Говорят, уходя – уходи. И не оглядывайся. А как насчет компании, в которой Вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без существенных потерь?

На Западе сотрудников, которые возвращаются на работу в прежнюю компанию, принято называть «бумерангами». Это, кстати, совсем не считается зазорным. В отечественных же условиях «бумерангов» недолюбливают как их бывшие начальники, так и бывшие коллеги: они с большим подозрением и недоверием относятся к желанию ранее уволившегося сотрудника вернуться на работу. Как снова попасть на работу в бывшую компанию? И стоит ли? И какие проблемы могут возникнуть по возвращении?

1. Разберитесь с обстоятельствами ухода . Вероятность успешного трудоустройства на бывшую работу, главным образом, зависит от обстоятельств ухода.

Уход был обусловлен конфликтом. Если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, были сожжены мосты, а отношения с коллегами или руководством остались весьма натянуты, то на благополучный исход лучше не рассчитывать. Даже, если это было достаточно давно, и коллектив сильно поменялся за это время, вопроса об увольнении вряд ли получится избежать.

Вы нашли «работу своей мечты». Вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то Вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг Вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, Вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И Вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо. Не самая плохая ситуация, в результате которой бывший работодатель моет принять «блудного сына». Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу.В этом случае главное показать – Вы достойны этого места, отлично разбираетесь в тонкостях работы и хорошо, что начальник не успел найти Вам достойную замену.

Вы ушли за опытом. Предположим, Вы ушли из компании из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста. Вы ни с кем не испортили отношений, а начальник и коллега поняли и оценили Вашу юную амбициозность. Пару лет поработали в других местах, набрались опыта, и… О, чудо! Решили вернуться в прежнюю компанию: за пару лет дела стали идти лучше, да и карьерная лесенка стала гораздо выше. Как опытный сотрудник с богатым опытом в таком случае Вы даже можете быть приглашены на более высокую должность. Вопрос уже в другом: нужно ли это Вам?

2. Какие проблемы могут подстерегать Вас по возвращении? Бесследно ничего не проходит. И, конечно же, возвращение к бывшему работодателю (не всегда, но часто) чревато определенными проблемами. Самые распространенные из них:

Ярлык «бумеранга» или «блудного сына»;
понижение зарплаты (или ее тот же уровень);
постоянное напоминание о том, как Вы отсюда ушли и кто Вас взял обратно;
презрительный взгляд коллег и перешептывания за спиной;
долгие и упорные доказательства начальству, что Вы вернулись не зря.

3. Имейте в виду! Если же Вы все-таки решили вернуться на бывшее место работы, Вам придется учесть некоторые позиции.

Время может изменить многое. Это всегда стоит учитывать. Поэтому о делах в компании на данном этапе ее существования Вы можете догадываться, но не знать наверняка. Поэтому аккуратнее говорите о проблемах, которые Вы можете решить, ведь их может уже и не быть. Если только вам не сообщили о них внутренние источники. Будьте готовы представить себя, как абсолютно нового сотрудника, а не бывалого. Свой опыт и компетенции придется доказывать, а не надеяться на прошлые заслуги.

Подготовьте хорошую историю. Даже, если многие были бы рады снова увидеть Вас в компании, это еще ничего не гарантирует. Вам все равно нужно будет убедить работодателя, что Вы лучше всех подходите на эту позицию. Никто не ждет, что в этот раз Вы останетесь здесь навсегда, но ваша заинтересованность работой и мотивация не должны вызывать сомнений.

Не будьте нахальным соискателем. Пусть Вы действительно идеальный кандидат на эту должность, но чрезмерная самоуверенность может навредить. Оставайтесь дружелюбным и открытым соискателем.

Убедитесь, что не совершаете ошибку. Помните, почему ушли в прошлый раз? Уверены, что хотите вернуться? Составьте список плюсов и минусов работы в этой компании. На собеседовании Вы сможете уточнить, что изменилось. Это поможет принять окончательное решение. Вы должны иметь четкие представления о том, чего хотите добиться там, и уверенность, что у Вас есть на это шанс.

Очень важно любить то, что Вы делаете. И нет ничего плохого в том, что однажды Вы захотели большего, чем давала Вам Ваша компания. И тем более нет ничего плохого в том, что Вы решили идти за этим. И как любой человек, Вы могли ошибиться. Главное – хорошенько подумать: действительно ли Вы хотите вернуться на бывшую работу. Забудьте о реке, в которую не войти дважды и о невозможности наступить на те же грабли. Ведь если грабли хороши, то почему бы и нет?

Когда-то вы ушли из компании, в которой проработали достаточно долго, в поисках более выгодных предложений. Однако прошло время, и вы понимаете, что сейчас хотите вернуться на работу в свою прежнюю компанию. Можно ли это сделать? О том, как вернуться на работу в прежнюю компанию, расскажет Страна Советов.

На Западе сотрудников, которые возвращаются на работу в прежнюю компанию, принято называть «бумерангами », и это, кстати, совсем не считается зазорным. В отечественных же условиях «бумерангов» недолюбливают как их бывшие начальники, так и бывшие коллеги: они с большим подозрением и недоверием относятся к желанию ранее уволившегося сотрудника вернуться на работу.

Причины, по которым вы можете захотеть вернуться на работу в прежнюю компанию , могут быть, конечно, разными. Возможно, вы не нашли на новом месте того, что искали, уходя с прежней работы, а быть может вы не смогли построить хорошие отношения с новым руководством и коллективом. И вот вы понимаете, что прежняя работа вас устраивала, и желаете вернуться. Что для этого нужно сделать?

Если только вы не покинули прежнее рабочее место со скандалом, возможность вернуться на работу в прежнюю компанию для вас достаточно велика . Во многих случаях ваше возвращение может быть выгодным для компании: вы приобрели ценный опыт, получили новые знания и навыки. И если вы хотите вернуться на работу, то лучше обратиться напрямую к бывшему руководителю и с ним обсудить возвращение.

В беседе с бывшим руководителем нужно подробно изложить все аргументы в свою пользу и доказать, что вы достойны того, чтобы вернуться на работу. В зависимости от ситуации, которая сложилась ранее при вашем уходе, вы можете обсудить с начальством новые условия сотрудничества. Например, возможно, сначала вам будет предложена не такая большая зарплата, как раньше, но зато и задания вы в первое время будете выполнять не очень сложные.

Если даже ваш «старый новый» руководитель без особых трудностей позволил вам вернуться на прежнюю работу, то отношения со «старыми новыми» коллегами далеко не всегда могут складываться гладко. Коллектив может задаваться вопросом, а почему вас должны вновь принять на работу, с который вы по собственному желанию ушли? Вам стоит приготовиться к разным сценариям развития событий.

Так, вернуться на работу можно по-разному . Можно прийти с «покаянной головой» и всем своим видом показывать, что вы полностью признали свою вину, осознали ошибки, и теперь будете «тише воды, ниже травы». Можно также устроить «пышное возвращение с застольем и коллективными развлечениями, попытавшись вновь заслужить расположение коллег. Наконец, можно вернуться на работу и так, будто ровным счетом ничего не произошло, игнорируя все пересуды и сплетни.

Одним из самых верных путей возвращения на прежнюю работу специалисты HR называют выставление своего предыдущего ухода с этой работы как неизбежной необходимости : вы не смогли остаться в компании из-за семейных обстоятельств или, предположим, не смогли терпеть вопиющую несправедливость. Хорошо если в вашей «легенде» вас поддержит руководитель.

В настоящее время желание

По просьбе The Village, рекрутинговый портал Superjob.ru обновил данные исследования о том, сколько сотрудников готовы вернуться на прошлое место работы. Судя по опросу, 42 % респондентов ни за что не вернутся на старую работу. Противоположная точка зрения у 30 % опрошенных - они готовы рассмотреть оффер от предыдущей компании. Основные мотивы, способные побудить к возвращению на старую работу, - это повышение зарплаты (46 %), «старый коллектив, руководство» и «улучшения условий труда» (по 10 %). А ещё 12 % опрошенных ответили, что «старая работа устраивала».

Среди опрошенных только 13 % принимали предложение вернуться на прежнее место работы, 26 % респондентов отказывались от такого варианта. Больше половины - 55 % - прежние работодатели не звали.

The Village поговорил с экспертом и людьми, которые вернулись на прошлое место работы, и узнал у них, как это лучше сделать и стоит ли соглашаться.

Анастасия Дремова

старший консультант по подбору персонала Kelly Services

Стоит ли соглашаться

Возвращение в компанию - всегда важное решение. Главное - грамотно аргументировать своё возвращение и объяснить бывшему работодателю своё желание вновь влиться с коллектив с новыми качествами и навыками. Ведь не все компании готовы с распростёртыми объятиями принимать назад сотрудников. Кроме того, непременно придётся снова доказывать результатами своей работы, что вы вернулись действительно не зря. С одной стороны, возвращаться на прошлое место работы легче, так как вам знакомы все внутренние процессы, процедуры, коллеги и руководство. Но тут обычно нет возможности начать новую историю.

Придётся набраться терпения и вновь завоевать доверие коллег, влиться в коллектив. При этом часто можно столкнуться с проблемами - например, многие коллеги могут почувствовать несправедливость, если компания пошла на ваши условия. В таких ситуациях лучше не распространяться по новым условиям с целью избежать конфликта. Кроме того, после возвращения к вам будут предъявлять более высокие требования. И всегда будут возникать сомнения: верно ли я сделал, смогу ли я. Будьте уверены в своих силах. Воспринимайте эту ситуацию как ещё одно ваше будущее достижение. И помните, возвращение - достойный выбор сильной личности.

Леонид Курашов

руководитель проектов блока онлайн бизнеса и СRM банка «Хоум Кредит»

Зачем люди возвращаются
на прежнюю работу

Я уходил из «Хоум Кредита» в апреле 2015, когда на рынке был кризис, а моё направление сократили. Для меня всегда было важно сохранять хорошие отношения с коллегами: наш мир очень тесный, и постоянно пересекаешься с тем, с кем работал раньше. Важно иметь хорошую репутацию, чтобы люди были готовы рекомендовать тебя.

Именно это мне помогло найти работу в другом банке, куда я вышел уже через три месяца после ухода. Я поработал четыре месяца на новом месте и получил предложение работать в другой компании. Решил его принять, так как для меня это была смена традиционного банковского бизнеса на инновационно-технологический. Поработав в других компаниях, я осознал ценность того, что у меня было в «Хоум Кредите», - команда, культура и здравый смысл. Позвали обратно меня случайно: я зашёл в офис внести наличные на счёт и встретил бывшего коллегу, и он обо мне напомнил руководителю. Мне предложили интересный проект, я согласился. После того как я вернулся, в течение пары недель получал поздравления от коллег с возвращением.

Екатерина

менеджер проектов

Я легка на подъём, легко расстаюсь с вещами и людьми, но вот с работой часто бывает иначе. Конечно, каждый раз принимая решение уйти (на что всегда есть объективные причины), я убеждаю себя и окружающих в том, что так и должно быть. Ну я вообще довольно решительный человек (и упрямый) - однажды приняв решение, я не даю себе слабины об этом пожалеть. Но потом я начинаю скучать. По людям, по атмосфере - особенно, когда на новом месте всё по-другому, не так, как мне бы хотелось в моём идеальном мире самых интересных проектов и невероятных людей. Так у меня было со всеми продолжительными местами работы. В последний раз по старому месту я начала скучать практически с самого начала. Я даже специально первые пару-тройку месяцев не ходила на тусовки с бывшими коллегами, потому что как-то не по себе было. А потом как пришла, как мне стало понятно всё…

В какой-то момент (совсем недолго я там как-то проработала) я приняла решение уходить с текущего места, планировала осуществить свою давнюю мечту - наконец-то написать в фейсбуке «я ищу работу». И посмотреть, что будет. Но нет, по стечению обстоятельств и волею судеб такого не произошло. Я получила предложение от старого нового руководителя на ту должность, которую я хотела (но, уходя, думала, что она никогда не освободится). Я сразу же приняла решение (ну, поторговалась чутка, но это не в счёт).

Конечно, на месте, откуда я ушла, некоторые, наверное, на меня обиделись, но на обиженных возят воду. У меня абсолютно чистая совесть: как минимум я ушла не в сезон, у ребят есть время найти человека. Ну и моё моральное спокойствие и счастье всегда будут приоритетным направлением.
На старом новом месте меня приняли очень хорошо. Некоторые узнали заранее и уже заранее начали рвать мой фейсбук радостными личными сообщениями. Многие говорят: «Как будто и не уходила!» Так чувствую себя и я. Конечно, появились новые люди, обязанности, но здесь и сейчас я как никогда чувствую в себе силы сделать всё что нужно и даже чуточку больше. По ощущениям, вернулась я не столько на работу, сколько в семью - блудная дочь, что уж там.

обложка: Дарья Кошкина

FinExecutive Russia сайт 2019-02-19

Стоит ли возвращаться на прежнюю работу?

Наверняка у многих бывает период недовольства нынешней работой, и соответственно, возникает желание поискать счастья на новой работе. Вы решились на перемены в карьере, ушли на новое место, и по прошествии некоторого времени поняли, что это не совсем то, на что вы рассчитывали. Как быть в таком случае?

Если не нравится на новой работе

Такие ситуации не редкость — ведь никто не знает наперед, что вас ждет за новым карьерным поворотом. Все может сложиться хорошо, но иногда бывает и так, что проходит немного (или много) времени, и вы понимаете, что на новой работе вам не нравится. В таком случае вариантов может быть несколько:

1. начать искать новую работу;
2. попробовать найти положительные стороны на нынешней работе;
3. вернуться на старое место работы.

Рассмотрим подробнее плюсы и минусы всех вариантов.

Начать искать новую работу. Этот способ хорош тогда, когда вы четко понимаете, что нынешняя работа не оправдала ваших надежд. Это не редкая ситуация, ведь при устройстве на работу вы не знаете особенностей , отношения начальства к сотрудникам, четко определенного объема работы, корпоративной культуры, и так далее. Поэтому в течение испытательного срока вас может ожидать масса сюрпризов, как приятных, так и не очень. Например, может уволиться сотрудник, с которым у вас уже сложились дружеские отношения за несколько месяцев, или вам предложат пересесть на некомфортное рабочее место, не начислят обещанную премию, и так далее. Все это — осознанный риск, на который идет сотрудник, когда решает уйти на новое место работы.

Поэтому, если в течение испытательного срока вам определенно не понравился ваш выбор, то стоит рассмотреть новые варианты работы. Если же все не так ужасно, то стоит перейти к следующему варианту — найти положительные стороны в ситуации.

Попробовать найти плюсы в нынешнем месте работы. Если вариант заново искать работу — не для вас, и вы не хотите лишних записей в трудовой книжке, а также не видите смысла менять «шило на мыло», да и интересных вакансий не очень много, в таком случае стоит попробовать наладить жизнь на месте. Если ваша новая работа не имеет ряд совсем уж критичных недостатков (например, неадекватное начальство, маленькая зарплата, крайне неудобно добираться до офиса, плохой коллектив, постоянные переработки и т.д.), то стоит попробовать обратить внимание на положительные стороны, при этом постараться устранить негатив. Например, поговорить с начальством о более комфортном рабочем месте, о нормированном графике, постараться наладить дружеские взаимоотношения с коллегами и прочее.

Ведь есть же у этой работы неоспоримые плюсы, ради которых вы ушли со старого места? Другое дело, если работодатель не выполнил свои обещания, и условия труда сильно отличаются от тех, что были озвучены вам на собеседовании, и вы начинаете
не без оснований жалеть, что ушли со старого места работы — в этом случае можно подумать о том, чтобы вернуться.

Вернуться на старое место работы. На первый взгляд, этот вариант выглядит наименее приемлемым, но не все так однозначно. Ситуация, когда сотрудники хотят вернуться на старую работу, далеко не редкость. Особенно, если ваше увольнение произошло на эмоциях (ваших или начальства), а спустя некоторое время страсти улеглись и обе стороны пожалели о своем поспешном решении. Ведь найти хорошего сотрудника зачастую также непросто, как и , а любой нормальный руководитель заинтересован в том, чтобы работа была сделана качественно.

И в этой ситуации возвращение бывшего сотрудника скорее плюс, чем минус — он уже знает все тонкости работы, не нужно тратить время на его обучение и адаптацию в коллективе, да и в личностном общении с ним сюрпризов не будет. Самый хороший вариант — когда вам предлагают вернуться на старую работу (а не вам приходится проявлять инициативу и идти к бывшему начальству).

Вернуться на старую работу? Плюсы и минусы старой работы

Конечно, у возвращения сотрудника на старую работу есть и минусы. Это, как правило, следующие моменты:

• опасения насчет того, как примет коллектив «вернувшегося обратно»;
• возможность повторения конфликтов с начальством (или коллективом);
• вероятность того, что через некоторое время вам опять надоест на старой работе, или же вернутся старые рабочие проблемы.

Все эти опасения действительно имеют под собой почву — ведь не зря же вы уже один раз решились уволиться. Тем не менее, если вы ясно понимаете, что для вас лучше будет вернуться на старую работу, то все преодолимо. Стоит отметить, что если ваш коллектив на предыдущей работе был более-менее хорошим, то вряд ли кто-то будет сплетничать или иронизировать над тем, что вы вернулись. У всех полно своих забот, и через некоторое время все опять войдет в рабочую колею. Даже если кто-то попытается пошутить на тему «что, не получилось на новой работе, вот ты и вернулся?» — всегда можно ответить, что получилось, но вы выбираете лучший вариант для себя.

Кроме того, многое зависит от того, как вы себя поставите. Воспринимайте себя (и соответственно ведите себя) как профессионал, который сам делает выбор в пользу той или иной работы и который является достаточно ценным кадром для того, чтобы начальство пригласило его обратно (конечно, в том случае, если вас реально пригласили обратно). Но если у вас был дружественный коллектив и хорошие коллеги, скорее всего, никаких лишних вопросов не возникнет, и все будут только рады тому, что вы вернулись.

Наиболее выгодным и оптимальным вариантом будет, если вы вернетесь на старую работу с повышением в должности или зарплате. Тогда в коллективе вряд ли кто-то будет иронизировать на ваш счет. Стоит отметить, что возвращаться на прошлую работу без изменения условий в лучшую сторону нет особого смысла, за исключением того, когда у вас крайняя ситуация и возвращение — ваша единственная на данный момент возможность иметь работу и получать зарплату. В остальных случаях возвращение — это прежде всего возможность поговорить с начальством и пересмотреть условия своего труда в лучшую сторону.

Опасение насчет того, что могут повториться с начальством также верно, но здесь стоит учитывать, что теперь и у вас, и у руководства есть опыт прекращения делового сотрудничества. И если обе стороны решились начать все заново, то
наверняка даже если будет еще один конфликт, обе стороны будут по-другому себя вести, и до увольнения не дойдет. Ведь если у вас взаимовыгодное деловое сотрудничество, то это нужно как вам, так и начальству.

Тревоги по поводу того, что старая работа может надоесть, тоже могут быть. Но теперь у вас уже есть опыт смены работы, как минимум вы знаете что вы востребованный специалист, и вам будет проще принять решение — уйти или остаться.

На вопрос «стоит ли уходить на старую работу?» нет универсального ответа, ведь каждая ситуация индивидуальна. Для одного это будет хорошим вариантом, а для другого — шагом назад. Здесь важно то, какие преимущества есть для вас на старой работе, насколько хорошие у вас взаимоотношения с бывшими коллегами и начальством, и еще много других факторов, которые тоже надо учитывать, принимая решение.