Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства. Грамотное резюме – половина успеха. В каких сферах деятельности могут пригодиться опыт и знания женщины в возрасте

Столица России – место, где стремятся устроиться на работу многие наши соотечественники. Мужчинам отыскать вакансии проще: в Москве постоянно требуются грузчики, строители, сантехники. Но решить вопрос трудоустройства там могут и женщины.

Вакансии для женщин

Работа для женщин в Москве есть, ведь не зря 50% всех едущих туда соискателей – представительницы прекрасной половины человечества. Работодатели предлагают им такие вакансии:

• бухгалтер;
• сиделка;
• уборщица;
• швея;
• воспитатель.

Изучая вакансии для женщин в Москве, специалисты выяснили, что им часто предлагают должность охранника. Дамы-охранники ценятся благодаря таким своим качествам, как внимательность и терпение.

Поиски работы в интернете

Свежие вакансии для женщин в Москве можно найти на данном портале. Для удобства поиска установите соответствующие фильтры. Разобраться в системе поиска данного сайта очень просто. Также опубликуйте в сети резюме. Опишите в нем свои положительные качества и уточните, какое у вас образование, опыт работы.

Отыcкать работу для женщин можно, изучив множество вакансий от прямых работодателей, которые сразу же сообщают о необходимых требованиях к соискателям.

Возрастной ценз

Подыскивая работу в Москве, учтите, что руководители многих фирм устанавливают для соискательниц определенные возрастные ограничения. Так, компании, открывающие вакансии для женщин на высокооплачиваемые должности (менеджера, главы отдела и т.д.), заинтересованы в соискательницах в возрасте от 23 до 40 лет. В сфере торговли и обслуживания могут без проблем работать люди старшего возраста.

Подготовка к телефонным беседам с потенциальными работодателями

В Москве среди соискателей женского пола наблюдается большая конкуренция. Поэтому, занимаясь поисками работы, внимательно обдумывайте каждое свое действие. Чтобы быстрее решить вопрос трудоустройства, вам понадобится не только постоянно изучать вакансии для женщин и подготовить резюме, но и отрепетировать телефонные разговоры с потенциальным начальством. Подберите правильную интонацию и манеру речи, чтобы расположить собеседника к себе и не вызвать у него негативных эмоций.

Собеседование

Тщательно подготовьтесь к предстоящему собеседованию. Составьте список возможных вопросов, которые задаст вам работодатель, а затем обдумайте ответ на каждый из них. В ходе собеседования не нужно проявлять страх. Ведите себя уверенно, но не нагло, смотрите человеку в глаза. 90% успеха на собеседовании зависит от первых двух минут разговора с работодателем. Не забывайте об этом и сделайте все, чтобы о вас составили хорошее впечатление.

Проходя собеседование, избегайте негативных высказываний в адрес предыдущего начальника и коллег. Если вас спросят, почему вы ушли с должности, скажите, что не видели перспектив для карьерного роста и не могли в полной мере реализовать себя.

Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно. Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Небольшое вступление

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин. Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях.

Как происходит на практике

Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью. Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится. Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Возможность трудоустройства

Беременность - это самое счастливое время в жизни любой женщины. Но чаще всего этот период омрачается тем, что последнюю или хотят уволить с работы, или же, наоборот, никуда не принимают. Но почему так происходит? Можно ли устроиться на работу беременной? Ведь очень часто руководители организаций нарушают нормы законодательства и не желают иметь никаких служебных отношений с сотрудницей, которая скоро станет мамой.

Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное - знать, куда устраиваться. Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве. Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные - это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели).

Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения. Вероятность того, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, в несколько раз выше, чем на частном предприятии. Более того, за этот период времени беременная сотрудница сможет зарекомендовать себя как хороший и квалифицированный работник. Поэтому при желании женщина в положении все-таки может трудоустроиться на какое-нибудь предприятие и выйти в декрет.

Правовое регулирование данного вопроса

Здесь сразу же хотелось бы сказать о том, что главным нормативным актом, регулирующим труд беременных женщин и всех остальных работников, является Трудовой кодекс.

ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.

Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан. Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права. Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.

Куда обратиться

Можно ли устроиться на работу беременной, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка? К сожалению, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки.

Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Они поставят беременную женщину на учет, как безработную, и попробуют подобрать ей подходящую вакансию.

Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности). Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать.

Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.

Почему не принимают

Как уже было изложено ранее, руководители организаций не особо желают брать на работу беременных женщин. отказать они им тоже не могут. Потому что это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, если беременная обратиться за защитой своих прав в судебный орган или прокуратуру.

Но почему все-таки руководители учреждений не хотят принимать женщин в положении в штат предприятия? Основные причины здесь следующие:

• беременные не смогут полноценно работать, им постоянно нужно посещать женскую консультацию, сдавать анализы и проходить специалистов;
• последние, по закону, не могут трудиться на опасных и вредных работах;
• всем беременным, которые официально трудоустроены на предприятии, должны быть выплачены декретные и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с этим организация теряет сотрудника, которому нужно будет искать временную замену;
• женщины в положении могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное время, и начальник не сможет в этом отказать;
• беременных нельзя уволить с предприятия (кроме случаев, зафиксированных в законе);
• женщины в положении могут просить начальника установить им режим неполного рабочего дня, и последний не сможет отказать;
• за нарушение норм законодательства, касающихся трудовой деятельности беременных сотрудниц, начальник может понести ответственность (административную и даже уголовную).

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, становится понятно, почему все-таки руководители не желают принимать в штат женщин в положении. Тем не менее многим из них приходится идти на такой шаг для того, чтобы избежать проблем с законом.

Через знакомых

Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко. Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка. Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях. В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Нюансы

Можно ли беременным устроиться на работу официально? Да, но шансы женщин, ожидающих появления малыша, в этом случае незначительные. Тем более что в настоящее время многие работодатели, имеющие свое предприятие, стараются принимать людей на работу неофициально, чтобы платить меньше налогов.

Несмотря на то что по закону беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, руководители не всегда стараются соблюдать действующие нормы ТК. При возможности они просто закрывают имеющиеся вакансии и отвечают последним, что свободных мест нет.

Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока? Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.

Часто возникающие вопросы

Как уже было отмечено ранее, труд беременных женщин охраняется законом. Сам руководитель не может прекратить служебные отношения с сотрудницей, находящейся в положении.

Тем не менее у многих дам нередко возникает много вопросов по поводу трудоустройства при беременности, увольнения и выплаты декретных. Что же нужно знать женщинам, ожидающим появления малыша?

Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение. Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд.

Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники. Хотя, возможно, что для начальника - это новость будет не совсем радостной. Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

Многие женщины также нередко задаются вопросом о том, стоит ли устраиваться на работу беременной? Если есть подходящая вакансия, то лучше всего пойти трудиться до декретного отпуска. Тем более если женщина не замужем и материальной поддержки со стороны родственников она не имеет. Главное, пройти собеседование и доказать начальнику, что несмотря на свое положение, новая сотрудница - прекрасный специалист и знает свои должностные обязанности.

Опасаются увольнения

Многие женщины в современное время просто бояться забеременеть и родить детей. Это связано в первую очередь с тем, что многие руководители очень негативно настроены по отношению к беременным сотрудницам и стараются их уволить еще до декретного отпуска. Тем не менее бояться этого не стоит. Ведь уволить беременную можно только при ликвидации организации (об этом нужно предупреждать за два месяца) или прекращении деятельности ИП. Это нужно знать.

Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.

Поэтому заниматься поиском работы важно начать сразу же после того, как женщина узнала о своем интересном положении. Как правило, на втором и третьем месяце беременности найти подходящее место вполне возможно. Ведь в этот период времени женщина может трудиться и даже показывать хорошие успехи в работе.

Для информации

Можно ли, будучи беременной, устроиться на работу? Да, при этом женщина может на собеседовании сообщить о своем интересном положении руководителю, но до того момента, пока живота не будет видно, лучше этого не делать. Тем более если работа не предполагает выполнения тяжелых физических работ и последняя не будет сильно перенапрягаться.

За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны. Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.

Как устроиться на работу беременной женщине без ущерба для своего здоровья? В этом случае нужно сказать только то, что не надо искать место на промышленном предприятии, где все трудятся только физически. Более того, даже устроившись на подходящую работу, будущая мама не должна сильно перенапрягаться и нервничать, чтобы не навредить здоровью будущего малыша.

Итог

Беременность - это самое прекрасное и счастливое время в жизни любой женщины. В этот период она должна быть окружена заботой и вниманием родных и близких ей людей.

Но иногда девушки думают не только о своем положении, но и том, как они будут содержать своего ребенка. Тем не менее если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли ей декретные, как это положено по закону? Ответ в данном случае будет положительным. Иначе и быть не может. Уволить девушку в положении руководитель не имеет права.

В ситуации, если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные до родов? Таким вопросом нередко задаются сотрудницы, которым начальник пообещал перечислить все положенные выплаты, но так этого и не сделал. Ответ здесь будет положительным. Если женщина не получит декретные, то она должна обратиться с жалобой в прокуратуру, а затем в судебные органы.

Плюсы и преимущества зрелого возраста

Прежде чем начинать поиск работы, нужно усвоить для себя, чтобы впоследствии донести это до работодателя, что у женщины после 45-50 лет есть многие преимущества, которыми могут и не обладать её более молодые коллеги:

• Богатый и разносторонний опыт, и не только в профессии,
• Стабильность. Женщина в возрасте не будет постоянно менять место работы, как часто делают молодые специалисты, ища более престижную работу,
• Отсутствие частого нахождения на больничном, по болезни маленьких детей,
• Стрессоустойчивость. Женщина в возрасте, в силу жизненного опыта более спокойна и уравновешена, чем её молодые коллеги,
• Возможность передачи профессиональных знаний и опыта, накопленного за десятилетия работы, молодым коллегам,
• Более высокая ответственность к порученной работе. Старшему поколению свойственно ответственно и добросовестно относиться к порученному делу,
• Широкий круг связей и знакомств, накопленный за длительный период профессиональной деятельности, который может помочь на новой работе,
• Умение вести разговор в позитивном ключе и убеждать. К людям в возрасте обычно больше доверия, как у клиентов, так и у партнёров.

В каких сферах деятельности могут пригодиться опыт и знания женщины в возрасте

На рынке труда существует немало вакансий, где молодость сотрудника скорее недостаток, чем преимущество, где с удовольствие возьмут на работу человека, имеющего знания, и главное опыт, по требуемой профессии. Есть такие должности, где требуются не напор и энергия молодости, а знания, опыт и ответственность старшего поколения:

• Специалисты сметных отделов, проектировщики,
• Главные инженеры, инженеры-конструкторы, руководители среднего звена на производстве,
• Технологи пищевой, химической и фармацевтической промышленности,
• Медики любого профиля,
• Преподаватели и репетиторы,
• Бухгалтеры, экономисты и юристы,
• Заведующие, управляющие, руководители отделов, у которых есть не только знания, но и опыт управления коллективом.

Во всех этих профессиях квалификационные знания, подкреплённые длительным опытом работы, ценятся работодателем в первую очередь. Да и клиентами и подчинёнными такие сотрудники воспринимаются с большим уважением. Такие вакансии обычно очень трудно закрываются, спрос на таких специалистов высок, и работодатели, кандидатов, даже не только после 50-ти, но и после 60-ти, берут с удовольствием.

Подготовка и правильный настрой

Прежде всего, нужно не впадать в панику и успокоиться. 45-50 лет это очень активный и хороший возраст. Старости ещё нет, зато есть жизненный и профессиональный опыт, знания и выдержка, что чаще всего отсутствует у молодых. Возможно, жизнь преподносит вам шанс, прожить следующий её отрезок более интересно. Итак, как подготовиться и с чего нужно начинать поиски работы:

• Проанализируйте свой профессиональный опыт, вспомните все свои навыки и умения, чтобы впоследствии спокойно, не путаясь и не запинаясь изложить их потенциальному работодателю, освежите свои знания, если от долгого неупотребления они несколько «запылились»,
• Вспомните все свои связи и знакомства, наверняка их у вас немало. Подумайте, кто из ваших знакомых и близких работает в тех отраслях, где могут пригодиться ваши знания и опыт. Свяжитесь с ними и попросите помочь. Не обязательно все с удовольствием откликнутся на вашу просьбу, но этот вариант нужно обязательно использовать,
• Наберитесь терпения и выдержки, не опускайте руки после получения отказов, как от знакомых, так и от работодателей. Жизнь тем и хороша, что она непредсказуема, вам могут отказать в двадцати случаях, а в двадцать первом вас может ждать удача,
• Если у вас слаба компьютерная грамотность, обязательно подучитесь, хотя бы до уровня уверенного пользователя. Сейчас в век высокоскоростной техники умение работать на компьютере необходимо практически в любой профессии и на любом рабочем месте,
• Не забывайте перед встречей с работодателем привести в порядок свой внешний вид. Ведь только «провожают по уму», а «встречают по одёжке». Строгий деловой костюм, обувь на среднем каблуке, ухоженные руки и волосы, уверенный, но доброжелательный взгляд и никакого заискивания и приниженности в разговоре - работодатель должен почувствовать, что перед ним собранный, серьёзный, энергичный человек.

Психологи небезосновательно утверждают, что самой частой причиной неудачи трудоустройства на работу женщин в возрасте, являются именно психологические аспекты, а именно, ощущение невостребованности, ненужности, преувеличение влияния возраста на возможность получить работу.

Составляем резюме

Прежде, чем начинать поиски работы, нужно составить грамотное резюме, оно должно быть не длинным (его устанут читать), но информативным. В резюме нужно отобразить следующие пункты:

• Если ваша трудовая книжка вмещает множество разных работ и должностей, не нужно описывать все, достаточно указать лишь те, на которых вы проработали длительный срок и имеете по ним деловой опыт,
• Весь свой профессиональный опыт скомпонуйте по разделам, например «преподавательская деятельность - 5 лет, управленческая деятельность - 4 года, кадровая работа 6 лет» и так далее,
• Укажите все курсы и обучения, которые вы проходили,
• Не скрывайте свой возраст при составлении резюме, это косвенное подтверждение, что вы сами считаете свой возраст помехой трудоустройству, в профессиональном, да и в жизненном плане, «ваши года - ваше богатство»,
• Обязательно укажите ваши дополнительные навыки и умения, например, такие, как умение стенографировать, работать на компьютере, знание какого-то языка,
• Отметьте, что вы готовы, к деловым поездкам и командировкам, ненормированному рабочему дню, временной работе (при вашем старании, она может стать постоянной),
• Если вы работали прежде руководителем, хотя бы среднего звена, не указывайте в резюме, что готовы на любую работу, вот как раз на рядовые должности, скорее всего, возьмут более молодых, не имеющих опыта.

Приступаем непосредственно к поиску работы

Вариантов, как искать работу, пусть даже и женщине в возрасте, много, и можно воспользоваться всеми или большинством из них.

• Рассылайте резюме, на все найденные в интернете вакансии, которые могут подойти вам по профилю. Зайдите на сайты компаний, где бы вам хотелось работать, вакансии иногда выставляют прямо на сайтах. Нелишне будет заглянуть и на «онлайн-доски» объявлений о работе,
• Поговорите со знакомыми и родственниками, возможно, у них есть какая-то информация о вакансиях,
• Обратитесь в кадровые агентства. Только нужно выбирать те, которые берут за свои услуги деньги с работодателей, а не с клиентов, это серьёзные и компетентные организации,
• Обращайте внимание, особенно, если вы медик или педагог, не только на государственные компании, но и на частные. Сейчас много частных учреждений медицинского и педагогического направления,
• Обратите внимание на курсы переподготовки или повышения квалификации при государственных Центрах занятости. Иногда после таких курсов гарантируется последующее трудоустройство.

Нужно использовать все варианты поиска работы и не приходить в отчаяние от нескольких неудач. Статистика рынка труда говорит о следующем: примерно, в 40% объявлений о вакансиях возраст не имеет значения, по 15% ищут специалистов от 40 до 50 лет, а 7% вакансий, это поиски работников старше 50 лет. Так что, женщине в возрасте есть немало возможностей для поиска работы.

Вы отправляетесь на собеседование, как себя вести

• Вы ещё не произнесли ни слова, а работодатель или кадровый работник уже составляет первое впечатление о вас по вашему внешнему виду. Стиль одежды дожжен быть деловой, ухоженные волосы, аккуратная и опрятная одежда обязательны, украшения по минимуму, парфюм не излишний и не резкий,
• При любых, даже самых неожиданных вопросах, ведите себя спокойно и сдержанно. Иногда работодатели, чтобы оценить выдержку кандидатов, применяют шоковое собеседование, ошеломляя соискателя неожиданными, иногда провокационными вопросами, грубой манерой разговора, долгим ожиданием в приёмной. Если вы поймёте, что к вам применяют какие-то из этих способов, помните, что это испытание вашей выдержки и умения вести себя достойно в сложных ситуациях,
• Ваша манера ответов на вопросы должна быть спокойной, но достойной. Ни в коем случае не нужно пытаться вызвать жалость или вести себя заискивающе. Работодатель должен увидеть перед собой выдержанного, энергичного, уверенного в себе человека, для которого эта вакансия не последняя соломинка, а лишь очередной этап в поиске работы,
• Обратите внимание работодателя на свои знания, квалификацию, большой опыт по профессии, а также на то, что именно благодаря вашему возрасту, вы не будете уходить на больничный по уходу за детьми, в декретный отпуск,
• Дайте понять нанимателю, что вы много знаете о работе компании, её успехах и проблемах. Руководителю будет приятно, что вы интересовались работой именно в этой компании, это расположит его к вам.

Любая женщина в возрасте обязательно найдёт работу, если она хочет её найти, если она здорова, энергична и не боится временных неудач.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 9 минут

А А

В нашей стране работа вахтовым методом остается весьма популярной, многие отрасли экономики работают, большей частью, ориентируясь именно на такой тип трудовых отношений. Как ни странно, даже существенные минусы данной работы не являются препятствием для соискателей, мечтающих о серьезных заработках.

Что предлагает современный рынок труда в этой области женщинам, и чего следует опасаться?

10 лучших вариантов работы вахтовым методом для женщин в России

Что представляет собой «вахта»?

В первую очередь, это — физически тяжелая работа вдали от дома , в спартанских (чаще всего) условиях и на периодической основе — обычно в условиях крайнего Севера, но встречаются вакансии и в столице, и в южных городах (например, в Сочи в связи с олимпиадой).

Как правило, такая схема трудовой деятельности часто используется при добыче нефти и газа, на лесозаготовках и в рыбном промысле, при разработке новых месторождений драгметаллов, строительстве больших объектов и пр.

Конечно, на такую работу преимущественно привлекают выносливых и здоровых специалистов мужского пола, но и женщины, при определенных условиях, могут попасть на «вахту».

Женщины и крайний Север.

По сути — вещи несовместимые.

Однако, слабый пол — пусть и в малом числе — но присутствует на Севере. Чаще всего — на нетяжелых работах (коменданты общежитий, повара и уборщицы, горничные и продавщицы, операторы и пр.).

Самое сложное для женщины, работающей вахтовым методом — находиться вдали от дома и близких людей . Поэтому считается большой удачей, если удается устроиться вместе с супругом.

Какие вакансии сегодня предлагаются?

1. Инженеры и геологи. Зарплата на Севере — около 80-190 тысяч р. Конечно, требуется высшее образование, серьезный опыт работы и здоровье, позволяющее работать в тяжелых условиях. Но даже при этих условиях не факт, что женщину на данную вакансию возьмут (работать наравне с мужчиной сможет далеко не каждая женщина).
2. Помощник повара. Зарплата (Ямал) — выше 60000 р. Требуется образование и опыт работы. График: 45 через 45 дней.
3. Инженер по КИПИА. Зарплата (Республика Коми) — от 65000 р. Требования: высшее образование, опыт работы, знание английского языка. График: 30 через 30 дней.
4. Рабочий на продовольственный склад. Зарплата (Ивановская обл.) — от 54000 р. Требования: отличная физическая подготовка. Вахта — 45 смен.
5. Упаковщик одежды. Зарплата (Брянская обл.) — от 68000 р.
6. Уборщица. Зарплата (Тверь) — от 50000 р. График: 6/1 с проживанием на территории работодателя.
7. Медицинская сестра. Зарплата (Красноярский край) — от 50000 р. Требуется опыт работы и соответствующее образование. График: 40 через 40 дней.
8. Специалист по управлению персоналом. Зарплата (РЖД) — от 44000 р.
9. Фельдшер. Зарплата (Лукойл) — от 50000 р.
10. Инженер-химик. Зарплата (Якутия) — от 55000 р.

Самые популярные работодатели:

• ОАО «Газпром». График: 30 через 30 либо 60 через 30 дней. Проживание и 50% стоимости проезда оплачивается, работа официальная, полный соц/пакет.
• ОАО НК «Роснефть». В основном, требуются мужчины на тяжелые работы (бурильщики, геологи и пр.), но имеются и женские «вахтовые» вакансии.
• ОАО «Лукойл». На Север в эту компанию берут и специалистов, и выпускников ВУЗов. Условия весьма достойные, но работа, безусловно, тяжелая.
• ОАО АК «Транснефть». В эту компанию берут специалистов в сфере добычи/переработки нефти и газа. При отсутствии актуальных вакансий можно просто подать заявку.
• ОАО «Татнефть». Эта компания предлагает работу компетентным специалистам на Севере. Есть возможности для семейных людей, для женщин. График аналогичен графику работы в «Газпроме».
• ОАО «РЖД». Здесь вакансий много, и женщины наверняка найдут для себя работу. Условя весьма привлекательные. График — 60/30 либо 30 через 30 дней.
• ОАО «Якутгазпром». Сюда принимают рабочих из самых разных российских регионов, предлагая официальный трудовой договор, бесплатную мед/страховку и проживание, достойную зарплату. Образование и свою квалификацию, конечно, придется подтвердить.
• ОАО «ТНК». Компания предлагает работу в разных российских регионах, но преимущественно требуются мужчины.

Несмотря на тяжесть работы и жесткие условия труда, к кандидатам выдвигаются крайне жесткие требования, и конкуренция остается высокой.

В обязательном порядке самым тщательным образом проверяется здоровье соискателя (обычной справкой не отделаешься), а о готовности человека работать (и понимании сложности работы) судят исключительно после собеседования.

Нужно понимать, что в условиях Севера процент кислорода, в сравнении со средней полосой страны, весьма низок (ниже на 30%!), дефицит солнца — постоянный, погодные условия оставляют желать лучшего, а комфортность быта — на низком уровне.

Размещение работников обычно происходит в поселке вахтовиков, в гостиницах, на корпоративных квартирах или непосредственно по месту работы, если нет возможности добираться оттуда каждый день.

И — будущую маму, или же молодую маму с малышами менее 3-х лет, на «вахту», естественно, не возьмут.

Плюсы и минусы вахтовой работы для женщин – что предусмотреть и к чему готовиться?

Из преимуществ можно выделить следующие…

• Стабильная и высокая зарплата.
• График работы. Если 2 месяца вы работаете, то потом обычно 2 месяца и отдыхаете, а не ждете 11 месяцев, пока вам выделят 2 недельки отдыха. Причем, отпуск всегда оплачиваемый.
• Дорогу до места работы, как правило, оплачивает работодатель.
• Работа в условиях Севера — это надбавки, льготы/привилегии, льготный стаж и повышенная пенсия.
• Питание и проживание также оплачивает работодатель. Дополнительно многие компании предлагают бесплатную дополнительную мед/страховку.

Ну и о недостатках. Их гораздо больше…

• Физически тяжелая работа, на которой не удержаться без крепкого «богатырского» здоровья.
• Много ограничений по возрасту и состоянию здоровья.
• Присутствие профессиональных рисков, высокий травматизм.
• Проживание в течение длительного времени вдали от своих близких. Увы, на пользу семье это не идет. Многие семьи распадаются, не выдерживая таких «перегрузок».
• Риск остаться без зарплаты при выборе недобросовестного работодателя.
• Отсутствие комфорта. Хорошо, если придется ночевать в общежитии вахтовиков. А если в вагончик или в палатке? И такое бывает.
• Удлиненный рабочий день и отсутствие выходных. То есть, высокая нагрузка и на организм, и непосредственно на психику.
• Развлечений для себя вы там не найдете. Никаких клубов, ресторанов и театров там, конечно, не будет. Радуйтесь, если будет тепло и горячая вода.
• Плохие климатические условия.

Графики и расчет времени работы вахтовым методом для женщин

Согласно Трудовому законодательству, в условиях Севера рабочая неделя женщины снижается до 36-ти часов с 40-ка. При этом зарплата сохраняется в ее первоначальном виде.

Графики работы бывают разными. Чаще всего это — 15 через 15 дней, или 30 через 30. Бывают также графики 45 через 45 и 60 через 30.

• Количество отработанных за 1 смену часов может составлять и 12 часов , но общее число отработанных часов не должно превышать нормы, установленной ТК.
• Количество выходных : как минимум, равное числу недель в месяце.
• Сохраняется право на отпуск и межвахтовый отдых.
• Переработки и сверхурочные всегда оплачиваются выше — в полуторном/двойном размере.
• При наличии детей младше 16-ти женщина также имеет право на еще 1 выходной в месяц — но, к сожалению, неоплачиваемый. Причем, если данным выходным вы не воспользовались, компенсировать его в будущем никто не будет.

На что обратить внимание при трудоустройстве на вахтовую работу женщине, чтобы не обманули?

Самое главное — внимательно проверять компанию , в которую вы собрались устраиваться.

К сожалению, сегодня много мошенников в этой сфере. Одни берут с соискателей деньги, как посредники между соискателями и компаниями-работодателями, другие являются недобросовестными работодателями.

Попасть на последних — обиднее всего. В первом случае вы потеряете только деньги за услуги посредника, во втором же можете и вовсе остаться без зарплаты, отработав вахту.

Что нужно помнить?

• Нередко мошенники «переобуваются» в представителей таких крупных компаний, как Газпром или Сургутнефтегаз, и пр. Тщательно проверяйте — кто именно предложил вам работу, и есть ли такие вакансии на официальном сайте компании (или в отделе кадров компании).
• Не пользуйтесь услугами кадровых агентств. Единственное, в чем они заинтересованы — получить от вас деньги. А что там дальше с вами будет, сложится ли ваша работа, е окажется ли работодатель мошенником — их не волнует. Как правило, это зря потраченные средства. напрямую через компании с солидной репутацией, предлагающие данные вакансии (через их отделы кадров, через рассылку своего и пр.).
• Никому не отправляйте деньги. За трудоустройство добросовестные компании денег не берут! Мало того, даже дорогу до «вахты» оплачивает работодатель (правда, в большинстве случаев, сумму за билет потом вычитают из вашей 1-й зарплаты). Если вам предлагают внести деньги — бегите от этого «работодателя» прочь.
• Тщательно проверяйте данные о работодателе. Интернет вам в помощь. Помните, что кадровик, например, Газпрома номер своего мобильного телефона в Сеть не выложит. Не менее тщательно проверяйте информацию и о будущем месте работы (может, данная компания по этому адресу и вовсе не производит никаких работ).
• Внимательно читайте подписываемый вами договор : сколько будет длиться вахта (конкретно!), каковы условия работы, сколько длится отпуск, точный размер оплаты, вопрос оплаты проживания и питания, точный график работы, наличие выходных, спецодежды, инфраструктуры и прочие важные моменты.
• Не во всех компаниях практикуется выдача аванса. Об этой «перспективе» следует подумать заранее, чтобы случайно не оказаться без средств к существованию посреди «вахты».
• Болеть — невыгодно. Болеющих на «вахте» не любят, а лечиться в тех условиях, в которых приходится существовать, как правило, невозможно. Если со здоровьем произошло что-то серьезное, и вы рискнули уехать домой лечиться, то о зарплате, скорее всего, можно забыть.
• График работы крайне важен. Заранее поинтересуйтесь и просмотрите в договоре — каков ваш будущий рабочий день? Одна из частых внезапных неприятностей для вахтовика — рабочий день, который начинается в 6 утра и длится до 12-ти ночи. Помните, что по закону более 12-ти часов рабочий день длится не может (см. выше).

Ну и еще один совет, который можно дать: если есть возможность устроиться на работу вместе с другом — не упускайте ее. Вдали от родного города и семьи, в крайне тяжелых условиях (а иногда и оставшись без денег) очень важно, чтобы рядом был человек, на которого можно опереться.

Сайт сайт благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своим опытом поиска вахтовой работы для женщины.