Мануфактура - капиталистическое предприятие
Live Journal
Facebook
Twitter4.Три стадии развития капиталистического промышленного производства.
В политической экономии при изучении процесса развития капиталистического способа производства принято выделять три исторические стадии повышения капитализмом производительности труда: 1) простую капиталистическую кооперацию труда; 2) разделение труда и мануфактуру; 3) машины и крупную промышленность (или фабрику).
Кооперация труда как форма его организации применялась на всех стадиях развития человеческого общества. Однако, в докапиталистических обществах она ещё не была господствующей формой совместного труда. Кроме того, в древних обществах кооперация труда применялась нерегулярно (т.е. несколько месяцев в году), например, при строительстве ирригационных сооружений, пирамид, дорог, и т.д. В средние века эта форма организации труда уже используется более регулярно, например, в ремесленных мастерских, цехах, крестьянских хозяйствах, однако, при этом масштабы её применения оставались всё ещё незначительными. И только при капитализме кооперация труда становится господствующей формой совместного труда в связи с чем она приобретает соответствующее капитализму социально-экономическое содержание.
Первоначально капиталистические предприятия возникали в виде простой капиталистической кооперации труда.
Капиталистическая простая кооперация – это форма организации труда при которой много лиц совместно работают во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства.
С точки зрения вещественного содержания процесс труда в капиталистической кооперации отличается от процесса труда в ремесленных мастерских и крестьянских хозяйствах лишь расширением его масштабов: массой одновременно применяемых рабочих сил, степенью концентрации средств производства и объёмом выпускаемой продукции. При этом масштабы применения капиталистической кооперации труда ограничивались размерами индивидуальных капиталов.
С точки зрения социально-экономического содержания капиталистическая кооперация труда характеризуется тем, что она базируется на применении труда наёмных рабочих. Производство в ней осуществляется под контролем капиталиста с целью получения им прибавочной стоимости.
Каким же образом кооперация труда повышает производительность труда? Уже простое объединение многих рабочих под руководством капиталиста обуславливает появление качественных изменений в процессе труда, что обеспечивает преимущества кооперации труда по отношению к индивидуальному труду ремесленников и крестьян. При кооперации труда индивидуальный труд каждого отдельного работника выступает как частица совокупного труда, как средний общественный труд. В процессе совместного, коллективного труда у работников возникает своеобразное «соревнование» между собой, вследствие чего их индивидуальная производительность труда увеличивается и в результате повышается коллективная производительность труда. Кроме того, в процессе совместного использования работниками средств производства происходит экономия этих средств. И данное обстоятельство также способствует повышению коллективной производительности труда. Кооперация труда, таким образом, порождает новую (или дополнительную) производительную силу – производительную силу совместного труда, все выгоды от которой присваиваются капиталистом. Простая капиталистическая кооперация труда явилась первой исторической стадией производства относительной прибавочной стоимости.
С развитием капиталистического производства совершенствовалась и его форма. На смену простой капиталистической кооперации пришла мануфактура. В странах Западной Европы она господствовала с середины XVI в. до последней трети XVIII в.
Мануфактура представляет собой капиталистическую кооперацию труда, основанную на применении ручных орудий труда и разделении труда внутри предприятия при создании одного и того же продукта.
Мануфактура возникла двояким путём. В первом случае под руководством одного капиталиста объединялись рабочие разнородных самостоятельных ремёсел, совокупность которых обеспечивала производство определённого товара. При этом каждое из ремёсел утрачивало свою самостоятельность и превращалось в производство отдельных деталей в процессе создания товара. Второй путь – это объединение ремесленников одной и той же специальности и введение среди них разделения труда, закрепление за каждым из них какой-нибудь одной производственной операции.
В зависимости от своего внутреннего строя мануфактура разделяется на две основные формы: гетерогенную (разнородную) и органическую. Двоякий характер мануфактуры обуславливается природой производимого продукта и характером технологии его производства. В гетерогенной мануфактуре продукт создаётся путём механического соединения его деталей или элементов на последнем этапе производства. Например, при производстве часов, отдельные их элементы (корпус, циферблат, стрелки и т.д.) производятся отдельными рабочими, которые могут работать относительно независимо друг от друга, а затем уже другие, специальные рабочие собирают из этих элементов готовый продукт – часы. В органической мануфактуре продукт представляет собой результат осуществления последовательного ряда операций. При этом каждая последующая операция может быть осуществлена лишь при условии выполнения предыдущей операции. Например, в процессе производства булавок проволока последовательно проходила через руки 72 или даже 92 рабочих специализирующихся на выполнении одной или нескольких операций.
Мануфактура, пришедшая на смену простой капиталистической кооперации вследствие разделения труда, внесла новые качественные изменения в процесс общественного производства и поэтому явилась второй стадией роста общественной производительности труда, производства относительной прибавочной стоимости.
Третья стадия роста общественной производительности труда в условиях капитализма связана с появлением машинного производства. Переход от мануфактуры к крупной промышленности произошёл, прежде всего, путём замены системы мануфактурных рабочих с их специализированными ручными орудиями труда системой машин с превращёнными в придаток к ним (т.е. в дополнение к ним) рабочими.
Если в мануфактуре производительность труда повышалась за счёт специализации рабочей силы на выполнении отдельной операции, то в крупной промышленности основой повышения производительности труда служат орудия труда – машины, оперирующие многими инструментами под руководством рабочего.
В процессе труда, основанном на применении машин, роль рабочего сводится к наблюдению за машиной, управлению ею, исполнению некоторых вспомогательных операций, к исправлению своими руками её ошибок. В машинном производстве разделение труда зависит главным образом от орудий производства, ими же определяется и необходимость совместного труда. Но наёмный рабочий при этом превращается в придаток машины. На капиталистической фабрике не рабочие применяют условия труда, а условия труда применяют рабочего.
Фабрика – это капиталистическое предприятие, основанное на машинной технике и разделении труда.
Первоначально машины производили при помощи ручного труда, поэтому первые машины по стоимости были очень дорогими. И только когда машины начали создавать с помощью машин, они стали более доступными многим капиталистам. В результате крупная промышленность получила адекватную ёй техническую базу. Промышленная революция конца XVIII в. – начала XIX в. началась с применения рабочих машин и закончилась, когда машины стали производить с помощью машин, когда было создано крупное машинное производство.
Резкое возрастание производительности труда в связи с применением машин привело к тому, что основным методом производства прибавочной стоимости стало производство относительной прибавочной стоимости.
Cтраница 1
Капиталистические предприятия всю свою продукцию производят для продажи.
Капиталистические предприятия таких возможностей не имеют. Стихийность и анархия всего производства оказывают влияние на каждое предприятие, вызывают неравномерность их загрузки, недоиспользование производственных мощностей и рабочей силы.
Капиталистические предприятия, основанные на машинной технике, представляют собой простую или сложную кооперацию машин и называются фабрикой.
Работник капиталистического предприятия либо в силу закона (ФРГ, Италия, Австрия, Канада, Швейцария / и др.), либо в силу договора явного или подразумеваемого соглашения (США, Великобритания) обязан передать в распоряжение предприятия свое служебное изобретение. Вознаграждение автора часто всецело зависит от усмотрения предпринимателей, либо оно вообще не выплачивается.
Баланс капиталистического предприятия подчинен интересам сохранения и увеличения капи-талистич.
Доля капиталистических предприятий, наоборот, бистро растет. А мы уже видели, что концентрация (сосредоточение) в руках горстки капиталистов - машин, как паровых, так еще более электрических, - еще гораздо сильнее, чем концентрация рабочих.
Балансы капиталистических предприятий отличаются от балансов социалистических предприятий также порядком оценки статей. В условиях капитализма не существует единых правил оценки статен баланса, как это имеет место в социалистическом обществе.
Развитие капиталистического предприятия не может иметь планомерного характера: оно целиком определяется колебаниями рыночной конъюнктуры, стихийными силами капиталистической анархии производства. Приспособляясь к изменчивым требованиям рынка, капиталистическое предприятие не способно осуществить гармоническую увязку всех отраслей и элементов производства: оно находится во власти внутренних противоречий, порождаемых общественным характером производства и частной формой присвоения, свойственными капиталистическому хозяйственному строю. Эти противоречия находят свое наиболее яркое выражение в классовом антагонизме между рабочими и капиталистами-предпринимателями, все организационные усилия которых, сводятся к максимальной эксплоатацин трудящихся, к их угнетению в интересах увеличения прибыли.
На капиталистическом предприятии, где производитель отчужден от средств и продуктов производства, где рабочая сила является товаром, качество труда оценивается лишь по той прибыли, которую он приносит капиталисту.
На капиталистических предприятиях производство организуется с целью обеспечения максимальной прибыли в результате усиления эксплуатации рабочих максимальной интенсификацией их труда. Прогресс техники на капиталистических предприятиях способствует росту безработицы, снижению заработной платы, поэтому в капиталистическом производстве рабочие стремятся всячески противодействовать техническому прогрессу.
В капиталистических предприятиях организация труда и производства направлена на максимальное использование путем интенсификации рабочего времени, наемных рабочих в интересах капиталиста. Целью организации производства и труда является получение наибольших прибылей путем усиления эксплуатации.
На капиталистических предприятиях нормирование труда является потогонным средством капиталиста, который стремится получить как можно больше прибыли путем жесточайшей эксплуатации рабочих.
На капиталистическом предприятии трудится много рабочих. Чем большее число рабочих одновременно эксплуатирует капиталист и чем больше норма прибавочной стоимости, тем больше масса прибавочной стоимости, получаемая владельцем средств производства.
На капиталистических предприятиях ничего подобного нет и быть не может. Анархия, господствующая в буржуазном обществе, исключает возможность подлинного планирования и на отдельных предприятиях. Те примитивные попытки управлять текущим ходом производства, которые применяются на капиталистических предприятиях, по существу не имеют ничего общего с подлинной системой оперативного планирования производства. Оперативное планирование на отдельном предприятии не может cyaiec - гвовать само по себе, вне пллновой системы общественного производства в целом. Там, где отсутствует плановая система во всем народном хозяйстве, нет и не может быть настоящего внутризаводского планирования, в том числе и оперативного планирования производства. Вот почему только в социалистической промышленности могла быть создана система оперативного планирования производства; вот почему именно Советскому Союзу принадлежит бесспорный приоритет в теоретической разработке и практическом разрешении этой проблемы.
На капиталистических предприятиях мы находим очень высокую интенсивность труда, в которой повинны и психологи. Например, некоторые журналисты непомерно восхищаются тем, что на капиталистических предприятиях исключены из трудового процесса все, даже мельчайшие, лишние движения. При этом они не учитывают, что некоторые лишние движения чрезвычайно важны, что их отсутствие создает весьма неблагоприятные условия для трудовой деятельности рабочих. А ведь психологам это известно давно.
Капиталистическая фирма - это принадлежащее многим владельцам капитала образование, имеющее сложную организационную структуру. Существующая в виде акционерного общества, она представляет собою крайнюю форму отделения собственности от управления. Целевые устремления таких фирм обычно трудно выразить в определениях максимизации, так как они имеют множественность целей. Для фирм капиталистического типа характерно стремление к закреплению и расширению своей доли рынка, и поиск оптимального соотношения между уровнем капитализации прибыли и дохода на капитал. Поэтому именно в таких фирмах проблема «принципал-агент» проявляется наиболее остро. Рыночное поведение капиталистической фирмы будет зависеть как от внешних условий функционирования, так и способности обеспечить координацию долгосрочных целей ее участников.
Самоуправляющаяся фирма представляет собою образование, принадлежащее коллективу работников. Как само это явление, так и рыночное поведение самоуправляющихся фирм пока мало исследованы. Теоретически, принимая в качестве такой цели такой фирмы максимизацию трудового дохода, можно предположить, что кривая предложения самоуправляющейся фирмы будет иметь отрицательный наклон. Это обусловлено тем обстоятельством, что при росте предельного продукта труда повышение рыночной цены продукции будет поощрять фирму к использованию большого количества труда, так как это способствует максимизации трудового дохода. В итоге предложение фирмы будет увеличиваться по мере роста цены. Напротив, если предельный продукт труда снижается, стремясь достигнуть поставленной цели, фирма будет сокращать занятость, а значит и предложение. Учитывая, что рост предельного продукта чаще всего характерен для сравнительно малых значений переменного ресурса и имеет узкие рамки, уместно предположить, что кривая предложения самоуправляющейся фирмы будет иметь отрицательный наклон.
Между тем, как свидетельствует практика, самоуправляющиеся фирмы нацелены не на максимизацию дохода, а, прежде всего на сохранение занятости, что собственно и обусловило их возникновение. Поэтому в действительности рыночное поведение самоуправляющейся фирмы является более сложным, чем можно предложить теоретически.
Государственная фирма обычно трактуется как фирма, принадлежащая государству. Более точно ее можно определить как фирму, в которой определяющие решения в отношении ее деятельности принимаются государством или его органами. Обычно государственные фирмы рассматривают в качестве некоммерческих, финансируемых за счет общества и действующих вне конкурентного поля общественных институтов, деятельность которых направлена на максимизацию общественных выгод. Данная трактовка вполне отвечает значительной части государственных фирм, целевые ориентиры которых устанавливаются государством, а их функционирование носит характер естественных монополий, когда объем предложения и цена регулируются государственными органами. Однако она отнюдь не правомерна к той части государственных фирм, которые действуют в качестве предпринимательских предприятий. Поведение таких фирм, при всех особенностях управления ими, вполне согласуется с рыночными требованиями. Особо следует отметить, что в последние годы все большая часть государственных фирм трансформируется в структуры предпринимательской типа при сохранении за ними статуса государственной собственности.
Директорская фирма представляет собою тип фирмы, ключевые решения в которой принимаются управляющими. Такие фирмы характеризуются размытостью прав собственности и ориентированы на максимизацию выгод, получаемых менеджерами. И хотя хозяйственное поведение таких фирм нацелено на увеличение объема продаж, они характеризуются низкой эффективностью из-за значительной доли административных издержек. Именно в силу чрезмерной размытости прав собственности, последовавшей в результате ваучерной приватизации, тип директорской фирмы получил широкое распространение в российской экономике, где хозяйственное поведение этих фирм обусловливается борьбой за выживание при устремлении директората к извлечению личной выгоды.
Глава 2. Субъекты на макроэкономическом уровне.
2.1. Международные экономические организации
Все международные экономические организации обычно подразделяются на две категории: межправительственные (межгосударственные), участниками которых являются непосредственно государства, и неправительственные, в состав которых входят объединения производителей, компании и фирмы, научные общества и другие организации.
Понятие международных экономических организаций
Под международными правительственными экономическими организациями здесь понимаются международные организации, членами которых являются государства и которые учреждены на основе соответствующих договоров для выполнения определенных целей. Эти организации имеют систему постоянно действующих органов и обладают международной правосубъектностью (способностью иметь права/обязанности или приобретать их посредством своих действий, например, право на заключение договоров, право на привилегии и иммунитеты и т.д.).
В резолюции Экономического и Социального Совета ООН (ЭКОСОС) от 27 февраля 1950г. Содержится следующее определение международных неправительственных организаций: «Любая международная организация, не учрежденная на основании межправительственного соглашения, считается неправительственной организацией». Эти организации в отличие от межгосударственных (межправительственных) организаций не являются субъектами международного (публичного) права, однако осуществляют свою деятельность в национальной, региональной и международной системе отношений межгосударственного или иного характера и имеют статус юридического лица. Безусловно, их деятельность оказывает определенное влияние на политику государств и международных правительственных экономических организаций.
В настоящее время количество международных неправительственных организаций превысило 7000 (около 900организаций имеют консультативный статус в ООН и ее специализируемых учреждениях и прямо или косвенно воздействуют на процесс принятия решений, касающихся предмета их деятельности).
Классификация международных экономических организаций
Возможны различные классификации этих организаций. В современных условиях целесообразно выделять следующие их виды:
1. Межгосударственные универсальные организации, цель и предмет деятельности которых представляют интерес для всех государств мира. Это прежде всего система Организации Объединенных Наций, включающая Организацию Объединенных Наций (главные органы: Генеральная Ассамблея, Совет Безопасности, Экономический и Социальный Совет, Совет по опеке, Международный суд и Секретариат) и специализированные учреждения ООН, являющиеся самостоятельными международными экономическими организациями. Среди них можно выделить Международный Валютный фонд (МВФ), Международный банк реконструкции и развития (МБРР) и его дочерние организации – Международную финансовую корпорацию (МФК) и Международную ассоциацию развития (МАР), а также Всемирную торговую организацию (ВТО) и Конференцию ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД).
Организация производства и труда на ряде капиталистических предприятий в развитых странах находится на высоком уровне и должна изучаться в целях использования опыта, приемлемого для советских условий . При этом необходимо иметь в виду, что капиталистическая организация производства и труда представляет собой, по образному выражению В. И. Ленина, систему выжимания пота и служит целям эксплуатации человека человеком . Она характеризуется стремлением к такой интенсификации труда рабочего, при которой быстро истощается его умственная, нервная и физическая энергия, но за счет этого увеличивается доля прибавочного продукта , большая часть которого присваивается капиталистом. Капиталистическая организация производства разъединяет людей, сводя их роль в процессе производства к роли механических манипуляторов при отсутствии заинтересованности в общих результатах работы.
Потребность в пропорциональном развитии хозяйства существует, конечно, и в капиталистическом обществе. Однако при капитализме частная собственность на средства производства , противоречивость интересов владельцев предприятий, крупных монополистических объединений, стремление каждого из них к максимальной прибыли не позволяют вести экономику планомерно. Расширяя или сокращая производство той или иной продукции, капиталистические предприятия (фирмы, монополия) могут ориентироваться лишь на рынок, на колебание цен и курсов акций . Иными словами, экономика капитализма развивается стихийно, анархично. Ей присущи периодические кризисы, спады производства , безработица, неполное использование производственных мощностей . Естественно, что в таких
На капиталистических предприятиях производство организуется с целью обеспечения максимальной прибыли в результате усиления эксплуатации рабочих максимальной интенсификацией их труда. Прогресс техники на капиталистических предприятиях способствует росту безработицы, снижению заработной платы , поэтому в капиталистическом производстве рабочие стремятся всячески противодействовать техническому прогрессу.
На капиталистических предприятиях нормирование труда является потогонным средством капиталиста, который стремится получить как можно больше прибыли путем жесточайшей эксплуатации рабочих.
Крылова Т.В. Выбор партнера, анализ отчетности капиталистического предприятия. М. Финансы и статистика, 1991.
Вейцман Н. Р. Балансы капиталистических предприятий и их анализ. - М., 1962.
Рынок характеризовался многоукладностью. Допускались кооперативы различных типов и частные предприятия как с применением наемного труда, так и без него, иностранные капиталистические предприятия (концессии). Доля частного капитала в продукции всей цензовой промышленности - без мелких кустарей и ремесленников, не использовавших наемный труд, - составляла в 1925 хозяйственном году 4%, а вместе с частниками-кустарями - 24%. В розничной торговле удельный вес частного сектора достигал 44%. В 1925 г. действовали 92 иностранные концессии, в том числе 43 - в промышленности, на их предприятиях было занято 54 тыс. человек.
Карбышев А.Д. Применение электронной вычислительной техники на капиталистических предприятиях // Бухгалтерский учет. - 1961. - № 3.
Мохов Е. Новое об усовершенствовании балансов капиталистических предприятий // Бухгалтерский учет. - 1968. - № 12.
Рост масштабов капиталистических предприятий, усложнение процесса управления , начало специализации управления по функциям потребовали новых исследований и концептуального осмысления. В ответ на потребность гигантских монополистических предприятий в теории, которая систематизировала бы функции менеджмента , были обоснованы иерархические принципы управления организацией в целом, формализованы процессы управления , появились исследования бюрократии М. Вебера, классическая, или административная, школа.
Отсюда вытекает ряд следствий. Во-первых, становится очевидным, что члены авторитарно управляемой группы могут быть собственниками не только на 100% или 0%, но и на 93%, 17,5%, 39,846%... А это значит, что юристы ошибаются, полагая, что большинство начальников, управляющих античной мастерской, феодальным поместьем или капиталистическим предприятием, так же непричастны к собственности на управляемое ими предприятие, как и никем не командующие рабы, крепостные и пролетарии. На самом деле все начальники причастны к собственности на то и на тех, чем и кем они управляют - в разной мере, соответственно своему положению в реальной управленческой иерархии (которая, кстати, может не вполне совпадать с формальной, признаваемой законом иерархией), - и для определения степени причастности начальников к собственности совсем не важно, что по этому поводу гласит буква закона.
Что отсюда следует А то, что чем меньше примесей отношений индивидуального и коллективного управления внутри авторитарно управляемой группы, чем в большей степени команды, отдаваемые начальниками разных рангов, направлены на достижение поставленных верховным начальником целей, тем ближе к 100% степень причастности верховного начальника к управлению совокупной деятельностью всех членов группы, а также к собственности на рабочие силы членов группы и на средства деятельности последней. В свою очередь, это означает, что, например, реальный верховный собственник любого капиталистического предприятия, феодального поместья и т. п. всегда причастен к управлению этими организациями и к собственности на них более, чем на 50% - даже в тех случаях, если он занимается управлением этой своей собственностью в среднем по 5 - 10 минут в месяц.
Мы видим, что на капиталистическом предприятии каждый начальник выступает по отношению к своему подчиненному как частичка совокупного капиталиста, единство кото-
По мере уменьшения числа конкурентов в отрасли и их относительного укрупнения перспектива победы в войне цен и реализации дополнительной прибыли за счет вытеснения конкурентов становится все более нереальной. Полученные преимущества не покрывают относительных убытков длительных периодов демпинговых цен. На определенном этапе появляется принципиально новая форма извлечения дополнительной прибыли - установление монопольной отраслевой цены совместно с конкурентами. Таким образом, внутренняя цель процесса концентрации и централизации капитала (установление полной монополии) в процессе развития оказывается все менее осуществимой. Однако преимущества монополии (монопольная цена и монопольная прибыль) реализуются и без единоличной монополии, в условиях сосуществования нескольких крупных капиталистических предприятий, образующих групповую монополию (36).
КОРПОРАЦИЯ, ИЛИ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ , - наиболее заметная и в экономическом отношении доминирующая форма юридической организации капиталистического предприятия в настоящее время. Основной юридический принцип, лежащий в основе К., - ограниченная ответственность владельцев фирмы, означает, что совладельцы отвечают по обязательствам лишь в объеме активов, т. е. имущества самой фирмы. Ответственность, таким образом, не распространяется на иное имущество совладельцев фирмы. Обычно понятие К., или общество с ограниченной ответственностью , ассоциируется или даже отождествляется с понятием акционерная компания . Однако фактически это неверно. Форма корпорации дает право выпуска и распространения акций и привлечения на этой основе нового капитала. Однако это право реализуется далеко не всегда. Для подавляющего числа К. форма ограниченной ответственности означает лишь новые условия регулирования имущественных отношений по поводу собственности между владельцами-пайщиками, а также самой фирмой с внешним миром. В от-
ЧАСТНОЕ (хозяйское, семейное) ПРЕДПРИЯТИЕ - исторически наиболее древняя форма капиталистического предприятия. Количественно она и сейчас остается абсолютно доминирующей. Достаточно сказать, что в США более десяти миллионов хозяйских предприятий. В каждой из главных европейских капиталистических стран (Германии, Франции, Великобритании, Италии) число таких фирм составляет от одного до двух миллионов. Частное предприятие в качестве юридической формы предполагает одного хозяина. Разновидностью этой формы является семейное предприятие, где также всегда можно выделить главного хозяина. Как юридическая форма частное предприятие поистине всеобъемлюще. Оно включает в себя индивидуальные и индивидуально-семейные предприятия, зарегистрированные в качестве фирм, но формально не пользующиеся наемным трудом, но оно включает также и огромные предприятия с десятками тысяч занятых. Вплоть до 50-х годов XX века такие гигантские предприятия, как концерн Форда или Хьюза, были семейными.
Анализ - весьма широкое понятие, лежащее в основе всей практической и научной деятельности человека. Экономический анализ возникает одновременно с управлением производства как его составной элемент и функция еще в докапиталистической формации. Совершенствуясь параллельно с управлением, он получает значительное распространение на капиталистическом предприятии. Погоня за прибылью и сверхприбылью, ожесточенная конкуренция побуждают капиталиста непрерывно анализировать возможности снижения издержек производства, усиления эксплуатации, совершенствовать методы и формы организации аналитической работы.
Отдельные капиталистические предприятия вступают во временные соглашения для проведения определенных совместных
Между тем на капиталистическом предприятии невозможно наблюдать столь открытое деление труда на необходимую и прибавочную части. Здесь заработная плата работника организована таким образом, что ему оплачивается каждый час работы или всякое изготовленное им изделие. Какую же выгоду в таком случае получает бизнесмен Сторонники теории прибавочной стоимости считают, что форма заработной платы ловко маскирует неоплаченный труд работника.
Разнообразие условий, в которых развивалась капиталистическая нефтяная промышленность , исключительно. Ее история охватывает практически все этапы развития капитализма. В разные периоды и в разных странах нефтяные месторождения разрабатывались то немонополизированными предприятиями, то частными и государственно-монополистическими объединениями, то государственными компаниями развивающихся стран . Производство велось как на принадлежащих капиталистам месторождениях, так и на арендуемых участках. В роли собственников нефтяных месторождений выступали и феодалы-землевладельцы, и феодальные и полуфеодальные государства, и колониальные администрации, и мелкие землевладельцы, и немонополизированные капиталистические предприятия, и монополистические объединения (как частные, так и государственно-капиталистические), и империалистические государства, и, наконец, переходные по социально-экономическому типу государства в развивающихся странах.
КООПЕРАТИВ (o-operative) - объединение заинтересованных физических или юридических лиц - производителей или потребителей - для совместного осуществления хозяйственной деятельности . По роду деятельности К. подразделяются на производственные, промысловые, потребительские, сбытовые, снабженческие, кредитные и др. Средства К. складываются из паевых и членских взносов , прибыли от хозяйственной деятельности . В условиях капитализма К. представляют собой коллективные капиталистические предприятия, однако отличаются от частнокапиталистических фирм тем, что основной целью их деятельности является не извлечение максимальных прибылей, а обеспечение потребительских, производственных и других экономических потребностей своих членов. К. в отличие от акционерных обществ , объединяющих капиталы, является объединениями лиц, пользующихся их услугами или принимающих участие в их деятельности. Кооперативам присущ более демократичный характер управления и хозяйствования вне зависи-моссти от колчества паев действует принцип "одни член - один голос". Во многих странах государство оказывает помощь отдельным видам кооперативов, главным образом сельскохозяйственным, путем предоставления им кредитов (на более льготных условиях, чем частные банки). Широкое распространение в капиталистическом мире получили потребительские К., появившиеся в Англии еще в конце XVIII века. В настоящее время на долю потребительской кооперации в Англии, Норвегии, Дании, Швейцарии приходится 8-11% общей суммы розничного товарооборота , в Швеции -14%, в Исландии - 30 %, в Финляндии - 36%,
Дж. Холпин подробно описывает положительные стороны программы Нуль дефектов, рассказывает о внедрении этой программы на капиталистических предприятиях, мерах поощрения за бездефектную работу, о прибыли, получаемой владельцами предприятий, внедрившими эту программу.
Экономическое учение К.Маркса о капитале получило неоднозначную оценку. По словам американского экономиста В.Леонтьева, если некто захочет узнать, что в действительности представляют собой прибыль,
Владельцем
его является купец-капиталист или капиталист-предприниматель, а
работают в нем либо фактически низведенные до "уровня рабочих-
надомников псевдосамостоятельные мелкие ремесленники, либо на-
емные рабочие.
Хотя появление мануфактуры знаменовало собой
переход от индивидуального мелкого к крупному производству, она
базировалась еще на ремесленной ручной технике, но уже на разде-
лении труда внутри мастерской.
Зарождалась мануфактура прежде всего в таких отраслях, в ко-
торых развитие орудий производства или степень _разделения труда
создавали условия для выгод.
Отдельные предприятия мелкого масшта-
ба с последующим их слиянием, расширением и переоборудованием.
В текстильном производстве, как правило, крупные капиталистиче-
ские предприятия появлялись на базе рассеянной и смешанной ма-
нуфактуры.
Организаторами первых мануфактур чаще всего выступали куп-
цы, ростовщики, внецеховые ремесленники, реже - отдельные раз-
богатевшие цеховые мастера. Ремесленные цехи и продолжавшие су-
ществовать средневековые купеческие корпорации, ставшие теперь
уже тормозом для дальнейшего развития промышленности и торгов-
ли, чинили всяческие препятствия развивавшейся капиталистиче-
ской мануфактуре в стенах городов. Поэтому базой развития послед-
ней послужило не цеховое ремесло, а сельские побочные промыслы
и^и такие ремесла, которые не были организованы в цехи. "
Сначала купец-ростовщик или мелкий мастер-предприниматель,
пользуясь отдаленностью мелких ремесленников от рынков сбыта и
сырья или их материальными затруднениями, выступали в качестве
продавцов сырья. Скуп-
щик же постепенно подчинял их себе, устанавливал цены на по-
купаемые изделия, все сильнее опутывал свои жертвы-долгами, на-
чинал доставлять им в кредит сырье" и инструменты, а кончал тем,
что из скупщика превращался уже в раздатчика-предпринимателя,
фактически выплачивая ранее самостоятельным производителям за-
работную плату. Затем он вмешивался в процесс производства,
подчинял себе большое число сельских ремесленников одной или
различных узких специальностей и превращался в купца-мануфак-
туриста. ^ Такой тип мануфактуры создавался преимущественно купече-
ским капиталом, а называлась она рассеянной, так как эксплуати-
руемые капиталистом пролетарии мелкие производители
работали ещеу-себя на дому, а не в общей мастерской.
^ Но был и другой путь образования мануфактуры. Купец, разбо-
гатевший самостоятельный ремесленник или, реже, цеховой" мастер
создавал большую мастерскую, сам закупал необходимое оборудова-
ние, инструменты и сырье и эксплуатировал наемных рабочих, тру-
дившихся под одной крышей, в одной мастерской. Он же ^сбывал и
произведенную в мастерской продукцию. Такой тип мануфактуры,
называвшейся централизованной, создавался обычно промышленны-
ми предпринимателями.
Первый путь развития с прямым подчинением производства куп-
цу был более распространенным, но это был консервативный путь.
Скупщик-предприниматель присваивал прибавочный труд эксплуа-
тировавшихся им пролетаризированных, внешне самостоятельных
производителей на основе старого способа производства, то, что
Маркс называл формальным подчинением труда капиталу.
Это был
переходный, зачаточный тип капиталистического производства. Он
базировался на присвоении капиталистом прибавочной стоимости за
счет увеличения продолжительности рабочего дня (Абсо^лютная при-
бавочная стоимость). Такие формы производства либо постепенно
отмирали, либо развивались в более высокие формы - мануфакту-
ру, где прибавочная стоимость производилась уже за счет повыше-
ния производительности труда-(относительная прибавочная стои-
Второй путь, при котором производитель превращался в купца
и предпринимателя, был, по характеристике Маркса, . Он открывал наибольшие воз-
можности развития перед складывавшимся крупным капиталистиче-
ским производством, олицетворяя реальное подчинение труда капи-
талу (т.е. собственно капиталистическое производство).
На практике оба пути развития капиталистической мануфакту-
ры сосуществовали, переплетались и порождали множество смешан-
ных форм мануфактурных предприятий, сочетавших те или иные
их черты в той или иной пропорции. Например, мануфактурист-сук-
нодел раздавал ремесленникам-надомникам шерсть и пряжу для
прядения и тканья, а первичную обработку шерсти, окраску и от-
делку готовых сукон производил в собственной мастерской с помо-
щью наемных рабочих. По сравнению с цеховым и мелким самостоя-
тельным производством городских и сельских ремесленников капи-
талистическая мануфактура во всех ее формах, а особенно центра-
лизованная, была большим шагом вперед.
Мануфактура зиждилась на ручном труде и на ремесленной тех-
нике. Отсюда и ее название: от латинского manus - рука и factu-
ра - изделие. В мануфактуре разделение ручного труда достигло
своего предела. Каждый рабочий производил лишь небольшое чис-
ло операций или даже одну из них. Благодаря этому рабочий стано-
вился виртуозом своей операции, а инструмент его приобретал та-
кую степень специализации, что это вплотную подводило к созданию
исполнительного механизма машины.
Очень показателен в этом отношении пример роста производи-
тельности труда на основе его детального разделения в игольном
производстве. В мануфактуре с 10 работниками ежедневная выра-
ботка на одного рабочего достигала 4,8 тыс. иголок. В то же время
один ремесленник, осуществлявший сам все операции по производст-
ву иглы, не смог бы сделать и 20 иголок в день.
Легко себе представить, что это означало в масштабе всего ману-
фактурного производства в целом, а также понять, что сулила кон-
куренция с мануфактурой мелким ремесленникам, которые про-
должали работать в этой отрасли прежними методами.
Вместе с тем мануфактура являлась капиталистическим пред-
приятием^ владелец которого был одержим лишь одной целью- по-
лучить побольше прибыли. Рабочие мануфактур подвергались са-
мой бесчеловечной эксплуатации. Предприниматели не только по-
вышали интенсивность труда, увеличивали продолжительность рабо-
чего дня и снижали заработную плату, но и широко применяли,
используя, принудительный труд
бродяг на своих предприятиях, устанавливали для рабочих жесткий
казарменный распорядок жизни.
Необходимо, однако, отметить, что мануфактура не охватывала
и не могла охватить полностью общественное, .производство. ^
- Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений Конвенция мот трудовые отношения
- Как керосин стал лекарством и стоит ли его применять
- Что такое оперативное время при нормировании
- Закупка продуктов питания: пошаговая инструкция
- Личностные компетенции сотрудников: условия формирования и развития Примерами влияния через компетентность являются
- Исполнительный директор. Обязанности и права. Обязанности исполнительного директора. Образец должностной инструкции Должностная инструкция исполнительного директора образец
- Порядок применения дисциплинарных взысканий