Простая модель спроса на труд. Краткосрочный и долгосрочный спрос на труд. Монополия на рынке продукта. Бизнес и финансы

Отношения собственности - это своего рода арена, на которой развертывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Проблема уровня занятости трудоспособного населения страны и, следовательно, уровня безработицы возникает и существует в неразрывной связи со спросом на рабочую силу , поступающую на рынок труда. В силу этого анализ проблемы предполагает выяснение содержания данного понятия.

Спрос на труд (рабочую силу) можно определить как количество работников, которое готов нанять работодатель в данный период за определенную ставку заработной платы. Необходимо отметить, что спрос на труда как фактор производства является производным спросом.

Нанимателю работники нужны не сами по себе, а чтобы производить определенные товары и услуги. Спрос на труд определяется рядом факторов: объемом производства и его отраслевой структурой, степенью трудоемкости производства (характером применяемых технологий), ценой труда и др.

В количественном отношении спрос на труд отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест (как освобождающихся, так и вновь создаваемых) при данных объемах производства и уровне производительности труда.

Как уже отмечалось, спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет работу. При изучении спроса на труд могут применяться различные показатели и характеристики спроса. Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в данной стране, эффективный спрос - численностью и структурой занятых в экономике (разница между общим спросом и излишней занятостью).

Удовлетворенный спрос - это реализованный спрос. Неудовлетворенный спрос характеризуется данными о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы и т. п.).

Величина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса устанавливается на основе зафиксированного (а, значит, точно известного) числа нанятых за данный период работников, с одной стороны, и оставшихся рабочих мест - с другой.

Под потенциальным спросом понимается спрос с учетом возможных перспектив развития предприятий и организаций.

Структура спроса на труд определяется конкретными видами трудовой деятельности, которые осуществляются в организациях в соответствии с профилем и специализацией. В современный период структура спроса чрезвычайно сложна, поскольку в рамках общественного производства существуют десятки тысяч конкретных видов труда, причем их совокупность находится в непрерывном движении, постоянном изменении и обновлении.

В укрупненном плане, с точки зрения профессионально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы, структура спроса подразделяется на следующие основные группы:

а) спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

б) спрос на рабочую силу средней квалификации;

в) спрос на рабочую силу низкой квалификации;

г) спрос на неквалифицированную рабочую силу.

В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

Они утверждают, что при прочих условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.

Первый закон - закон эластичности спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производственного спроса и, следовательно, с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

Второй закон - закон замещения труда другими факторами производства. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом.

Третий закон - закон эластичности предложения других факторов производства. Если два фактора являются знаменателями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими. Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства.

Четвертый закон - закон доли издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства меньше эластичности спроса на продукт. Если же эластичность замещения факторов производства больше эластичности спроса на продукт, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд.

Как отмечалось выше, спрос на труд является производным – решение об объеме используемого труда является, по сути, следствием решения об объеме производства того или иного блага (товара или услуги).

Простая модель спроса на труд исходит из следующих условий:

1. Целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли .

2. В качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал , соответственно поведение фирмы описывается двухфакторной производственной функцией Q = A · La · Kb , где: Q – объем выпуска продукции; L – количество используемого фактора труда; K – количество используемого фактора капитала; a и b , соответственно, - эластичность выпуска по труду и капиталу; А – постоянная величина, характеризующая влияние на выпуск прочих, принимаемых неизменными, факторов.

3. Фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ .

4. Издержки фирмы на труд (С ) состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде объем функционирующего капитала фирмы неизменен (К = const.). Следовательно, фирма принимает решение об объеме использования лишь одного фактора – труда. Производственная функция принимает вид: Q = A · La . Прибыль фирмы равна разнице между доходом и издержками, при этом в нашем случае изменение выпуска и дохода определяются количеством используемого труда, изменение издержек – количеством используемого труда и заработной платой: С = W х L

Уже упоминавшееся в главе 2 условие максимизации прибыли фирмы, при том что издержки на труд представлены только заработной платой, принимает вид: MRPL=MRCL=W (предельная доходность труда равна предельным издержкам на труд, равным, в свою очередь, ставке заработной платы).

Цены на продукцию фирмы неизменны, так как она действует на совершенно конкурентном рынке благ. Исходя из закона убывающей отдачи факторов производства, с ростом количества используемого труда, MRPL будет снижаться – зависимость MRPL и L обратная, а значит, при соблюдении условия максимизации прибыли такова же и зависимость W и L. Следовательно, линия DL, описывающая изменение спроса на труд в зависимости от изменения ставки заработной платы будет нисходящей (см. рис. 4.1.2.) В каждой ее точке соблюдается условие максимизации прибыли MRPL=MRCL=W при данном количестве используемого труда L.

Рис. 4.1.2. Простая модель спроса на труд

https://pandia.ru/text/80/194/images/image007_21.gif" width="115" height="47"> . Сравнение этих двух показателей демонстрирует, что выгоднее – нанять дополнительного работника или вложить дополнительный капитал (например, купить более производительный станок). Отметим, что здесь влияние окажут и относительные цены на труд и капитал (какой фактор относительно более дешев).

4.2. Изменения в спросе на труд. Эффект масштаба и эффект замещения.

Изменения в спросе на труд, при прочих равных условиях, могут быть обусловлены следующими процессами.

1.Изменения в спросе на выпускаемую продукцию (рис. 4.2.1.):

Рис. 4.2.1. Влияние спроса на продукцию на спрос на труд

2.Изменения в производительности труда (рис.4.2.2.):

Рис. 4.2.2. Влияние производительности труда на спрос на труд.

Соответственно, линия спроса на труд на графике сдвигается вправо. При сокращении спроса на продукцию происходит обратное явление.

3.Изменение цен на ресурсы.

3.1. Изменение цен на ресурсы-заменители.

Пусть технология производства такова, что труд и капитал выступают в качестве взаимозаменяемых ресурсов. В этом случае могут сработать два эффекта: эффект масштаба и эффект замещения.

Эффект замещения – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения цен на труд и другие факторы производства.

Эффект масштаба – изменение в объеме нанимаемого труда как следствие изменения объема выпуска продукции, обусловленного изменением цен на факторы производства.

Пусть происходит снижение цен на такой вид капитала, являющегося в данном примере ресурсом - заменителем труда, как машинное оборудование.

Действие эффекта замещения проявится в том, что фирма будет замещать относительно подорожавший в сравнении с капиталом труд оборудованием: то есть, при тех же ставках заработной платы наймет меньше работников (рис. 4.2.3).

Рис. 4.2.3. Эффект замещения для взаимозаменяемых ресурсов

Действие эффекта масштаба проявится иначе. Снижение цен на оборудование ведет и к снижению издержек на производство единицы продукции. Значит, при тех же издержках можно увеличить выпуск, реализацию и прибыль. Рост выпуска продукции обусловит рост найма работников при тех же ставках заработной платы(рис. 4.2.4).

Рис. 4.2.4. Эффект масштаба для взаимозаменяемых ресурсов

При росте цен на ресурсы-заменители труда процессы будут происходить в обратном направлении. В целом можно сделать вывод, что при изменении цен на ресурсы-заменители труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении. Общее изменение в спросе на труд будет зависеть от того, какой эффект в данном случае преобладает.

3.2. Изменение цены ресурса труда.

Пусть ставка заработной платы (цена труда) возрастает.

Эффект замещения (стремление заменить подорожавший фактор труда подешевевшим относительно него капиталом) обусловит сокращение спроса на труд.

Одновременно, вызванное ростом заработной платы увеличение издержек на производство единицы продукции, снизит норму прибыли и побудит предпринимателя сократить объемы выпуска, а значит, и численность работников. Эффект масштаба также снизит спрос на труд.

Следовательно, при изменении цены фактора труда эффект масштаба и эффект замещения действуют однонаправленно.

3.3.Изменение цен на ресурсы-дополнители.

Предположим, что станок и рабочий являются не взаимозаменяющими, а взаимодополняющими ресурсами, то есть труд и капитал применяются в фиксированных пропорциях: для обслуживания одного станка необходим один рабочий. Очевидно, что эффект замещения в этом случае невозможен. Что касается эффекта масштаба, он действует по-прежнему. Так, если снижается стоимость станков, то снижаются издержки на единицу продукции и растет норма прибыли. Это является стимулом к расширению производства. Однако, купив для этого дополнительные станки, необходимо нанять и дополнительное количество обслуживающих их рабочих – спрос на труд растет вследствие действия эффекта масштаба.

Вывод:

Спрос на труд возрастает, если:	Спрос на труд снижается, если:
Увеличивается спрос и цена на блага, производимые этим трудом	Снижается спрос и цена на блага, производимые этим трудом
Увеличивается производительность труда	Снижается производительность труда
Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба	Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения.
Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения.	Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба
Уменьшается цена труда	Увеличивается цена труда
Уменьшается цена дополняющих труд ресурсов	Возрастает цена дополняющих труд ресурсов.

4.3. Спрос на труд отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд.

Если N фирм конкурируют на одном рынке труда (например, используют труд токарей) и на разных рынках благ (производят различную продукцию), то общий спрос на данный вид труда будет равен сумме спроса на него отдельных фирм: DL=DL 1+DL 2+...+DL N.

Если же фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, образуя отрасль , то отраслевой спрос на труд не будет равен сумме спроса на труд образующих отрасль фирм.

Такое различие обусловлено тем, что увеличение выпуска, а значит, предложения блага в масштабе отрасли поведет к снижению цен на ее продукцию .

Допустим, ставка заработной платы снижается. Для каждой отдельной фирмы это – снижение издержек производства и стимул к росту выпуска, а значит и к повышению спроса на труд. Сумма решений отдельных фирм в масштабе отрасли поведет к росту предложения блага и снижению цены на него. Следовательно, для каждой фирмы предельная доходность ресурса труда при данной ставке заработной платы снизится – соответственно, несколько снизится и спрос на труд.

Вывод: для отрасли спрос на труд будет возрастать со снижением ставки заработной платы медленнее (а значит, и медленнее сокращаться с ее ростом), чем для совокупности неконкурирующих на рынке благ фирм – то есть будет менее эластичен по цене (рис. 4.3.1).

Рис. 4.3.1. Спрос на труд неконкурирующих фирм и отрасли.

Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг Дом Дача Садоводство Дети Активность ребенка Игры Красота Женщины (Беременность) Семья Хобби Здоровье : Анатомия Болезни Вредные привычки Диагностика Народная медицина Первая помощь Питание Фармацевтика История : СССР История России Российская Империя Окружающий мир : Животный мир Домашние животные Насекомые Растения Природа Катаклизмы Космос Климат Стихийные бедствия Справочная информация Документы Законы Извещения Утверждения документов Договора Запросы предложений Технические задания Планы развития Документоведение Аналитика Мероприятия Конкурсы Итоги Администрации городов Приказы Контракты Выполнение работ Протоколы рассмотрения заявок Аукционы Проекты Протоколы Бюджетные организации Муниципалитеты Районы Образования Программы Отчеты : Документная база Ценные бумаги Положения : Финансовые документы Постановления : Рубрикатор по темам Финансы города Российской Федерации регионы по точным датам Регламенты Термины : Научная терминология Финансовая Экономическая Время : Даты 2015 год 2016 год Документы в финансовой сфере в инвестиционной Финансовые документы - программы

Техника Авиация Авто Вычислительная техника Оборудование (Электрооборудование) Радио Технологии (Аудио-видео) (Компьютеры) Общество Безопасность Гражданские права и свободы Искусство (Музыка) Культура (Этика) Мировые имена Политика (Геополитика) (Идеологические конфликты) Власть Заговоры и перевороты Гражданская позиция Миграция Религии и верования (Конфессии) Христианство Мифология Развлечения Масс Медиа Спорт (Боевые искусства) Транспорт Туризм Войны и конфликты : Армия Военная техника Звания и награды Образование и наука Наука : Контрольные работы Научно-технический прогресс Педагогика Рабочие программы Факультеты Методические рекомендации Школа Профессиональное образование Мотивация учащихся Предметы : Биология География Геология История Литература Литературные жанры Литературные герои Математика Медицина Музыка Право Жилищное право Земельное право Уголовное право Кодексы Психология (Логика) Русский язык Социология Физика Филология Философия Химия Юриспруденция

Мир Регионы : Азия Америка Африка Европа Прибалтика Европейская политика Океания Города мира Россия : Москва Кавказ Регионы России Программы регионов Экономика Бизнес и финансы Бизнес : Банки Богатство и благосостояние Коррупция (Преступность) Маркетинг Менеджмент Инвестиции Ценные бумаги : Управление Открытые акционерные общества Проекты Документы Ценные бумаги - контроль Ценные бумаги - оценки Облигации Долги Валюта Недвижимость (Аренда) Профессии Работа Торговля Услуги Финансы Страхование Бюджет Финансовые услуги Кредиты Компании Государственные предприятия Экономика Макроэкономика Микроэкономика Налоги Аудит Промышленность : Металлургия Нефть Сельское хозяйство Энергетика Строительство Архитектура Интерьер Полы и перекрытия Процесс строительства Строительные материалы Теплоизоляция Экстерьер Организация и управление производством

Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом; труд требуется работодателю не сам по себе, как таковой, а для использования в создании товаров и услуг, поэтому решение об объеме нанимаемого труда зависит от решения об объеме производства блага.
Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.
2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы - труд и капитал.
3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.
4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда.
Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства - труда:
Q = f(L, К) или Q = f(L).
Прибыль % = R - С, где R - доход от производства, С - издержки производства,
R = Qp = f(L) р,
С = wL.
Из условия максимизации прибыли следует:
дк/SL = lt;3Q/5Lp - dC/dL = MPL p - MCL = MPLp - w = 0.
MRPl = w - предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате).
Или MPL р = w, MPL = w/p, т.е. предельный продукт труда равен реальной заработной плате. Из полученного условия следует, что максимум прибыли при данном объеме производства достигается тогда, когда предельный продукт труда равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MPL gt; w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MPL lt; w/p), то работодателю выгодно сократить количество используемого труда и уволить часть работников до тех пор, пока предельный продукт не будет равен предельным издержкам труда.

Рис. 3.1. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы
Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 3.1 показана кривая предельного денежного продукта труда MRPL, которая получается умножением предельного физического продукта труда MPL при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта р. Кривая фактически является кривой спроса на труд, при этом кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия второго порядка при максимизации прибыли (или, что то же самое, из условия убывающей предельной производительности факторов производства).
MPL р = w, или, по-другому, (SQ/SL)p = w, отсюда
(52Q/5L2)p = Sw/SL,
S2Q/SL2 lt; 0 - из условия второго порядка, цены положительны р gt; 0, тогда Sw/SL lt; 0, откуда и следует, что функция спроса на труд убывающая.
В долгосрочном периоде и труд, и капитал - переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии.
Производственную функцию можно представить как
Q = f(L,K).

Функцию издержек - как:
С = wL + гК.
Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках.
Из этого следует, что максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд будет подчиняться условию:
lt;30/аь w мрт мст мрт мрк
= -, или - = -, или - = -.
0Q/6K р МРК МСК MCL МСК
Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам на труд и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам на капитал.
Спрос на труд отрасли


а) Фирма б) Отрасль
Рис. 3.2. Спрос на труд отрасли
В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, спрос отрасли на труд не равен сумме спроса на труд отдельных фирм отрасли. Фирма так мала по отношению к
рынку, что изменения в выпуске продукции не оказывают влияния на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены. Тогда при снижении заработной платы с wi до W2 каждая отдельная фирма увеличит объем используемого труда с Li до U2 и увеличит выпуск продукции, для отрасли в целом это приведет к увеличению общего выпуска и снижению цены на продукт, соответственно кривая предельного денежного продукта фирмы сдвинется влево от MRP, к MRP2 и подстройка рынка через определенное время в итоге приведет к тому, что спрос отдельной фирмы на труд составит Ь2, а спрос отрасли на труд DM будет равен ZL2. Кривая спроса на труд отрасли будет расположена круче, чем суммарная кривая спроса на труд всех фирм. Разница в наклоне кривых будет зависеть от эластичности спроса по цене на продукт отрасли (см. рис. 3.2).
Если фирмы конкурируют на одном рынке труда, но действуют на разных рынках благ, то кривая их общего спроса на труд будет суммой по горизонтали индивидуальных кривых спроса на труд.

В экономике рынок труда определяют как пространство, где цена и количество труда определяется взаимодействием спроса со стороны предприятий и предложения со стороны временно незанятых людей.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребляемых товаров и др. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда. Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливается равновесная цена за труд (W0) и определенный уровень занятости (L0). В этом случае, если уровень зарплаты повысится с W0 до W1, то и величина предложения вырастет, т.к. на рынке появляется дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако, спроса на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения зарплаты сверхравновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, т.к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень зарплаты снижается с W0 до W2. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако, часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень зарплаты, уйдет с рынка, тем самым понижая уровень предложения труда. В результате этого, спрос превысит предложение и возникает дефицит рабочей силы.

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид.

Спрос на труд.

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, т.е. зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать цену труда, т.е. зарплату. А цена труда зависит от его предельной производительности.

Однако, фирму интересует не только не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда:

MRP L , где MRP L – предельный доход от продукта, ΔR – прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приведет к тому, что MRP L сначала вырастет, а потом начнет снижаться, т.к. с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем – к стабилизации ее объема и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В связи с этим, важно определить какова должна быть оптимальная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономике эта зависимость называется «прибыль – максимизирующая занятость» и определяется по формуле: MRP L =W, где W – ставка зарплаты. Эту зависимость можно продемонстрировать графически.

На графике видно: ставка заработной платы соответствует численности, снижение зарплаты дает возможность фирме привлечь работников. Таким образом, используя правило «прибыль – максимизирующая занятость» можно определить оптимальную численность персонала, т.е. выявить оптимальный спрос на труд.