• Находится в декретном отпуске или же на лечении с предъявлением больничного листа.

Совместитель, с которым был заключен бессрочный ТД, может быть уволен, если на ту же должность претендует человек, для которого эта работа будет являться основной согласно статье 288 . Статья 77 указывает, что в других случаях совместитель лишается рабочего места по общим правилам. Сотрудники, имеющие специальные льготы, могут лишиться работы только по статьям 81 и 261 .

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана в день лишения работы. В записи указывается номер и дата приказа, название предприятия и обязательно причину увольнения. Запись делается только на основании приказа и может быть такого формата:

«Трудовой договор по совместительству прекратил свое действие согласно п.3 ч.1 ст. 71 Трудового кодекса России, по собственному желанию. Приказ ООО «Ромашка» от 06.03.2018 года».

После этого книга с копией приказа об увольнении передается расторгнувшему договор совместителю.

Как уволить работника по совместительству без его согласия?

Мало кто по собственной инициативе хочет лишиться дополнительного заработка. Законодательство оставляет право за нанимателем уволить совместителя в следующих случаях:

• Нашелся работник, для которого это место будет основным.
• Закрытие предприятия.
• Реорганизация, что повлекла сокращение должности совместителя.
• Прекращение срочного ТД.
• Работник имеет много дисциплинарных нарушений, которые негативно отображаются на производственной деятельности предприятия.
• Несоответствие квалификации занимаемой должности.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Порядок такого перевода не предусматривается ТК РФ, поскольку совместительство предполагает наличие основного места работы. Таким образом, это будет изменение ставки и длительности трудового дня. Даже если у человека появилось основное рабочее место, то ему необходимо предоставить трудовую в отдел кадров, а забрать с прежнего места работы возможно только после прекращения действия ТД. Целесообразно уволить человека с основного места и снова принять, но уже с пометкой «по совместительству».

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются.

Особенности разрыва трудовых отношений

Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе. Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете.

Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела. При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.

Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.

Причины увольнения

Расторжение трудовых отношений с сотрудником по совместительству осуществляется согласно нормам и правилам, прописанным в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

1. По собственному желанию работника.
2. По инициативе работодателя.
3. По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.

Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания:

• При приеме основного работника на место, которое занимал нанятый по совместительству;
• Штат компании требует сокращения.
• Работник переводится в постоянные сотрудники;
• Истек срок заключенного трудового договора, и продолжать сотрудничество вы не намерены;
• на рабочем месте (систематические прогулы, опоздания);
• Ликвидация предприятия.

Сотрудник может уволиться, не объясняя причин. Главное — за 3 дня предупредить работодателя, чтобы на должность можно было найти достойную замену (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ , и 02.07.2013 N 185-ФЗ). Если работник использует отпуск или находится на больничном листе, когда принял решение об увольнении, он обязан написать заявление и передать его вам. Расчет он получит вместе с трудовой после возвращения. Отрабатывать 2 недели придется после отпуска или закрытия больничного листа. Освобождение от отработки может произойти по взаимной договоренности с работодателем. Если во время отработки служащий передумал уходить, то он должен отозвать свое заявление и вернуться на занимаемую должность. Но работодатель имеет право не продлевать с ним сотрудничество.

Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет. Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Нельзя уволить совместителя по вашей инициативе, если он находится на больничном листе или в декретном отпуске (ТК РФ 30.12.2001 N 197-ФЗ). Необходимо дождаться его возвращения и затем за 2 недели предупредить о предстоящем увольнении.

Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу. В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника.

Процедура увольнения внутреннего совместителя:

1. За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом. Поле его получения будет считаться, что работник предупрежден.
2. Составляется приказ о расторжении трудовых отношений с совместителем по форме № Т8-а . В приказе не нужно отмечать внешний совместитель увольняется или внутренний. Указываются Ф.И.О. сотрудника, причина и дата увольнения, занимаемая должность и табельный номер, информация об удержании средств (компенсации, дополнительные выплаты), подпись работодателя.
3. В трудовую вносят запись об увольнении. Если работник покидает также основную должность, то в трудовой делают 2 записи: сначала основную, затем, снизу, по совмещаемой должности. Причины увольнения с основной и совмещаемой должности могут указываться как одинаковые, так и разные.
4. В день увольнения бухгалтерия должна выдать уволенному расчет и компенсацию за отпуск.

Основное отличие увольнения работника по совместительству – в расчете за отпуск. Дело в том, что отпуск на основном месте работы и на совмещаемом должен совпадать, неважно при этом, сколько сотрудник проработал. Например, сотрудник Н.Н. Кислов решил уволиться с должности курьера 22.05.2018, а на работу он устроен с 20.01.2018. На основной работе Кислову дали отпуск 22.03.2018. Отпуск на должности по совмещению ему тоже обязаны дать с 22.03.2018, но он его не брал. Несмотря на то что работник не отработал на должности по совместительству 6 месяцев, при увольнении ему положена материальная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть сделаны не позднее 3 дней после даты увольнения. В противном случае бывший сотрудник вправе подать в суд и вам придется выплатить ему материальную компенсацию. Должности совместителя и основную при увольнении сотрудника рассчитывают на разные лицевые счета.

Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала пишется заявление об увольнении с совмещаемого места, издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Можно оформить сотрудника переводом, тогда стаж работы у него не теряется. При переводе оформляется приказ и заключается с сотрудником бессрочный договор. Образец приказа о переводе можно скачать в программе «Консультант Плюс».

Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы.

Увольнение за прогулы осуществляется на основе актов, которые оставляются в произвольной форме, согласие нанятого лица не нужно. За каждый день прогула необходимо составить новый акт. Прогульщику направляют уведомление о предстоящем увольнение или ждут его возвращения.

При расторжение трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 окладов.

Работника, занимающего должность по совместительству, увольняют по тем же правилам, что и остальных служащих. Две недели после увольнения сотрудник обязан отработать, продлевать этот срок нельзя. Можно сократить отработку по взаимной договоренности работодателя и сотрудника или вовсе освободить уволенного от обязательств. Запись в трудовой книжке нужно делать только уволенному внутреннему совместителю, при внешнем совместительстве запись делается по желанию. Главное отличие – в расчете уволенного совместителя. За неотгуленный отпуск ему положена компенсация, даже если срок трудоустройства меньше полгода. Других отличий нет, и сложностей процедура у вас не вызовет.

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника-совместителя может доставлять определенные неудобства.

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом. Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Увольнение по желанию работника

Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

• Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
• Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
• Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
• В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
• Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.

В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.

Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки.

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

1. В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
2. После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
3. Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

• Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
• Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
• Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

1. Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
2. Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
3. Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Как уволить внутреннего совместителя

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку.

Обратите внимание: согласно п.2 ст.60 ТК РФ, в случае оставления совмещаемой должности достаточно за 3 дня оповестить об этом руководство.

Порой увольнение внутреннего совместителя может происходить с обеих занимаемых им должностей. В этом случае ему необходимо предоставить руководителю 2 соответствующих заявления. Причем указанные в них причины этого поступка могут разниться.

Сроки подачи – за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После того, как работодатель подпишет необходимые бумаги, работнику вернут трудовую и рассчитают по обеим занимаемым им должностям.

Увольнение по желанию руководства

Руководящее звено организации вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовое соглашение с совместителем. Основания для этого могут быть следующие:

• Ликвидация организации.
• Не прохождение сотрудником испытательного срока.
• Восстановление в должности предыдущего работника.
• Хищение трудящимся имущества компании.
• Взятие на должность отдельного человека.

В иных ситуациях интересы работника защищает профсоюз (исключение – отсутствие на предприятии профкома).

Сокращение

Процедура довольно проста и не требует соблюдения особых правил. Сокращение совместителя происходит по аналогичной схеме, применяемой ко всем остальным работникам.

Руководителю следует предупредить сотрудника о предстоящих переменах. Это делается за 2 месяца и под роспись. При этом работник вправе воспользоваться иными свободными вакансиями. Если это не представляется возможным, то после сокращения совмещаемой ставки трудящийся занимает только свою основную должность.

Расторжение бессрочного договора

Если руководство принимает на совмещаемую должность основного работника, совместителю письменно сообщают об этом за 14 дней. После истечения данного периода его сокращают, несмотря на заключенный бессрочный договор.

Однако это не всегда срабатывает. Нельзя сократить внутреннего совместителя по собственному желанию, если на его место планируется взять работника этой же организации. В случае заключения между нанимателем и совместителем срочного соглашения процедура сокращения так же становится незаконной. Увольнение совмещающего работника по собственному желанию вполне допустимо и оформляется по привычным шаблонам.

Временные рамки

Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.

1. При расторжении договора на основании ст. 288 Трудового Кодекса следует оповестить об этом совмещающего работника за 14 дней.
2. При увольнении ввиду некомпетентности – допустимо предупредить за 3-е суток.
3. При сокращении занимаемой совместителем должности – за 2 месяца. Тоже самое касается и внесения корректировок в трудовое соглашение.

Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы. Главное – обращать внимание на некоторые различия.