Статистика оплаты труда. Статистика численности работников и использования рабочего времени. Статистика производительности труда. Статистика заработной платы

Форма П-4 – это бланк статистического учета предприятий и организаций, в который вносятся сведения о количестве их сотрудниках и заработной плате. Документ является регулярным и должен передаваться в территориальное отделение Росстата:

• один раз в месяц при условии, что на предприятии трудится больше 15 человек (до 15 числа месяца, следующего за отчетным),
• или один раз в квартал если в штате меньше 15 работников (в аналогичном режиме).

Кто обязан подавать отчетность по форме П-4

Большинство юридических лиц, задействованных в среднем и крупном бизнесе должны отчитываться перед государством по данной форме. При этом если какая-либо компания имеет представительства и филиалы, то должен заполняться отдельный бланк по каждому из обособленных подразделений.

ФАЙЛЫ Открыть эти файлы онлайн 2 файла

Стоит отметить, что часть предприятий и организаций освобождена от необходимости предоставления формы П-4 в службу стат учета. В частности не передавать ее имеют право организации, занятые в малом бизнесе, а также общественные организации и различные кооперативы. Однако следует помнить о том, что такая возможность должна быть согласована с государственным органом статистического учета и одобрена им.

От индивидуальных предпринимателей сдача данного вида статистической отчетности по закону также не требуется.

Особенности оформления отчета

Форма П-4 – стандартный унифицированный бланк, обязательный к применению. Использование каких-либо других образцов или собственных разработок документа для предоставления данного вида отчетности не допускается.

Форму П-4 условно можно разделить на три части:

• титульный лист,
• основные разделы,
• удостоверяющий блок.

Основные разделы оформлены в виде таблиц, в которые вносятся индивидуальные цифровые значения. В бланке даются некоторые пояснения в виде коротких комментариев под таблицами. Для того, чтобы при заполнении документа возникало меньше вопросов, специалисту, который занимается этим делом необходимо предварительно ознакомиться с различными видами общероссийских классификаций, а также точно знать сведения о количестве сотрудников на предприятии и данные внутреннего фонда заработной платы.

Надо сказать, что при заполнении таблиц формы П-4 у неопытных специалистов часто возникают вопросы о том, как определять среднесписочное количество работников. Очень просто: среднесписочная численность за месяц вычисляется путем сложения списочной численности работников за каждый день месяца (по календарю) и деления полученного результата на число дней месяца (также по календарю). Среднесписочная численность за квартал вычисляется путем сложения за каждый месяц квартала и деления полученного результата на три.

Что касается самого понятия «списочная численность», то это все те сотрудники, которые включены в табель организации.

Инструкция по заполнению статистики по форме П-4

Титульный лист

Первое, что нужно внести на титульную страницу: отчетный период, за который оформляется документ (месяц и год). Далее сюда же вписывается информация о предприятии: его полное наименование, почтовый адрес (если юридический и фактический адреса отличаются, надо указывать оба), код ОКПО (все это можно найти в учредительной документации фирмы).

Часть первая

Следующая часть под названием «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время » включает в себя таблицу, которая содержит данные о среднем количестве сотрудников в отчетный период (т.е. всех тех работниках, которые работают в организации на постоянной основе, по временным трудовым договорам, совместителям и т.д.). Следует обратить внимание на то, что сведения должны быть отражены как в целом по предприятию, так и в зависимости от каждого вида его деятельности по отдельности (коды ОКВЭД указываются в соответствующем столбике).

Если какие-то строки в таблице вызывают сомнения, то под ней можно найти короткие справочные пояснения.

Часть вторая

Во второй таблице формы П-4 отражаются следующие значения:

• точное количество отработанных человеко-часов (причем данные разносятся по категориям сотрудников) за первый квартал, полгода, 9 месяцев и год,
• сведения о начисленной зарплате (для штатных работников, совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам),
• информация о всех произведенных социальных выплатах (при их наличии).

В конце документ обязательно должен удостоверить тот сотрудник, который отвечает за достоверность внесенных в него сведений (обычно это руководитель организации). Здесь нужно указать его должность (генеральный директор, директор и пр.) и поставить подпись с расшифровкой. Ниже следует написать контактные данные (на случай, если у специалиста Росстата возникнут какие-либо вопросы), а также дату заполнения документа.

Времени.

Статистика производительности труда.

Статистика заработной платы.

Вопрос 1.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая занята в общественном производстве или же способна работать, но временно не работающая по тем или иным причинам.

К трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста (т.е. мужчины – 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве.

Статистика рабочей силы исследует изменение, численность, состав, движение и динамику работающих.

Состав работников предприятий в зависимости от срока работы подразделяется на постоянных, сезонных и временных работников. Кроме того работающие подразделяются на две следующие группы: 1) занятые в отраслях материального производства и 2) занятые в отраслях непроизводственной сферы. Статистическое изучение работников отраслей материального производства предусматривает их деление на две группы в соответствии с местом работников в процессе производства: 1) персонал, занятый основной производственной деятельностью (промышленно-производственный персонал) – рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, ученики, служащие, МОП, охрана; 2) персонал, не связанный с основной производственной деятельностью (непромышленный персонал) – работники детских садов, клубов, медицинских учреждений и д.р.

Работники предприятия классифицируются по профессиональному и квалификационному признаку. Профессия – это вид или род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность – это вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (более дробное деление профессии). Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих – специальным образованием, опытом, занимаемой должностью или званием. Каждому разряду тарифной сетки соответствует определенная часовая ставка заработной платы рабочего. В промышленности в основном применяется шестиразрядная тарифная сетка, при этом шестой разряд является высшим. Каждому тарифному разряду рабочего соответствует свой тарифный коэффициент, который представляет собой отношение ставки данного разряда к ставке 1-го разряда, принятой за единицу.

Определение численности работников предприятия. Учет численности работающих осуществляется на основании списочного состава работников предприятия, куда включаются постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу (на один и больше день) по основной производственной деятельности предприятия. Списочный состав работников определяется на каждом предприятии ежедневно. На основании табельного учета каждый календарный день фиксируется число явившихся и не явившихся на работу из списочного состава работников. Явочным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу, независимо от продолжительности времени его работы. Так как списочная численность в отдельные дни может быть различна (в результате приема и увольнения), возникла необходимость вычислять среднюю списочную численность персонала за определенный период (месяц, квартал, год).

Средняя списочная численность работников вычисляется путем деления суммы численности списочного состава за все дни изучаемого периода на число календарных дней в данном периоде. При этом списочное число работников за выходные и праздничные дни принимается равным числу списочного состава предыдущего дня. Иначе, списочная численность может быть определена как отношение суммы явок и неявок за все дни периода к числу дней в периоде.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как простая средняя арифметической из численности рабочих на начало и конец месяца:

Среднеквартальная списочная численность определяется как:

а) средняя из месячных ,

б) как средняя хронологическая .

Годовая среднесписочная численность определяется по формуле:

.

1) среднее явочное число рабочих определяется как отношение числа явок на работу за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за тот же период.

2) среднее число фактически работавших рабочих определяется как отношение числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период.

Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих , который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия.

Коэффициент использования явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.

Система показателей, характеризующих движение рабочей силы. Численность и состав работников предприятия меняются за счет приема и увольнения, перехода из одной категории персонала в другую и т.п. Можно выделить 4 группы факторов, определяющих движение работников: 1) демографические факторы (пополнение численности за счет прихода молодежи, ухода на пенсию, по болезни), 2) социальные факторы (переезд из сельской местности и обратно, поступление на учебу), 3) структурные факторы, связанные с возникновением новых отраслей, развитием региона и т.п., 4) текучесть кадров, вызванная неудовлетворенностью работников условиями труда, быта и т.п.

Абсолютные показатели движения рабочей силы :

1) абсолютный оборот по приему – количество принятых работников за определенный период;

2) абсолютный оборот по увольнению – количество уволенных работников за конкретный период. При этом определяют:

а) необходимый оборот – увольнения, вызванные производственной, государственной необходимостью или другими уважительными причинами (сокращение производства, призыв в армию и т.п.)

б)излишний оборот (или текучесть рабочей силы) – увольнения по неуважительным с точки зрения производства причинам (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

Относительные показатели движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота рабочей силы по приему – есть отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период;

2) коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – определяется путем деления общего числа уволенных в течение отчетного периода на среднесписочную численность рабочих за тот же период.

3) коэффициент текучести рабочей силы – есть отношение абсолютного размера текучести рабочей силы за данный период к среднесписочной численности рабочих за тот же период.

Система показателей использования рабочего времени. Под рабочим временем понимается конкретный период времени, в течение которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. В качестве основных единиц измерения рабочего времени используют:

а) отработанный человеко-день – это день, в который работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности.

б) отработанный человеко-час – им считается час фактической работы работника.

Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но по каким-то причинам (обычно от него независящим) к работе не приступил.

Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) представляет собой общую сумму человеко-дней явок и неявок всех работников за календарный период, включая выходные и праздничные дни, а также целодневные простои.

Табельный фонд рабочего времени (в человеко-днях) равен календарному фонду за вычетом праздничных и выходных человеко-дней.

Максимально-возможный фонд рабочего времени в человеко-днях определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах вычисляют умножением того же фонда в человеко-часах на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

К относительным показателям, отражающим использование того или иного фонда времени относят:

1. Коэффициент использования календарного фонда времени =

календарный фонд времени в человеко-днях

2. Коэффициент использования табельного фонда времени =

число отработанных человеко-дней

табельный фонд времени в человеко-днях

3.Коэффициент использования максимально возможного фонда времени =

число отработанных человеко-дней

максимально возможный фонд времени в человеко-днях

В систему показателей использования рабочего времени также входят следующие:

1) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня – определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к установленной. Средняя установленная (нормальная) продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая из нормальной продолжительности рабочего дня отдельных групп рабочих, взвешенная по числу работников, имеющих данную продолжительность рабочего дня.

2) Коэффициент использования продолжительности рабочего периода исчисляется как частное от деления фактического числа дней работы одного среднесписочного рабочего на число рабочих дней в отчетном периоде.

3) Полный или интегральный коэффициент характеризует использование рабочего времени как по числу дней работы на одного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня. Этот показатель определяется как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.

Данные учета рабочего времени позволяют определить равномерность распределения рабочей силы по сменам. С этой целью вычисляют следующие коэффициенты:

а) Коэффициент сменности отражает равномерность распределения рабочих по сменам. Он вычисляется как отношение общего числа рабочих, работающих во всех смены, к числу рабочих, работающих в наиболее заполненную смену.

б) Разделив коэффициент сменности на количество смен работы завода, получим коэффициент использования сменного режима.

в) Коэффициент использования рабочих мест – вычисляется как отношение общего числа работавших во всех сменах к числу рабочих мест во всех сменах.

Вопрос 2.

Производительность труда – качественная его (труда) характеристика, показывающая способность работников к производству материальных благ в единицу времени. Производительность труда выдвигается в число важнейших показателей, на основе которых оценивается результат деятельности предприятий. Поэтому задачами статистики являются анализ показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда, и выявление резервов ее дальнейшего повышения.

Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, создаваемой в единицу времени (выработка – прямой показатель), или затратами времени на производство единицы продукции (трудоемкость – обратный показатель).

Формула выработки: Формула трудоемкости: ,

где V – выработка;

t – производительность;

q – количество единиц произведенной продукции (ВП или НЧП);

Т - общие затраты рабочего времени.

В натуральных показателях уровень производительности труда вычисляется при производстве однородной продукции (шт./час., или час./шт.). В условиях выпуска разнородной продукции для вычисления уровня производительности труда применяют стоимостной показатель:

где Р – цена единицы продукции того или иного вида.

При анализе уровня производительности труда в отдельных случаях дополнительно вычисляют:

1. Производительность труда одного рабочего как отношение количества произведенной продукции к среднесписочному числу рабочих

2. Среднедневную производительность труда как отношение количества произведенной в отчетном периоде продукции к количеству отработанных за тот же период человеко-дней

3. Среднечасовую производительность труда как отношение количества произведенной продукции к количеству отработанных человеко-часов

При определении динамики производительности труда вычисляют индивидуальные и общие индексы.

Индивидуальный индекс производительности труда вычисляют в условиях производства однородной продукции:

, или ,

где q 1 , q 0 – количество продукции, произведенной соответственно в отчетном

и базисном периодах;

Т 1 , Т 0 – затраты рабочего времени на производство продукции соответ-

ственно в отчетном и базисном периодах.

Индексы i q / T и i T / q являются величинами обратными, т.е.

i q/T = 1: i T/q , а i T/q = 1: i q/T .

Общий индекс производительности труда переменного состава , вычисляемый по группе предприятий имеет следующий вид:

а) при производстве однородной продукции :

,

где Sq 1 и Sq 0 – общий объем одноименной продукции, выпускаемой различными

предприятиями в отчетном и базисном периодах;

SТ 1 и SТ 0 – все затраты труда на выпуск одноименной продукции соответственно

в отчетном и базисном периодах.

б) при производстве разнородной продукции :

,

где Sq 1 p и Sq 0 p – валовая (нормативно-чистая) продукция в сопоставимых ценах за

отчетный и базисный периоды.

Таким образом, общий индекс производительности труда переменного состава вычисляется как отношение выработки по нескольким предприятиям в отчетном периоде к средней выработке по тем же предприятиям в базисном периоде. Этот индекс, во-первых, отражает влияние изменения производительности труда на каждом предприятии и, во-вторых, изменение удельных весов этих предприятий в общем, объеме выпуска продукции.

Чтобы выявить влияние первого фактора, т.е. изменение производительности труда на каждом предприятии вычисляют общий индекс производительности труда постоянного состава. Он может быть вычислен в виде:

А) среднеарифметического индекса производительности труда (индекса С.Г. Струмилина):

Б) в виде агрегатного (трудового) индекса производительности труда :

,

где t 1 , t 0 – трудоемкость в отчетном и базисном периодах;

q 1 – количество произведенной продукции в отчетном периоде.

Влияние второго фактора (т.е. изменение удельных весов предприятий в общем объеме выпуска продукции) определяется вычислением общего индекса структурных сдвигов , который определяется путем деления индекса производительности труда переменного состава на индекс производительности труда постоянного состава.

Изменение уровня производительности труда (V) может быть определено на основании данных об изменении объема производства (ВП) и численности работников (T), т.е.

.

Разложение объема продукции за счет действия отдельных факторов .

q (ВП) = V * T

Абсолютный прирост (снижение) объема продукции Dq = q 1 - q 0 .

1. Изменение объема продукции за счет изменения производительности труда:

,

где Т 1, Т 0 – затраты труда отчетного и базисного периодов.

2. Изменение объема продукции за счет изменения численности работников:

,

где - производительность базисного периода.

3. Абсолютной прирост (снижение) объема продукции также будет определяться .

Вопрос 3.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда.

Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная рабочим и служащим предприятия за определенный период.

Плановый фонд заработной платы определяется исходя из численности работающих, утвержденной на планируемый период, и планируемой средней заработной платы работников. Плановый фонда заработной платы также находится умножением планового объема нормативно-чистой продукции на установленный норматив зарат на заработную плату (норматив измеряется в копейках на один рубль нормативно-чистой продукции).

В фонд заработной платы включаются начисленные суммы: за выполненную работу; за неотработанное время, предусмотренное законодательством (очередные отпуска, перерывы в работе кормящих матерей и т.д.); доплаты за сверхурочное время; стоимость предоставляемых бесплатно или на льготных условиях жилищных и других услуг.

Не включаются в фонд зарплаты: плата суточных во время командировок; вознаграждения из фонда материального поощрения, начисления взносов по социальному страхованию; выдачи на спецодежду и питание; выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретения и рационализацию и др.).

Фонд заработной платы рабочих подразделяется на следующие фонды:

1. Фонд часовой заработной платы – это зарплата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы при нормальной продолжительности рабочей смены.

2. Фонд дневной заработной платы – это зарплата, начисленная за отработанные человеко-дни. Для его вычисления надо к часовому фонду з/п прибавить доплаты за сверхурочную работу и праздничные дни, за внутрисменные перерывы не по вине рабочего, оплату льготных часов подростков и т.д.

3. Фонд месячной заработной платы – это заработная плата, начисленная за месяц. В него входят фонд дневной з/п, доплаты за целодневные перерывы, подлежащие оплате, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за выслугу лет, стоимость бесплатных услуг и натуральных выдач, предусмотренных законодательством, надбавки за работу в условиях Крайнего севера, выплата выходных пособий (при увольнении) и др.

На основании сведений о фондах заработной платы, определяют следующие виды средней заработной платы:

1. Средняя часовая заработная плата – определяется отношением фонда часовой з/п к количеству отработанных человеко-часов.

2. Средняя дневная з/п – определяется делением дневного фонда з/п на количество отработанных человеко-дней. Иначе средняя дневная з/п равна средней часовой з/п, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд з/п больше часового и определяется отношением первого ко второму. Таже зависимость существует и между индексами этих показателей:

3. Средняя месячная з/п – равна фонду месячной з/п, деленному на среднее списочное число работников. Или Средняя месячная з/п рабочих = Средняя часовая з/п * продолжительность рабочего дня * коэффициент доплат до дневного фонда з/п * продолжительность рабочего периода * коэффициент доплат до месячного фонда з/п. Таже зависимость и между индексами этих показателей:

Показатели использования планового фонда заработной платы.

1.Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы

Абсолютное изменение фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:

1) за счет изменения численности работников

;

2) за счет изменения средней заработной платы работников

.

1. Относительный результат использования планового фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента:

,

где q пл и q ф – выпуск продукции соответственно по плану и фактически;

К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показы-

вает, какую долю планового фонда заработной платы получает

предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпус-

ку продукции.

Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов .

1. Индекс заработной платы переменного состава (он показывает изменение средней заработной платы за счет изменения заработной платы по каждой группе рабочих и за чсет структурного изменения состава (за счет изменения уровня квалификации рабочих, т.е. изменения удельного веса численности высоквалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности рабочих с низкой квалификацией)):

,

Кроме того в процессе анализа динамики средней заработной платы определяются

следующие коэффициенты:

1) коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (как отношение индексов этих показателей). При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы (коэффициент больше 1);

2) коэффициент эластичности – определяется как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки и показывает – на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда. При этом допустимый темп прироста среднемесячной заработной платы о пределяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.

ПЛАН ЛЕКЦИИ:

1. Задачи и система показателей статистики труда.

2. Статистическое изучение численности, состава, движения работников.

3. Статистическое изучение производительности труда.

4. Статистическое изучение оплаты труда.

Цель изучения темы: рассмотрение задач статистики труда и зарплаты; изучение показателей численности, состава, движения персонала, показателей производительности и оплаты труда.

К основным задачам статистики труда относятся:

Анализ распределения численности работников торговых предприятий по их должностям, по полу, возрасту, образовательному уровню.

Анализ динамики трудового контингента: характеристика общего изменения списочного состава работников и характеристика движения рабочей силы.

Анализ эффективности использования рабочего времени и эффективности затрат труда.

Анализ оплаты труда, а именно: анализ расходования фонда оплаты труда; анализ средней зарплаты и характеристика динамики показателей средней зарплаты.

Для решения этих задач статистика использует следующую систему показателей:

показатели численности, состава и динамики трудового контингента.

показатели использования рабочего времени.

показатели уровня производительности труда (W)

показатели оплаты труда.

Основой для изучения показателей статистики труда является отчёт по форме №1-труд. Он составляется ежемесячно за отчётный период и за соответствующий период прошлого года, за месяц и нарастающим итогом с начала года.

В нём приводятся данные о численности работников, фонде оплаты труда (ФЗП), о средней з/п, о количестве отработавшего времени, о движении рабочей силы и рабочих мест.

В процессе изучения численности работников устанавливается:

Соответствие фактической численности работников численности по штатному расписанию;

Динамика численности работников в соответствии с динамикой т/о;

Текучесть рабочей силы;

Изменение в профессионально-квалификационном составе;

Использование календарного фонда рабочего времени.

При анализе численности работников следует различать несколько понятий:

Явочная численность – количество работников, которые должны находиться на рабочем месте при установленном режиме работы предприятия.

Списочная численность – все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более. В списочном составе учитываются как работающие, так и временно не работающие (находящиеся в очередных, дополнительных и учебных отпусках; женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребёнком, не явившиеся на работу по болезни и в связи с выполнением общественных поручений).

Работники, принятые на неполный рабочий день учитываются как целые единицы.

Не включаются в списочный состав работники, привлечённые для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству.

Среднесписочная численность - среднемесячная списочная численность работников вычисляется как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни месяца к числу календарных дней данного месяца.

Численность явок и неявок за выходные и праздничные дни берётся на уровне предшествующего дня.

Списочная численность работников в среднем за квартал определяется по средней арифметической простой. Так же определяется и среднегодовая списочная численность работников.

Когда сведения о численности работников имеются на 3 и более даты равноотстоящих друг от друга, среднесписочная численность определяется по формуле средней хронологической. Если данные неравноотстоящие- то по средней арифметической взвешенной.

Списочная численность работников, применяемая для расчёта производительности труда и средней з/п. Для её определения из численности работников списочного состава исключаются:

Женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за детьми до 3-ёх лет;

находящиеся в отпусках без сохранения содержания;

Не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности.

На торговых предприятиях происходит движение численности работников. Для его характеристики используются следующие показатели:

К оборота = принято человек/ среднесписочная численность работников (ССЧ)

по приёму

К оборота = выбыло всего, чел/ ССЧ работников.

по увольнению

К оборота = принято + выбыло/ССЧ работников

К текучести кадров = (выбыло по собств. желанию + за несоотв-вие должн. + за нарушения трудовой дисциплины) / ССЧ работников

К стабильности = ССЧ работников со стажем работы свыше 5 лет/

кадров ССЧ работников

Одной из важнейших задач статистики труда является изучение фонда рабочего времени. Это время, предусмотренное для выполнения производственных заданий или служебных обязанностей законом.

Для характеристики использования рабочего времени применяют абсолютные показатели календарного, табельного и max возможного фондов рабочего времени.

Под календарным фондом понимают всё время календарного периода в расчёте на весь персонал предприятия. Этот показатель можно получить умножив ССЧ работников на число дней в периоде или путём суммирования всех явок и неявок рабочих.

Табельный фонд рабочего времени определяется путём вычитания из календарного фонда количества выходных и праздничных дней

Max-но возможный фонд рабочего времени определяется путём вычитания из табельного фонда отпусков.

Относительные показатели использования рабочего времени вычисляются путём отношения числа отработанных человеком дней соответственно на календарный, табельный или max возможный фонды рабочего времени.

Одной из основных задач статистики труда является анализ уровня производительности труда. Производительность труда определяется как в стоимостном измерении, так и в натуральном.

Показатель производительности труда представляет собой отношение конечных результатов труда к произведенным затратам труда.

Конечными результатами труда могут выступать как все основные категории товарооборота (валовой, оптовый, розничный), так и прибыль от реализации товаров и балансовая прибыль.

Затраты труда выражаются либо среднесписочной численностью работников либо количеством отработанных человеко-часов или человеко-дней.

В торговле основным показателем уровня производительности труда выступает показатель – средний оборот на одного работника. Для изучения этого показателя в статистике используется индексный метод. При этом рассчитывается индекс среднего оборота на 1 работника в действующих ценах и сопоставимых ценах.

I ср.на 1 работника в действующих ценах:

Iср.об.на 1 раб.в действ.ц. = :

I ср.оборота на 1 работника в сопоставимых ценах:

Iср.об.на 1 раб.в соп.ц. = : ,

где - ср.оборот на 1 раб. в отчет. периоде в сопостав. ценах

На тех торговых предприятиях, где ведется учет трудоемкости товарооборота, рассчитывается индекс трудоемкости по формуле:

Iтруд. = : ,

где - дневная норма выработки работников

Тогда индекс производительности труда рассчитывается по формуле:

Iпр.тр. = Iср.оборота на 1 раб-ка в сопост. ценах Iтрудоемкости

Оплата труда торговых работников осуществляется преимущественно из фонда з/п.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источника финансирования выплат.

Общая сумма начисленной заработной платы образует фонд заработной платы. Фонд заработной платы представляет собой начисленную сумму выплат в денежной и натураль­ной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым за­конодательством.

В состав фонда заработной платы, или валовой заработной платы, включаются выплаты в денежной и натуральной фор­мах. Заработная плата в денежной форме состоит из: зара­ботной платы за выполненную работу или отработанное вре­мя; выплат стимулирующего характера в соответствии с дей­ствующими положениями; выплат компенсирующего харак­тера, связанных с режимом работы и условиями труда; оплаты за неотработанное время в соответствии с законодательством; денежных компенсаций.

Заработная плата за выполненную работу включает: на­численную за выполненную работу или проработанное время заработную плату работникам, состоящим в штате предприя­тия, за основную работу и работу по совместительству; оплату труда лиц, принятых па работу по совместительству из дру­гих предприятий; оплату труда работников, не состоящих в штате, за выполнение основной работы и разовых работ.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

хорошую работу на сайт">

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Статистика численности и состава работников предприятий

Введение

1. Основная часть: Статистика состава и численности рабочих и служащих

1.3 Среднесписочная численность работников

1.4 Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятий, организаций

1.6 Статистика рабочей силы

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Предметом исследования статистики являются массовые явления социально-экономической жизни; она изучает количественную сторону этих явлений в неразрывной связи с их качественным содержанием в конкретных условиях места и времени.

Социально-экономическая жизнь общества проявляется в различного рода массовых явлениях, как, например, производство разнообразных видов продукции, потребление этой продукции, экспорт, импорт, перевозка грузов и пассажиров и другие явления экономической, культурной и политической жизни. В данной курсовой работе будет рассмотрены основные аспекты статистики персонала предприятия, поскольку трудовой потенциал занимает в системе экономических ресурсов по праву главенствующую роль.

Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Трудовой потенциал включает следующие компоненты: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность (пассионарность), организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным экономическим системам.

Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса.

ГЛАВА 1. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ СОСТАВА И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте: самодеятельное население и экономически активное население. Кроме того, в международной статистике используют термин "общие трудовые ресурсы". Рассмотрим каждую из названных категорий.

Как правило, население в трудоспособном возрасте - это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.

Уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами различных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Франции, Англии, Японии, Азербайджане - 15 лет; в Казахстане - 14 лет; в Пакистане - 12 лет; в Бенине - 10 лет; в Египте - 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии - 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испании - 65 годам для мужчин и для женщин. В состав трудоспособного населения всех стран не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста.

Самодеятельное население - практически исчезнувший из статистического учета термин. Дословно он обозначает понятие "имеющий доход". Таким образом, "самодеятельное население" - это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иждивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указанные источники существования.

Экономически активное население (ЭАН) - категория, которая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду производство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (система национальных счетов). Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:

Население в трудоспособном возрасте - Иждивенцы государства и

частных лиц =ЭАН в трудоспособном возрасте.

ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производстве подростки и

пенсионеры = ЭАН.

Общие трудовые ресурсы - Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет эту категорию для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, где наряду со статистикой труда широко представлены демографические показатели.

В основе расчета численности трудоспособного населения лежит половозрастная структура населения. Поэтому статистическому изучению трудового потенциала предшествуют исследования демографических процессов, происходящих в различных странах. Для характеристики этих процессов применяют показатели естественного и механического движения населения, к которым относятся общие и половозрастные коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, а также коэффициенты механического пополнения, выбытия и прироста численности населения.

Все эти коэффициенты рассчитываются по одной и той же методологии - как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности населения. Поэтому они определяются по следующим формулам:

Подобным же образом можно рассчитать коэффициенты естественного и механического движения для трудоспособного населения. В этом случае в числителе коэффициентов следует указать абсолютные показатели движения только трудоспособного населения, а в знаменателе - среднюю численность трудоспособного населения. При этом показателями естественного пополнения служит число лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста, которые в данном периоде решили заниматься экономической деятельностью. Показателями естественного выбытия являются: выбытие из-за ухода на пенсию, по инвалидности, а также в результате смерти в трудоспособном возрасте.

Численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который называют экономически активным населением. Экономически активное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.

Экономически активное население охватывает всех лиц обоих полов, которые предоставляют свой труд для производства экономических товаров и услуг в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения - это обычно активное население, этот термин применяют при длительном обследуемом периоде (как правило, за год), и текущее активное население или, другими словами, рабочая сила, это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна педеля).

Для характеристики экономически активного населения применяют метод группировок. Группировки бывают двух типов: общедемографические и социально-экономические.

Общедемографические группировки рассматривают не только экономически активное, но и все население. К ним относятся такие группировки:

Группировка по полу и возрасту;

Территориальная группировка (по месту жительства населения), в разрезе административно-территориального деления страны; группировка населения на городское и сельское в соответствии с правилами, действующими в каждой стране;

Группировка по семейному положению, а также по числу членов семьи;

Группировка по национальности и родному языку (на основе принципа самоопределения каждого жителя);

Группировка по подданству (гражданином какого государства является данное лицо);

Группировка по уровню образования (в соответствии с системой образования, сложившейся в данной стране);

Группировка по источникам средств существования (доходы от занятий; пенсии, пособия, стипендии; доходы от капитала: проценты, дивиденды, сдача в аренду; иждивенцы отдельных лиц; иждивенцы коллективов; иждивенцы государства).

Социально-экономические группировки использую для характеристики экономически активного населения. Это прежде всего группировка по положению в занятии, которая строится в рамках Международного классификатора по статусу, утвержденному МОТ.

Международная классификация по статусу характеризует экономически активных по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены производственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.

Работодатель - лицо, управляющее своим собственным бизнесом и содержащее на службе одного или более наемных работников.

Самостоятельный хозяин - лицо, управляющее своим собственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.

Наемный работник - лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой груд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.

Неоплачиваемые работники - работающие в семейном бизнесе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.

Член кооператива производителей - лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в кооператив независимо от области производственной деятельности.

Лица, не классифицированные по статусу - работники, статус которых неизвестен, а также безработные, прежде наработавшие.

1.2 Списочный состав работников

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более, со дня зачисления на работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:

1. Фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя.

2. Находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных командировках за границей.

3. Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего период болезни до возвращения на работу в соответствии с листками трудоспособности или до выбытия по инвалидности).

4. Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей.

5. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

6. Принятые на работу с испытательным сроком должны включаться в списочный состав с первого дня выхода работу.

7. Заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники) учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

8. Учащиеся ведомственных (отраслевых) профессиональных технических училищ, находящиеся на балансе предприятия.

9. Временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы.

10. Командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачиваются надбавки к заработной плате, взамен суточных и квартирных в размере 50 - 70 % тарифной ставки (должностного оклада).

11. Направленные с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новых профессий, если за ними сохраняется заработная плата.

12. Временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.

13. Направленные для выполнения работ вахтовым методом. Они учитываются в списочной численности по месту основной работы.

14. Студенты ВУЗов и учащиеся средних специальных заведений, учащиеся других профессионально-учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности.

15. Студенты ВУЗов и студенты средних учебных заведений, работающие на предприятиях в составе студенческих отрядов.

Не включаются в списочный состав работники:

1. Не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей, выступления артистов, работы по экспертизе и т.п.).

2. Принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей. Например, работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности как один человек (целая единица).

3. Привлеченные для работы на предприятии, в организации согласно специальным договорам с организациями и учитываемые в ССЧ.

4. Направленные предприятиями на учебу в высшие и средние учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий.

1.3 Среднесписочная численность работников (ССЧ)

ССЧ характеризует их наличие на определенную дату.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, на начала или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников (ССЧ), которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, средней заработной платы, постоянства работников и других показателей.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных дней подряд, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавшей выходным и праздничным (нерабочих) дням.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день, должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу.

При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не включаются в ССЧ. К таким работникам относятся:

Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;

Женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

Работники, обучающиеся в учебных заведениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающиеся в учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в ССЧ пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется ССЧ за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном периоде. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) к числу отработанных человеко-часов условно прибавляются часы по предыдущему рабочему дню.

ССЧ работников на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

ССЧ за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на три.

ССЧ за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования ССЧ за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления на число месяцев работы предприятия за период с начала года.

1.4 Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятий организаций

На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности):

Работники, занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

Холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий;

Узлов связи, состоящих на балансе предприятия, включая и те, которые частично обслуживает население;

Информационно-вычислительных центров, состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;

Всех видов охраны (военизированной, пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;

Заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

Заводоуправлений;

Занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также занятые текущим ремонтом зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;

Занятые завозом готовой продукции в розничную торговлю (грузчики, экспедиторы, диспетчеры, водители автомобилей) предприятий пищевой промышленности, кроме предприятий мясной и молочной промышленности;

Технических библиотек;

Занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение, и начисленная им заработная плата учитывается по промышленно-производственному персоналу в тех случаях, когда при расширении производственных мощностей на действующих предприятиях подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности.

2. Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности):

Транспорта, состоящего на балансе предприятия и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности;

Контор, баз и складов материально-технического обеспечения, а также работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, включая разгрузку материалов с транспортных средств на приобъектных складах, персонал, занятый размещением заказов на оборудование;

Строительных лабораторий;

Групп проектирования (подготовки производства) организации работ и проектных (проектно-сметных) бюро, групп, геодезических служб строительных организаций;

Дирекция строящегося предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;

Занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом;

Торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);

Предприятий, постоянно занятые заготовкой сельскохозяйственной продукции, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;

Подсобных с/ч предприятий, состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных организаций;

Занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой) в сельскохозяйственных организациях;

Редакций газет и радиовещания;

Занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой в освоении производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию при условии, что в плане по труду они предусмотрены по непромышленным организациям;

Изыскательско-разведочных групп и партий промышленных предприятий;

Жилищного хозяйства;

Коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитии для приезжих, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации, занятые озеленением территории;

Обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.);

Оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (дома отдыха, пансионатов без лечения, оздоровительных детских лагерей и т.п.);

Учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных клубов, бассейнов и т. п.);

Туризма;

Учебных заведений и курсов;

Учреждений дошкольного воспитания;

Учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов и библиотек, кроме технических и т. п.).

В сельскохозяйственных предприятиях различаю следующие группы персонала:

1. Персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности):

Занятые в растениеводстве (полеводстве, луговодстве, овощеводстве, садоводстве и др.);

Занятые в животноводстве (скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве и др.отраслях животноводства);

Занятые текущим ремонтом зданий и сооружение производственного сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм, складов и др.);

Транспорта, преимущественно обслуживающего сельскохозяйственное производство.

2. Персонал, занятый в подсобных промышленных предприятиях;

Подсобных промышленных предприятий, производств:

Ремонтных мастерских (мельницы, крупорушки, винодельческие и консервные заводы, предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки, лесопилки, деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие предприятия по производству строительных материалов, электростанции и др.);

Транспорта, обслуживающего подсобные промышленные предприятия, производства и ремонтные мастерские.

3. Персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах См. - персонал, занятый в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал).

В строительных организациях различаются следующие группы персонала:

1. Персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности)

o работники, занятые на работах по строительству зданий и сооружений, в т.ч. временных (нетитульных) зданий; приспособлений и устройств, осуществляемых за счет накладных расходов;

o занятых на работах по монтажу оборудования;

o занятые на работах по капитальному ремонту зданий;

o занятые на работах по изготовлению непосредственно на стройплощадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах;

o занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;

o занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения и на других подрядных работах;

o аппарата строительно-монтажных подрядных организаций;

o занятые непосредственно на строительной площадке (а не в обособленных подсобных производствах) изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков;

o занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т. е. от приобъектного склада до места укладки в дело;

o связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и т.п. подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадки, занятые уборкой территории строительства и помещений на стройплощадке;

o подрядочных организаций, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д., занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных машин;

o всех видов охраны (военизированной, пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;

o информационно-вычислительных центров на балансе строит. организаций, выполняющих работу и для др. предприятий;

o лабораторий (кроме строительных), нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительных организаций;

o управлений производственно-технологической комплектации;

o административно управленческий персонал строит. организаций.

2. Персонал, занятый в подсобных производствах:

o организационно обособленных подсобных производств и хозяйств, не выделенных на самостоятельный промышленный баланс, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в плане по труду в строительстве: бетонного и растворного производства;

o производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней;

o кирпичного производства;

o карьеров по добыче и переработки камня, щебня, песка, гравия и глины;

o кузниц, механических, столярных, ремонтных и других мастерских, стройдворов;

o лесопильного производства;

o лесозаготовок;

o электростанций;

o паросиловых установок и других подсобных производств;

o занятые в механических, ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных), состоящих на балансе строительных организаций.

3. Персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах - См. персонал, занятый в неосновной деятельности промышленных предприятий непромышленный персонал).

численность персонал рабочий время

На предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства (промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на следующие две группы: Рабочие и Служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процесс создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

Управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

Изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

Строительством и ремонтом зданий и сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

Перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

На работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

Уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

Проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если труд их оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

Машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

Почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

Операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

Дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности относятся:

Директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

Главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор и др.;

Инспекторы государственные.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, бухгалтера, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, математики, нормировщики, редакторы, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры, копировщики технической документации, секретари машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

1.6 Статистика рабочей силы

Как уже отмечалось, изменения в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. В интересах контроля за работой кадровых служб фирм возникает необходимость определения не только общего числа принятых и уволенных за данный период работников, но и распределения их по источникам поступления и направлениям выбытия.

Среди источников поступления рабочей силы принято выделять:

Принятых непосредственно по инициативе предприятий (фирм);

Принятых по направлению органов трудоустройства;

Принятых после окончания соответствующих специальных учебных заведении;

Принятых в порядке перевода с других предприятий (фирм).

Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие:

По причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, достижением пенсионного возраста, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);

По причинам, прямо предусмотренным законом, - так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд на другое место жительство и др.);

По причинам, непосредственно законам не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов (так называемый излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров).

Для характеристики размера движения рабочей силы в статистике принято определять ряд показателей.

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему - отношения числа всех принятых работников за отчетный период к ССЧ за этот же период.

2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию - отношение числа все выбывших работников за отчетный период к ССЧ.

3. Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к ССЧ.

4. Коэффициент текучести - отношение числа выбывших за отчетный период работников по неуважительным причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к ССЧ (иногда к числу работников на конец периода).

5. Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия (фирмы), так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.

6. Коэффициент общего оборота рабочей силы, равный отношению суммы принятых и выбывших работников к ССЧ.

1.7 Статистика рабочего времени

В статистике рабочее время учитывается в человеко-часах и человеко-днях. Отработанным человеко-часом считается фактический час работы, отработанным человеко-днем считается день фактической работы хотя бы и не полный.

Данные об использовании рабочего времени приводятся только по работникам, учтенным в ССЧ работников основной деятельности.

Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного учета или другого учета об использовании рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.

В число отработанных человеко-дней должны включаться:

· человеко-дни работников, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

· человеко-дни, отработанные и порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы (вне графика), а также дни, отработанные работниками по договоренности с администрацией в не рабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3-х месяцев со дня их окончания;

· для работников с месячным (суммированным) учетом рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к общему количеству отработанного времени добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверх урочной работы. Полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочею дня;

· человеко-дни работников, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные служебные командировки за границу);

· человеко-дни работников, которые в связи с простоем на основной работе были использованы на других работах основной деятельности данного предприятия;

· человеко-дни работников за время передислокации строительных организаций.

В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие дни без общих выходных и праздничных дней и вторые дни отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время ежегодных отпусков, предусмотренных законодательством.

В число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной сессии или государственного экзамена. Дополнительные свободные дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от того, сохраняется за ним в эти дни заработная плата или нет, учитываются как учебные отпуска. Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии или приобретения новой профессии, если за ним сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.

В число человеко-дней неявок по болезни включаются только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных дней), оформленные листками нетрудоспособности. Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в связи с карантином или уходом за больным, учитываются как человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы, в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того, оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет. Человеко-дни неявок на работу работников в связи с заболеванием вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением и вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных учреждений.

В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом включаются:

· человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных обязанностей на период одного дня и более, если эти работники учитываются в ССЧ;

· рабочие дни, приходящиеся на время дополнительного отпуска без сохранения з/пл;

· человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы;

· человеко-дни неявок на работу работников в связи с участием в сборах, соревнованиях российского и республиканского значения;

· человеко-дни работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий;

· человеко-дни неявок работников-доноров, день отдыха которым предоставляется после каждого дня сдачи крови или присоединяется по его желанию к ежегодному отпуску;

· человеко-дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные нарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии (независимо от того произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или в конце работы) учитываются в числе прогулов.

Общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период ежегодных отпусков, на дни болезни и на период неявок по другим причинам, должно быть учтено в числе человеко-дней выходных и праздничных: на предприятиях с непрерывной рабочей в число человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно установленному графику являются для них выходными. Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в которых невозможно по условиям производства введение сокращенного рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и праздничных.

Вторые дни отдыха, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, приходящихся на период учебных отпусков, на дни болезни, дни неявок, разрешенных законом, неявок с разрешения администрации и в связи с прогулами независимо от оплаты, учитываются в числе выходных и праздничных дней:

Дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, учитываются в числе выходных и праздничных дней;

Человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в соответствии с решением правительства компенсируются дополнительными днями отдыха с присоединением их к ежегодному отпуску, учитываются также в числе отработанных человеко-дней.

Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни отдыха, присоединяемые к ежегодному отпуску, следует включать в число праздничных и выходных дней: если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих выходных (при шестидневной рабочей неделе) и накануне праздничных (нерабочих) дней предоставляется дополнительный выходной день, то этот день также учитывается в числе выходных и праздничных дней.

В общее число отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения зарплаты в пределах 3 месяцев со дня их окончания.

В отработанные человеко-часы не включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, льготные часы подросткам и другие внутрисменные перерывы в работе, предусмотренные законодательством.

В числе сверхурочных часов работы учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени или сверх нормального числа часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

Внутрисменными простоями считается время простоев, которое имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5 минут, а в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.д.) - от одной минуты.

Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не учитываются.

По работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем, учет неявок на работу по всем причинам (кроме ежегодных отпусков) определяется по каждому дню неявок путем суммирования часов средней установленной продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Эта сумма человеко-часов неявок делится на среднюю установленную продолжительность рабочего дня для данного предприятия, а полученное таким образом число человеко-дней неявок подлежит включению в данный раздел.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Явления и процессы в жизни общества характеризуются статистикой с помощью статистических показателей, - это количественная оценка свойств изучаемого явления. Однако в статистическом показателе проявляется единство качественной и количественной сторон. Если не определена качественная сторона, то нельзя определить и его количественную сторону.

Показатели используются для отражения объёма или уровня изучаемого явления, для характеристики особенностей развития явлений, распространенности в пространстве, соотношения его частей, взаимосвязи с другими явлениями. Так, при изучении производительности труда работников предприятия статистика не только определяет достигнутый уровень производительности труда и характеризует его динамику, но и выявляет зависимость производительности труда от степени использования производительного оборудования, уровня механизации тяжелых и трудоемких работ, квалификации рабочих, применяемой системы оплаты труда и других факторов, а также определяет влияние роста производительности труда на изменение объема произведенной продукции, уровень её себестоимости. В том числе характеризуются результаты работы отдельных подразделений предприятий-цехов, участков, выявляются различия в условиях производства, показывается степень внедрения новой технологии, новых форм организации труда и т.п.

Все аспекты, относящиеся к статистике персонала чрезвычайно важны в организации любого предприятия, поскольку являются основным составляющим таких важнейших критериев развития предприятия, как производительность труда, эффективность, маневренность производства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой.-2-е изд., доп.-М.: Финансы и статистика, 2004.-416 с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2002.-348 с.

3. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002-416 с.

4. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ильенковой.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-215 с.

5. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова.- М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771 с.

6. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / Под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э.- М.: Финансы и статистика, 2000.-296 с.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Понятие научной организации, сущность её деятельности. Основные категории работников в составе персонала, занятого исследованиями и разработками. Корреляционно-регрессионный и индексный анализ состава работников научных организаций Амурской области.

курсовая работа , добавлен 04.09.2013


Задачи и функции трудовых ресурсов. Статистическое изучение состава работников. Категории и система показателей численности работников. Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношени

контрольная работа , добавлен 20.02.2006


Понятие трудовых ресурсов и их категории. Методика расчета численности безработных. Классификация занятых экономической деятельностью. Показатели численности и состава работающих. Показатели движения персонала предприятия. Их практическое применение.

курсовая работа , добавлен 25.05.2010


Общие понятия экономически активного населения и трудовых ресурсов; баланс трудовых ресурсов. Проблемы занятости и безработицы в странах мира и в Российской Федерации. Статистика численности работников, использования рабочего времени, заработной платы.

курсовая работа , добавлен 15.12.2009


Статистическое изучение состава и численности персонала, его классификация по категориям и выполняемым функциям. Статистический расчет движения рабочей силы на предприятии, определение коэффициентов оборота. Показатели использования рабочего времени.

контрольная работа , добавлен 25.02.2013


Виды и стадии готовности промышленной продукции, показатели качества. Взаимосвязь стоимостных показателей объема продукции. Статистическое изучение состава и численности работников, рабочего времени. Показатели и методы анализа производительности труда.

реферат , добавлен 01.06.2010


Данные о численности населения и основных показателях уровня жизни по региону. Расчет размера среднедушевого располагаемого денежного дохода в месяц, его соотношение с величиной промежуточного минимума. Определение среднесписочной численности работников.

контрольная работа , добавлен 22.10.2012


Определение численности случайной повторной выборки. Расчет коэффициентов роста и среднегодового прироста объемов реализациии услуг коммунальных предприятий. Исчисление индекса физического объема продукции, производительности и численности рабочих.

контрольная работа , добавлен 08.09.2010


Понятие качества продукции и проблема его измерения. Категории численности работников. Факторы роста объема продукции. Статистика производства, оплаты труда, основных фондов, оборудования, себестоимости. Основные показатели произведенной продукции.

учебное пособие , добавлен 28.03.2012


Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики. Показатели численности персонала предприятия. Использование рабочего времени. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу. Статистика национального богатства и демографическая статистика.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Статистика рабочего времениВ статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека.

В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени: 1. Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня. 2. Среднее число дней работы на одного списочного рабочего. 3. Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.

Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.