Плюсы и минусы работы по найму. Устал работать на дядю. Работа по найму или свой бизнес? Работа по найму. Общественное мнение

Работа по найму

"...Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый , гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. , некоторые или все инструменты, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму..."

Источник:

Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)"

Официальная терминология . Академик.ру . 2012 .

Смотреть что такое "Работа по найму" в других словарях:

ДЖАЗ: Работа по найму - ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 … Википедия

ДЖАЗ:Работа по найму - Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

Джаз: Работа по найму - ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

работа, выполненная по найму - произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… … Справочник технического переводчика

Работа на дому (мошенничество) - Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme) сх … Википедия

РАБОТА - Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /i> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 … Большой словарь русских поговорок

Альфа: антитеррор. Мужская работа - Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа … Википедия

Сменная работа - (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… … Википедия

Удалённая работа - в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; … Википедия

Сверхурочная работа - в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание … Википедия

Книги

• О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера , Ирина Соболева. Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого… Купить за 279 руб электронная книга
• Как начать бизнес без инвесторов. Создание стартового капитала без отрыва от работы. Карманный справочник , Супрун В.. Как открыть свой бизнес и уйти с работы? С чего начать и где взять деньги?Если у вас есть идея, и вы ищете стартовый капитал. Если вы молоды, энергичны и вам не дает покоя сильное желание.…

Почему-то большинство людей считает, что работать можно только по найму. И это воспринимается как само-собой разумеющееся. Мне самому родители с детства говорили, “вот вырастишь, выучишься, будешь начальником на заводе ”. Родители у меня простые рабочие, поэтому иногда после моих ”успехов” в школе, понижали мое будущее до дворника. Примерно тоже самое говорили и моим друзьям-ровесникам их родители.

Конечно, в советское время по-другомубыть и не могло, работа по найму была единственной, легальной возможностью обеспечивать свое существование. Но позже я с удивлением обнаружил, что и в других странах, где спокойно можно работать на себя,воспитание идет примерно по тому же, что и у нас принципу т.е. школа - институт (желательно подороже, это значит попрестижней) - работа в крутой фирме, желательнона руководящей должности и, финал, - смерть на проходной при выходе на пенсию) . Т.е. оказалось, что это “проблема” всего современного мира.

Позже, работая “как учила мамочка ” на заводе, что-то внутри меня постоянно протестовало против постоянного в 6-утра просыпания, против радости наконец-то наступившей пятницы и огорчения от “Ну вот опять понедельник! ”.Мне не нравилось, что мои “начальники-тупицы” указывают мне, что работать нужно так, как требуют они, часто вопреки здравому смыслу и в ущерб производству. Мне не давала покоя неуверенность в маленькой зарплате, значительную часть которой составляла “премия”(каждый раз была рулетка, “сколько процентов дадут в этом месяце?”) Был период, когда я, как идиот, ходил работать вообще не получая зарплату в течение 6 месяцев! И все это, несмотря на внутренние протесты, казалось мне совершенно нормальным, потому, что “Все так живут, люди ж не дураки! ”

Себя никто не узнал?)

Просветление пришло, когда ушел в свой бизнес.Я почувствовал себя Свободным Человеком, подозреваю, что освободившиеся от рабства чувствуют нечто подобное. У меня не было больших доходов, но появилась возможность их сделать такими. Теперь мой заработок зависел только от меня. Только я сам принимал решения работать мне сегодня или нет? Я сам планировал удобный для моей работы график. Ошибки, которые я делал, были только по моими, не надо было кого-то делать виноватым.Всю работу, которую я делал, я делал для себя и моей семьи, а не на благо какого-нибудь чужого предприятия.

Ощущение от возможности самостоятельно распоряжаться личным временем и принимать решение, где и когда мне находится и чем при этом заниматься- это сказочное ощущение. Я стал впервые в жизни самостоятельным человеком!

Работающий по найму самостоятельным считаться не может, т.к. наемный раб. получает денег ровно столько, сколько ему решит заплатить “дядя”, а не сколько он на самом деле заработал. Наемный работник обязан выполнять бестолковую работу и иногда ее переделывать на еще более тупую.Все это потому, что наемник не сам принимает решения, за него это делает руководство.Причем, руководство- это точно такие же подневольные, несамостоятельные люди как и их подчинённые.

Нет начальства только у владельцев (акционеров) собственного дела!

Предполагаю, что сейчас буду “закидан камнями и сброшен в сточную канаву ”, поэтому срочно уточню).

Конечно, есть разные виды наемного труда, например, когда каменщик нанимается обложить кирпичом сарайчик. Есть разные виды начальников, умные и не очень, добрые, злые, справедливые… Есть достаточно большое количество людей, которым нравится их работа, пусть хоть и по найму. Это все есть, и это хорошо. И если вы себя чувствуете на своей работе комфортно и свободно, ваша работа позволяет путешествовать и общаться с интересными людьми, зарплаты “хватает”, в общем живете жизнью высокого качества, то скорее всего, ваша работа по найму исключение из правила.

Работая по найму можно заработать даже больше чем “на жизнь хватает ”, но качество жизни становится не намного лучше, а может и хуже, т.к.человек не чувствует себя свободным, скорее наоборот еще более “связанным”. При возрастающих доходах, возрастает “ответственность” перед своим окружением. Человек вынужден работать все больше и больше, “живет на работе ”. Ведь он должен показать завистникам, какая у него “крутая должность” и как много он зарабатывает. И ни при каких обстоятельствах нельзя “опуститься” в доходах. Все это забирает драгоценное время, которое является неотъемлемой частью по-настоящему высокого уровня жизни. И вообще,«жизнь-работа», явно на не мой вариант, может ваш?

Я абсолютно уверен, что работа по найму - это неестественный процесс, плохо сказывающийся на психике человека.Почти всегда такая работа не позволяет человеку жить в гармонии с человеческой природой. Ведь никто не станет спорить, что это не гармоничный процесс, когда кто-то или что-то, заставляет или принуждает кого-то делать то, чего он не хочет, а часто и оба не хотят. Согласитесь, что постоянное “я должен это сделать, хотя категорически не хочу, но это моя работа ”, неизбежно плохо скажется на нервной системе.

Самое удивительное, что люди которые работают по найму, мечтают разбогатеть и жить как владельцы предприятий! Т.е.человек устроился на фиксированную зарплату, живет жизнью
“дом-работа-отпуск-работа-больничны й-дом” и надеется, что когда-нибудь его жизнь будет насыщена удивительными приключениями и большими великими делами мирового значения, при этом денег будет “как у дурака фантиков ” . Особенно легко этого достичь “удается” сидя перед телевизором, проживаячужую жизнь взамен собственной.

Ну конечно, ведь так делает большинство, и это считается “нормой”.

Но почему-то никто из подобных мечтателей так и не сделалсвою жизнь качественной,и если ничего не изменит, так и не сделает до самой смерти.

Кажется, у Эйнштейна, есть замечательные слова, подходящие к этой теме:

“Самая большая глупость - это делать тоже самое и надеяться на другой результат ”

В современном мире без коллективного труда, прогресс невозможен. Практически нереально создать какой-нибудь металлургический комбинат и при этом не использовать работников. Но проблема в том, что из-за стереотипа неизбежности труда по найму,между работником и работодателем сложились отношения, которые можно сравнить с отношениями между “хорошим барином и его холопом”. Барин хоть и хороший, но может и прикрикнуть и денег не дать, а может и дать пинка под зад. В любом случае, что-то холопское по отношению к подчиненному чувствуется почти везде. Это, конечно же, в большей степени касается России, хотя присутствует во всем мире.

Вот если бы действительно коллективный труд был на равных правах, тогда и работа по найму была бы “использованием профессиональных навыков и личных способностей на общее дело”. А не так как сейчас, прием на длительный срок “инженера с обязанностями холопа ”.

В общем, подводя итог, всем, кто работает по найму, рекомендую пересмотреть свое отношение к “общепринятому труду на дядю ” и начать собственное дело, дабы почувствовать себя по-настоящему Свободным Человеком.

7.28 Иногда бывает неясно, является ли тот или иной работник наемным или самостоятельно занятым; например, одни работники, оплачиваемые по результатам, могут работать по найму, а другие могут быть самостоятельно занятыми. Такое разграничение имеет также важное значение при делении сектора домашних хозяйств на подсекторы. Определения в СНС соответствуют решениям Международной конференции специалистов по статистике труда (МКСТ) в отношении определений экономически активного населения. Тем не менее, для СНС основная цель состоит в том, чтобы разъяснить природу отношений найма с целью проведения разграничения между оплатой труда и другими видами доходов. Отдельные лица, которые в статистике труда могут быть отнесены к «самостоятельно занятым», в частности, некоторые собственники квазикорпораций и собственники, управляющие корпорациями, в СНС рассматриваются как работающие по найму. Дальнейшее рассмотрение определения трудовых ресурсов и связанных с ними терминов представлено в главе 19.

Отношения найма

7.29 Для того чтобы то или иное лицо можно было отнести к категории занятых (то есть или к работающим по найму или к самостоятельно занятым), такое лицо должно заниматься деятельностью, которая включается в границы сферы производства в СНС. Отношения найма складываются между работодателем и работником по найму (например, между предприятием и физическим лицом), когда между ними заключается письменный или устный договор, который может быть официальным или неофициальным, имеющий, как правило, добровольный характер для обеих сторон; в соответствии с таким договором работник выполняет для предприятия работу, за которую он получает вознаграждение в денежной или натуральной форме. Размер вознаграждения обычно зависит от отработанного времени или от другого объективного показателя объема проделанной работы.

7.30 Самостоятельно занятыми являются лица, которые работают на себя, а принадлежащие им предприятия в СНС не выделяются ни в качестве самостоятельных юридических лиц, ни в виде отдельных институциональных единиц. К этой категории относятся лица, являющиеся единоличными владельцами или совладельцами некорпорированных предприятий, на которых они работают; члены производственных кооперативов или помогающие члены семьи (например, члены семьи, которые бесплатно работают на некорпорированном предприятии).

Лица, занимающиеся производством продукции для собственного конечного потребления или накопления (на индивидуальной или коллективной основе), относятся к самостоятельно занятым. Хотя стоимость выпуска такой продукции может быть условно исчислена исходя из соответствующих издержек, в том числе оценки затрат труда, но не производится никакого условного исчисления заработной платы лиц, занимающихся производством этой продукции (даже в случае коллективных или общинных проектов, осуществляемых группами совместно работающих лиц). Превышение условно исчисленной стоимости выпуска над денежными издержками и налогами на производство рассматривается как валовой смешанный доход.

Помогающие члены семейных предприятий, включая неоплачиваемых работников некорпорированных предприятий, полностью или частично занимающихся рыночным производством, также считаются самостоятельно занятыми.

Весь акционерный капитал корпорации может принадлежать одному акционеру или небольшой группе акционеров. В тех случаях, когда акционеры корпорации одновременно являются ее служащими и получают за свою работу вознаграждение в форме иной, чем дивиденды, они классифицируются как наемные работники. Владельцы квазикорпораций, работающие в этих квазикорпорациях и получающие вознаграждение, отличное от выплат дивидендов, также относятся к категории наемных работников.

Надомные работники могут либо работать по найму, либо быть самостоятельно занятыми, в зависимости от их конкретного статуса и обстоятельств. Более подробная характеристика данной категории приводится ниже.

7.31 Вознаграждение самостоятельно занятых лиц рассматривается как смешанный доход.

7.32 Учащиеся, выступающие в качестве потребителей услуг в области образования или профессиональной подготовки, не являются наемными работниками, Однако, если учащиеся имеют также официальное обязательство вносить определенный трудовой вклад в процесс производства того или иного предприятия (например, в качестве подмастерьев или аналогичных категорий стажеров и практикантов, учеников-делопроизводителей, медицинских сестер-практикантов, помощников научно-исследовательских работников или преподавателей, врачей-стажеров и т.п.), то они считаются наемными работниками независимо от того, получают ли они какое-либо денежное вознаграждение за выполняемую ими работу или нет в дополнение к обучению, получаемому в качестве дохода в натуральной форме.

Работодатели и самостоятельно занятые без наемного труда

7.33 Самостоятельно занятые лица могут быть подразделены на две группы: тех, кто имеет собственных оплачиваемых наемных работников, и тех, кто их не имеет. Лица первой группы называются работодателями, а лица второй группы – самостоятельно занятыми без наемного труда. Это различие используется для целей подразделения сектора домашних хозяйств на подсекторы. Категория самостоятельно занятых без наемного труда может дополнительно подразделяться на надомных работников, которые заключают формальный или неформальный договор о поставке товаров или услуг конкретному предприятию, и собственно самостоятельно занятых без наемного труда, которые могут заниматься либо рыночным производством, либо производством продукции для собственного конечного потребления или накопления.

Надомные работники

7.34 Надомными работниками являются лица, которые по предварительной договоренности или контракту с тем или иным конкретным предприятием обязуются работать на данное предприятие или поставить данному предприятию определенный объем товаров или услуг, но место работы которых находится вне любого из заведений, входящих в состав этого предприятия. Предприятие не контролирует затрат рабочего времени таких работников и не несет ответственности за условия их труда, но может производить проверки качества соответствующей работы. Большинство таких работников работают на дому, но могут использовать и другие помещения по собственному выбору. Одни надомные работники работают с оборудованием или материалами (или тем и другим), предоставляемым им соответствующим предприятием, а другие надомные работники могут приобретать свое собственное оборудование или материалы (или и то, и другое). В обоих случаях часть производственных издержек покрывается самими работниками, как, например, фактическая или условно исчисленная арендная плата за помещения, в которых они работают; плата за отопление, освещение и электроэнергию; издержки на хранение и транспортировку и т.д.

7.35 Рассматриваемой категории работников присущи характеристики как наемных работников, так и самостоятельно занятых работников. Отнесение их к той или другой категории зависит, в первую очередь, от того, что является основой для их вознаграждения. Можно провести разграничение между следующими двумя случаями, которые, в принципе, существенно различаются между собой:

Вознаграждение, получаемое работником прямо или опосредованно, зависит от объема выполненной работы, то есть от количества затрат труда в каком-либо процессе производства независимо от стоимости произведенной продукции или рентабельности производственного процесса. Подразумевается, что при данном методе оплаты труда речь идет о наемных работниках.

Доход, получаемый работником, определяется стоимостью продукции, произведенной в результате определенного процесса производства, за который отвечает данный работник, независимо от количества вложенного труда. Подразумевается, что при данном методе оплаты труда речь идет о самостоятельно занятых работниках.

7.36 На практике указанные критерии не всегда позволяют четко определить, кто работает по найму, а кто является самостоятельно занятым работником. Так, надомные работники, использующие труд других лиц, которым они платят за выполнение работы, должны классифицироваться как самостоятельно занятые владельцы некорпоративных предприятий, то есть как работодатели. Поэтому важно проводить границу между самостоятельно занятыми работниками, использующими наемный труд, и теми, кто работает по найму.

7.37 Надомный работник считается наемным работником, если между ним и соответствующим предприятием существуют отношения найма. Это предполагает наличие явного или неявного договора или соглашения, по условиям которого оплата труда такого работника производится на основе выполненной работы. С другой стороны, если такого явного или неявного договора или соглашения не имеется, а получаемый надомным работником доход зависит от стоимости поставленных предприятию товаров или услуг, то в этом случае этот работник считается самостоятельно занятым. Это предполагает, что решения относительно рынков, масштаба операций и финансирования скорее всего принимаются самим самостоятельно занятым надомником, который, как правило, является также владельцем или арендатором машин и оборудования, с помощью которых он выполняет работу.

7.38 Правильная классификация надомных работников имеет большое значение для составления счетов. Так, когда речь идет о самостоятельно занятых работниках без наемного труда, платежи предприятия такому работнику отражаются как приобретение промежуточных товаров или услуг. Для надомного работника платежи предприятия представляют собой стоимость произведенной продукции и размер превышения стоимости этой продукции над прямыми затратами для надомника (рассматриваемыми как промежуточное потребление) представляет собой валовой смешанный доход. Когда же он квалифицируется как наемный работник, платежи предприятия отражаются как оплата труда и, следовательно, выплачиваются из добавленной стоимости, созданной этим предприятием. Таким образом, классификация надомных работников определяет распределение добавленной стоимости между предприятиями, а также распределение доходов между оплатой труда наемных работников и чистым смешанным доходом домашних хозяйств надомных работников.

Многие люди считают, что работа по найму единственный способ для получения дохода. Прежде всего, это не так. Но даже если в вашем понимании есть смысл, то вдумайтесь как следует в ситуацию вокруг работы по найму. Что же надо сделать, чтобы работа доставляла как моральное, так и материальное удовольствие?

Немного истории .

Значение слова работа имеет корни в слове рабство. Конечно же, мы говорим о значении этого слова в русском языке. Собственно по этой причине так много пересудов в обществе. Именно происхождение слова работа используется во многих рекрутинговых текстах, которыми изобилует МЛМ бизнес. Как же! Избавление от рабства считается весьма важной задачей.

Исторические корни рабства лежат в отношениях между мастером и учениками. В худшем понимании этих отношений. Не будем обсуждать нишу философии, где ситуация несколько иная. В производстве в докапиталистические времена стать мастером было крайне тяжело и удавалось это не очень многим. Только тем, кто действительно имел задатки мастера. В основном ученики за хлеб и место для ночлега работали на мастера. Тупая неквалифицированная работа. Работой по найму такие взаимоотношения назвать нельзя.

Понятие работа по найму в том понимании, как мы воспринимаем это понятие в настоящее время, появилось относительно недавно. Считается, что это понятие является порождением эпохи буржуазных революций. В этот же момент образовалось понятие фиксированная заработная плата, которую большинство воспринимает как символ стабильности.

Пик популярности работы по найму пришелся на семьдесят лет эпохи социализма. Именно в этот период понятие работа было доведено до абсурда, когда даже представители свободных профессий были посажены на фиксированную зарплату, которая зачастую не отражала стоимость вклада в общественную жизнь. Именно эти обстоятельства породили феномен отношения к работе в нашем обществе.

Жажда халявы. Получать зарплату, а не зарабатывать ее. Попытка числиться на работе, а не выполнять задачи предприятия. Все эти выверты не характерны для западной системы мышления. И только расползание представителей нашего развалившегося социализма показывают по всему миру некие возможности уклонения от их системы ценностей.

Работа по найму. Общественное мнение.

Да! Вот он, самый главный фактор, из-за которого большинство так тянется к работе по найму. Это стабильность. Стабильная зарплата, стабильное положение в обществе, стабильная карьера. Конечное решение принимается руководством, остается только выполнять его. А можно просто пересидеть принятое решение – авось рассосется.

Подобная обывательская психология погубила не одно предприятие. Когда подбирается коллектив “пересидельцев”. Все ждут, что кто-то выполнит задачи, стоящие перед предприятием, но только не они. День прошел и ладно. Поэтому и ищут тысячи людей лучшую работу по найму. Нет, не так – ищут лучший вариант для себя.

Работа по найму. Реалии.

Лучший вариант? Люди! Очнитесь! Социализм давно в прошлом. Никто никого не будет уговаривать – ну приди на работу, ну пожалуйста! Нет профкома, нет парткома и прочих надстроек. Все просто – ничего личного, это бизнес. Суровые реалии жизни показывают, что любое предприятие зависит от мировой конъюнктуры. Причем совершенно не имеет значения прямая это связь или косвенная. Плохой менеджмент – в лучшем случае предприятие будет влачить жалкое существование. В худшем случае – банкротство.

Ну и где же в этих условиях стабильность? Человек вроде нашел подходящую для себя работу, вроде карьера пошла вверх и вдруг бац и все закончилось. А “подковерные” игры и интриги на предприятии? Это тоже стабильность? А карьера, которая вдруг прерывается из-за звонка друга? И это стабильность? Не стоит строить иллюзий!

На самом деле работа по найму это ваш самый настоящий частный бизнес со своими рисками, взлетами и падениями. Риски только в данном варианте лежат на плечах владельца предприятия, и вы никак не можете влиять на их устранение.

Нет, ошибаюсь, можете. Поговорите плохо с клиентом, плохо выполните задачу, поставленную вашим руководителем, и риски возрастут многократно. К сожалению, большинство работников по найму забывают о том, что зарплату платит не владелец предприятия, а клиент. Лично испытал и этот феномен на своем предприятии. Когда дело подходило к выдаче зарплаты многие удивленно смотрели в ведомость на выдачу.

В чем же это для вас бизнес? А во всем начиная с выбора профессии. Если выбрал не ту профессию, то и ждать нечего от работы. Пример? Пожалуйста. В стране перепроизводство, например, юристов. Тем не менее, год за годом в ВУЗах конкурс на специальности, по которым явное перепроизводство. Но ведь спрос рождает предложение, поэтому и имеется в наличии множество кафедр по юриспруденции. А есть профессии, в которых явный дефицит кадров. Но там же надо вкалывать!

Выбор профессии.

Исходя из того, что работа по найму все же является вашим личным бизнесом, и надо исходить при выборе профессии. На самом деле выбор профессии является важнейшим этапом в вашем становлении. Причем знаю много примеров, когда первое образование не явилось окончательным исключительно из-за неправильного выбора в силу молодости что ли. А вот после осмысления человек уже осмысленно принимает решение и получает именно ту профессию, которая его полностью устраивает.

Обратите внимание на тот момент, что выбор профессии должен быть основан на предположении, что вы должны стать в этой профессии профессионалом. Не сидеть и отбывать номер на работе, а быть действенной фигурой в общей картине предприятия. Это же ваш личный бизнес! Чем лучше вы себя проявите, тем выше конечный результат. Возможно, это будет не сразу и не на том предприятии, где вы сейчас работаете.

Но однозначно для получения ощутимых финансовых результатов работа по найму предполагает присутствие хороших профессиональных навыков. Из этого и надо исходить. И, если ваша зарплата вас не устраивает, то трезво оцените ваш уровень профессионализма в выбранной профессии. Возможно, вы выбрали не ту профессию. И не стоит ныть по поводу малой зарплаты. Лучше займитесь повышением своей квалификации.

Согласен с тем, что не всегда владелец предприятия адекватно оценивает усилия своих работников. Тогда путь еще более очевиден – повысить квалификацию и найти более успешное предприятие. Только надо знать, что вы ему (предприятию) сможете предложить такого, что отдел кадров мимо вашей кандидатуры не сможет пройти.

Чтобы ваш выбор профессии имел под собой почву, почитайте весь раздел и найдите ту профессию, которая заставит вас задуматься. Именно по этой профессии поищите материала больше, чем я смог представить. Возможно, это и будет правильный выбор.

Купить акции и получать дивиденды

Как то пару лет назад я сидел в кафе с одним своим знакомым и он рассказывал мне о своих способностях в области интернет-рекламы. Навязывал свои услуги, убеждая, что он маркетолог и шарит в этом как никто другой. Разговор начался с того, что я пытался зарабатывать продавая товары через интернет. У меня не было своей продукции, поэтому я решил попробовать заработать на партнерских программах. Зарегистрировался в адмитад, получил ссылку на один из товаров и в Яндекс Директе настроил контекстную рекламу. Потратил 2 000 рублей, заработать удалось чуть меньше полутора тысяч.

Не очень то выгодно. Что я сделал не так понять не смог, на это и жаловался товарищу. Вместо дельных советов и предложения разобраться вместе, мой собеседник сделал мне предложение. Контекстную рекламу настроит он, будет её вести, за это я ему заплачу денег. Ну и собственно на саму рекламу, естественно, тоже денег дам я. Он, якобы, в этом большой специалист и в отличие от меня сможет продать товар и заработать на этом. Меня смутило другое. Если он такой спец и уверен на 100% в том, что знает, как правильно настроить рекламу и заработать на этом, то что ему мешает сделать это самостоятельно?

Можно занять 10 000 рублей, это не большая сумма, товар взять по партнерке на том же адмитад, настроить контекст, пополнить счет на 10 000 и заработать, например, 15 000. Можно 10 000 снова потратить на рекламу, а 5 000 это чистая прибыль. Совершай эту операцию до бесконечности и будет тебе счастье. Но, по каким-то причинам мой друг так сделать не захотел. И я знаю, по каким. Он разбирается в настройке контекстной рекламы не больше, чем я. Он понятия не имеет, принесет такое занятие прибыль или нет, ему просто хочется что-то сделать и гарантированно получить за это деньги. Так живет абсолютное большинство людей! Никакой ответственности, просто тупой физический труд и гарантированная зарплата.

Одна моя знакомая несколько лет назад устроилась курьером в агентство недвижимости. Её задача была в привлечении клиентов методом расклеивания листовок. Точнее ей заплатили просто за факт расклеивания этих листовок. Никто не требовал с неё результата в виде продаж, платили соответственно только за ноги, как говорится, никакого процента со сделок. Она как-то пожаловалась мне, что оклеила весь город, каждый столб, подъезд, все доски объявлений и это привело к огромному потоку звонков, клиентов и продаж. Но ей заплатили настоящие гроши. Она обвиняла начальницу агентства в жадности, мол, от таких денег могла бы и нормально заплатить, ведь я работала. А я подумал, ведь ты согласилась на эту работу, потому что тебе не хочется нести ответственность за результат. Просто идти и клеить, большого ума не надо. Почему бы не устроиться риэлтором или не открыть свое агентство, расклеивать рекламу для себя и в этом случае твои усилия будут по достоинству вознаграждены.

Но она подумала об этом только когда увидела положительный результат работы. Гарантировать его заранее она не могла и поэтому хотела получить деньги просто за факт расклейки объявлений. Если бы её работа не привела к звонкам и сделкам, то денег бы в компании не было. То есть моя знакомая получила бы деньги, которые не были заработаны. В этом отличие работы по найму от своего бизнеса. Люди хотят гарантий, стабильных денег день в день, ежемесячно или чаще. Они хотят точно знать, что получат определенную сумму в указанное число. Большинство сотрудников своей работой не приносят прибыли компании, но требуют зарплаты так, будто им кто-то в этой жизни обязан.

Я ценю труд самозанятых граждан, потому что они полностью зависимы от качества и количества выполненной работы. У таких и сервис лучше и отношение к клиентам. Полицейский не будет разговаривать с вами уважительно, потому что его доход не зависит от того довольны вы его работой или нет. На почте оператор не будет бегать пытаясь всем угодить, потому что её зарплата вообще не зависит от объема работы. Обслужить в день 10 клиентов или 110, никакой разницы. Так зачем торопиться?!

Работу по найму выбирают люди, не готовые нести ответственность за результат своих усилий. Они просто хотят что-то сделать и получить за это деньги. Желательно большие и без задержек. Но эта модель выплат давно себя изжила. Сейчас все популярнее становится оплата за результат в виде процента. Я как-то смотрел новости и там показывали рабочих, которые бастовали. Они жаловались, что работали в три смены, но им уже три месяца не выплачивают зарплату. Журналисты пробились к руководству, а там услышали следующее – никто продукцию не покупает, мы не можем её реализовать. Мне нечем платить. Да, они работали, но наша работа не принесла денег.

Если прокуратура проверит и окажется, что деньги не были украдены и продукция действительно не продана, то получается, рабочие бастовали зря. Точнее, по закону то руководителя обяжут заплатить, он обязан платить именно за работу. А если бы платил процент с продаж, то никто бы не бастовал. Не заработали денег – не получили денег. Выполнить работу не значит получить деньги. Вскоре как мне кажется, работа по найму исчезнет совсем. По крайней мере форма оплаты труда изменится точно. Получать деньги работник сможет только после того, как продукт или услуга будут проданы. Оклады перестанут существовать, останется только процент от прибыли. Такой подход смог бы повысить качество в разы, ведь сейчас людям совершенно пофиг как выполнять свою работу, главное чтоб месяц поскорее прошел и зарплату на карточку перечислили. Все только и делают, что рассказывают, как они великолепно работают, вся компания на их плечах держится. Но по каким-то причинам работать на себя не хотят. Видимо, результат этой великолепной работы не способен прокормить даже его одного.

На фоне всего этого ответ на вопрос выбирать работу по найму или начинать свой, пусть небольшой, бизнес, очевиден. Если вы действительно умеете делать свою работу и ответственно к ней относитесь, то не вижу смысла работать на чужую мечту. Один мой знакомый работает грузчиком, но сам на себя. Расклеивает объявления, ему звонят и он, собрав свою команду, выезжает на погрузку. Зарабатывает больше многих менеджеров. Мы же с вами привыкли представлять, что грузчик это местный пьяница, который за стопарик готов перетаскать любые тяжести. Если вы ничего делать не умеете и ваш труд не способен приносить доход, то остается искать работу по найму. Там стабильность, гарантии, соцпакет, пенсия, начальники, выговоры, несправедливость, задержки выплат, обман, нервотрепка, переработка без доплаты. Ну, в общем, вы понимаете, о чем я.