Как правильно совмещение или совместительство. Подработка в дополнительное время. Понятие внешнего и внутреннего совместительства

Если вам перестало хватать денег для осуществления всех своих потребностей, то, что можно предпринять?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Главное при планировании домашнего бюджета, понимание на что уходит большая часть вашей затраты и от чего можно отказаться.

Это позволит планировать вашу расходную часть бюджета, чтобы была возможность отложить деньги на крупные приобретения.

Если вам удалось снизить свои расходы, а денег так и не хватает, то идеальным выбором будет дополнительная работа. Можно работать по совместительству или совмещению. Рассмотрим в чем отличие этих понятий.

Основные понятия

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время регулярно выполняет иную работу.

Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.

Если вы работаете на разных должностях только на одном предприятии, в течение согласованного законом рабочего времени, то это является совмещением.

Что это такое

Трудовая деятельность в форме совместительства и совмещения, прекрасная возможность пополнить свой бюджет. Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.

Совместительство характеризуется рядом признаков:

Различают формы совместительства — внешнюю и внутреннюю:

Заключение трудового договора

Законом установлено, что с несовершеннолетним гражданином заключение трудового договора невозможно. Так же вредное и опасное производство попадает под те же условия.

Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.

Законодательство не уточняет число фирм, где гражданин имеет право работать одновременно. То есть, сколько у человека имеется здоровья, в стольких фирмах он трудится.

Таким сотрудникам трудовое законодательство устанавливает длительность трудовой смены. Работник, пройдя собеседование, заполняет .

В заявление обозначается, что это совместительство. Прикладываются все документы, необходимые для трудоустройства, исключая .

Расчет размера доплат при совмещении производится от выполненного объема и характера обязанностей. Это подтверждается документами.

Приступая к совмещению необходимо ознакомить работника со спецификой работы, выполняемой дополнительно. Любой работник может отказаться от данного режима работы.

Если работник принимает условия совмещения, то он выражает согласие в письменном виде. Если режим совмещения потерял актуальность, то работодатель компании уведомляет об этом подчиненного.

Для оформления совмещения по всем правилам необходимо:

Обязательная оплата труда работника производится на основной и дополнительной должности.

Гражданин может отказаться от совмещения, даже если срок его действия не истек. В 2019 году произойдут нововведения для совместителей:

Отличие работы по совместительству от совмещения профессий (таблица)

Условие	Совместительство	Совмещение
Место работы	Как по основному месту работы, так и в другой организации	По основному месту работы
Трудовой договор	Нужен	Не требуется Составляется только допсоглашение
	Не является обязательным	Не установлен
Приказ о приеме на работу	Издается	Издается
Запись в трудовой книжке	Необходима	Не требуется
Оформление или дела	Обязательно для внешних совместителей	Не требует оформления
Оплата труда	За фактически отработанное время	Доплата, установленная соглашением сторон
Отпуск	Представляется	Представляется по основной специальности
Ограничения	Ограничения устанавливаются статьей 282 Трудового Кодекса, при выполнении ряда условий. Предусмотрены ограничения для руководителя компании	Совмещение руководителя допустимо, при выполнении ряда условий
Прекращение работы	На общих основаниях	С окончанием действия соглашения. Предусмотрено досрочно

Какие могут быть недостатки

Недостатки совмещения:

• допустима рабочая деятельность на основном рабочем месте;
• ограничение вида специальностей, при отличии от основной специальности;
• увеличение, выполняемых работ.

Недостатки совместительства:

• нужно трудиться более 8 час. в сутки;
• ограничение часов дополнительной подработки;
• существующий риск снижения качества работы.

Совмещение генеральным директором в одной организации.

Допустимо совмещение должностей генеральному директору, при наличии разрешения совета директоров компании. Единственный учредитель, самостоятельно определяет, необходимо ли ему совмещение должностей.

Возможные пути совершенствования

• руководство как государственных, так и муниципальных организаций;
• члены Совета директоров Центробанка;
• если или иным локальным актом компании закреплена недопустимость внешнего совместительства.

Как правило, это связано защитой коммерческой тайны. Если генеральный директор осуществляет совместительство — подписывается отдельный контракт.

Он, может носить как срочный, так и характер. Если совместительство внешнее, то требуется необходимое одобрение, оформленное в письменной форме от одного из лиц:

Совместительство, осуществляемое генеральным директором, определено локальным актом.

Часто задаваемые вопросы

Достаточно часто, оформляя сотрудника для совмещения или по совместительству, возникает ряд вопросов. Рассмотрим часть из них, что возникают чаще других.

Что более выгодно

Однозначного ответа, что лучше совмещение или совместительство нет, так как выгода с точки зрения как работодателя, так и работника отличны.

Ниже приведены данные для сравнения, изучив их можно решить вопрос о привлекательности определенной формы трудовых отношений.

Основание для сравнения	Совмещение	Внутреннее совместительство
Должность	Предоставляется по родственной специализации трудящегося	Любая
Документальное оформление	Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает	Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт
Запись в трудовой книжке	Не требуется	Если трудящийся желает ее наличие
Табельный номер	Не изменяется	Присваивается по каждому виду работы
Испытательный срок	Не требуется	По желанию трудящегося
Время работы	Весь рабочий день	Если основной вид работы выполнен
Отметка в табеле	Проставляется на основном месте работы	Проставляется по всем должностям
Оплата	Существует доплата к зарплате	Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям
Отпуск	Представляется на ежегодной основе	Представляется по каждому месту работы
Пособие	Производится	Одно пособие по двум должностям
Прекращение	Когда закончится действие допсоглашения	По общим основаниям

Возможно ли работать на двух видах занятости одновременно

Существует несколько групп граждан, которым законом запрещено осуществлять совместительство:

На вредных	И опасных производствах
Тому, кто еще не достиг	18 лет
Водителям	Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности
Сотрудникам государственных	И муниципальных предприятий
Работникам, которые работают в культуре	Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день
Следующим работникам	Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России
Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере	Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу

Остальным работникам можно работать на двух видах занятости.

Особенности для главного бухгалтера

Достаточно часто главный бухгалтер осуществляет совместительство в разных компаниях.

Видео: что выгоднее совмещение или совместительство

Договор с бухгалтером, работающим по совместительству – стандартный. Но в нем должно быть указано, что эта трудовая деятельность — по совместительству.

Нюансы для педагогических работников

Законодательством определен перечень лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, работу которых нельзя отнести к совместительству. Это:

Отсутствие учёта работников	Осуществляющих литературную, научную или другую творческую деятельность, не учтенных в штатном расписании
Разовые консультации или почасовая работа	Занимает не более 300 рабочих часов в год
Руководство факультетом	А так же руководство докторами и аспирантами, заведование кафедрой
Педагоги, которые уже осуществляют трудовую деятельность	В дошкольном, общем, специальном или высшем образовании
Руководство комиссией, кабинетом, лабораторией	Или преподавание курсов студентам, без фиксирования данной деятельности в штатном расписании
Совмещение, на условиях дополнительной платы	В одном и том же учреждении
Если расчет за экскурсии проводятся сдельно	Или оплата производится по часам и отсутствует внесение сотрудника в штат

Всем педагогическим работникам, производится дополнительная оплата, при осуществлении дополнительной трудовой деятельности.

Директорам, служащих в государственном или муниципальном предприятии, совмещение допустимо только основного и научного характера.

Педагогическому составу государственных учреждений, дана возможность повышения квалификации, для увеличения начислений по должности, которые они занимают.

Отпуск педагогам, работающим в режиме совместительства, допустимо оформить одновременно с выходом в , оформляемым по основному рабочему месту.

При меньшем количестве отпускных дней на работе, выполняемой дополнительно, разница оформляется за свой счёт. Это позволит уровнять периоды обоих отпусков.

От вида деятельности педагогических работников, отличается и количество дней ежегодного отпуска. Оплата больничных листов осуществляется по всем видам работ.

Наличие трудового стажа у совместителя меньше 2 лет, подразумевает оплату больничного только на основном месте работы.

Изменение российского законодательства в 2019 году претерпело, достаточно серьезное реформирование. Многие статьи были откорректированы.

Часть их них убрали противоречия иных законодательных актов из трудового кодекса. Некоторые были пополнены льготами для российских граждан. Часть реформ, наоборот ужесточила ряд норм и требований.

Данная активность корректировок трудового кодекса наводит на мысль, что начатая в 2019 году система реформ законопроектов еще не завершена. Что они принесут для трудового населения России, можно только догадываться.

Оформление трудовых отношений как совместительство либо совмещение выгодно и работнику, и работодателю.

При совместительстве предоставляется возможность получать большую зарплату при готовности больше работать, при совмещении– не набирать в штат новых сотрудников, рационально использовать рабочее время, экономить на оплате труда и налогах.

Однако предварительно необходимо прояснить – в чем же состоит разница между совместительством и совмещением. Это позволит оформить трудовые отношения и производить оплату труда в соответствии с законом.

Как правильно, совместительство или совмещение?

Несмотря на схожее звучание совместительство и совмещение отличаются между собой.

Разберем отличия совмещения и совместительства.

Понятие и отличия совмещения и совместительства

Сначала разберемся в терминологии.

На практике часто происходит путаница в понятиях совместительства и совмещения, хотя это сильно отличающиеся по организации труда формы.

Определяющие признаки совместительства на работе:

• наличие у работника, кроме основного, дополнительного места работы;
• занятость добавочной трудовой деятельностью только в свободное от основной работы время;
• систематическое выполнение трудовых обязанностей совместителя и их оплата;
• оформление неосновной занятости трудовым договором.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство бывает внешним и внутренним.

• Внутреннее совместительство – регулярное выполнение обязательной и дополнительной работы, которая оплачивается, в пределах одного предприятия.
• Внешнее совместительство – систематическое выполнение работником еще одной оплачиваемой работы на ином предприятии.

Определяющие признаки совмещения:

• параллельное сочетание нескольких должностей или выполнение функций нескольких специалистов одним работником;

Например, сторож на предприятии является и дворником, а бухгалтер в небольшой фирме наряду со своими непосредственными обязанностями выполняет функции делопроизводителя или кадровика, что позволяет оптимизировать штатное расписание.

• выполнение всей работы только в пределах основного рабочего времени;
• сотрудничество лишь с одним работодателем.

Виды совмещения:

• совмещение профессий или должностей , когда работник наряду с основной трудится еще и на другой должности или по отличающейся профессии.

Добавочная трудовая нагрузка в данном случае состоит в выполнении обязанностей, предусмотренных для другой штатной рабочей единицы;

• расширение зоны обслуживания , то есть обеспечение работы технологического оборудования предприятия меньшим числом рабочего персонала, чем это предусмотрено в штатном расписании, разработанном на основе отраслевых и межотраслевых норм;
• выполнение функций временно отсутствующих сотрудников параллельно со своими должностными обязанностями.

При этом работник может быть задействован как по своей основной профессии или должности, так и по отличной от нее.

Главное различие совмещения и совместительства:

• совместительство – работа в дополнительное от основной работы время;
• совмещение – выполнение всех трудовых функций в основное время работы — в течение установленной длительности рабочего дня.

Чтобы легче понять, чем же отличается совместительство от совмещения, предлагаем вам посмотреть таблицу.

Чем отличается совместительство от совмещения: таблица

Условие отличия	Совмещение	Совместительство
Определение	Работа выполняется в своей же организации на основного работодателя.	Работа выполняется и в своей компании и в другой компании.
Работодатель	Один.	Может быть несколько.
Оформление	Приложение доп.соглашения к основному трудовому договору. Также допускается издание приказа.	Заключается трудовой договор.
Начисление заработной платы	Производятся дополнительные выплаты к основной заработной плате. Надбавок нет.	Производится на основании пунктов трудового договора, а также районных коэффициентов и надбавок, премий.
Трудовая книжка	Запись не ставят.	Запись ставится.
Предоставление отпуска	Есть только основной отпуск. Единственное — к отпускным производится доплата за совмещение.	Отпуск предоставляют так, как на основном месте работы, в одно время.
Количество часов в день	Время равно количеству часов основной работы.	Более 4 часов в день не допускается.
Пособие по болезни	Определяется по главной работе с платой за совмещение.	С обеих работ.
Завершение работы	Заканчивается срок соглашения или работодатель до срока завершил срок совмещения.	Увольняют на условиях, как у других сотрудников или принимают как на главную работу.

Нормативная база, регулирующая совместительство и совмещение

Оба вида дополнительной занятости четко регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации:

Возможность поручения работникам дополнительной работы и особенности платы за нее предусматриваются коллективным договором предприятия, положением об оплате труда, а также иными локальными нормативными актами.

Процедура приема на дополнительную работу также детально прописывается во внутренних документах.

Важно помнить, что при оформлении на работу и по совместительству, и по совмещению обязательным является письменное согласие обеих сторон – работодателя и работника.

Перед началом работы кадровая служба под роспись знакомит работника со всеми необходимыми в трудовой деятельности правилами и нормативными актами.

В законодательстве нет четких ограничений в численности работ по совместительству – работник вправе самостоятельно распоряжаться свободным от основной работы временем для подработки.

Работа по совмещению ограничивается работодателем, так как сложно качественно выполнять функции нескольких работников в пределах основного рабочего времени.

Как оформить совместительство и совмещение?

При приеме на работу по совместительству:

• работодатель не имеет права требовать у соискателя подтверждения наличия основной работы, в том числе требовать предъявить оригинал или копию трудовой книжки, но ее предъявление приветствуется;
• отсутствие основного места работы не служит препятствием для оформления трудовых отношений на условиях совместительства по желанию работника;
• обязательно предъявляется любой документ , удостоверяющий личность работника, при необходимости специального образования или профессиональной квалификации — документы, подтверждающие их наличие; при устройстве на работу с вредными или тяжелыми условиями труда – справка о состоянии здоровья;
• независимо от условий (нормальные, тяжелые, вредные или иные) и характера (временная или постоянная) работы , с претендентом на ее выполнение заключается срочный трудовой договор,
• в трудовом договоре четко указываются факт совместительства , занимаемая должность или выполняемая работа, функциональные обязанности, длительность рабочего времени, форма, размер и сроки оплаты труда;
• запись в трудовой книжке о дополнительной работе производится только по желанию самого работника сотрудником отдела кадров на основном месте работы:
• при внешнем совместительстве – после предъявления заверенного документа, подтверждающего работу по совместительству – копии трудового договора или приказа о назначении;
• при внутреннем совместительстве – по заявлению работника.

При оформлении на работу по совмещению:

• нет необходимости в заключении отдельного трудового договора;
• к трудовому договору, заключенному ранее – по основной занятости – прикладывается дополнительное соглашение, подписанное работником;
• новых записей в трудовой книжке работника не производится. Если работнику требуется подтверждение работы по совмещению, то ему может быть выдана стандартная справка о наличии такой дополнительной занятости за определенный период.

И при совместительстве, и при совмещении трудовые отношения обязательно оформляются внутренним приказом , согласованным с кадровой службой предприятия и подписанным его руководителем.

Регистрация совместительства и совмещения в кадровом учете

При совместительстве:

• отдел кадров заводит работнику личную карточку стандартной формы Т-2;
• сотруднику присваивается новый табельный номер;
• составляется и подписывается трудовой договор.

При совмещении никаких дополнительных документов отдел кадров не заполняет.

В личное дело работника добавляются копия приказа о назначении на работу на условиях совмещения (с указанием его вида) и письменное согласие работника.

Продолжительность рабочего времени по совместительству и совмещению

При совмещении работа выполняется параллельно с основной. Ее продолжительность зависит от работодателя, особенностей профессии и отрасли.

При совместительстве длительность работы ограничена законом.

При планировании рабочего графика учитывают, что:

• в день, являющийся рабочим на основном месте работы , совместитель может работать не более 4 часов;
• в свободный от основной занятости день допускается полная занятость и возможна отработка всех часов по совместительству – при взаимном согласии работодателя и работника;
• суммарно за учетный период (обычно берут месяц) работа по совместительству должна занимать не больше половины отраслевой нормы рабочего времени для такого вида работы.

Продолжительность рабочего времени обязательно оговаривается в трудовом договоре.

Кто из работников вправе выполнять работу по совмещению или совместительству?

При совместительстве:

• внешний совместитель может занимать 2 и более различных или одинаковых должностей;
• внутри предприятия совместительство предполагает работу на 2 разных должностях.

Трудовой кодекс не накладывает здесь никаких ограничений и согласование этого момента происходит по договоренности между работником и работодателем;

• работодатель не вправе ограничить работника в количестве работ по совместительству. При внешнем совместительстве можно не сообщать о дополнительной занятости на основном месте работы.

При совмещении можно выполнять трудовые обязанности по нескольким профессиям, но в пределах одной их категории.

Кто не имеет права работать по совместительству и по совмещению?

По общим ограничениям, накладываемым законодательством о труде, нельзя выполнять работу по совместительству:

• гражданам, не достигшим совершеннолетия;
• лицам, которые на основном месте работы управляют транспортом или выполняющим функциональные обязанности в месте с вредными и/или тяжелыми условиями труда , на аналогичной должности (другое совместительство допустимо);
• сотрудникам правительственных, государственных и муниципальных служб;
• работникам органов по охране правопорядка, разведки, охраны и федеральной фельдъегерской связи;
• любым руководителям. Для них возможно только внешнее совместительство при согласии владельца организации или предприятия. Кроме того, устав многих ООО запрещает генеральному директору руководить дополнительно другим предприятием;
• лицам, являющимся членами Совета директоров Центробанка;
• адвокатам и судьям .

Совместительство для работников образования, медицины, культуры, фармацевтов регулируется отдельными отраслевыми законами и постановлениями.

Работа по совмещению возможна:

• в пределах одной отрасли , категории или профессии;
• при наличии необходимых знаний, умений и навыков , достаточной квалификации труда.

Оплата труда

При совместительстве:

• труд работника оплачивается в срок, прописанный в договоре;
• оплата зависит от количества отработанного времени .

Обычно это не фиксированная оплата, а сдельная или сдельно-премиальная – в установленном договором соотношении к объему произведенной работы или заработанной выручки.

При совмещении:

• работнику выплачивается зарплата за основную работу и доплата за дополнительные обязанности, определяемая соглашением участников трудовых взаимоотношений;
• доплата не включается в тарифную ставку или оклад по основной деятельности.

Чаще всего она рассчитывается в процентном отношении от основной зарплаты или выручки, зависит от сложности и объема выполняемой дополнительно работы. Иногда доплата может быть установлена в фиксированной сумме.

Отпуск для работающих по совместительству или по совмещению

При составлении графика отпусков обязательно следует учесть некоторые особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, работающим на условиях совместительства или совмещения.

Для совместителей:

• отпуск предоставляется на период, который совпадает с отпуском по основному месту занятости . Если при этом еще не отработаны обязательные полгода, отпуск все равно предоставляется – как аванс;
• если длительность отпуска на основном месте работы больше, то на работе по совместительству недостающие дни плюсуются к предоставляемому отпуску, но уже не оплачиваются.

При увольнении совместителя, даже если отработано меньше 6 месяцев, работнику предоставляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При совмещении нескольких работ или должностей отпуска естественным образом тоже совмещаются во времени.

При расчете отпускных учитывается зарплата и другие виды выплат по всем совмещаемым должностям.

Прекращение трудовых отношений по совместительству и совмещению

Расторжение трудового договора с совместителем возможно:

• на обычных основаниях , определенных законодательством о труде;
• по окончанию срока его действия;
• при приеме на занимаемое им место работы постоянного работника. В таком случае совместителя обязаны предупредить — не меньше, чем за 2 недели до увольнения.

При совмещении трудовой договор не заключается, а соглашение о дополнительных обязанностях носит временный характер.

Прекращение трудовых отношений при совмещении возможно:

• по окончанию срока соглашения;
• досрочно по инициативе работника или работодателя.

Дополнительные особенности трудовых отношений совместителя

Часто возникает ситуация, когда один из сотрудников уходит в отпуск и его обязанности в принудительном порядке распределяются среди коллег – без оформления и доплат за сверхурочную работу .

Действия руководства в этом случае неправомерны.

В любых спорных ситуациях следует учитывать, что:

• в одностороннем порядке расширить трудовые обязанности работника руководство не имеет права;
• чтобы работник начал выполнять дополнительные обязанности, необходимо получить его письменное согласие на такую работу, оформить это приказом по предприятию и осуществлять соответствующую оплату;
• содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы определяет работодатель , но обязан письменно согласовать все детали с наемным работником;
• заставить работника взять на себя дополнительную трудовую нагрузку в большем объеме или на более длительное время, чем это указано в подписанном обеими сторонами письменном соглашении, нельзя;
• назначить работника временно исполнять обязанности по должности, которая вакантна, работодатель не имеет права.

Даже подписав согласие на дополнительную работу, сотрудник всегда может ее прекратить, подав заявление об отказе за три дня до окончания такой работы.

У работодателя также есть право принять решение о досрочном прекращении порученной работнику дополнительной работы, в письменном виде предупредив его об этом не меньше, чем за три дня.

Совмещение и совместительство – распространенные формы трудовых отношений, в которые работники вступают с целью дополнительного заработка, а работодатели – с целью экономии.

Эффективно совмещать несколько видов работы довольно непросто, поэтому все тонкости такой организации труда прописаны в законе, знание которого помогает в грамотной защите прав обеих сторон.

Физическое лицо, осуществляющее деятельность в статусе наёмного работника у субъекта хозяйствования по основному трудовому договору, вправе изъявить желание подработать в свободное время. Такая работа приобретает статус совместительства. Для совместителя характерна регулярность выполняемых заданий, которые оплачиваются в порядке, принятом для основной работы с учётом потраченного времени на их реализацию.

В качестве альтернативного варианта оплаты труда работодателем рассматриваются выполненный объём продукции или оказанной услуги. Для обеспечения компетентности в ведении документации, каждый руководитель субъекта предпринимательства должен иметь понятие о том, чем отличаются внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей, и каковы нюансы и особенности каждого вида трудовых отношений.

Совместительство и совмещение, в чём разница?

Совместительство как разновидность трудовых отношений

Выполняемая работа имеет статус совместительных трудовых отношений в случае, если контракт на работу заключается с сотрудником, который уже состоящих в рабочих отношениях, на основании которых ведётся основная деятельность на регулярной и оплачиваемой основе.

Производственные задачи, решаемые в порядке совместительства, всегда выполняются сотрудником в свободное время от основной деятельности. Различают внутреннее и внешне совместительство.

Что такое внутреннее совместительство

Особенности трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Физические лица имеют право заключать соглашения на выполнение работ в своё свободное время. При этом не важно, совпадают ли должности и профессии основной и дополнительной работ. Для оформления отношений трудового характера, работодатель составляет дополнительное соглашение к основному контракту с ранее оформленным работником. При этом важно получить его разрешение на вменение обязанностей, не предусмотренных договорными условиями.

Что такое внешнее совмещение профессий

При совмещении работник, с которым у работодателя заключён трудовой договор основного характера, выполняет дополнительные обязанности на другом предприятии. Законодательные нормы ограничивают своими требованиями рабочее время работника в таком трудовом статусе до четырёх часов. На работника распространяются все социальные гарантии в виде больничного, отпуска и учёта трудового стажа. Также к заработной плате работника применяется понятие регулирования её размеров в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов с учётом критерия пропорциональности отработанного времени.

Читайте также: Что такое ротация кадров в организации

Чтобы уяснить понятия, касающиеся вопросов, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чём разница между ними, работодателю придётся разобраться с законодательной теорией, регламентирующей взаимоотношения между участниками трудового соглашения.

Различия заключаются в том, что при совместительстве работы выполняются во время, являющееся свободным от основной работы, а при совмещении сотруднику придётся найти время для решения дополнительных задач во временной период, регламентируемый рабочим днём. Кадровый инспектор обязан ежемесячно заполнять табель учёта рабочего времени отдельно на совместителей даже в тех ситуациях, когда они осуществляют деятельность на том же предприятии. При совмещении должностей, а также при замещении сотрудника, который временно отсутствует, заполняется только одна строка в табеле на одного совмещаемого.

Основные различия совместительства и совмещения

Оба вида деятельности предполагают отсутствие необходимости заполнения трудовой книжки о выполнении дополнительных работ, однако при желании совместителя, соответствующая запись может быть внесен а. Работодатель с совместителем обязан оформить отношения отдельным трудовым договором, а при совмещении документ не составляется, но наличие дополнительного соглашения необходимо.

Для прекращения отношений с совместителем следует расторгнуть трудовой договор, а при совмещении профессий достаточно распоряжения руководителя субъекта хозяйствования, составленного на основании заявления работника об отказе выполнять дополнительное задание или при выполнении работ в полном объёме. Совместителю любого типа оплата труда проводится в соответствии с отработанным временем или выполненным объёмом работ, а для сотрудников, совмещаемых несколько профессия, производится доплата, величина которой определяется распорядительной документацией или по обоюдному соглашению сторон.

Специфические нюансы

Отвечая на вопрос о том, внутреннее совместительство и совместительство в чём разница, следует не забыть о таких нюансах производственных отношений, как:

• нарушение дисциплины;
• невыполнение своих обязанностей;
• достижения в сфере производственной деятельности.

Довольно часто кадровикам и бухгалтерам приходится сталкиваться с совместительством и совмещением, но на практике их иногда смешивают и путают. Рассмотрим подробно, в чем состоит разница между ними, чтобы не допускать ошибок в расчетах зарплаты и иных выплат работникам.

Совместительство

Это исполнение работником кроме работы по своему основному трудовому договору (ТД) регулярной оплачиваемой работы по иному ТД в свободное время. Регулируется совместительство нормами ст. 60.1 и главы 44 Трудового кодекса РФ .

В соответствии с ними совместительство бывает:

• внешним (у других работодателей, кроме основного места работы);
• внутренним (один и тот же работодатель).

У начинающих специалистов сложности возникают при различении именно внутреннего совместительства и совмещения, поскольку они на первый взгляд схожи.

Совмещение

Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. 60.2 ТК РФ .

Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие "совмещение профессий" относится к рабочим специальностям, а "совмещение должностей" — к служащим и специалистам.

Для совмещения требуются:

• обязательное письменное согласие работника на это;
• допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
• издание приказа работодателя об этом.

Таким образом, совместительство и совмещение профессий (должностей) - разные режимы труда, и их следует четко различать, иначе неминуемы ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др. А это прямой путь к нарушению ст. 5.27 КоАП РФ и наказанию работодателя Госинспекцией труда.

Совместительство и совмещение: основные различия в таблице

№	Отличие	Внутреннее совместительство	Совмещение профессий (должностей)
1.	Трудовой Договор (ТД)	Заключается самостоятельный ТД	Заключается допсоглашение к основному ТД
2.	Должность (профессия), по которой оно осуществляется	Возможна любая (с учетом установленных законом ограничений)	Любая (не препятствующая одновременному исполнению обязанностей по основной должности (профессии))
3.	Время выполнения	За пределами основного рабочего времени	Выполняется одновременно с основной работой
4.	Длительность рабочего времени	Может составлять не свыше 50 процентов нормы рабочего времени	Отдельно не определяется, равна длительности рабочего времени по основной работе
5.	Оплата	Определяется исходя из оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное на условиях совместительства время	Доплата к заработной плате по основной работе
6.	Отпуск	Предоставляется в одно время с отпуском по основной работе	На время ежегодного отпуска сотрудник освобождается от исполнения дополнительных обязанностей, отдельно не оформляется
7.	Отпускные	Рассчитываются отдельно двумя суммами	Начисляется одна сумма по основной работе, исчисленная с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде
8.	Пособие по временной нетрудоспособности	Начисляется одно, исходя из заработка по двум должностям	Одно с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде
9.	Сохраненный средний заработок на время командировки	Если работник командирован сразу по двум должностям, средний заработок — это две отдельные суммы по каждой должности. Если командировка по одной должности, средний заработок сохраняется по этой должности, а по второй предоставляется отпуск без сохранения зарплаты	Командировка по одной должности: средний заработок по ней с учетом доплаты за совмещение (одна сумма)
10.	Внесение сведений в трудовую книжку работника	Осуществляется по желанию работника	Не предусмотрено
11.	Испытательный срок	Устанавливается при заключении ТД	Невозможен
12.	Табельный номер	Присваивается два: по одному по каждой должности	Один по основной должности
13.	Табель учета рабочего времени	Заполняется двумя строками, отдельно по каждой должности	Одной строкой - по основной должности
14.	Прекращение	Осуществляется по общим основаниям расторжения ТД	Наступает с истечением срока, установленного допсоглашением к ТД, либо досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением за 3 рабочих дня

Как видим, совмещение и совместительство имеют мало общего и не должны подменять друг друга.

Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода. Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств . В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

Совмещение и совместительство - разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником . В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений. В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству. Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни. Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство . При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя. Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Важно понимать, что все дополнительные рабочие обязанности выполняются только после выполнения основных обязательств.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни. Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику. Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса. Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности. Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга. При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ. Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения. Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности. Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей. Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности. Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации. Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству. Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени. Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом. Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений. Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Условия трудовой деятельности	Совместительство	Совмещение
Место трудовой деятельности	Допускается выполнение трудовых обязательств как на территории основного работодателя, так и дополнительного.	Выполнение трудовых обязательств на территории основного рабочего места.
Трудовое соглашение	Согласно действующему законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Длительность действия соглашения обсуждается сторонами.	Составляется приложение к основному договору, где фиксируется длительность выполнения дополнительного объема работ. В этом же документе фиксируются дополнительные обязательства сотрудника. Заполненный документ должен содержать подпись каждой из сторон.
Испытательный срок	Протяженность испытательного срока обговаривается сторонами на этапе собеседования.	Не предусмотрен.
Порядок оформления	Оформление нового сотрудника осуществляется согласно установленной форме.	Основанием для назначения на дополнительную должность, является приказ руководства.
Заполнение трудовой книги	Запись фиксируется только на основном месте трудовой деятельности.	Дополнительные записи не вносятся в трудовую книгу.
Заполнение персонального дела и личной карты	При внутреннем типе совместительства заполняется только личная карта. При внешнем типе совместительства оформляются оба документа.	Личное дело не заводится. Вся необходимая информация вносится в уже имеющеюся личную карту.
Порядок оплаты	Размер зарплаты прямо пропорционален выполняемому объему работ или рабочему времени. Как правило, при расчете размера зарплаты работодатель учитывает положенные надбавки и дополнительные выплаты.	При совмещении нескольких должностей, к зарплате сотрудника добавляется определенная сумма. Размер вознаграждения обговаривается сторонами. Дополнительные выплаты и надбавки не начисляются.
Порядок предоставления отпуска	Согласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным.	Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных.
Дополнительные ограничения	Существует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ.	Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника.
Срок окончания трудовой деятельности	Для прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса.	Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору. По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения.

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.