Кто владелец проктер энд гэмбл. История Procter & Gamble. Основные направления деятельности фирмы

Эта история началась в 1837 году. Это было тяжелое время для Америки: банки закрывались сотнями, толпы людей слонялись по улицам в поисках работы, на финансовых рынках царила паника, общество будоражили слухи - «страна находится на грани банкротства...»
Тем не менее, вопреки слухам о грядущей гражданской войне, двое предпринимателей, скинувшись по 3,5 тысячи долларов, основали небольшую компанию по производству свечей и мыла в городе Цинциннати, штат Огайо. Позже, основательность и перспективный подход к делу позволили скромному бизнесу не только пережить беспредендентные финансовые, экономические и политические бури в США середины прошлого века, но и быстро развиться в одну из самых передовых мировых компаний.

Сегодня имена отцов-основателей Уильяма Проктера и Джеймса Гембла уверенно вошли в всемирную историю развития бизнеса. Свято следуя традициям заложенным отцами-основателям, компания еще в 1887 г. сделала работников компании держателями ее акций и одной из первых в американской промышленности стала в конце XIX века инвестировать крупные суммы в научно-исследовательскую деятельность.

Среди продукции, которая сделала в свое время революцию на потребительском рынке - разработанные в лабораториях Procter&Gamble и впервые внедренные компанией: мыло «Ivory» - первое плавающее мыло, затем первый серийный синтетический стиральный порошок «Dreft», предшественник знаменитого «Tide», выпущенного в 1946 г. За «Тайдом» последовали популярные во всем мире стиральные порошки «Ariel» и «Dash». В тоже время, лидировавшая на рынке после войны зубная паста «Сrest» с фтором благодаря своим уникальным качествам стала первой зубной пастой, официально рекомендованной американской Ассоциацией стоматологов, а изготавливаемый в Германии «Blend-a-Med» является ее прямым наследником. Особое место в продукции «P&G» последних десятилетий занимают одноразовые детские подгузники. Выпустив в 1961 г. первую серию своих знаменитых Pampers"ов, специалисты компании фактически изобрели новую категорию товаров народного потребления.

Стремительная глобализация P&G привела к созданию всемирной сети из 17 научно-исследовательских институтов, расположенных в США, Европе, Японии и Латинской Америке. Компания ежегодно расходует на исследовательские работы более 1 млрд долларов, а число занятых в данной области сотрудников (со степенью Доктора Наук) превышает шесть тысяч человек.

Главный офис P&G по-прежнему находится в Цинциннати (штат Огайо, США). P&G имеет филиалы и оперирует в более чем в 140 странах. Сегодня продукция от P&G (а это - моющие средства Ariel, Tide, Миф, отбеливатель Ace, чистящие средства Comet, Fairy, подгузники Pampers, гигиенические прокладки Always, Alldays, Tampax, шампуни Head & Shoulders, Pantene Pro V, Wash &Go, мыло Safeguard, Camay) стали просто частью быта более 2-х миллиардов потребителей по всему миру, ибо с призывом «Пусть в Вашем доме всегда царят - Чистота, Красота и Здоровье! », трудно не согласиться, не так ли?

Сегодня, наверное, любой человек не может себе представить и дня без дезодоранта, мыла или зубной щётки. Бытовая химия - незаменимый атрибут в каждом доме. Сейчас на полках в магазине огромный выбор порошков, гелей, моющих и С лёгкостью можно найти товар, решающий любую проблему в доме — будь то пятна на одежде, въевшийся жир на плите или же склонные к сечению волосы. Всем этим мы обязаны двум замечательным людям, Вильяму Проктеру и Джеймсу Гэмблу. Они ещё в середине 19 столетия основали компанию по выпуску товаров для дома — Procter & Gamble.

Почему именно она?

Сейчас предприятие занимает лидирующую позицию на рынке потребителей и 20-е место в рейтинге Fortune 100. Имеет более миллиона акционеров, около 150000 работников.

Procter & Gamble — всемирная, масштабная компания. Её главный офис находится в Америке, в Огайо, а инвесторы - более чем в 75 государствах. Продукция Procter & Gamble высококачественная и доступная. Товары пользуются доверием у потребителей по всему миру. Компания не только учитывает потребности покупателей, а и воплощает их желания в новой, усовершенствованной продукции. Также Procter & Gamble является основателем «системы бренда». Более 3000 торговых марок фирмы продаётся почти во всех странах мира, а доход за год превышает 76 миллиардов долларов.

Основные направления деятельности фирмы

На сегодняшний день предприятие представляет на рынке около 50 торговых марок. Её деятельность направлена в три основных области:

• продукция по уходу за телом;
• бытовая химия;
• товары для здоровья.

Бытовая химия Procter & Gamble обеспечивает почти половину годового оборота фирмы.

В нашу страну компания Procter & Gamble пришла в начале 90-х годов. Продукция ее разделилась на две категории: и профессионального назначения. Ко вторым относят продукты большого объёма, предназначенные в основном для корпоративных потребителей. Это химчистки, пансионаты, гостиницы, мотели.

Продукция Procter & Gamble

Самые популярные бренды Procter & Gamble:

• химия и товары для дома — Ariel, Charmin, Comet, Mr. Proper, Lenor, Dreft, Pampers, Ace, Duracell, Fairy, Ambi Pur;
• средства по уходу — Head & Shoulders, Tampax, Blend-a-med, Wella, Gilette, Shamtu, Braun, Old Spice, Naturella, Olay, Londa, Mach 3, Always, Shandy.

Кроме того, через посредников продаются следующие товары: лекарственный препарат Vicks, продукция Max Factor.

Продукция Procter & Gamble сегодня не единственная на рынке потребителей. Главными конкурентами по производству продукции являются:

• Colgate, Palmolive, корм для животных Hill’s;
• L’oreal Paris;
• Schwarzkopf/Henkel;
• Unilever;
• Kimberly-Clark.

Очень изветсными в компании являются продукты Oral-B и Blend-a-med. Ведь зубы каждого человека требуют внимания, бережной заботы, качественных средств по уходу, а товары этих брендов помогут решить многие ваши проблемы. Это кариес, чувствительность зубов, камни, налёт, неприятный запах. предлагают следующие продукты: зубные пасты, обычные и электрические щётки, нити, ополаскиватели. Производители гарантируют высокое качество и положительный результат уже через несколько недель пользования продуктом.

Довольно широкая у продукции Gillette. Она пользуется спросом как у молодых парней, так и у взрослых мужчин. Её товары для чистого и лёгкого бритья покорили весь мир. Это бритвы, антиперспиранты (гелевые, твёрдые, в виде спреев), средства до и после бритья для всех типов кожи, туалетная вода. Технология Gillette уникальна.

Развитие и усовершенствование продукции

Procter & Gamble активно заботится об окружающей среде. Постоянно в поисках альтернативных методов утилизации отходов. Так как при производстве и использовании продукции зачастую образуются твёрдые отходы, компания придерживается трёх новых безопасных способов:

1. Значительное уменьшение отходов во время деятельности.
2. Разработка усовершенствованной упаковки, что, в свою очередь, минимизирует отходы.
3. Приобщение к политике ценовой ставки. То есть поддержка властей и органов, которые пытаются оптимизировать систему отходов, устанавливая ценовую ставку.

О безвредности и нетоксичности товаров заявляют представители Procter & Gamble. Роспотребнадзор же издал летом указ об изъятии из продажи некоторой продукции. Под удар попали средство для мытья посуды, порошки.

Хоть сейчас многие задаются вопросом о соответствии нормам безопасности, вся продукция Procter & Gamble полностью отвечает санитарным нормам, стандартам и требованиям.

Никому не советую трудоустраиваться в эту компанию. Вам высылают приглашение, потом собирают первичную информацию, а затем приглашают на тест. На него нет правильных ответов и все оценят субъективно, полагаю, возьмут человека по блату. Но самое интересное ожидает вас потом. В течение года проходить тест вы не сможете, потому как у них есть на это внутренний запрет. Вас допустят только к первой...

28.03.17 16:03 г. Санкт-Петербург юрий,

большая парковка

вакансии висят месяцами хотя каждый вторник проходит собеседование на котором присутствуют человек 50 но это не главное,хочется просто знать зачем вся паспортная информация указанная соискателем в вашей анкете передаётся третьим лицам и обрабатывается на их усмотрение как на территории РФ так и Европы и даже США а соискатель вынужден поставить роспись что он не возражает на обработку такой...

10.10.16 15:22 г. Санкт-Петербург Ольга Вознюк,

не видела

отработала в компании мерчём 2 дня, тут не главное что 2 дня, главное что супервайзер, который наставляла на работу не берет трубку, сказала, что оплатят работу, но трубку отключила, так я и не дозвонилась до них. Кинули вообщем не заплатив!!!

27.06.16 17:30 г. Кемерово мария Романова,

все в нашей компании замечательно, кроме

у нас постоянно задерживают заработную плату, хотя в договоре указывается, что с 11по15числа ежемесячно. Наше руководство находится в г.Казань, туда очень трудно дозвониться. Там никогда не берут тел,если берут обещают,что зарплата будет, но ее опять нет. это началось с февраля 2016г. ежемесячно задерживают, выдают вместе с авансом, в этот раз дали аванс, зарплату так и не перевели. Объяснив что...

09.02.16 07:43 г. Москва Саша,

Мой старт после окончания универа. Работа даёт возможность понять, что такое бизнес изнутри, понять что такое логистика, продажи, маркетинг и тд. Тренинги, интересная корп культура. Интересное разделение на бизнес юниты каждого бизнеса компании. Сильный соц пакет. Повторюсь - идеальный старт для выпускника во всех отношениях

1) Годится для того, что бы получить старт в своей профессии, ждать повышения на месте - гиблое дело. По моим расчетам для того, что бы стать менеджером пары тройки человек необходимо пройти 3-4 ступени(если ты выпускник), а это в среднем 2-3 года на каждой. Оно вам нужно? 2)зп на начальном уровне не высоки, хотя и сейчас видя вакансии на хх я понимаю, что зп ниже рынка. Отработав год в компании...

07.10.15 15:54 г. Москва Аноним,

Отвратительное отношение к кандидату. Пригласили на тест - пришла заранее, за 25 минут. На ресепшн сказали, что нет на меня заявки на пропуск. Телефон контактного лица не отвечает в течение получаса, ко времени встречи никто и не вышел на ресепшн за кандидатом. Ресепшн как-либо помогать отказалась - ни сами не могут связаться, ни других каких-то телефонов дать. Пришлось развернуться и уйти....

18.09.15 10:43 г. Москва Аноним,

1. Условия труда: компания практически идеальная. Я бывал во многих российских компания и западных FMCG сектора, нигде я не видел такой утопии как в проктере. В офисе практически всегда стоит тишина, офис очень чистый, повсюду натыканы маленькие переговорки, не хочешь сидеть в оупен спейсе? Не беда! есть диванчики, кофе-эйрии и переговорки (благо у всех ноуты). 2. Культура. Коллеги чудесные,...

1. Достаточно трудно устроиться. Множество этапов, интервью тестов, идет тщательный отбор. Трудно сказать плюс это или минус. Людей отбирают не по опыту работы и практическим знаниям, а по мотивационному тесту. Вопросы на интервью на вроде “как вы проявили себя в определенной ситуации”. Есть множество примеров когда отдавали предпочтение вчерашним студентам без опыта работы, а не...

04.09.15 11:11 г. Москва Олег Финисоф,

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в...

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы...

Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года,будет в декабре.
Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года.
Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers.
В Sodexo работают люди, а не роботы!
На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка.
Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой постоянное загрязнение в течении дня и особенно в ночную смену.
Однако я собираюсь уволиться, так как не могу теперь каждую свою смену доказывать, что я ДЕЛАЮ свою работу и терпеть дискриминацию начальника цеха #30.
Вот даже знание двух языков не помогло!
Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») - это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе.
Негативное отношение:
1. Некоторые сотрудники P&G , работающие на 3 этаже, позволяли себе негативные и грубые высказывания в мой адрес.
2.Не только я, но и другие уборщицы в цехе #30 слышат МАТ.Я вынуждена слышать его убираясь на 3 этаже.
В мастерской просто стоит МАТ.
В КПП,комнате приема пищи,я пыталась бороться с МАТом, говорила навести порядок с Manpower.Бесполезно!
МАТ - мелкое хулиганство, статья 20.1 КоАП.
3.В мужских раздевалках работники не стесняясь убощиц оголяют интимные места.
В туалете, не успевает закрыться дверь, растегивают штаны.

Предвзятость:
1.Администрация BabyCare в лице начальника цеха устраивает теперь своеобразные ловушки:
рисует крестики на светильниках на лестнице, на которые пыль снова садится к концу смены.
Следят за нами.. А почему они не следили за нами, когда я и более старшие уборщицы на замене, таскали по офису промышленный пылесос несколько месяцев, который бил током и весил около 20 кг?
2.Моя бывшая напарница уволилась из-за того, что из ее зарплаты 10-11 тысяч вычли 10 % премии, за то, что она посмела описаться и поставила подпись в туалете, в выходной на несколько часов или день вперед. Человек проработал несколько лет! Было послано фото в Sodexo сотрудником P&G.
Несправедливость:
1. Начальник цеха №30 заявила нашему менеджеру, что она нас, уборщиц не видит, соответственно, не видит и нашей работы. То есть год Pampers Baby Care все устраивало, теперь резко начался ребрендинг?
2. Мне нет смысла менять цех.
Я работала в 12 цехе, там выбирают уборщиц по размеру талии и типу лица.Одна дама просто выжила уборщицу своими необоснованными придирками.
В 14 цехе, не мне, но другим уборщицам делали в офисе замечания, что от них пахнет потом.
В 11 цехе, где начальник цеха цепляется ко всему и может вытряхнуть мусор из мешка снова прямо на пол.
Многие,проработавшие несколько лет уже ушли из Sodexo из-за необоснованных придирок и дискриминации, другие терпят, они пенсионеры, кредиты у них.
Также я работала на рампе в 8 цехе, где меня, уборщика внутренней уборки, заставляли сострудники P&G брать лопату в руки и чистить снег в 20 °С мороз.
3. Больше года работаю в цехе #30 Pampers
Работаю одинаково добросовестно каждую смену.Я работаю по определенному плану, сделав одно, перехожу к другому.Стараюсь не мешать сотрудникам офиса. Не сижу без дела.Не скрываюсь.Не курю.
Кушаю в 9.45 до 10.30 и 12.45 до 13.30 - 30 минут еда и 15 минут положенные за каждые 2 часа.
4 .Уборщицы цеха #30 превратились в мусорщиков!
Я выношу мусор около 12.00 один большой мешок и в 18.00 иногда 2 мешка.
Другой участок выносит за день 8-9!!! Мешков за смену!
И они не легкие. Начальник цеха. удивилась один раз, что уборщицы женщины выносят мусор в контейнеры, стоящие почти у цеха #11.
Однако решения проблемы не последовало.
Лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе:
1.Из комнаты уборщиц убрали стулья, где они могли посидеть - имеют право 15 минут каждые 2 часа. Отправили сидеть в КПП,комнату приема пищи.Однако там не хватает стульев даже тем, кто хочет покушать.
2.Знаю точно, рассказали коллеги в автобусе P&G ,который возит сотрудников Sodexo тоже,
начальник цеха #11 МАТ ом возмущалась, что все места заняли сотрудники Sodexo.
Дискриминация по возрасту:
Администрация BC Pampers требует от Sodexo МОЛОДЫХ уборщиц!
Моя зарплата 10- 11 тысяч.Кто будет мыть горшки за Проктером за такую зарплату?
Нарушение ТБ и политики конфиденциальности:
1.Я часто протираю перила, убираю лестницы.
Сотрудники 3 этажа офисные работники часто нарушают правила.
скачут через несколько ступенек и вверх и вниз.
спускаются подпрыгивая на каждой ступеньке.
бегут по лестнице.
Многие, и операторы в том числе, не держатся за перила вообще.
2. Часто выкидывают в мусорку документы, которые содержат персональные данные работников
Я делала замечания. Однако получала ответ - я тоже буду за вами следить.
Я делала отзывы начальнику цеха №30. про поведение сотрудников, в том числе и в туалетах.
Я считаю, что поведение сотрудников P&G идет в разрез с принципами компании.
Люди, занимающие определенную должность, должны вести себя по другому.
Я не очень верю, что расследование будет,а я написала в свою организацию про все это и в отдел кадров Проктера, и что-то изменится в P&G и Sodexo , поэтому приняла решение прекратить оказывать услуги P&G.
Мне было ужасно стыдно перед иностранцами за Ваш английский!
Почти у всех сотрудников P&G в 30 цехе отвратительное произношение!
Как у Виталия Мутко!
Кто учил Вас всех английскому?
Ваше произношение хуже,чем у моих бывших учеников и нынешних учеников,которым от 5 лет.

Появление как компании, начинается с 1837 года, владельцами которой являлись Уильям Проктер и Джеймс Гэмбл. Основой для производителя во все времена является достижение поставленных целей, соблюдение ценностей и принципов, что способствует улучшению качества всей продукции. Взамен от потребителей компания получает процветание бизнеса и ведущие позиции среди других производителей.

Она видит потенциал своего развития в таких простых вещах как чистке зубов, уборке, мытье волос, стирке и прочих, казалось бы, незначительных вещах. Procter & Gamble производит более двадцати пяти ведущих брендов. Под которыми выпускаются товары бытовой химии и средства гигиены, такие как: моющие средства, бритвенные станки, шампуни, средства для стирки, памперсы, гигиенические прокладки, зубная паста, тесты на беременность и другие товары.

Торговый Дом «Сияние Чистоты» – поставщик продукции Procter & Gamble. Данные товары является популярными среди миллиардов людей, благодаря своему качеству и большому количеству брендов. Продукция компании очень востребована у людей большинства стран мира, так как является доступной для всех слоев населения. Все товары Проктер энд Гэмбл Вы всегда найдете у нас по самым выгодным ценам. Предоставляем для постоянных клиентов особые условия сотрудничества. Мы любим наших клиентов и поэтому для них действует постоянная система скидок, которая радует их ежемесячно. Наши менеджеры всегда рады помочь Вам с выбором товара и с радостью ответят на все волнующие Вас вопросы.

Цели и ценности Procter & Gamble

Компания достигла большой популярности среди своих потребителей благодаря определенным ценностям, которых придерживаются все члены компании. Эти ценности заключаются в том, чтобы компания была сплоченной в своей работе. То есть все рабочие были честны друг с другом, все производство соответствовало букве закона и каждое новое принятое решение порождало правильные вещи.

В достижении конкретных результатов все члены компании видят, куда они идут и каждый из них является лидером в сфере ответственности. Каждый полон решимости в том, чтобы стать лучше и делать то, что является наиболее важным. У всех в голове держится одна главная мысль, как стать лучшим из лучших, на мировым рынке, опережая всех претендентов.

Главная задача компании заключается в том, чтобы сделать жизнь потребителей как можно лучше. Для этого она улучшает качество своей продукции и выпускает все больше брендов, без которых жизнь современного человека уже тяжело представить.