Роль музеев и кодекс музейной этики

Джеффри Льюис

Председатель Комитета И КОМ по этике

Роль музеев

Роль музеев заключается в заботе о мировых культурных ценностях и истолковании их для общественности. Эти ценности обладают особым статусом в международном законодательстве и, как правило, находятся под защитой национальных законов. Они являются частью мирового природного и культурного наследия и могут представлять собой материальные или нематериальные объекты. Зачастую культурные ценности представляют собой убедительное доказательство для многих предметных дисциплин, таких как археология и естествознание, и поэтому вносят большой вклад в развитие знаний. Они также являются важным фактором определения культурной самобытности на национальном и международном уровнях.

Должен контролировать содержание и целостность своих программ, выставок и деятельность в целом. Деятельность, приносящая доход, не должна влиять на стандарты работы музея или качество обслуживания посетителей.

Персонал

Персонал музея представляет важный ресурс. Руководящий орган должен следить, чтобы действия в отношении персонала соответствовали политике музея, а также действующим местным процессуальными нормами.

Этика - Тематическое исследование 1

В течение нескольких лет вы планировали организовать важную выставку по вашей теме, но всегда мешало отсутствие средств. Пресса и телевидение огласили вашу потребность в спонсорской поддержке, и к вам обращается крупная компания с предложением нести все расходы по проведению выставки при условии, что название этой компании будет упоминаться во всех рекламных материалах. Вы делитесь этой хорошей новостью с коллегой, который сообщает вам, что местное сообщество ведет борьбу против этой компании, потому что она намерена застроить местность, представляющую научный интерес, которая также является священной для коренного населения этой области. Как вы поступите?

Директор или глава музея является ключевым должностным лицом, несущим непосредственную ответственность перед руководящим органом и имеющим прямой доступ к руководящему органу. При принятии решения о таком назначении руководящие органы должны учитывать квалификацию и знания, необходимые для занятия должности директора музея. Эти качества должны выключать в себя адекватные интеллектуальные способности и профессиональные знания, дополненные высоким стандартом этичного поведения.

Показ материалов без установленного

источника происхождения

Музеи должны избегать демонстрации или использования материалов сомнительного происхождения или без доказательств источника происхождения. Это может рассматриваться как способствование незаконной торговле культурными ценностями.

Публикации и репродукции

Информация, публикуемая музеями любыми средствами, должна быть основанной на фактах, точной и научно подтвержденной, учитывать мнения и убеждения, затрагиваемые публикацией. Публикации музея не должны наносить ущерб стандартам работы учреждения.

Музеи должны уважать достоверность оригинала, когда изготавливаются или используются на выставках дубликаты, репродукции или копии предметов коллекции. Все такие копии должны быть четко помечены и иметь постоянную маркировку воспроизведенных копий.

Общественное служение и общественное благо

Музеи используют разнообразные специальности, навыки и физические ресурсы, которые имеют гораздо более широкое применение, чем в музее. Это может привести к созданию ресурсов совместного использования или предоставлению дополнительных услуг. Они должны быть организованы так, чтобы не компрометировать заявленные цели и задачи музея.

Идентификация предметов и образцов Музеи часто предоставляют услуги населению по экспертизе. Необходимо, чтобы действия музея или отдельного лица не трактовались как извлечение выгоды от такой деятельности. Идентификация и установление подлинности предметов, которые подозреваются в незаконном или неправомерном приобретении, передаче, импорте или экспорте, не должны проводиться без уведомления соответствующих органов в установленном порядке.

Установление подлинности и оценка Оценка музейных коллекций может проводиться в целях страхования или возмещения ущерба. Заключения специалистов о денежной стоимости других предметов должны предоставляться только по официальному запросу других музеев или компетентных судебных, правительственных или прочих ответственных государственных органов. Когда самому музею необходима такая услуга, оценка предмета или образца должна проводиться независимо.

Работа с общественностью

Музейные коллекции отражают культурное и природное сообществ, из которых они происходят. Они являются не ординарной собственностью и могут заключать в себе признаки национальной, региональной, местной, этнической, религиозной или политической принадлежности. Важно, чтобы политика музея была ответственна за эту ситуацию.

Сотрудничество

Музеи должны способствовать обмену знаниями, документацией и коллекциями с музеями и культурными

организациями в странах и сообществах происхождения коллекций. Необходимо изучить возможность сотрудничества с музеями в странах или районах, которые утратили значительную часть своего наследия.

Возврат культурных ценностей

Музеи должны быть готовы к диалогу о возврате
культурных ценностей странам и народам их
происхождения. Эту работу необходимо осуществлять
на объективной основе в соответствии с научными,
профессиональными и гуманитарными принципами,
действующим местным, национальным и
международным законодательством на правительственном или политическом уровнях.

Реституция культурных ценностей Страны и народы происхождения ценностей могут добиваться реституции предметов, если будет доказано, что они были экспортированы или иным образом перемещены в нарушение принципов международных и национальных конвенций. Если будут свидетельства, что они являются частью культурного или природного наследия этой страны или народа, соответствующий музей должен, если имеет на это законное право, принять незамедлительные и ответственные шаги для сотрудничества по возврату ценностей.

Культурные ценности с оккупированных стран Музеи должны воздерживаться от покупки или приобретения культурных ценностей с оккупированных территорий. Они должны уважать все законы и конвенции, регулирующие импорт, экспорт и перемещение культурных и природных материалов.

Федеральное государственное бюджетное
учреждение культуры
Государственный историко-архитектурный
и художественный
музей-заповедник
«Александровская слобода»

Кодекс
Профессиональной этики

сотрудников ФГБУК «Государственный историко-архитектурный
и художественный музей-заповедник «Александровская слобода»

Вводная часть

Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник «Александровская слобода» (далее - Музей-заповедник) является некоммерческой организацией, осуществляющей культурную, образовательную и научную деятельность по сохранению, изучению и публичному представлению исторического и культурного наследия XVI-XX вв.
Музей-заповедник располагается в Александровском кремле, подлинном дворцово-храмовом архитектурном комплексе, известном в истории под названием Александровская слобода. Первый русский царь Иван Грозный, пребывая здесь в течение 17 лет, определил исключительную политическую, дипломатическую и культурную роль Слободы в стране, позволившую ей принять на себя столичный статус. Представление этого историко-культурного наследия, эпохи российского средневековья, роли Ивана Грозного - доминирующая тема экспозиционного комплекса, экскурсионного показа и программ музея-заповедника.
Основными целями деятельности музея-заповедника являются:

- осуществление просветительской, научно-исследовательской и образовательной деятельности;
- хранение музейных предметов и музейных коллекций;
- выявление и собирание музейных предметов и музейных коллекций;
- изучение музейных предметов и музейных коллекций;
- публичное представление музейных предметов и музейных коллекций;
- обеспечение сохранности переданных Музею-заповеднику объектов культурного наследия и доступа к ним граждан, осуществление сохранения, изучения и популяризации указанных объектов;
- обеспечение режима содержания достопримечательного места, отнесенного к историко-культурному заповеднику, или ансамблю;
- сохранение в границах территории Музея-заповедника исторически сложившихся видов деятельности (в том числе поддержание традиционного образа жизни и природопользования), осуществляемых сложившимися, характерными для данной территории способами; народных художественных промыслов и ремесел; осуществление экскурсионного обслуживания;
- предоставление информационных услуг;
- создание условий для туристской деятельности города и региона.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики (далее - Кодекс) сотрудников Музея-заповедника основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах Российской Федерации и общества, соответствует типовой форме кодекса профессиональной этики работников государственных учреждений культуры, а также кодексу музейной этики ИКОМ.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики морально-этических норм, обязательств и требований служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам Музея-заповедника независимо от занимаемой должности.
1.3. Гражданин, поступающий на работу в Музей-заповедник, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей трудовой деятельности, находясь на любой должности в качестве сотрудника Музея-заповедника.
1.4. Настоящий Кодекс:
1.4.1. призван содействовать укреплению авторитета работника Музея-заповедника и обеспечению единой нравственно-нормативной основы поведения всех сотрудников;
1.4.2. призван повысить эффективность выполнения работником своих должностных обязанностей;
1.4.3. призван содействовать воплощению нравственных идеалов, честности и принципов социальной справедливости в профессиональной деятельности сотрудников Музея-заповедника.
1.5. Знание и соблюдение работником Музея-заповедника положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности.

2. Основные морально-этические

и нравственные принципы поведения
сотрудников Музея-заповедника

2.1. Профессиональным долгом каждого сотрудника Музея-заповедника по отношению к коллективу, в котором он работает, является подчинение своих действий и поведения единым для всего коллектива целям, определенным в Уставе музея, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов коллектива.
2.2. Сотрудники Музея-заповедника должны способствовать созданию в коллективе атмосферы доверия, доброжелательности, взаимного сотрудничества, честности, справедливости, уважительного отношения к достоинству и правам каждого работника.
2.3. Среди сотрудников Музея-заповедника не допускаются проявления какой-либо дискриминации по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности, стажу работы, образованию, социальному происхождению, имущественному положению, убеждениям, партийной принадлежности и др.
2.4. Сотрудники Музея-заповедника обязаны соблюдать принцип уважения к личности любого человека, обратившегося в учреждение.
2.5. Признание, соблюдение и защита прав, свобод и законных интересов человека и гражданина являются обязательными нравственными критериями в профессиональной деятельности сотрудника Музея-заповедника.
2.6. При осуществлении своей профессиональной деятельности сотрудники Музея-заповедника обязаны способствовать решению вопросов и удовлетворению потребностей граждан, обратившихся в учреждение.
2.7. Сотрудники Музея-заповедника обязаны обеспечивать конфиденциальность ставшей им известной в связи с исполнением должностных обязанностей информации, затрагивающей частную жизнь, честь и достоинство любого гражданина. Информация о предметах, поступивших в музей для идентификации, является конфиденциальной и не должна быть опубликована или передана другому учреждению или лицу без особого разрешения владельца. Информация о безопасности музея и помещений, которые посещаются по служебным обязанностям, должна сохраняться сотрудниками Музея-заповедника строго конфиденциально. Нарушение конфиденциальности допустимо, согласно законам РФ, при выполнении гражданского долга, предусматривающего помощь сотрудникам МВД или другим соответствующим структурам в розыске возможно украденных, незаконно приобретённых или перемещенных культурных ценностях.
2.8. В своей профессиональной деятельности сотрудники Музея-заповедника обязаны руководствоваться нормами действующего законодательства, соблюдать условия заключенных с ними трудовых договоров, исполнять требования своих должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Требования к соблюдению
морально-этических и нравственных норм

3.1. При выполнении должностных обязанностей сотрудники Музея-заповедника обязаны придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, добросовестно выполнять свою работу.
3.2. Честность и порядочность - обязательные правила нравственного поведения сотрудников Музея-заповедника.
3.3. Нравственными ориентирами каждого сотрудника Музея-заповедника являются корректность, вежливость, доброжелательность, внимательное отношение к коллегам и ко всем лицам, обратившимся в учреждение.
3.4. Сотрудники Музея-заповедника должны проявлять толерантность к людям вне зависимости от их национальности, вероисповедания, политической ориентации; уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий.

4. Требования к сотруднику
Музея-заповедника при выполнении
его профессиональных обязанностей

4.1. Сотрудник Музея-заповедника при исполнении должностных обязанностей должен соблюдать нормы делового этикета в общении с коллегами и другими лицами, обратившимися в учреждение, быть вежливыми и приветливыми в общении, не допускать жаргонной и ненормированной лексики.
4.2. Сотрудник Музея-заповедника должен иметь внешний вид, утверждённый дресс-кодом учреждения. Допускается также общепринятый классический деловой стиль, отличающийся официальностью, сдержанностью, аккуратностью.
4.3. Сотрудник Музея-заповедника обязан соблюдать общепринятые правила вежливого общения по телефону и предоставления необходимой и разрешенной информации.
4.4. Сотрудник Музея-заповедника отвечает за организацию и состояние своего рабочего места, содержание его в надлежащем виде.
4.5. Сотрудник Музея-заповедника обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.
4.6. Сотрудник Музея-заповедника не должен использовать музейные предметы в личных целях и для личной выгоды.
4.7. Сотрудник Музея-заповедника должен избегать ситуаций, которые могут быть истолкованы как неподобающее поведение.
4.8. Сотрудник Музея-заповедника не должен принимать незаконные вознаграждения, займы или персональные знаки расположения, которые могут предлагаться или преподноситься в связи с исполнением служебных обязанностей.
4.9. Сотрудник Музея-заповедника должен способствовать исследованию, сохранению и использованию информации, содержащейся в музейных коллекциях. Поэтому он должен избегать любой деятельности или обстоятельств, которые могут привести к утрате академических и научных данных.
4.10. Сотрудник Музея-заповедника никоим образом не должен поддерживать незаконный оборот культурных ценностей.
4.11. Сотрудник Музея-заповедника не должен участвовать прямо или косвенно в сделках (покупке или продаже ради выгоды) с культурными ценностями.
4.12. Сотрудник Музея-заповедника не должен конкурировать с учреждением ни в приобретении культурных ценностей, ни в какой-либо личной собирательской деятельности.

5. Этика поведения в отношениях
между руководителем
и подчиненным
в Музее-заповеднике

5.1. Создание конструктивных профессиональных отношений между руководителями и подчиненными необходимо для ежедневной эффективной работы учреждения.
5.2. Сотрудник Музея-заповедника, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам:
5.2.1. должен быть для них образцом профессионализма, примером хорошего владения нормами этики и правилами делового этикета;
5.2.2. должен способствовать формированию и поддержанию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
5.3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе сотруднику Музея-заповедника следует:
5.3.1. способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;
5.3.2. соблюдать субординацию, быть исполнительным, точно и в срок выполнять поручения и распоряжения руководства;
5.3.3. сотрудник Музея-заповедника обязан следовать общепринятым нормам поведения и сложившимся позитивным традициям учреждения.

6. Заключительные положения

6.1. Каждый сотрудник Музея-заповедника (в том числе вновь принимаемый) должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.
6.2. Каждый сотрудник Музея-заповедника должен стремиться следовать положениям настоящего Кодекса.
6.3. Соблюдение сотрудником норм Кодекса учитывается при оценке результатов эффективности деятельности сотрудника Музея-заповедника.
6.4. Нарушение положений Кодекса со стороны сотрудника Музея-заповедника влечет за собой морально-этическую ответственность перед другими сотрудниками. В случае конфликта интересов сотрудника и Музея-заповедника в целом, интересы учреждения носят приоритетный характер.

Утвержден
Директором музея-заповедника
"Александровская слобода"
Петрухно А. С.

Преамбула

Музейное сообщество, признавая, что:

• музеи являются одним из важнейших элементов национальной системы сохранения культурного наследия и обеспечения его передачи будущим поколениям;
• в обязанности музеев перед обществом входит собирание и сохранение материальных и нематериальных свидетельств развития человека, природы и общества, их интерпретация и обеспечение доступности для членов общества. Благодаря этому музеи вносят вклад в дело защиты природного, культурного и научного наследия человечества;
• музейные коллекции являются существенной частью общественного достояния, обладают особым юридическим статусом и охраняются российским и международным законодательством;
• музей является одной из самых динамично развивающихся культурных институций;
• быстро меняющиеся реалии современного мира открывают перед музеями новые возможности, но одновременно и угрозы для сохранности культурного наследия;
• музейная практика становится все более сложной и многообразной;
• соблюдение профессиональной этики является необходимым условием становления профессиональной музейной деятельности;
• существование и деятельность музейного сообщества невозможны без консолидации усилий и общей ответственности всех его членов,

принимает настоящий Кодекс профессиональной этики музейных работников (далее - Кодекс).

Целью Кодекса является установление этических норм, правил, процедур и рекомендаций для самостоятельного выбора музейными работниками верной линии поведения, способствующей достойному осуществлению ими своей профессиональной деятельности.

Кодекс разработан в соответствии с Этическим кодексом Международного Совета Музеев (ICOM) для музеев, принятым на 21 Генеральной Ассамблее ICOM 8 октября 2004 года в Сеуле (Корея).

Действие настоящего Кодекса распространяется на всю профессиональную деятельность музейного работника независимо от занимаемой должности, профессии, вида деятельности в музее, и осуществляемую в любых формах.

Принимая Кодекс этики, музейный работник самостоятельно и добровольно принимает на себя обязательство руководствоваться в своей профессиональной деятельности принципами и правилами, изложенными в настоящем Кодексе.

Соблюдение музейными работниками единых этических принципов и норм поведения будет содействовать повышению авторитета музеев, укреплению доверия граждан и общества в целом к музеям и музейной деятельности.

Используемые понятия

Определение «Музейный работник » в Кодексе относится к человеку, профессионально в качестве основной работы занимающемуся музейной деятельностью.

Под музейной деятельностью в настоящем Кодексе понимается выполнение на постоянной основе различных видов работ, необходимых для формирования, сохранения и представления в интересах общества Музейного фонда Российской Федерации, а также объектов культурного и природного наследия.

Музейная деятельность является видом культурной деятельности. Она по своей природе имеет междисциплинарный характер и сочетает в себе одновременно признаки научного, творческого и практического труда. Музейный работник в своей профессиональной деятельности взаимодействует одновременно с музейными предметами, знаниями о них и с людьми.

Музейная деятельность реализуется в различных профессиональных формах: хранение, учет, консервация и реставрация, обеспечение безопасности, изучение, публикация, управление коллекциями, просвещение, популяризация, управление музеем и другие.

Музейная деятельность осуществляется в музее или музейной организации.

Музей - некоммерческое учреждение культуры, существующее в интересах общества, созданное собственником для хранения, изучения и публичного представления музейных предметов и музейных коллекций, а также для достижения иных целей, определенных законодательством Российской Федерации.

Организация музейного типа - исполняющая отдельные функции музея и практикующая некоторые свойственные музеям формы деятельности (выставочный зал, художественная галерея, реставрационная организация и др.).

Представители свободных творческих профессий, таких как реставраторы, кураторы, художники, дизайнеры и другие, считаются музейными работниками в том случае, если они постоянно работают в музее или организации музейного типа.

Благополучателями от деятельности музеев является общество в целом, поскольку музей сохраняет для будущих поколений материальные и нематериальные свидетельства жизни общества и его окружающей среды. Одновременно его благополучателями, клиентами, потребителями, пользователями являются отдельные члены общества, которые обращаются в музей для удовлетворения своих образовательных, рекреационных или профессиональных интересов и потребностей. Благополучателями являются также государство и другие собственники музейных предметов и коллекций, по поручению которых музей осуществляет оперативное управление ими.

Профессиональное поведение

Вся деятельность музея нацелена на то, чтобы его коллекции и связанные с ними информация и документация были равно доступны для актуального использования современниками и защищены для передачи будущим поколениям в наиболее полном и сохранном виде - насколько это позволяют сегодняшние знания и ресурсы.

Специфика музейной деятельности определяет главную дилемму, которую постоянно приходится разрешать музейному работнику. В своей профессиональной деятельности он должен в равной степени заботиться о сохранности коллекций и о доступности их для сегодняшнего общества. Принимая решения, он должен руководствоваться правилом: «Максимум доступности для пользователей при минимуме риска для коллекции».

Музейные работники должны действовать в соответствии с принятыми правилами и стандартами и выполнять свои профессиональные обязанности с честью и достоинством. Профессионализмом и соблюдением этических принципов они должны способствовать поддержанию и укреплению доверия общества к музею как культурному институту.

По отношению к музейным предметам и коллекциям

Поскольку в глазах общества ЛЮБОЙ музейный работник несет ответственность за сохранение, доступность и истолкование культурного наследия, доверенного музею этим обществом, поэтому КАЖДЫЙ музейный работник должен постоянно осознавать эту ответственность и на своем рабочем месте делать все от него зависящее для сохранности музейных коллекций. Он должен избегать действий или бездействия, которые могут создать угрозу безопасности коллекции.

Все профессиональные действия музейного работника в его повседневной деятельности должны основываться на безусловном уважении к эстетической и исторической ценности и физической целостности объекта хранения.

Музейный работник не может участвовать - прямо или косвенно - в торговле (то есть в купле или продаже с извлечением выгоды) предметами природного или культурного наследия. Всеми доступными способами он должен содействовать пресечению и предупреждению незаконной торговли природными или культурными ценностями.

Сохраняя музейные предметы и коллекции как первоисточник для развития и распространения знаний, музейные работники должны способствовать изучению коллекций, как собственными силами, так и силами внешних по отношению к музею исследователей, а также активному использованию содержащейся в коллекциях информации. Они должны избегать любых обстоятельств или совершения любых действий, которые могут привести к потере или сокрытию научных данных или препятствовать получению новых знаний на основании имеющейся информации. Музейные работники должны стремиться к тому, чтобы создавать условия для работы с коллекциями как можно более широкому кругу исследователей. Ограничения доступа могут быть продиктованы только соображениями конфиденциальности и безопасности коллекций.

Профессиональное отношение к изучению коллекции предполагает также, что музейный работник обращается за консультациями к своим коллегам в музее или за его пределами в ситуациях, когда у него недостаточно собственной информации или компетенций для принятия ответственных решений.

По отношению к посетителям и другими благополучателям

КАЖДЫЙ работник музея, независимо от его должности, должен заботиться о том, какое мнение о музее складывается в обществе. В рамках своих должностных обязанностей он должен стремиться сделать все возможное, чтобы посетители и другие клиенты музея, обращающиеся к нему в своих образовательных, рекреационных, научных или профессиональных целях, могли получить удовлетворительный ответ на свой запрос.

Музейные работники должны постоянно объяснять гражданам их права и обязанности по отношению к культурному наследию. Они должны ограждать их от поведения, идущего вразрез с законом или с профессиональной музейной этикой. Необходимо использовать всякую возможность, чтобы объяснять публике цели, задачи и мотивы профессиональной музейной деятельности, тем самым воспитывая глубокое понимание той роли, которую музеи играют в обществе.

Музейный работник должен уважать достоинства подлинного музейного предмета и воспитывать это уважение у пользователей. Он не должен вводить в заблуждение посетителей или иных клиентов музея относительно подлинности предмета в экспозиции. Когда в экспозиции используются реплики, репродукции или копии, они должны быть соответствующим образом маркированы и сопровождаться пояснением, почему необходимо их использование.

Любая информация, исходящая от музейного работника, должна быть обоснованной, точной и корректной с точки зрения научных дисциплин и культурных особенностей обществ, которые представляет музей.

Музейный работник в своей деятельности должен проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям различных народов и культур, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных и конфессиональных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию. Он должен воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений.

Музейные работники обязаны делиться знаниями и опытом с коллегами, учеными и студентами, работающими в соответствующих областях. Они должны признавать вклад тех, кто поделился с ними своими знаниями, и щедро передавать собственные знания и опыт, которые могут иметь ценность для других.

Работники музеев должны признавать и поддерживать необходимость сотрудничества и взаимных консультаций с другими организациями, имеющими сходные интересы и коллекции. Это особенно важно при взаимодействии с вузами и иными организациями, где в результате исследовательской деятельности могут возникать важные коллекции, не имеющие надежных перспектив долговременного хранения.

Музейные работники должны понимать необходимость сотрудничества со средствами массовой информации, которые являются посредниками между музеем и обществом и в значительной степени формируют представление о музее. Они должны уважительно относиться к деятельности представителей СМИ, оказывать им содействие в получении необходимой информации, разъяснять для них цели и задачи музейной деятельности и роль музеев в обществе.

По отношению к музею и профессиональному сообществу

Музейный работник должен быть лоялен своему музею, своей профессии и своему профессиональному сообществу. Его лояльность должна проявляться в исполнении требований законодательства, норм и правил, принятых в музее, соблюдении профессиональной этики.

Музейный работник является частью единого коллектива, объединенного общими целями и профессиональными задачами. Он должен быть ориентирован на долгосрочное сотрудничество с каждым сотрудником, принятым в коллектив музея. Главное условие для сотрудника - работать честно, расценивая интересы учреждения как свои личные, соблюдая, принимаемые профессиональным сообществом морально - этические ценностные установки сотрудников музеев.

Музейный работник должен быть открыт к сотрудничеству и взаимопомощи, проявлять вежливость и корректность в отношении своих коллег, как в самом музее, так и вне его, независимо от их специальности, должности, уровня профессионального образования, стажа практической работы, типа и размеров музея, в котором они работают. Он должен избегать проявления грубости, пренебрежения, высокомерия, предвзятых замечаний и необоснованных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. Они должны в любой ситуации оказывать профессиональные услуги эффективно и на высоком профессиональном уровне.

Музейный работник обязан следовать политике и процедурам, принятым в музее. Однако он может обоснованно и в корректной форме возражать против действий, которые считает вредными для музея или для профессии, или высказывать сомнения в правомерности тех или иных действий с точки зрения профессиональной этики.

Музейный работник, как в рамках своей профессиональной деятельности, так и за ее пределами, должен воздерживаться от любых публичных высказываний или действий, которые могут нанести ущерб репутации или вызвать сомнение в добросовестности отдельного музея, либо его сотрудников, учредителей, доноров, дарителей, партнеров и клиентов, или музейного сообщества в целом.

Музейный работник может высказать мнение о компетентности своего коллеги в том случае, когда этого требует его профессиональный долг. Профессиональная критика всегда должна быть персонифицированной, обоснованной, корректной и деликатной.

Признавая, что музеи находятся в постоянном развитии вместе со всем обществом, музейные работники должны стремиться повышать свою квалификацию и постоянно заниматься самообразованием для достижения и поддержания высоких профессиональных стандартов. Они также должны способствовать повышению квалификации и профессиональному развитию своих сотрудников и коллег.

Музейный работник должен содействовать становлению музейной профессии, формированию профессионального сообщества, обеспечивать преемственность в музейной деятельности разных поколений. Он должен воздерживаться от совершения действий, которые могут нанести ущерб музейной деятельности в целом и профессиональному сообществу, даже если эти действия принесут краткосрочную выгоду ему или его музею.

Музейные работники не должны конкурировать со своим музеем ни в области приобретения предметов, ни в иных вопросах, касающихся их личных коллекций.

Музейные работники не должны получать от торговцев, аукционистов или иных лиц никаких подарков или личных услуг, предоставляемых с целью побудить их купить или продать музейные предметы или же совершить какие-либо действия, связанные с их работой и положением в музее, или воздержаться от совершения таких действий.

Музейный работник не должен, ни при каких обстоятельствах, требовать от своих коллег, подчиненных или руководителя, чтобы они совершали действия, которые можно расценить как противоречащие положениям российского законодательства или настоящего Кодекса.

Хотя музейные работники имеют право на личную независимость, они не должны смешивать интересы собственного дела и профессиональной работы в музее. Они не должны работать за вознаграждение или выполнять заказы за пределами музея, если это вступает в конфликт с интересами музея.

Заключительные положения

Знание и соблюдение Кодекса является делом чести, профессиональной ответственности и признаком профессионализма музейного работника.

Краеугольным камнем ИКОМ является Кодекс музейной этики ИКОМ . Он устанавливает минимальные стандарты профессиональной деятельности для музеев и музейных работников. Вступая в ИКОМ, его члены обязаны следовать положениям Кодекса.

Вводная часть

Статус Кодекса музейной этики ИКОМ.

Кодекс музейной этики ИКОМ был подготовлен Международным советом музеев. Он содержит положения этики для музеев, ссылка на которые дана в Уставе ИКОМ. В Кодексе отражены принципы, обычно принимаемые международным музейным сообществом. Членство в ИКОМ и оплата ежегодных взносов являются подтверждением Кодекса музейной этики ИКОМ.

Минимальные стандарты для музеев.

Кодекс ИКОМ излагает минимальные стандарты для музеев. Они представлены как ряд принципов, поддерживаемых руководством по профессиональной практике. В некоторых странах отдельные минимальные стандарты определены законом или постановлением правительства. В других, руководство и оценка минимальных профессиональных стандартов могут быть доступны в форме "аккредитации", "регистрации" или подобных оценочных схем. Если такие стандарты не определены, руководство может быть получено через Секретариат ИКОМ, национальный комитет ИКОМ или соответствующий международный комитет ИКОМ. Предполагается также, что отдельные страны и специализированные организации, связанные с музеями, должны использовать данный кодекс в качестве основы для развития дополнительных стандартов.

Переводы Кодекса музейной этики ИКОМ.

Кодекс музейной этики ИКОМ опубликован на трёх официальных языках организации - английском, французском и испанском. ИКОМ приветствует перевод кодекса на другие языки. Однако, перевод будет считаться официальным, только если он рекомендован, по крайней мере, одним национальным комитетом страны, в которой говорят на этом языке, как правило, первом. Если язык используется более, чем в одной стране, предпочтительно, чтобы перевод также был обсуждён в национальных комитетах этих стран. При подготовке официальных переводов необходима лингвистическая, а также музейная экспертиза. Должны быть указаны языковая версия, использованная для перевода, и названия привлечённых национальных комитетов. Эти условия не ограничивают перевода кодекса целиком или частично для использования в педагогических целях или изучения.

Введение

Джеффри Льюис

Кодекс музейной этики ИКОМ

Музеи сохраняют, истолковывают и пропагандируют природное и культурное наследие человечества.

Установленное положение

Материальные ресурсы

• Персонал

Музеи сохраняют коллекции для блага общества и его прогресса

Приобретение коллекций

Перемещение коллекций

Хранение коллекций

Музеи хранят главное свидетельство для установления и распространения знаний.

Первичное свидетельство

Музейное коллекционирование и исследование

Музеи дают возможность для оценки, понимания и управления природным и культурным наследием.

Экспозиция и выставка

Другие источники

Музеи владеют источниками, предоставляющими возможности для других услуг и прибыли.

Услуги по идентификации

Музей работает в тесном сотрудничестве с сообществами, из которых происходят его коллекции, равно как и с теми, которым он служит.

Происхождение коллекций

Уважение к сообществам

Музеи работают на юридической основе.

Юридическая структура

Музеи работают профессионально.

Профессиональное поведение

Конфликты интересов